7 צוועקן פֿאַר די פּאָסט פּאַנדעמיק אָפפיסע

אין די לעצטע פּאָר יאָר, אַרבעט איז געווען אין אַ שטאַט פון יבערקערן. ווו מענטשן אַרבעט, ווען זיי אַרבעטן און ווי זיי אַרבעטן זענען באַשטעטיק. דאס איבערטראכטן פון ארבעט האט אויך פאררופן דעם אפיס — וואס זענען זיינע צילן, טאקע? איז עס בכלל נייטיק? און אויב עס איז, ווי קענען עס דינען עמפּלוייז בעסער ווי עס האט אין דער פאַרגאַנגענהייט?

לעצטנס, אַן אַרטיקל געמאכט די ראָונדס וואָס סאַגדזשעסטיד די נייַע אָפיס זאָל זיין ריין געזעלשאַפטלעך (די פּאָסט-פּאַנדעמיק אָפפיסע זאָל זיין אַ קלובהאָוסע). טאָמער מענטשן קען באַקומען זייער אַרבעט אין שטוב אָדער אַוועק פון די אָפיס, עס האט געזאגט, און זיי קען נאָר קומען צו די גשמיות ווערקפּלייס צו באַקומען אַ דאָזע פון ​​געזעלשאַפטלעך צייט מיט זייער אַרבעט פרענדז. פֿאַרשטייט זיך, אַז פֿאַרבינדונג איז שטענדיק געווען אַ וויכטיקע בילכערקייט פֿאַרן אַמט, אָבער דער געדאַנק פֿון דעם אַמט פֿאַר בלויז סאָציאַלע צוועקן נעמט דעם באַגריף צו אַן עקסטרעם — און צו טראַכטן וועגן דעם אַמט מיט דער ענג מיינונג איז נישט גענוג.

מער ווי קומבייַאַ און קאַווע

אין באַזונדער, די אָפיס-ווי-בלויז-געזעלשאַפטלעך אַרגומענט פעלן קריטיש פונקטן וועגן אַרבעט - ווי אַרבעט איז געטאן, וואָס מענטשן אַרבעט און די ערטער וואָס שטיצן עס.  

#1 - די אָפפיסע מוזן פאָרשלאָגן די געלעגנהייט צו פאָקוס

ניט אַלעמען האט די געלעגנהייט צו באַקומען זייער אַרבעט יפעקטיוולי אין שטוב. פֿאַר די ליידיק-נעסטער מיט אַ דעדאַקייטאַד היים אָפיס, עס מיינט גרינג און קלאָר ווי דער טאָג אַז אַרבעט אין שטוב קענען אַקאַמאַדייט קאַנסאַנטריישאַן און אַלע די קעפ-אַראָפּ עלעמענטן פון פאָוקיסט אַרבעט. אָבער דאָס איז נישט דער פאַקט פֿאַר דער פאָטער מיט יונגע קינדער אין שטוב, דער מענטש וואָס וואוינט אין אַ קליין וווינונג מיט אַ רומייט אָדער דער מענטש וואָס איז לייכט דיסטראַקטאַד דורך אַלע די טאַסקס אין שטוב וואָס קעמפן פֿאַר זייער ופמערקזאַמקייַט (די וועש קען האָבן נאָך אַלע, אַ סירענע ליד). מאַכן די האַשאָרע אַז אַלעמען קענען פאָקוס אין שטוב ינטראַדוסיז יניקאַטיז - און שטעלן יענע אָן די פיייקייט צו אַרבעטן יפעקטיוולי אַרויס די אָפיס אין אַ פּאָטענציעל כיסאָרן.

אין דערצו, קאַנסידערינג ווי אַרבעט איז געטאן, עס איז אַ זעלטן טאָג ווען אַלע טאַסקס פּאַסיק אין אַ זיכער מאָדע. אַרבעט פלאָוז - פֿון קאַנעקטינג מיט די פּרויעקט מאַנשאַפֿט צו סאָושאַלייזינג איבער קאַווע אויף אַ ברעכן, און דערנאָך קאָנטראָלירן אַן E- בריוו אָדער ענדיקן דעם באַריכט איר מוזן שיקן צו די מאַנשאַפֿט. אין אַ שליימעסדיק וועלט, איר קען זיין ביכולת צו סאָושאַלייז איין טאָג און טאָן אַלע דיין קעפ-אַראָפּ אַרבעט דער ווייַטער, אָבער די סאָרט פון קאַמפּאַרטמענטאַליזיישאַן איז ומגעוויינטלעך אין פאַקט.

