עס איז קיין צווייפל עמפּלוייז איבער די מדינה האָבן שוין פּולינג צוריק אין אַרבעט.
לייבער פּראָודאַקטיוואַטי סלאָוד אין 2022, לויט די יו. עס. ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס. די רעגירונג אגענטור קומט מיט די מעזשערמאַנט דורך נעמען פּראָדוקציע פּער שעה און טיילן דעם נומער מיט אַן אינדעקס פון אַלע די טוערס - באַצאָלט און ניט באַצאָלט.
כאָטש די מעזשערמאַנט געוואקסן מיט אַ באַשיידן 0.8% אין די דריט פערטל פון 2022, עס איז נישט גענוג צו מאַכן זיך פֿאַר וואָס איז פאַרפאַלן אין דער ערשטער העלפט פון די יאָר. נאָך אַ 7.4% אַראָפּגיין אין Q1, פּראָודאַקטיוויטי אין די רגע פערטל דראַפּט נאָך 4.1%, זאגט די BLS.
עס איז געווען נאָך אן אנדער קלאַפּ פֿאַר עמפּלויערס סטראַגאַלינג צו האַלטן עמפּלוייז פאַרקנאַסט. ערשטער, עס איז געווען די "גרויס רעזאַגניישאַן." און איצט איז שטיל אָפּזאָגן.
שטיל פאַרלאָזן, אַ גאַנג פון ווערקפּלייס וואָס איז געווען ופראַמען די פאָלק, איז ניט דאַווקע וועגן פאַרלאָזן דיין אַרבעט. אַנשטאָט, עס רעפערס צו פשוט טאָן די נאַקעט מינימום. דער טערמין איז געווען וויראַל אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ לעצטע יאָר - דער הויפּט אויף TikTok.
אָבער וועט דער גאַנג פאָרזעצן אין 2023?
צי ניט פאַרפירן
דער גאַנג האָט זיך אָנגעהויבן אין 2022
שטיל פאַרלאָזן איז אין שטרענג קאַנטראַסט צו די כאַסאַל קולטור - די "גיין-געטער" פּסיכאָלאָגיע וואָס פּראַמאָוץ קאַנסיסטאַנטלי אָוווערפּערפאָרמינג און יקסידינג עקספּעקטיישאַנז.
כאָטש שטיל פאַרלאָזן איז אַ לעפיערעך נייַע טערמין, אַ גרויס נומער פון טוערס טאָן דאָס שוין.
לויט אַן אויגוסט ResumeBuilder.com יבערבליק פון 1,000 ארבעטן אמעריקאנער, 21% פון ריספּאַנדאַנץ זאָגן אַז זיי טאָן בלויז די מינימום. נאָך 5% זאָגן אַז זיי טאָן אפילו ווייניקער ווי וואָס זיי זענען באַצאָלט צו טאָן.
דער גאַנג פון שטיל פאַרלאָזן איז אויך געוויזן אין די סומע פון צייט מענטשן שטעלן אין זייער אַרבעט. אין דער יבערבליק, איין-דריט פון די ריספּאַנדאַנץ זאָגן אַז זיי האָבן רידוסט זייער וויקלי אַרבעט שעה מיט מער ווי 50%.
אַדוואָקאַטן זאָגן
Zaid Khan, דער 24-יאָר-אַלט ווייכווארג דעוועלאָפּער און קלעזמער הינטער אַ פאָלקס TikTok ווידעא אויף דער טעמע, דערקלערט וואָס ער איז ניט מער אַבאָנירן צו די כאַסאַל קולטור פּסיכאָלאָגיע.
"אָווערווערקינג נאָר באַקומען איר אַזוי ווייַט אין פֿירמע אַמעריקע," ער זאגט אין אַן אינטערוויו רעפּאָרטעד דורך בלומבערג. "און ווי פילע פון אונדז האָבן יקספּיריאַנסט אין די לעצטע יאָרן, גייַסטיק און פיזיש געזונט טאַקע נעמט אַ צוריק אַוועקזעצן צו פּראָודאַקטיוויטי אין אַ פּלאַץ פון די סטראַקטשערד פֿירמע ינווייראַנמאַנץ."
אין די רעסומעבוילדער יבערבליק, 83% פון ריספּאַנדאַנץ וואָס טאָן די נאַקעט מינימום זאָגן זיי זענען "באשטימט" אָדער "עפּעס פארברענט."
געפֿינען אַ וואָג צווישן אַרבעט און לעבן איז אן אנדער גרויס סיבה פֿאַר די העכערונג פון שטיל פאַרלאָזן.
