3 וועגן צו פֿאַרבעסערן וויזאַביליטי

ארבעטן פון שטוב קענען זיין גאַנץ גרויס, אָבער עס אויך קומט מיט דיסאַדוואַנטידזשיז. אין באַזונדער, דיין צייט אַוועק פון די אָפיס קען זיין אַ שלאַבאַן צו העכערן דיין קאַריערע, בויען באַציונגען אָדער לאַנדינג דיין ווייַטער העכערונג.

פילע קאָמפּאַניעס זענען שטרעבונג פֿאַר בייַזייַן יוישער - זוכן צו ווערט עמפּלוייז און צושטעלן אַפּערטונאַטיז ראַגאַרדלאַס פון ווו זיי אַרבעטן אָדער ווי אָפט זיי קומען אין די אָפיס. אָבער אפילו אויב דיין אָרגאַניזאַציע נעמט די סטעפּס, עס קען נאָך זיין שווער צו בלייבן אויף די ראַדאַר פאַרשטעלן און ענשור וויזאַביליטי.

איר וועט דאַרפֿן צו זיין ינטענשאַנאַל וועגן ווי איר באַווייַזן דיין היסכייַוועס, באַשטעלונג, בייַזייַן און וויכטיקייט - און עס זענען סטראַטעגיעס וואָס אַרבעט בעסטער צו טאָן דאָס.

וויזאַביליטי איז ווערטפול

פילע פאָרשונג האט דעמאַנסטרייטיד מענטשן ס נאַטור איז באטייטיק ימפּאַקטיד דורך קאַגניטיוו בייאַסיז און מיסטייקס אין משפט - וועגן פון ינטערפּריטיישאַן פון די וועלט און יעדער אנדערע וואָס זענען לאַרגעלי אויס פון אונדזער וויסיקייַט אָדער באַוווסטזיניק קאָנטראָל. פֿאַר בייַשפּיל, מיט באַשטעטיקונג פאָרורטייל מענטשן טענד צו זוכן און מער גרינג זען דאַטן וואָס שטימען מיט זייער קראַנט מיינונגען. און מיט "רעסענסי טעות", מענטשן טענד צו געדענקען בעסער און וואָג מער די יקספּיריאַנסיז זיי האָבן לעצטנס געהאט.

די ימפּלאַקיישאַן: ווען איר באַווייַזן דיין באַשטעלונג, אנדערע וועלן זען צוקונפֿט ביכייוויערז וואָס פאַרשטאַרקן זייער פּערסעפּשאַנז פון דיין היסכייַוועס. אָדער ווען איר זענט מער אָפט (כמעט אָדער פּנים-צו-פּנים), מענטשן וועלן זיין מער מסתּמא צו האַלטן איר שפּיץ-פון-מיינונג.

אין דערצו, סאָוסיאַלאַדזשיקלי גערעדט, פּראַקסימאַטי איז איינער פון די ערשטיק דיטערמאַנאַנץ פון באציונגען. מענטשן טענד צו בויען שטארקער באציונגען מיט די זיי זען און ינטעראַקט מיט רובֿ אָפט. דאָס איז לאַרגעלי ווייַל זיי באַקומען צו וויסן אנדערע - וואָס מאכט זיי טיקען, דעטאַילס פון זייער לעבן און מאָוטאַוויישאַנז פֿאַר זייער נאַטור. דאָס איז אויך פארבונדן מיט אַ פאָרורטייל פון פאַמיליעראַטי אין וואָס מענטשן טענד צו בעסער און אָננעמען מענטשן און זאכן וואָס זענען מער באַקאַנט, און ויסמיידן אָדער שעמעוודיק אַוועק פון די וואָס זענען אומבאַקאַנט אָדער אַמביגיואַס. די ימפּלאַקיישאַן: בלייבן אין פאַרבינדן וועט העלפֿן איר בויען באַציונגען וואָס וועט ענין צו דיין גליק און דיין קאַריערע.

אַ לערנען ארויס אין אָרגאַנאַזיישאַנאַל וויסנשאַפֿט געמאלדן אַז מענטשן וואָס האָבן מער פּנים צייט מיט קאָלעגעס - מער צייט באמערקט דורך אנדערע פאָרשטעלן און ארבעטן - טענד צו נוץ פון באַקומען אַסיינמאַנץ פֿאַר בעסער פּראַדזשעקס און מער קאַריערע העכערונג. רעסעאַרטשערס געפונען אַז דאָס איז דער פאַל ווייַל זייער בייַזייַן איז געווען אַ סיגנאַל פון זייער היסכייַוועס צו דער אַרבעט, די מאַנשאַפֿט און די אָרגאַניזאַציע.

