עס געווען ווי אַזאַ אַ גוט געדאַנק אין דער צייַט. און נאָך פֿאַר די וואָס האָבן איבערגעגעבן זייער מעלדונג בעשאַס די אַזוי גערופענע 'גרויס רעזאַגניישאַן' פון 2021, פילע האָבן געזען קליין נוץ פֿאַר די יבערקערן.
איצט דאַבד די 'גרויס באַדויערן', אַנאַליסיס געפירט דורך פּייראָול און HR עקספּערץ Paychex געפונען אַז 80% פון מענטשן וואָס פאַרלאָזן זייער ראָלעס אין זוכן פון גרינער פּאַסטשערז ריגרעטיד די מאַך.
ביידע אַרבעט אָופּאַנינגז און די נומער פון מענטשן וואָס פאַרלאָזן ריטשט רעקאָרד כייז בעשאַס די פּאַנדעמיק, לויט די יו. עס. ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס, קאַונטינג 4.5 מיליאָן קוועטערז אין נאוועמבער 2021, און אַרבעט אָופּאַנינגז ריטשט מער ווי 11 מיליאָן אַ חודש שפּעטער.
פֿאַרשטייט זיך, אַז נישט אַלע, וואָס האָבן פֿאַרלאָזט זייערע ראָלעס, האָבן דאָס געטאָן ווי אַ טייל פֿון דער 'גרויס רעזיגנאַציע', ווײַל פילע זענען באַפֿאַלן געוואָרן דורך פּאַנדעמיק פֿאַקטאָרן, וואָס האָבן זיי איבערגעלאָזט אָן ברירה.
אָבער פֿאַר די וואס האָבן שפּרינגען אין די שיף פֿאַר בעסער צאָל און אַרבעט-לעבן וואָג, די וואַסט מערהייַט אַדמיטאַד אַז זיי נאָך ווילן צו צוריקקריגן זייער אַלט ראָלעס.
קאַמפּערינג דורות, Gen Z איז די מערסט מסתּמא צו באַדויערן די מאָווינג ראָלעס.
די וואָס האָבן סוויטשט ינדאַסטריז זענען אויך 25% מער מסתּמא צו כאַנגז פֿאַר זייער פריערדיקן סעקטאָרס ווי די וואָס סטייד אין זייער טריידז.
ענדרו קראַפּוטשעטעס, סעאָ פון ידאַהאָ-באזירט ראַקרוטמאַנט אַגענטור רעד באַלאָן, האָט געזאָגט: “אין דער גרויסער רעזיגנאציע האבן עמפּלויערס געווארפן ריזיקע איינשרייבן באָנוסעס און אַנדערע געלטער ביי אַרבעט סוויטשערס. 'די גרויס באַדויערן' איז אַ לעקציע פֿאַר דזשאָבס סיקערז צו טאָן בעסער שטייַגן סקאַוטינג איידער זיי שפּרינגען שיף.
"מיר זען מער און מער אַרבעט סיקערז פּרייאָראַטייז אַרבעט-לעבן וואָג און positive ווערקפּלייס קולטור העכער העכער פאַרגיטיקונג. מענטשן ווילן זיין צופרידן אין זייער אַרבעט, און דאָס אַלט וואָרט אַז 'געלט טוט נישט קויפן גליק' איז שפיגלט אין דעם יבערבליק.
עס קומט נאָך אַ האַרריס אַנקעטע- וואָס סערווייד מער ווי 2,000 דזשאָבס סיקערז - דיסקאַווערד אַז קאַנדאַדייץ אויך געפֿינען עס מער שווער צו באַוואָרענען אַ נייַע אַרבעט.
פּייַטשעקס ס מוסטער סאַגדזשעסץ אַז אַ אַרבעט זוכן גענומען אַ דורכשניטלעך פון דריי צו זעקס חדשים - הריס פּאָול געפונען 60% פון סיקערז זאָגן די זוכן האט דראַגד אויף פֿאַר איבער זעקס חדשים, און פילע זאָגן אַז זיי האָבן זיך געווענדט צו מער ווי 50 ראָלעס.
מער ווי 70% פון זיי אויך געזאגט אַז עס איז געווען האַרדער ווי זיי האָבן געהאפט צו פאַרשליסן אַ גוטע ראָלע.
