4 וועגן מאַנאַדזשערז קענען ענשור אַז וואָרקערס פילן געזען פֿאַר גרעסערע גייַסטיק געזונט

אויב איר זענט אַ פאַרוואַלטער זארגן וועגן די ווירקונג איר האָבן אויף עמפּלוייז 'מענטאַל געזונט, איר זענט נישט אַליין. די ריפּאָרץ וועגן דיין פּראַל האָבן מענטשן ס ופמערקזאַמקייַט. מיט די סטייקס אַזוי הויך און דיין השפּעה אַזוי באַטייטיק, איין באַזונדער באַטראַכטונג קען ענין מער ווי רובֿ.

ווען מענטשן פילן געזען, געהערט, פארשטאנען און אַפּרישיייטיד, דאָס איז אַ הויפּט קאָנטריבוטאָר צו זייער גייַסטיק געזונט. און דער פאַרקערט איז אמת. אָן די, מענטשן געראַנגל מיט אַלץ פון לאָונלינאַס צו ימפּאָסטער סינדראָום.

עס זענען סטרייטפאָרווערד וועגן איר קענען נעמען קאַמף צו געבן מענטשן ניט בלויז דערקענונג, אָבער ריינפאָרסמאַנט פֿאַר זייער ווערט און זייער וויכטיקייט ווי יחידים, מאַנשאַפֿט מיטגלידער און מיטארבעטערס צו דער אָרגאַניזאַציע.

די פּראָבלעם מיט ומזעיק

ניו פאָרשונג פון אַרבעט רשימה, געפונען ווען מענטשן פּעלץ ומזעיק, זיי טענדיד צו דערפאַרונג העכער לעוועלס פון בערנאַוט, ימפּאָסטער סינדראָום און לאָונלינאַס. זיי אויך געמאלדן נידעריקער צופֿרידנקייט מיט זייער אייגענע פאָרשטעלונג, באַשטעלונג און אַרבעט זיכערהייַט (טראַכטן: העכער לעוועלס פון דרוק אָדער אַנסערטאַנטי).

ומזעיק איז שייך צו גייַסטיק געזונט ווייַל עס קען ביישטייערן צו דעפּרעסיע אָדער דייַגעס. געפיל ווי אנדערע טאָן ניט זען אָדער באַשטעטיקן זיי קענען רעזולטאַט אין מענטשן גלויבן אַז זיי טאָן ניט ענין, זייער אַרבעט איז נישט עפעקטיוו אָדער זיי זענען נישט וואַליוד ווי אַ מיטגליד פון דער מאַנשאַפֿט. זיי קען פילן אָוווערלוקט אָדער לינקס אויס - ביידע פון ​​​​וואָס קענען שטעלן די באדינגונגען פֿאַר מענטשן צו פילן ווייניקער געזונט פיזיקלי, קאַגניטיוולי אָדער ימאָושנאַלי.

לעסאָף, מענטשן פאַרמאָגן זייער גליק און וווילזייַן, אַזוי בשעת מאַנאַדזשערז זענען נישט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאזיקע זאכן, זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך צו אנדערע אין שאפן די באדינגונגען פֿאַר גרויס יקספּיריאַנסיז צו די בעסטער פון זייער פיייקייַט.

פאַרבינדן די שמועס: וואָס האָבן פירער אָדער קאָלעגעס געטאן צו העלפן איר פילן געזען, געהערט אָדער אַפּרישיייטיד? ייַנטיילן דיין געדאנקען אין די באַמערקונגען אָפּטיילונג פון דעם אַרטיקל אָדער אויף לינקעדין דאָ.

positive קאַמף פֿאַר ווייטאַלאַטי און וויזאַביליטי

צומ גליק, עס זענען עטלעכע סטרייטפאָרווערד סטראַטעגיעס און טאַקטיק וואָס קענען ביישטייערן צו מענטשן פילן געזען, וואַליוד, אַפּרישיייטיד און מינינגפאַל אין דיין מאַנשאַפֿט און אָרגאַניזאַציע.