"עטלעכע עמפּלוייז פילן ניט מער פארבונדן צו זייער אַרבעט אָדער ווערקפּלייס און האָבן אַ פיל שטארקער פאַרלאַנג צו פאָקוס זייער ופמערקזאַמקייט אויף זייער פאַמיליעס און פּערזענלעך לעבן," זאגט קאַריערע סטראַטעג און קאָוטש סטייסי האַללער. "מיט דעם יבעררוק אין פּרייאָראַטיז, איר זען ווייניקער ווילינגנאַס צו אָנטייל נעמען אין 'האַווע קולטור'."
און דער געפיל פון זיין דיסקאַנעקטיד טוט נישט סוף דאָרט. א דעצעמבער יבערבליק פון אָנגעשטעלטער געשעעניש פּלאַנירונג פירמע Offsyte געוויזן אַז איבער אַ דריט פון די סערווייד טוערס געזאגט אַז זיי פּעלץ דיסקאַנעקטיד פון זייער קאָוווערקערז און 42% פון עמפּלוייז געזאגט אַז זיי פילן אַז זייער פאַרוואַלטער הערט נישט צו זייער קאַנסערנז.
די יבערבליק ווייזט אַז מעגלעך אָפּזאָגן און אַ מאַנגל פון קאָמוניקאַציע און דורכזעיקייַט פון זייער באָססעס זענען אין דער שפּיץ פון דער רשימה פון קאַנסערנז אין 2023.
אַזוי וואָס קענען עמפּלויערס טאָן? כּמעט האַלב פון עמפּלוייז געזאגט אַז זיי וועלן זייער באַלעבאָס צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער וווילזייַן דורך טינגז ווי גייַסטיק געזונט פּראָגראַם. און 38% פון עמפּלוייז ווילן עמפּלויערס צו פאָקוס אויף טעאַמבוילדינג אַקטיוויטעטן צו פֿאַרבעסערן מיטאַרבעט.
קריטיקס זאָגן
פון קורס, עס זענען עטלעכע קלאָר ווי דער טאָג דאַונסיידז צו די שטיל קוויטינג גאַנג.
בשעת יקנאַלידזשד אַז מענטשן ומגליקלעך מיט זייער קראַנט אַרבעט סיטואַציע מיסטאָמע טאָן נישט וועלן צו גיין העכער און ווייַטער אין אַרבעט, האַללער זאגט אַז שטיל פאַרלאָזן "איז נישט פּראָדוקטיוו."
"עס וואָלט זיין בעסער פֿאַר דיסענטשאַנד עמפּלוייז צו רעדן מיט זייער מאַנאַדזשערז וועגן ווי צו פֿאַרבעסערן זייער קראַנט סיטואַציע אָדער צו אַרבעטן מיט אַ אַרבעט זוכן קאָוטש צו אָנהייבן קוקן פֿאַר אַ מער יקסייטינג געלעגנהייט," זי סאַגדזשעסץ.
אינוועסטמענט מאָגול און שאַרק טאַנק שטערן קעווין אָ'לעאַרי איז אן אנדער קריטיקער, און רופט שטיל פאַרלאָזן "אַ טאַקע שלעכט געדאַנק."
"מענטשן וואָס גיין ווייַטער צו פּרובירן צו סאָלווע פּראָבלעמס פֿאַר די אָרגאַניזאַציע, זייער טימז, זייער מאַנאַדזשערז, זייער באָססעס, דאָס זענען די וואָס זענען געראָטן אין לעבן," ער דערקלערט אויף CNBC. "מענטשן וואָס פאַרמאַכן זייער לאַפּטאַפּ ביי 5, וועלן אַז וואָג אין לעבן, ווילן צו גיין צו די פוסבאָל שפּיל, בלויז 9-5, זיי טאָן ניט אַרבעט פֿאַר מיר."
די Offsyte יבערבליק ווייזט צו אַ אַפּעטיט פֿאַר קאַריערע וווּקס ווען די נייַ יאָר איז ראָולינג. בעערעך 34% פון די ריספּאַנדאַנץ געזאגט אַז זיי ווילן צו נעמען מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ביי זייער קראַנט באַלעבאָס און 31% האט געזאגט אַז זיי ווילן צו לערנען נייַע סקילז אין 2023.
אַזוי בלויז צייט וועט זאָגן אויב דער גאַנג פון שטיל קוויטינג איז דאָ צו בלייַבן אָדער וועט וועלקן אַוועק - שטיל.
וואָס צו לייענען ווייַטער
דער אַרטיקל גיט בלויז אינפֿאָרמאַציע און זאָל ניט זיין ינטערפּראַטאַד ווי עצה. עס איז צוגעשטעלט אָן וואָראַנטי פון קיין טיפּ.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html