געגעבן די לימיטיישאַנז פון די היים אָדער ווייַט סוויווע, און ווייַל אַרבעט טענדז צו יבעררוק איבער דעם טאָג אָדער וואָך, אָפאַסיז מוזן אַרייַננעמען סעטטינגס צו פאָקוס און קאַנסאַנטרייט. ווייט פון טאן אַוועק מיט פּריוואַטקייט אָדער ינקלאַוועס, די אָפיס מוזן באַנייַען און דערפרישן אַלע די ספּייסאַז ווו מענטשן קענען באַקומען אַוועק צו באַקומען טינגז. אַן אָפיס וואָס אָפפערס אַ פאַרשיידנקייַט פון ספּייסאַז קענען יקוואַלייז די אַרבעט דערפאַרונג און ענשור אַז מענטשן זענען נישט אין אַ כיסאָרן באזירט אויף די דיפעראַנסיז זיי פּנים אַרויס די אָפיס, און עס קענען ענשור אַז עס שטיצט די נאַטירלעך לויפן פון אַרבעט איבער דעם טאָג.

#2 - די אָפפיסע מוזן פאָרשלאָגן די געלעגנהייט צו מיטאַרבעטן און בונד

עס זענען ריזיק אַדוואַנטידזשיז ווען מענטשן זענען ביכולת צו ראָולד אַרויף סליווז און טאָן פאַקטיש אַרבעט צוזאַמען. טעכנאָלאָגיע האט פאַסילאַטייטיד מיטאַרבעט פון אַ ווייַטקייט, און עס איז דאָ צו בלייַבן - אַוואַדע ווערן אַ טייל פון אַ צוקונפֿט פון כייבריד אַרבעט. אָבער ווירטועל אַרבעט קענען נישט גאָר פאַרבייַטן פּנים-צו-פּנים השתדלות. ווען מענטשן זענען צוזאַמען אין מענטש, זיי קענען מיטאַרבעטן בעסער ווייַל זיי קענען לייענען יעדער אנדערע ס גוף שפּראַך מער יפעקטיוולי, ענשור אַז אַלעמען איז אַרייַנגערעכנט אין די בריינסטאָרם, קלייַבן זיך אַרום די ווהיטעבאָאַרד, נוצן אַ ברעכן צו ינפאָרמאַלי סינטאַסייז די געדאנקען פון די באַגעגעניש - און מער. טעכנאָלאָגיע ינקריסיז די אין-מענטש דערפאַרונג, אָבער עס איז אַ "און," אלא ווי אַ "אָדער." עס טוט נישט גאָר פאַרבייַטן די אָפיס דערפאַרונג.

אן אנדער שליסל אַספּעקט פון מיטאַרבעט איז אַז ארבעטן צוזאַמען איז סאַטיספייינג, פולפילינג און קריייץ אַפּערטונאַטיז פֿאַר באַנדינג. עס איז אַ מיסנאָמער אַז די מערסט עפעקטיוו מאַנשאַפֿט בנין ימערדזשד פון גליקלעך שעה אָדער דיסקוסיעס וועגן די לעצטע גרויס שפּיל. כאָטש דאָס איז נוציק, די מערסט שטאַרק באַנדינג אַקערז ווען טימז אַרבעט שווער צוזאַמען, סאַלווינג די טאָרני פּראָבלעם אָדער האַנדלינג מיט די טשאַלאַנדזשינג קונה אַרויסגעבן. ווען מענטשן קעמפן צוזאַמען, וואַקסן צוזאַמען (דורך דורכפאַל אָדער הצלחה) און דערגרייכן רעזולטאַטן צוזאַמען, זיי פילן מער פארבונדן און אויך מער מקיים. ווירטועל מיטאַרבעט קאַנטריביוץ צו דעם, פון קורס, אָבער די אין-מענטש געלעגנהייט פֿאַר דעם מין פון קעגנצייַטיק אַרבעט איז אויך עפּעס די אָפיס מוזן צושטעלן.