# 1 - ווערט מענטשן

עס איז אַ אמת אַז מענטשן טאָן ניט גלויבן וואָס איר זאָגן, זיי גלויבן וואָס איר טאָן - אַזוי עס איז וויכטיק אַז איר באַווייַזן אַז איר ווערט מענטשן, זייער מיינונגען, זייער עקספּערטיז און זייער פּערספּעקטיווז. איר קענען טאָן דאָס אין פילע וועגן, אָבער די דאַטן פון דזשאָבליסט סאַגדזשעסץ מאַנאַדזשערז זענען רובֿ מסתּמא צו פרעגן עמפּלוייז פֿאַר באַמערקונגען (46%), מוטיקן קאַנטראַביושאַנז פון אַלע מאַנשאַפֿט מיטגלידער (45%), האַלטן בריינסטאָרמינג סעשאַנז (36%) און אַרייַננעמען עמפּלוייז אין נייַ ינישאַטיווז צו אַנטוויקלען די געשעפט (25%).

אַלע פון ​​די זענען נוציק ווייַל זיי אַרייַנציען מענטשן, אַרייַננעמען זיי און צושטעלן אַוואַנוז פֿאַר זיי צו זיין געהערט. עס איז נישט גענוג צו זאָגן אַז איר האָט אַ עפענען טיר אָדער אַז איר באַגריסן אַרייַנשרייַב. מער שטאַרק איז די סטראַטעגיע צו ענשור אַז איר מאַכן פּלאַץ און קריייטינג מאָומאַנץ פֿאַר מענטשן צו טיילן און אָנטייל נעמען.

# 2 - פייַערן

אן אנדער וועג איר קענען העלפֿן מענטשן צו פילן געזען און געהערט איז דורך סעלאַברייטינג אַקאַמפּלישמאַנץ פון מענטשן און טימז. אפילו די מערסט סיזאַנד עמפּלוייז אָפּשאַצן דערקענונג. און כאָטש ניט אַלעמען פּראַפערז פאַנפער אָדער די פּרויעקטאָר, עס איז אַ זעלטן אָנגעשטעלטער וואָס טוט נישט אָפּשאַצן אַ פּונקט אויף די צוריק און דערקענט אַז זייער השתדלות געמאכט אַ חילוק.

לויט דעם לערנען, מאַנאַדזשערז זענען רובֿ מסתּמא צו אויסדריקן דאנקבארקייט (49%), טיילן וויקטאָריעס מיט די מאַנשאַפֿט (40%) און נוצן פירמע-באצאלטע אַוואַרדס (19%). איר וועט וועלן צו זיין זיכער אַז איר זענט ספּעציפיש וועגן דערקענונג און סימכע - אלא ווי צו צושטעלן אויבנאויפיקער פּלאַטיטודז. וויסן דיין עמפּלוייז 'אַרבעט און וואָס השתדלות זענען מערסט טשאַלאַנדזשינג - אַזוי איר אויך וויסן ווו זייער אַוטקאַמז האָבן געווען גרעסערע דערגרייכונגען פֿאַר זיי אויף אַ פּערזענלעך מדרגה.

#3 - פאַרבינדן

בויען שטאַרק באציונגען מיט מענטשן איז טאָמער איינער פון די בעסטער וועגן פֿאַר מענטשן צו פילן געזען און וואַלאַדייטאַד. סטאַטיסטיש, ווען מאַנאַדזשערז ווייַזן עמפּאַטי, מענטשן באַריכט העכער לעוועלס פון גייַסטיק געזונט, אָבער זיי אויך זאָגן אַז זיי זענען מער פּראָדוקטיוו, ינאַווייטיוו און כאַפּיער.

אין די דזשאָבליסט לערנען, פירער זענען רובֿ מסתּמא צו קאָנטראָלירן מיט עמפּלוייז (51%). דאָס טוט נישט מיינען אַז זיי זענען געווען מיקראָמאַנאַגינג - ניט טשעק אַרויף - אָבער אלא טשעק אין צו זען ווי טינגז זענען געגאנגען און צי דער אָנגעשטעלטער דארף שטיצן. מאַנאַדזשערז אויך אַטענדאַד מיטינגז (36%), פאַסטערד אָנגעשטעלטער באציונגען (36%), ינקעראַדזשד מענטשן צו האַלטן זייער קאַמעראַס בעשאַס ווידעא קאַללס (33%) און געהאלטן נאָך מיטינגז (24%).

