די כוואַליע פון מענטשן וואָס האָבן פאַרלאָזן זייער שטעלעס אין די לעצטע יאָרן ווייַזן קיין סימנים פון סלאָוינג אַראָפּ, און פֿאַר פילע גערן טשוזינג צו פאַרלאָזן, אַ מאַסיוו ריינווענטשאַן פון זייער ידעאַל קאַריערע איז אַנדערוויי.
די צאל אנגעשטעלטע וועלכע באטראכטן יעצט אפשטעלן זייערע ארבעט איז ארום 40%, א צאל וואס האט זיך נישט פיל פארענדערט אין די לעצטע מאנאטן.
A יבערבליק by מייקראָסאָפֿט אין מאַרץ געפונען אַז 41% פון טוערס זענען טראכטן וועגן פאַרלאָזן זייער דזשאָבס, און אן אנדער יבערבליק לעצטע וואָך דורך מאַקינזי שטעלן דעם נומער צו 40%.
"דאָס איז נישט בלויז אַ דורכגעגאנגען גאַנג, אָדער אַ פּאַנדעמיק-פֿאַרבונדענע ענדערונג צו די אַרבעט מאַרק," Bonnie Dowling, אַ קאָ-מחבר פון די McKinsey באַריכט, דערציילט קנבק. "עס איז געווען אַ פונדאַמענטאַל יבעררוק אין די פּסיכאָלאָגיע פון וואָרקערס, און זייער ווילינגנאַס צו פּרייאָראַטייז אנדערע זאכן אין זייער לעבן ווייַטער פון וועלכער אַרבעט זיי האַלטן."
אָבער כאָטש די נומער פון טוערס וואָס ווילן צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס איז רימאַרקאַבלי קאָנסיסטענט, ווייניקערע און ווייניקערע זענען ריווערטיד צו טראדיציאנעלן אָפיס דזשאָבס, מיט אַ גראָוינג נומער וואָס זוכט ניט-טראדיציאנעלן ראָלעס אָדער אפילו די געלעגנהייט צו אָנהייבן אַ נייַע געשעפט.
'די גרויס ריטינגק'
זינט 2021, רעקאָרדס האָבן שוין ראַקינג אַרויף פֿאַר טוערס גרייט צו וואַלאַנטעראַלי פאַרלאָזן זייער שטעלעס.
עס איז געווען דאַבד די גרויס רעזאַגניישאַן, און מיט 4.3 מיליאָן מענטשן פאַרלאָזן זייער אַרבעט מאי, די נומער פון רעזאַגניישאַנז איז נאָך כמעט אומגעענדערט פון לעצטע יאָר.
אין ערשטער, רעזאַגניישאַנז זענען געווען fueled דורך טוערס וואָס ווילן העכער צאָל, בעסער בענעפיץ און מער פולפילינג אַרבעט. די זעלבע סיבות זענען נאָך אַרום רעכט איצט, אָבער מיט אַן צוגעלייגט ינגרידיאַנט ארלנגעווארפן אין די מישן: ינפלאַציע.
מיט פּרייסיז אין די יו. עס. פליסנדיק בייַ אַ קסנומקס-יאָר הויך, שנעק-פּייסט לוין רייזאַז, און אַ אַ כּמעט רעקאָרד הויך נומער פון אַרבעט אָופּאַנינגז, פארװא ם װאלט ן ד י ארבעטע ר ניש ט געזוכ ט גרינע ר גרעםער ?
אָבער נאָך יאָרן פון לעבן פון פּאַנדעמיק טקופע, די נייַע פּאַסטשערז זענען מער דייווערס ווי אלץ, און פילע ריזיינינג טוערס באַשלאָסן צו נעמען פיל מער אַדווענטשעראַס טריט.
ביז 18% פון יו. עס. טוערס וואָס פאַרלאָזן זייער אַרבעט צוריקקומען צו אַרבעטן אין ניט-טראדיציאנעלן ראָלעס, לויט די McKinsey באַריכט, אַרייַנגערעכנט טייל-צייט דזשאָבס, צייטווייליגע גיגס אָדער אפילו דורך אָנהייבן זייער אייגענע געשעפט.
פילע טוערס וואָס פאַרלאָזן זייער אַרבעט טאָן דאָס אויך צו יבעררוק צו אַ אַנדערש ינדאַסטרי, לויט דעם באַריכט, אפילו אויב עס מיטל אַוועק פון אַ העכסט לוקראַטיוו פעלד.
פון מענטשן אין די לעצטע יאָר וואָס פאַרלאָזן דזשאָבס אין פינאַנצן און פאַרזיכערונג געביטן, 65% האָבן נישט צוריקקומען צו די ווערקפאָרס אָדער אוועקגעגאנגען פֿאַר אַ אַנדערש אַרבעט סעקטאָר, ווי McKinsey's Dowling דערציילט רייַכקייַטס Sheryl Estrada די וואָך.
דער פאַרלאַנג פֿאַר מער בייגיקייט איז געווען איינער פון די הויפּט סטיקינג פונקטן פון די גרויס רעזאַגניישאַן, ווי די פּאַנדעמיק פּאָפּולאַרייזד געוווינהייטן פון אָנגעשטעלטער ווייַט אַרבעט און ארבעטן פרייַ שעה אַרויס פון אַ טראדיציאנעלן 9-צו-5.
דער פאַרלאַנג צו אַרבעטן ניט-טראדיציאנעלן שעה, אָדער צו שטעלן די אייגענע שעה, איז טייל פון ווי פילע טוערס זענען גאָר ריוואַליוייטינג זייער שייכות מיט אַרבעט.
Ranjay Gulati, פּראָפעסאָר פון געשעפט אַדמיניסטראַציע אין האַרוואַרד אוניווערסיטעט און מחבר פון די 2022 בוך, "א בעסערע באַשרייַבונג פון דעם דערשיינונג וואָלט זיין אַ 'גרויס ריטינגק' אין וואָס מיר אַלע יבערקוקן אונדזער שייכות צו אַרבעט און ווי עס פיץ אין אונדזער לעבן. טיף ציל: די האַרץ און נשמה פון הויך-פאָרשטעלונג קאָמפּאַניעס, לעצטנס געשריבן פֿאַר רייַכקייַט.
אָבער כאָטש מער מענטשן ווי אלץ פילן גרייט צו טוישן ינדאַסטריז אָדער אַרבעט אין אַ מער נאַנטראַדישאַנאַל באַשטעטיקן, די לויטער באַנד פאַרלאָזן מיטל אַז ניט אַלעמען וואָס רעזיגנירט ענדלעך צופֿרידן.
א פריש מעלדונג דורך דזשאָבליסט, אַנאַלייזינג דאַטן פון יוני, געפונען אַז 26% פון מענטשן וואָס פאַרלאָזן זייער דזשאָבס האָבן ריגרעטיד זייער באַשלוס, און 42% פון ריספּאַנדאַנץ וואָס האָבן זיך אומגעקערט צו די ווערקפאָרס געזאגט אַז זייער נייַע שטעלע האט ניט אַנדערש צו לעבן צו זייער עקספּעקטיישאַנז.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html