#3 - די אָפפיסע מוזן פאָרשלאָגן די געלעגנהייט פֿאַר באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי

עס איז אויך וויכטיק צו וויסן אַז עס איז אַ ספּילאָוווער ווירקונג אין באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי. די באַנדוואַגאַן דינאַמיש איז דער סאָוסיאַלאַדזשיקאַל באַגריף וואָס דערקלערט ווי מיר טענד צו זיין ענערדזשייזד דורך יעדער אנדערער. זייַענדיק אין די אָפיס איז אַ שטאַרק דערמאָנונג פֿאַר מענטשן פון ווי זיי זענען אין עס צוזאַמען, און טיילן קעגנצייַטיק גאָולז צו שאַפֿן אַ גרויס נייַ פּראָדוקט אָדער דינען קאַסטאַמערז אין ינאַווייטיוו וועגן. ווען קאָוווערקערז זענען פאַרקנאַסט, די אַרום זיי טענד צו זיין ענערדזשייזד, אין קער. זייַענדיק צוזאמען מיט קאָוווערקערז און דיגינג אין מינינגפאַל אַרבעט קאַנטריביוץ צו גליק און וווילזייַן - אַנשטאָט פון די אפגעזונדערטקייט וואָס קענען פירן צו דעמאָטיוויישאַן אָדער אפילו גייַסטיק געזונט טשאַלאַנדזשיז.

פּראָדוקטיוויטי איז אויך ימפּרוווד דורך ספּילאָווער. ווען מענטשן אַרבעט שווער און באַקומען רעזולטאַטן, די יקספּיריאַנסיז טענד צו פירן איבער צו אנדערע אין די ווערקפּלייס - קריייטינג אַ positive ציקל פון ענערגיע, סטימיאַליישאַן און יפעקטיוונאַס. מענטשן האָבן אַן אינסטינקט צו ענין - צו אויסדריקן זייער סקילז און מאַכן אַ צושטייַער, אַזוי די באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוואַטי זענען גוט פֿאַר מענטשן ווי גוט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז.

#4 - די אָפפיסע מוזן פאָרשלאָגן אַפּערטונאַטיז פֿאַר לערנען און וווּקס

לערנען איז אן אנדער בילכערקייַט פֿאַר הייַנט ס אָפיס. די מערסט עפעקטיוו קאָמפּאַניעס זענען די וואָס לערנען כאַפּאַנז קעסיידער - סיי פאָרמאַלי און ינפאָרמאַלי. ווען לערנען איז טייל פון דער דערפאַרונג, עמפּלוייז האָבן אַ בעסער דערפאַרונג און טענד צו זיין כאַפּיער און מער צופֿרידן מיט זייער אַרבעט. אין אַדישאַן, קאָמפּאַניעס וואָס לערנען, וואַקסן און אַדאַפּט זיך טענד צו צושטעלן בעסער פּראָדוקטן צו קאַסטאַמערז און העכער קערט צו שערכאָולדערז.

ווי אַזוי פילע אנדערע יסודות פון אַרבעט, לערנען קענען פּאַסירן כמעט און אין אַ ווייַטקייט. אָבער לערנען אויך בענעפיץ פון פּנים-צו-פּנים ינטעראַקשאַן. זייַענדיק אין אַ קלאַסצימער, פּיקינג זיך אויף די נאָנווערבאַלס פון די ינסטראַקטער אָדער לינינג צו אַ קלאַסמייט צו קאָנטראָלירן צי דער באַגריף איז קלאָר - דאָס פאַרבעסערן די לערנען דערפאַרונג. לערנען אויך אַקערז ינפאָרמאַלי ווען מענטשן קענען לויפן אין יעדער אנדערער אין די אַרבעט קאַפע און פרעגן די שפּירעוודיק קשיא אָדער ווען דער מאַדרעך קענען שמועסן מיט אַ נייַע אָנגעשטעלטער אויף אַ ברעכן פון די באַגעגעניש און צושטעלן קאָוטשינג. די יסודות פון לערנען זענען שליסל צו דער אַרבעט דערפאַרונג און גיין ווייַטער פון אַ ריין געזעלשאַפטלעך דערפאַרונג.

# 5 - די אָפפיסע מוזן שטיצן קולטור

דער אָרט שיקט קיוז וועגן אַן אָרגאַניזאַציע 'ס ציל, וואָס איז וויכטיק אין אַן אָרגאַניזאַציע און וואָס עס וואַלועס. ווען עס זענען געביטן פֿאַר מיטאַרבעט אָדער פּריוואַטקייט, די שיקן אַרטיקלען וועגן וואַליוינג קשר אָדער יחיד מי. ווען אָפאַסאַז ווייַזן פּראָדוקטן, קאָרטערלי רעזולטאַטן אָדער קונה באַמערקונגען, זיי פאַרשטאַרקן אַ טראָפּ אויף ווערט שאַפונג און פּראַל. ווען זיי האָבן טאָגליכט, קוקן אָדער נאַטירלעך עלעמענטן, זיי שיקן אַרטיקלען וועגן וואַליוינג וווילזייַן און דער אָנגעשטעלטער דערפאַרונג.

