5 סטראַטעגיעס פֿאַר וואָמען ס הצלחה

פֿאַר פילע וואָמען, די דערפאַרונג פון אַרבעט איז פראָט מיט באַריערז, טשאַלאַנדזשיז און צייט אָרעמקייַט. פרויען געראַנגל מיט דערגייונג אַרבעט, סטאָלד קאַריערע, פעלן פון שטיצן און אַניקוואַל צאָלונג.

פון קורס צו צושטעלן גלייַך אַקסעס צו אַפּערטונאַטיז פֿאַר וואָמען איז קריטיש פֿאַר זיי, אָבער אויך פֿאַר געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ. שאפן די באדינגונגען פֿאַר פרויען צו מצליח זיין און טרייוו איז סיי אַ געזעלשאַפטלעך און אַ מאָראַליש ענין. אין אַדישאַן, ווייַל וואָמען מאַכן בעערעך האַלב פון די גלאבאלע באַפעלקערונג פון אַרבעט עלטער, זייער וווילזייַן, געזונט און עקאָנאָמיש דערגרייה אויך ווירקן די גלאבאלע עקאנאמיע.

אבער די קריכן מיינט צו זיין ופילל פֿאַר וואָמען - לויט צו פילע נייַע דאַטן. אָבער עס זענען מינינגפאַל אַקשאַנז אַז מענטשן, טימז, פירער און אָרגאַנאַזיישאַנז קענען נעמען צו מאַכן די באדינגונגען פֿאַר וואָמען צו זיין געראָטן און טרייוו.

דעפֿיניציעס פון הצלחה

ימפּאָרטאַנטלי, וואָמען מוזן דעפינירן הצלחה פֿאַר זיך און עס זענען קייפל רעכט ענטפֿערס צו ווי קיין פרוי נאַוואַגייץ, לעבן, אַרבעט, משפּחה און אַלע די טינגז וואָס צושטעלן מקיים. פאָרשונג האט דעמאַנסטרייטיד אַז עס איז נישט איין בעסטער מאָדעל פון אַרבעט און לעבן פֿאַר וואָמען - פֿאַר בייַשפּיל, ארבעטן פול צייט, אַרבעט טייל מאָל אָדער נישט ארבעטן אַרויס פון דער היים. אַנשטאָט, די ידעאַל איז ווען פרויען טאָן וואָס זיי בעסער וועלן.

וואָמען און פאַמיליעס טענד צו דערגרייכן די גרעסטע צופֿרידנקייט און מקיים מיט אַליינמאַנט - פֿאַר בייַשפּיל, אַ פרוי פּראַפערז צו אַרבעטן פול צייט און טוט. אָדער אַ פרוי וויל צו אָפּגעבן זיך צו דערציען קינדער פול מאָל און זי טוט, אָדער זי אַרבעט טייל מאָל און עס איז אַ גרויס פּאַסיק פֿאַר איר. דאָס זענען די מערסט ידעאַל טנאָים - און ווי אַ רעזולטאַט, שטיצן פרויען מוזן אָנהייבן מיט וואָס יעדער פרוי דיסקאַווערז איז בעסטער פֿאַר זיך און איר משפּחה - אלא ווי אַ פונדרויסנדיק קלאַל פֿאַר דערגרייה.

עס איז אויך וויכטיק צו דערקענען די עב און לויפן פון באדערפענישן איבער לעבן סטאַגעס. וואָס אַ פרוי פּרייאָראַטייז ווען זי איז אין די 20 ס וועט זיין אַנדערש ווי ווען זי איז אין די 40 ס אָדער 60 ס. און דאַרף יבעררוק איבער סעאַסאָנס אויך. אויב אַ פרוי האט קינדער, די וועג זי ספּענדז איר צייט אָדער מאַנידזשיז איר פאַרשידן ריספּאַנסאַבילאַטיז וועט יבעררוק באזירט אויף ווען שולע איז אין סעסיע און צי טאָג-זאָרגן איז אָפן, אָדער עס וועט יבעררוק באזירט אויף די צייטן אָדער סטאַגעס פון איר קינדער.

שאפן די באדינגונגען פֿאַר וואָמען צו טרייוו

עס זענען עטלעכע פּראַגמאַטיק רוץ צו שטיצן פרויען און האָדעווען אַ לאַנדשאַפט ווו פרויען קענען זיין געראָטן.