אין אַלע פון ​​די אַקטיוויטעטן, די נעמען-אַוועק אָנזאָג איז צו זיין פאָרשטעלן און צוטריטלעך. ווען איר זען מענטשן מער, איר וועט באַמערקן אויב זיי זענען אַראָפּ - אָדער אויב זיי זענען ספּעציעל ינטוזיאַסטיק וועגן עפּעס. איר וועט קענען צו ניגן אין, פרעגן שאלות, צושטעלן אַ צוגעהערט אויער אָדער פֿאָרשלאָגן רעסורסן צו העלפן.

# 4 - סאָושאַלייז

דער בעסטער וועג צו בויען טימז און באציונגען איז דורך אַרבעט-ייַנטיילונג די מאַסע, קאַנטריביוטינג צו פּראָסט גאָולז און ארבעטן שווער צוזאַמען. אָבער סאָושאַלייזינג איז אויך מינינגפאַל ווייַל עס קריייץ שערד יקספּיריאַנסיז וואָס קענען זיין די יקער פֿאַר קאָללעגיאַל באציונגען און אפילו פרענדשיפּס.

די לערנען געפונען מאַנאַדזשערז סקעדזשולד אָנגעשטעלטער באַנדינג אַקטיוויטעטן (33%) און עקסטראַקאַטעריאַלער פירמע אַקטיוויטעטן (27%). איר וועט וועלן צו זיין דזשודיש וועגן די טייפּס פון אַקטיוויטעטן ווייַל זיי פּאַטענטשאַלי נעמען אַוועק פון אָנגעשטעלטער פּערזענלעך צייַט אָדער פֿון אָנגעשטעלטער אַרבעט צייט (לייענען: געוואקסן דרוק ווייַל עס איז נישט גענוג צייט צו באַקומען אַרבעט). אָבער עטלעכע אַקטיוויטעטן קענען זיין נוציק.

באַטראַכטן געזעלשאַפטלעך צייט וואָס איז יקוואַלייזינג. פֿאַר בייַשפּיל, האַק פארווארפן קענען זיין אַ מקור פון שפּאַס און הומאָר ווייַל ווייניק מענטשן זענען מומחה, און עס קריייץ פּראָסט ערד. אָדער איר קענען אָרגאַניזירן אַקטיוויטעטן וואָס זענען קהל-אָריענטיד אַזוי איר באַקומען די געזעלשאַפטלעך בוסט, אָבער אויך די טייַטש וואָס קומט דורך ציל און צושטייַער. פאַרברענגען דעם טאָג צו שייַעך-געמעל די שטאָט מיסיע אָדער ינוועסטירן אַ נאָכמיטאָג אין מיינטיינינג די קהל גאָרטן.

מאכן די השתדלות

אין די סוף, דיין ביכייוויערז און קלאָר מי וועט מאַכן די מערסט חילוק פֿאַר מענטשן. ווען איר באַצאָלן ופמערקזאַמקייט, לאַדן מענטשן אין און וואַלאַדייט זייער וויכטיקייט, איר אין קער העלפֿן מענטשן צו פילן באַטייַטיק. און דאָס איז איינער פון די מערסט שטאַרק וועגן צו ביישטייערן צו געזונט.

פאַרבינדן די שמועס: וואָס האָבן פירער אָדער קאָלעגעס געטאן צו העלפן איר פילן געזען, געהערט אָדער אַפּרישיייטיד? ייַנטיילן דיין געדאנקען אין די באַמערקונגען אָפּטיילונג פון דעם אַרטיקל אָדער אויף לינקעדין.

אויב איר אָדער עמעצער איר וויסן איז סטראַגאַלינג אָדער אין קריזיס, הילף איז בארעכטיגט. רופן אָדער טעקסט 988 אָדער שמועסן 988lifeline.org. אָדער רופן 911 אָדער גיין צו די ניראַסט נויטפאַל צימער. אויך אָפּשיקן צו די CDC Mental Health היים בלאַט פֿאַר נאָך אינפֿאָרמאַציע און רעסורסן.