דורך די מינים פון אַרטיקלען, ווערקפּלייסיז נאַדזש ביכייוויערז, און די געמיינזאַם פון יחיד ביכייוויערז זענען קאָלעקטיוו קאַלטשערז. קלעריטי אויף אַן אָרגאַניזאַציע ס ציל און וואַלועס אויך טענד צו שאַפֿן אַ גרעסערע געפיל פון קשר צווישן מענטשן און זייער פירמע. עס איז גרינגער צו זען און פילן ווי די אַרבעט קאַנטריביוץ צו די גרעסערע גאַנץ, און דאָס פאַסטערז באַשטעלונג, לויאַלטי און ריטענשאַן.

אלא ווי לימיטינג די ווערקפּלייס צו אַ קלובהאָוסע, שטיצן אַ פול קייט פון אַרבעט באַרייַכערן די קולטור. און די פאַרשיידנקייַט פון קיוז בנימצא ריינפאָרסיז נאָרמז און וואַלועס וואָס זענען פונדאַמענטאַל צו פירן אַ קולטור מיט כוונה.  

# 6 - די אָפפיסע מוזן זיין אַ פּלאַץ פֿאַר גרויס אַרבעט

צו אָפט, אַרבעט איז פריימד ווי עפּעס נעגאַטיוו. אויב איר גלויבן די פאָלקס פּרעס, איר קען פאַרענדיקן אַז די בעסטער פּאַרץ פון אַרבעט זענען וויקענדז און ווייקיישאַנז. אָבער דאָס פעלן די פאַקט אַז אַרבעט איז אַ טייל פון אַ פול לעבן און קענען זיין טרימענדאַסלי ריוואָרדינג. אַלע אַרבעט האט כשיוועס ווייַל עס קאַנטריביוץ צו די קוילעלדיק קהל. עס איז אַ אָרט פֿאַר ווערט - דער אָרט ווו מענטשן קענען צולייגן זייער יינציק טאלאנטן און וויסן זיי ענין. און די אַרבעט דאַרף נישט זײַן פֿאַנטאַזיע — אַלע מינים אַרבעט מאַכן בײַטראָגן צו דער געזעלשאַפֿט.

אויב די אָפיס איז קאַנסעפּטשואַליזעד ווי אַ אָרט פֿאַר זייַענדיק געזעלשאַפטלעך - און אויב עס איז נאָר וועגן קומבייַאַ און קאַווע - עס האט די קאַנסאַקוואַנס פון פראַמינג אַרבעט ווי נעגאַטיוו אָדער עפעס באַזונדער פון די גוטע צייט. אין פאַקט, ארבעטן זייַט-ביי-זייַט קענען צושטעלן עטלעכע פון ​​​​די בעסטער אַפּערטונאַטיז צו באַקומען צו וויסן חברים, לאַפינג צוזאַמען, סטראַגאַלינג צוזאַמען און דערגרייכן רעזולטאַטן צוזאַמען. א ווערקפּלייס ווו אַרבעט כאַפּאַנז איז נישט אַ שלעכט זאַך ווייַל אַרבעט איז נישט אַ שלעכט זאַך. עס איז טייל פון אַ פול לעבן. פאַסילאַטיז וואָס שטיצן גרויס אַרבעט זענען גאָרנישט צו ויסמיידן - אלא זיי זענען ערטער צו אַרומנעמען און קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן.

# 7 - און יאָ, די אָפיס מוזן זיין אַ פּלאַץ פֿאַר סאָושאַלייזינג

אין דערצו צו אַלע די אנדערע צוועקן פֿאַר אָפיס, יאָ, די געלעגנהייט צו סאָושאַלייז איז אויך אַ פונדאַמענטאַל טייל פון אַרבעט. מענטשן קענען אַרבעטן פֿון שטוב, קראָם פֿון שטוב, געניטונג אין שטוב און סאָושאַלייז פֿון שטוב. אבער נאָר ווייַל זיי קענען, טוט נישט מיינען זיי זאָל. מיט דיסטאַנסע אין אַזוי פילע טיילן פון לעבן, די ווערקפּלייס איז געווארן איינער פון די לעצטע ערטער צו פאַרבינדן קעסיידער מיט אנדערע אין מענטש - און צו פילן אַ געפיל פון קהל און בילאָנגינג וואָס זענען פונדאַמענטאַל פֿאַר אונדזער מענטשהייַט און אונדזער געזונט. דאָס טוט נישט מיינען אַז אַלעמען דאַרף זיין אַן עקסטראָווערט, אָבער אפילו ינטראָווערץ דאַרפֿן אַ מדרגה פון קאָננעקטעדנעסס.