דער דורכשניטלעך אָנגעשטעלטער אויך זעט די ווערט פון בייַזייַן פֿאַר געטינג פאָרויס. לויט אַ לערנען דורך ASA און די Harris Poll, 56% פון די ריספּאַנדאַנץ געגלויבט אַז יענע וואָס אַרבעט אין די אָפיס 100% פון די צייט האָבן אַ מייַלע אין באַקומען רייזאַז, באָנוסעס און פּערמאָושאַנז קאַמפּערד מיט די וואָס אַרבעט ווייַט 100% פון די צייט. אין אַדישאַן, 95.5% פון עמפּלויערס געגלויבט אַז רוען קענטיק איז וויכטיק פֿאַר קאַריערע העכערונג, לויט אַ לערנען פון אַרבעט רשימה,

די דנאָ שורה איז אַז זייַענדיק פאָרשטעלן, ינטעראַקטינג מער אָפט און באַקומען צו וויסן אנדערע זענען וויכטיק פֿאַר אַלע מינים פון באציונגען, אָבער אויך פֿאַר קאַריערע וווּקס.

און די גוטע נייַעס איז אַז איר קענען מאַכן וויזאַביליטי אין פילע וועגן, קיין ענין ווו איר אַרבעט.

באַקומען אויף די ראַדאַר פאַרשטעלן

גרויס פּראַפּאָרשאַנז פון עמפּלוייז נעמען ינטענטיד מי צו בלייַבן קענטיק. אין פאַקט, לויט די דזשאָבליסט דאַטן, 38% פון עמפּלוייז האָבן ניטאָ אויס פון זייער וועג צו באַקומען באמערקט בשעת ארבעטן פון שטוב און 36% פון ווייַט עמפּלוייז האָבן אַ "וויזאַביליטי סטראַטעגיע" צו בלייַבן שפּיץ-פון-מיינדיד.

פון קורס צו בלייבן קענטיק נעמט עקסטרע מי, לויט 76% אָדער ריספּאַנדאַנץ, אָבער עס מיינט צו באַצאָלן. די גרויס מערהייַט (93%) פון מאַנאַדזשערז האט אַ positive רושם פון עמפּלוייז וואָס מאַכן אַ מי און סטייינג אין פאַרבינדן. אין אַדישאַן, מאַנאַדזשערז געזאגט אַז ווען עמפּלוייז געגאנגען די עקסטרע מייל צו בלייַבן פארבונדן, זיי געזען זיי ווי מער מאָוטאַווייטאַד (68%), מער פאַרקנאַסט (56%) און מער פּראָדוקטיוו (56%).

אָבער פּונקט ווי וויכטיק, די עמפּלוייז האָבן אויך בעסער יקספּיריאַנסיז. זיי געמאלדן מער צופֿרידנקייט מיט זייער פּראָודאַקטיוויטי לעוועלס, באַשטעלונג און אַרבעט זיכערהייט. אין דערצו, זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו לייַדן פון בערנאַוט, ימפּאָסטער סינדראָום אָדער לאָונלינאַס.

זייַענדיק געזען

איר קענען פאַרבעסערן וויזאַביליטי אין קייפל וועגן, צי איר אַרבעט ווייַט, כייבריד אָדער אין די אָפיס.

# 1 - זיין אַקאַונטאַבאַל

איינער פון די הויפּט וועגן צו פֿאַרבעסערן דיין וויזאַביליטי איז דורך גרויס פאָרשטעלונג. די דזשאָבליסט יבערבליק געפונען 41% ינשורד זייער פּראַדזשעקס סטייד אויף שפּור און מאַך פאָרויס ווי אַ וועג צו פֿאַרבעסערן זייער וויזאַביליטי. און 37% האָבן פאָוקיסט אויף דעטאַילס צו ענשור אַז זייער אַרבעט איז אַרויף צו פּאַר.

איר קענען אויך נעמען איניציאטיוו צו ידענטיפיצירן פּראָבלעמס און פֿאַרבעסערן פּראַסעסאַז. אין דער יבערבליק, 21% פון מענטשן געזאגט אַז זיי טאָן טינגז אַרויס פון זייער אַרבעט באַשרייַבונג, און 21% וואַלאַנטירד פֿאַר אַ אַרבעט פֿאַר געלעגנהייט. מאַנאַדזשערז האָבן געמאלדן אַז ווען מענטשן פאָרשלאָגן נייַע געדאנקען, דאָס איז געווען די נומער איין וועג זיי קען בלייבן קענטיק, און קוואַנטיפיינג זייער רעזולטאַטן איז אויך געווען אין די שפּיץ צען וועגן פון מאַנאַדזשערז וואָס מענטשן קען בלייבן פארבונדן.