# 1 - דינגען, העכערן און נערטשער וואָמען ס קאַריערע גראָוט

וואָמען טאָן ניט באַקומען די זעלבע אַפּערטונאַטיז פֿאַר הירינג אָדער העכערונג. אין פאַקט, 18% פון וואָמען האָבן שוין געפרעגט צי זיי האָבן קינדער אָדער פּלאַן צו האָבן קינדער אין די רעקרוטינג פּראָצעס, לויט אַ לערנען פון געווענדט. און אַ אַנקעטע דורך HiBob געפונען אַז 22% פון וואָמען און 35% פון מענטשן געגלויבט אַז פרויען זענען פּראָמאָטעד ווייניקער אָפט ווי מענטשן. אין אַדישאַן, 15% פון וואָמען און 23% פון מענטשן געגלויבט אַז פרויען באַקומען ווייניקערע קאַריערע אַדוואַנטידזשיז קאַמפּערד מיט מענטשן.

פּראַקטיסיז פֿאַר רעקרוטינג, סעלעקציע, הירינג, העכערונג און קאַריערע וווּקס מוזן צושטעלן גלייך אַפּערטונאַטיז פֿאַר וואָמען, און די מוזן זיין סיסטעמאַטיש אין אַ קולטור - ניט לינקס צו געלעגנהייַט. ספּאָנסאָרשיפּ און מענטאָרשיפּ זענען אויך וויכטיק אַספּעקץ פון אַ סיסטעם וואָס שטיצט וואָמען - ביידע פרויען שטיצן פרויען און מענטשן וואָס שטיצן פרויען.

# 2 - ווערט וואָמען ס קאַריערע פּאַטס און סקילז

די מערהייט פון פרויען האָבן קינדער, און די מערהייַט פון אַרבעט פרויען האָבן קינדער. דער פּראָצענט פון וואָמען וואָס אָנטייל נעמען אין די אַרבעט קראַפט איז געפאלן ווי אַ רעזולטאַט פון די פּאַנדעמיק, אָבער די גרעסטע פּראָפּאָרציע פון ​​ארבעטן פרויען זענען ארבעטן מאָמס.

דער פאַקט קענען איבערזעצן אין גאַפּס אין וואָמען ס רעזאַמייז און אַרבעט היסטאָריעס - ווייַל זיי האָבן סטעפּט צוריק פון קאַריערע וווּקס צו פאָקוס אויף משפּחה. עס קען אויך אויפשטיין פון פרויען וואס נעמען צייט אַוועק צו זאָרגן פֿאַר קינדער. אין די אַפּפּליעד דאַטן, 38% פון וואָמען וואָס האָבן גענומען אַ קאַריערע ברעכן פון זעקס חדשים אָדער מער האט געזאגט אַז דאָס איז ווייַל פון די נויט צו זאָרגן פֿאַר קינדער. דאָס איז געווען קאַמפּערד מיט בלויז 11% פון מענטשן וואָס האָבן אַ ענלעך קאַריערע ריס. אין אַדישאַן, 53% פון מענטשן מיט קאַריערע אָופּאַנינגז געגלויבט אַז עס איז געווען אַ סטיגמאַ פֿאַרבונדן מיט די גאַפּס, און זיי בילכער נישט צו זאָגן פּראָספּעקטיוו עמפּלויערס.

אָבער, קערגיווינג קענען זיין אַ באַטייטיק מקור פון פערזענלעכע באַלוינונג און אויך סקילז אַנטוויקלונג - פאָוסטינג טאלאנטן וואָס זענען טראַנספעראַבאַל צו אַרבעטן. גאָר 53% פון וואָמען אין די אַפּפּליעד אַנקעטע געגלויבט אַז זיי האָבן פארדינט נייַע אָדער באַטייַטיק סקילז פֿאַר אַרבעט, באזירט אויף זייער צייט אין זאָרגן.

א בריליאַנט אַנקעטע דורך (אין) קרעדאַבאַל געפונען פרויען טאָן טאַקע בויען ווערטפול סקילז אין דעם פּראָצעס פון פּראַוויידינג זאָרג. די אַרייַננעמען עמפּאַטי (70% געמאלדן), דרוק טאָלעראַנץ (63%), צייט פאַרוואַלטונג (54%), קאָמוניקאַציע סקילז (63%), אַדוואַקאַסי סקילז (47%), קאָנפליקט פאַרוואַלטונג (42%), מאָוטאַווייטינג אנדערע (30%) און פירערשאַפט (20%).