ווען מענטשן באַריכט די ערשטיק סיבה זיי ווילן צו קומען צוריק צו די אָפיס איז צו "סאָושאַלייז" זיי מיינען מער ווי נאָר שטייענדיק אַרום און רעדן וועגן די לעצטע וועטער געשעעניש, NFL שפּיל אָדער קהל געשעעניש. מענטשן באַגערן געזעלשאַפטלעך קאַנעקשאַנז וואָס פאָרשלאָגן שטיצן און געזעלשאַפטלעך שטאָף. זיי ווילן צו פאָרעם באציונגען וואָס געבן זיי די געלעגנהייט צו לערנען פון אנדערע, און אויך צו טיילן וואָס זיי וויסן אין שטיצן פון אנדערע. מענטשן ווילן צו בויען געזעלשאַפטלעך קאַפּיטאַל - וואָס העלפּס זיי באַקומען עצה, באַקומען טינגז און שטייַגן זייער קאַריערע.

שטאַרק געזעלשאַפטלעך טייז ביישטייערן צו עפעקטיוו אַרבעט, ווייַל ווען מענטשן וויסן יעדער אנדערע בעסער, זיי טענד צו נאָכפאָלגן און נאָכגיין זייער אַרבעט. איר וויסן דעם מענטש צו וועמען דיין אַרבעט איז געגאנגען, און איר פאַרשטיין אַז די ווערט איר מאַכן וועט מאַכן אַ חילוק צו דיין קאָלעגע און זיין פיייקייט צו זיין געראָטן. געפיל אַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו יעדער אנדערער - רעסיפּראָסיטי - איז טייל פון זייַענדיק מענטש און עס טענדז צו ביישטייערן צו ריוואָרדינג באציונגען אין אַרבעט.

ווען מענטשן האָבן די געלעגנהייט צו טאָן אַלע מינים פון אַרבעט אין די אָפיס, זיי קענען בויען שטארקער געזעלשאַפטלעך קאַנעקשאַנז, וואָס פאָרשלאָגן טיפקייַט. סטאַטיסטיש, אַ מערהייַט פון פרענדשיפּס קומען פון ארבעטן צוזאַמען - געטינג צו וויסן יעדער אנדערע איבער צייַט און איבער אַרבעט. די אָפיס איז אַ טייל פון דעם פּראָצעס. ווען עס דראָז מענטשן צוזאַמען צו באַקומען אַרבעט, דאָס קען פאַסילאַטייט מינינגפאַל באציונגען. און דאָס איז אַ גרעסערע האַנדלען ווי נאָר שמועסן ביי די קאַווע טאָפּ.

אין סאַכאַקל

די צוועקן פֿאַר די אָפיס זענען שיפטינג, פֿאַר זיכער. און כייבריד אַרבעט איז דאָ צו בלייַבן. קוילעלדיק, די אָפיס דאַרף צו פאָרשלאָגן אַ פּלאַץ פון פאַרשיידנקייַט צו שטיצן אַלע מינים פון אַרבעט - פֿון פאָוקיסינג און קאַנסאַנטריישאַן צו לערנען, נעטוואָרקינג און מיטאַרבעט. און יאָ, עס דאַרף שטיצן קאַנעקטינג און סאָושאַלייזינג - פֿאַר זיכער. די אָפיס מוזן זיין אַ אָרט ווו מענטשן קענען קלייַבן צו טאָן די טייפּס פון אַרבעט וואָס אַרבעט בעסטער פֿאַר זיי - קאַמפּלאַמענטיד דורך די אַרבעט זיי טאָן אין שטוב אָדער אַוועק פון די אָפיס.

דע ר אפיס מוז נאך אלץ זײן אן ארט, װאו מען װערט געטון ארבעט און װאו מענטשן קענען ברענגען זײער בעסטן און געשטיצט װערן אין א גוטן אויפפירונג — אין מאכן זײערע בײשטײערונגען און אויסדריקן זײערע טאלאנטן. די אָפיס קענען ניט זיין נאָר וועגן סאָושאַלייזינג. עס מוזן זיין מער ווי אַ קלובהאָוסע. עס מוזן טרעפן אַ ברייט קייט פון באדערפענישן, און עס האט פיל גרעסערע צילן צו דערפילן - אַזוי מענטשן קענען זיין מקיים אויך.