ווען איר צוזאָג עפּעס, באַפרייַען. ווען איר פאַרענדיקן דיין אַרבעט, טאָן עס געזונט. ווען עמעצער איז קאַונטינג אויף איר, זיין זיכער איר קומען דורך. איר וועט בויען קרעדיביליטי און מענטשן וועלן קומען צו פאַרלאָזנ זיך איר. יפעקטיוולי נאָכפאָלגן, נאָכפאָלגן און ענדיקן טאַסקס וועט באַקומען איר באמערקט, און דאָס וועט זיין די יקער פֿאַר גוואַלדיק קאַריערע וווּקס.

#2 - זיין פאָרשטעלן און צוטריטלעך

אן אנדער וויכטיק וועג צו פירן דיין וויזאַביליטי איז צו זיין פאָרשטעלן, ממש און פיגוראַטיוועלי. ווייַזן זיך אין די אָפיס ווען איר קענען, און ייַנרייען דיין פּלאַן מיט טיממייץ 'קאַלענדערז אַזוי איר זענט אין די אָפיס אין דער זעלביקער צייט ווי פיל ווי מעגלעך. ווען איר ניטאָ ווייַט, קער אויף דיין אַפּאַראַט.

צי איר ינטעראַקטינג פֿון אַ ווייַטקייט אָדער אין מענטש, זיין פאָוקיסט אויף די ינטעראַקשאַן און אַנטקעגנשטעלנ די דיסטראַקשאַן פון דעוויסעס. ניגן אין, פרעגן שאלות און בלייבן פאַרקנאַסט מיט די מענטשן אַרום איר.

איר טאָן ניט האָבן צו אַרבעטן 24/7 און דאָס איז וויכטיק צו האָבן געזונט באַונדריז, אָבער ווען איר אַרבעט, זיין צוטריטלעך און אָפּרופיק צו אנדערע. רעספּאָנד געשווינד און ונ דורך צו די פֿראגן אָדער ריקוועס פון חברים. ווען איר ניטאָ פון די אָפיס, זיין זיכער צו יבערגעבן עס צו אנדערע אַזוי זיי קענען פּלאַן אַקאָרדינגלי.

#3 - זיין קאָננעקטעד

זוכן באַציונגען מיט פילע מענטשן אין דיין אָרגאַניזאַציע - יענע אין דיין מאַנשאַפֿט אָדער אָפּטיילונג, אָבער אויך יענע אַרויס פון דיין געגנט. אויך אָנהייבן ינטעראַקשאַנז מיט די וואס זענען אין אַלע לעוועלס פון דער אָרגאַניזאַציע.

פאַרגרעסערן דיין וויזאַביליטי דורך זיין ינטענשאַנאַל צו אַרבעטן מיט אנדערע, גענומען די איניציאטיוו צו פאַרבינדן אַ נייַע פּרויעקט מאַנשאַפֿט אָדער העלפּינג אַ קאָלעגע. אין די דזשאָבליסט יבערבליק, 37.4% פון מענטשן ימפּרוווד וויזאַביליטי דורך העלפּינג חברים מיט טאַסקס. אין אַדישאַן, 36% האָבן קעסיידער קאָנטראָלירן מיט קאָלעגעס, און 36% אויסגעדריקט דאנקבארקייט צו אנדערע.

אויך זיין זיכער אַז איר בלייבן אין פאַרבינדן מיט דיין פירער דורך רעגולער איינער-אויף-איינער מיטינגז און דורך ריטשינג אַפּראָופּרייטלי פֿאַר פּראָבלעמס אָדער צו מאַכן דיין באַלעבאָס אַווער פון ישוז. שפּור דיין אַרבעט און דיין אַוטקאַמז אויף אַ מינינגפאַל וועג אַזוי דעטאַילס וועגן דיין ווערט און דיין גרויס רעזולטאַטן זענען שטענדיק בנימצא פֿאַר דיין באַלעבאָס.

פּרעזענסע פּייַס אַוועק

וויזאַביליטי איז שייך צו אָטאַנטיסיטי. ווען מענטשן זינען דיין פאַקטיש היסכייַוועס, באַשטעלונג און דעדיקאַציע, זיי וועלן צו אַרבעטן מיט איר און שטיצן דיין השתדלות. אויב איר אַרבעט אין אַ ווייַטקייט, איר זאלט ​​​​דאַרפֿן צו זיין מער ינטענשאַנאַל, אָבער לעסאָף דיין אַרבעט וועט שייַנען און באַצאָלן אַוועק אין קאַריערע אנטוויקלונג.