אָרגאַנאַזיישאַנז קענען אַרומנעמען פרויען ס קאַנטראַביושאַנז ראַגאַרדלאַס פון אַ נעמענ זיכ ווידער ריס און ספּעציעל אין ליכט פון די סקילז זיי אַנטוויקלען אין זאָרגן.

# 3 - צושטעלן מינינגפאַל אַרבעט

פילע עלטערן זענען גרייט צו מאַכן קרבנות אין זייער דזשאָבס פֿאַר זייער קינדער - אַזוי פּראַוויידינג מינינגפאַל אַרבעט איז אַ ספּעציעל שטאַרק וועג צו שטיצן מוטערס.

אין אַ פריש אַנקעטע דורך קינדערקאַרע און די האַרריס אַנקעטע, מענטשן זענען גרייט צו מאַכן שווער ברירות אין שטיצן פון זייער קינדער און משפּחה דערפאַרונג. אין באַזונדער, זיי זענען גרייט צו באַשטימען דזשאָבס (74%), נעמען אויף אַ ווייניקער פאדערן ראָלע (73%), וואָג צוריק אין אַרבעט (70%), מאַך צו אַ נייַ שטאָט אָדער אָרט (65%), נאָכגיין אַ פרילאַנס אַרבעט (64%), נעמען אַ אַרבעט וואָס באַצאָלט ווייניקער מיט מער בייגיקייט (62%), נעמען אַ קאַריערע ברעכן (62%), בלייַבן אין אַ אַרבעט מיט וואָס זיי זענען נישט צופֿרידן מיט (59%) אָדער אָפּלייגן אַ העכערונג (55%).

עלטערן זענען גרייט צו קרבן די צופֿרידנקייט און מקיים זיי געווינען פון זייער אַרבעט - אָבער בעסער אויב זיי האבן ניט האָבן צו. סאַבסטאַנטיוו שטיצן פֿאַר מוטערס - וואָלט צושטעלן מינינגפאַל אַרבעט וואָס איז אַ גוט גלייַכן צו מענטשן ס קראַנט סקילז און זייער צוקונפֿט צושטייַער. גרויס אַרבעט וואָלט האָבן קלאָר עקספּעקטיישאַנז און ציל, עמפּאַטיש פירערשאַפט און רעספּעקטפול קאַלטשערז. Positive אַרבעט וואָלט אויך אַרייַננעמען אַפּערטונאַטיז פֿאַר לערנען און וווּקס. אַלע פון ​​די וואָלט רעדוצירן די נויט פֿאַר קרבן און ביישטייערן צו בעסער עלטערן און בעסער אַרבעט קאַנטראַביושאַנז.

# 4 - צושטעלן טשיילד קעיר בענעפיץ און בייגיקייט

אָרגאַנאַזיישאַנז קענען אויך שטיצן וואָמען דורך פּראַוויידינג בענעפיץ וואָס אַדרעס טשיילדקער דאַרף. ווען מען האָט געבעטן מענטשן צו באַטראַכטן וועלכע בענעפיטן וועלן זיי באאיינפלוסן צו בלייבן ביי זייער יעצטיגע ארבעטער, האבן 46% פון מענטשן ראַנגקט טשיילדקער בענעפיטן אין די שפּיץ דריי און 69% ראַנגקט זיי אין די שפּיץ פינף בענעפיטן - לויט די KinderCare/Harris Poll דאַטן.

צום באַדויערן, 61% האָבן געגלויבט אַז עס איז אַ דיסקאַנעקט צווישן עמפּלויערס און טשיילדקער שטיצן און 50% האט געזאגט אַז צוזאַמענאַרבעט טויגן טשיילדקער קאַווערידזש איז אַ באַטייטיק מקור פון דרוק. אָרגאַנאַזיישאַנז קענען צושטעלן אַ פאַרשיידנקייַט פון בענעפיץ וואָס אַדרעס די באדערפענישן - פֿון פּריטאַקס בענעפיץ און אויף-פאָדערונג אָדער נויטפאַל / צוריק-אַרויף טשיילדקער צו זאָרגן צוגעשטעלט דורך דער באַלעבאָס, אויף-פּלאַץ זאָרגן אָדער סאַבסידייזד קינד זאָרגן.