אַרבעט-כאַפּערז פאַרפירן זייער אַלט פריינט
די מערסט פּראָסט סיבה וואָס אַרבעט-כאַפּערז האָבן געגעבן צו וועלן צו צוריקקומען צו זייער ערשטע עמפּלויערס איז געווען אַז זיי מיסט זייער אַלט קאָלעגע, מיט כּמעט אַ דריט פון ריספּאַנדאַנץ געזאגט אַז זיי מיסט זייער ערשטע טימז.
דאָס איז געווען נאכגעגאנגען דורך אַ קייט פון געלטיק מאָוטאַוויישאַנז: 27% געזאגט אַז זיי מיסט זייער אַלט געצאָלט, 23% וואַליוד זייער אַלט באָנוס סכעמע, נאָך 23% געזאגט אַז זיי מיסט זייער געזונט פאַרזיכערונג.
אנדערע סיבות אַרייַננעמען פריי לאָנטשיז, אַרבעט-לעבן וואָג, אָנגעשטעלטער דיסקאַונץ און פלעקסאַבאַל און ווייַט-אַרבעט אָפּציעס.
Chris Poole, וק אָנפירונג דירעקטאָר פון גלאבאלע ראַקרוטמאַנט פירמע Robert Walters, האט געזאגט אַז דער בעסטער וועג צו לאָזן די טיר אָפן מיט ערשטע עמפּלויערס איז צו שטעלן די אַרבעט ביז די לעצטע טאָג.
ער דערקלערט: "ווי דער זאגן גייט אין באָקסינג: 'איר זענט בלויז ווי גוט ווי דיין לעצטע קאַמף." איך גלייב אז דאס איז אמת אין דער ארבעט: 'איר זענט נאר אזוי גוט ווי די לעצטע פאר חדשים'. דו זאלסט נישט ופמאַכן יאָרן פון שווער אַרבעט און באַריכט בנין דורך נעמען דיין פֿיס פון די טרעטלען נאָר ווייַל איר זענט געלאזן.
ווי צו ויסמייַדן אַרבעט-האָפּקען באַדויערן
פֿאַר עמפּלוייז און עמפּלויערס די עצה איז פּשוט: האַלטן מאָוטאַוויישאַן אין זינען.
רויט באַלאָן שעף Crapuchettes האט געזאגט אַז די דאַטן אַוטליינז אַז דזשאָבס סיקערז וואָס נאָר "יאָגן אַ גרעסערע פּייטשעק" אָפט קומען אַוועק אַנפולפילד.
רעקרויטערס זענען אויך ווייזן צו וואָס קאַנדאַדייץ וועט זיין אַוועק ווידער אַמאָל אַ גרעסערע געצאָלט איז אויף די טיש.
ער האָט צוגעגעבן: "אויב דער קאַנדידאַט האָט אַ פרי אָבסעסיע מיט צאָל, איז דאָס אַ רויטער פאָן. פרעגן וועגן אַ געצאָלט קייט אַזוי זיי וויסן אויב זיי קענען צאָלן די ביללס איז צונעמען אָבער אויב זיי זענען מער זארגן וועגן די באַצאָלט ווי די גוט אַרבעט זיי קענען טאָן, דאָס זאָל זיין אַ דייַגע.
"א שיין גרינג זאָגן איז ווען איר פרעגן זיי: 'וואָס איז דער ביגאַסט גרייַז וואָס איר האָט געמאכט אין דיין לעצטע ראָלע?' אויב זיי זאָגן אַז זיי קיינמאָל געמאכט קיין, דאָס איז אַ גוט צייכן אַז זיי וועלן נישט זיין רעכט.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מער פֿון Fortune:
5 זייַט כאַסטאַלז ווו איר קען פאַרדינען איבער $ 20,000 פּער יאָר - אַלע בשעת איר אַרבעט פֿון שטוב
די 5 מערסט פּראָסט מיסטייקס לאָטעריע ווינערז מאַכן
דאָס איז ווי פיל געלט איר דאַרפֿן צו פאַרדינען אַניואַלי צו קאַמפערטאַבלי קויפן אַ $ 400,000 היים
מקור: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html