די מעטאַווערסע איז ינראָודז אין אַרבעט ריקרוטינג פראַנץ אין יאַפּאַן. לויט לאקאלע באריכטן, איז אָרגאַניזירט געוואָרן אַ מעגאַ-מעטאַווערסע אַרבעט-יריד דעם 27סטן יאנואר, מיט מער ווי 2,000 סטודענטן וואָס האָבן אָנטייל גענומען אין דער דערפאַרונג. די סטודענטן געוויינט אַוואַטאַרס צו יבערגעבן און אָפּשאַצן די אַרבעט פּריוויוז בנימצא אין פאַרשידענע בוטס קאַנטראָולד דורך עטלעכע קאָמפּאַניעס.
יאַפּאַן עמברייסיז די מעטאַווערסע פֿאַר רעקרוטינג
Metaverse טעק איז סטאַרטינג צו טוישן די לאַנדשאַפט פון אַרבעט גייעג און רעקרוטינג אין יאַפּאַן. מער ווי 2,000 סטודענטן אַטענדאַד אַ מעטאַווערסע אַרבעט יריד, וואָס ערלויבט זיי צו נוצן דיגיטאַל אַוואַטאַרס צו יבערגעבן מיט ריקרוטערז און ונטערזוכן די פּאַסאַבילאַטיז פון יעדער אַרבעט פאָרשלאָג.
רעכט צו דער אַנאָנימיטי אין די מעטאַווערס, פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען ערלויבט צו פרעגן פראגעס וועגן יידל ענינים וועגן די אַרבעט אָפערינגז, לויט צו ריפּאָרץ פון די אסאהי שיבון. 179 קאָמפּאַניעס האָבן אָנטייל גענומען אין דעם מי, וואָס איז געווען אָרגאַניזירט דורך נעאָ קאַרעער קאָו, וואָס האָט קעיר פון די אַרבעט-פֿאַרבונדענע אַקטיוויטעטן, און X ינק., וואָס געפירט די מעטאַווערס-פֿאַרבונדענע טאַסקס.
די קאָמפּאַניעס סטייטיד אַז דאָס איז מסתּמא איינער פון די ביגאַסט געשעענישן פון דעם מין אין יאַפּאַן, און אויך פארשטארקן די אַדוואַנטידזשיז וואָס די מעטאַווערס ברענגט פֿאַר די ריקרוטינג פּראַסעסאַז. Taiki Nishino פון נעאָ קאַריערע האט געזאגט:
די מעטאַווערסע אַלאַוז ביידע צו נוצן אָנליין מיטינגז אין וואָס סטודענטן פון ווייַט געביטן קענען אָנטייל נעמען, ווי געזונט ווי צו האַלטן די ספּאַנטייניאַטי פון באַגעגעניש און שמועסן וואָס אַקערז אין פּנים-צו-פּנים אַרבעט איבער יארידן.
די צוקונפֿט פון מעטאַווערסע: דיגיטאַל פּרעזאַנס
כאָטש עטלעכע האָבן געווען פּעסימיסטיש וועגן די נוצן פון מעטאַווערס מכשירים אין מיטינגז, אנדערע האָבן סיגנאַלד אין טויווע פון די פּראַל וואָס די טעק קען האָבן אויף דעם סעקטאָר. Satya Nadella, סעאָ פון מייקראָסאָפֿט, די ווייכווארג פירמע, געלויבט די טעכנאָלאָגיע אין די ינישאַטיווז. אין אַ פריש באַגעגעניש מיט קלאַוס שוואַב, טשערמאַן פון די וועלט עקאָנאָמיש פאָרום (WEF), ער דערקלערט ער האט געגלויבט אַז די געפיל פון בייַזייַן אַז מעטאַווערס אַפּפּס געבראכט צו די טיש איז 'שפּיל-טשאַנגינג'.
די פירמע האט שוין ארבעטן מיט די WEF צו בויען אַן איניציאטיוו גערופן די גלאבאלע קאָללאַבאָראַטיאָן ווילידזש, וואָס יימז צו מאַכן די דאַוואָס מיטינגז דוירעסדיק מיט מעטאַווערסע טעק פֿאַר פירער צו יבערגעבן אַלע יאָר לאַנג.
אנדערע אינסטיטוציעס אין יאַפּאַן נוצן שוין מעטאַווערסע טעק צו לאָזן מענטשן צו פאַרלייגן זייער דיגיטאַל בייַזייַן. פֿאַר בייַשפּיל, אין אקטאבער טאָדאַ סיטי געמאלדן עס איז געווען ניצן מעטאַווערסע מכשירים צו לאָזן סטודענטן צו באַקומען קלאסן פון שטוב ווי אַ וועג צו קעמפן אַוועק אין שולע. אין יולי, דער אוניווערסיטעט פון טאָקיאָ מודיע עס וואָלט נוצן מעטאַווערסע מכשירים צו פאָרשלאָגן ינזשעניעריע קאָרסאַז און צו לערנען סטודענטן וועגן די מעטאַווערס און זייַן פאַנגקשאַנז.
וואָס טאָן איר טראַכטן וועגן די ראָלע פון די מעטאַווערסע אין ריקרוטינג פּראַסעסאַז? דערציילן אונדז אין די באַמערקונגען אָפּטיילונג אונטער.
בילד קרעדיץ: שוטטערסטאָקק, פּיקסאַבייַ, Wiki Commons
Source: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/