אן אנדער וועג צו שטיצן עלטערן, אַרייַנגערעכנט מוטערס, איז פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו צושטעלן בייגיקייַט אין אַרבעט שעה און לאָוקיישאַנז ווען דאָס איז מעגלעך. די קינדערקאַרע / הריס אַנקעטע האָט געפֿונען אַז 68% פון די ריספּאַנדאַנץ זענען ביכולת צו זיין מער ינוואַלווד אין זייער קינדער 'ס לעבן ווען זייער אַרבעט פּלאַן איז געווען מער פלעקסאַבאַל. און 67% האָבן מסכים געווען אַז מער צייט צו פאַרברענגען מיט זייער קינדער בוסטיד זייער עלטערן בטחון. פֿאַר 60%, ווייל קאָנסיסטענט אַקסעס צו הויך-קוואַליטעט קינד זאָרגן קאַווערידזש וואָלט געבן זיי צו זיין מער פאָרשטעלן פֿאַר זייער קינדער.

ווען מענטשן זענען כאַפּיער אין זייער אַרבעט, זיי דערפאַרונג מער פרייד אַרויס פון אַרבעט. אָבער דער פאַרקערט איז אויך אמת: ווען מענטשן זענען כאַפּיער אַרויס פון אַרבעט, זיי זע מער צופֿרידנקייט אין זייער אַרבעט און זיי קענען צושטעלן מער ענערגיע, פאָקוס און דיסקרעשאַנערי מי. פּראַוויידינג בענעפיץ און בייגיקייט איז גוט פֿאַר מאָמס אָבער אויך פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז.

# 5 - באַצאָלן וואָמען גלייַך און פערלי

עס איז נאָך אַ דזשענדער צאָל ריס און וווּקס אין וואָמען ס פאַרדינסט איז סלאָוד אין די לעצטע צוויי יאָרצענדלינג, לויט דאַטן פון די קלויסטערבאַנק פֿאָרש צענטער. אין די HiBob דאַטן, בלויז 58% פון פּראָפעססיאָנאַלס געגלויבט אַז פרויען און מענטשן זענען באַצאָלט גלייַך פֿאַר די זעלבע ראָלע אין זייער קאָמפּאַניעס.

אין דערצו, פרויען זענען באַזאָרגט וועגן פיינאַנסיז. אין אַ לערנען דורך פידעליטי, 53% האט שנייַדן צוריק אויף ניט-יקערדיק הוצאות און פאַרווייַלונג אין די לעצטע יאָר. וואָמען זענען בפֿרט סטרעסט דורך ינפלאַציע (71%), קאָס פון עססענטיאַלס (65%) און נישט גענוג געראטעוועט פֿאַר ימערדזשאַנסיז (58%). די מערסט סטרעסט זענען גענעראל ז פרויען - וועגן די קאָס פון בילדונג (55%), צאָלן אַוועק תּלמיד לאָונז (44%) און פעלנדיק וויסן וועגן ווי צו ינוועסטירן יפעקטיוולי (46%).

אָרגאַנאַזיישאַנז קענען העלפֿן דורך דערציען עמפּלוייז. אין פאַקט, לויט די פידעליטי דאַטן, פרויען זענען אינטערעסירט אין לערנען וועגן אָנפירונג כויוו און קרעדיט (27%), ווי צו האַלטן זיך צו אַ בודזשעט (25%) און ווי צו שפּאָרן (24%).

אבער אין אַלגעמיין, פרויען דאַרפֿן צו זיין - מוזן זיין באַצאָלט גלייַך פֿאַר גלייַך אַרבעט.

עס איז נישט ראַקעט וויסנשאַפֿט

צו שאַפֿן די באדינגונגען פֿאַר פרויען צו זיין געראָטן און טרייווז איז נישט אַזוי שווער - און דאָס איז די רעכט זאַך צו טאָן. שטיצן פרויען און נערטשערינג זייער דערגרייה - אין זייער אייגן דעפֿיניציע פון ​​הצלחה - איז גוט פֿאַר פרויען, משפחות און געזעלשאַפט, און עס איז גוט פֿאַר געשעפט אויך.