א לייזונג צו די דאַטאַ ליטעראַסי גאַפּ

לויט אַ לעצטנס באפרייט Forrester קאַנסאַלטינג לערנען קאַמישאַנד דורך Tableau וועגן דאַטן ליטעראַסי און קולטור אין גלאבאלע ענטערפּריסעס, אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס האָבן אַ פֿירמע מאַנדאַט צו זייער דאַטן ליטעראַסי טריינינג האָבן העכער אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט לעוועלס מיט טריינינג אָפרינגז ווי יענע וואָס פאָקוס אויף די מאַנשאַפֿט אָדער אָפּטיילונג מדרגה.

מיט לימיטעד רעסורסן, עס איז פאַרשטיייק וואָס פילע אָרגאַנאַזיישאַנז אַפּט צו נוצן אויף-פאָדערונג לערנען פּלאַטפאָרמס צו דערגרייכן ווי פילע עמפּלוייז ווי מעגלעך. די Forrester לערנען אנטפלעקט בלויז 40% פון עמפּלוייז זענען צופֿרידן מיט די דאַטן סקילז טריינינג זייער אָרגאַניזאַציע אָפפערס. דערווייַל, 71% פון עמפּלוייז געוואלט זייער אָרגאַניזאַציע געפֿינט מער טריינינג ווי זיי איצט טאָן, און 63% פון עמפּלוייז ספּאַסיפיקלי געוואלט דיפּער, מער באַטייַטיק אינהאַלט. עס איז צייט צו יבערקלערן אונדזער צוגאַנג צו בויען יקערדיק דאַטן סקילז אין אונדזער אָרגאַנאַזיישאַנז צו פאָקוס אויף שייכות, קהל און ינספּיראַציע, אלא ווי אפגעזונדערט סקילז אַנטוויקלונג. פאָוקיסינג אויף בויען ינערלעך קהילות וואָס פאַרבעטן מער עמפּלוייז אין די דאַטן שמועס האט די צוגעלייגט נוץ פון זיין קאָס עפעקטיוו און ווייניקער אָפענגיק אויף איין מענטש אָדער מאַנשאַפֿט צו פירן טריינינג ריספּאַנסאַבילאַטיז פֿאַר אַ גאַנץ אָרגאַניזאַציע.

די גרויס בילד: דער ריס אין דאַטן ליטעראַסי

ינוועסטמאַנץ אין דאַטן זאַמלונג און אַנאַליסיס טעכנאָלאָגיע זענען טייַער, אָבער זיי פאַרלירן זייער ווערט ווען עמפּלוייז זענען נישט רעכט טריינד אין ווי צו נוצן דאַטן. בלויז 39% פון די סערווייד באַשלוס-מייקערז וואָס פאָרשלאָגן דאַטן טריינינג מאַכן עס בארעכטיגט פֿאַר אַלע זייער עמפּלוייז. דאָס איז פאַרשטיייק: פאָרמאַל טריינינג איז אַ ברייט היסכייַוועס פֿאַר אַלעמען ינוואַלווד, אַרייַנגערעכנט די אָרגאַניזאַציע, דער פירער, דער טריינער און די עמפּלוייז. אָבער, דאָס קען פאַרגרעסערן די אַקסעסאַביליטי פון וויסן און אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און רעזולטאַט אין די פאַרשפּרייטן פון דאַטן ליטעראַסי איבער אַן אָרגאַניזאַציע.

די Forrester לערנען געוויזן אַ באַטייטיק דיסקאַנעקט אין די פאַרשידענע פּערסעפּשאַנז פון דאַטן טריינינג צווישן עמפּלויערס און טוערס.

"עמפּלויערס פעלן וויסיקייַט פון שאָרטקאָמינגס. טראָץ דעם נידעריק פּראָצענט פון שטעקן וואָס באַקומען פאָרמאַל דאַטן טריינינג, 79% פון באַשלוס-מייקערז זאָגן אַז זייער אָפּטיילונג איז הצלחה יקוויפּ זייַן וואָרקערס מיט נויטיק סקילז, קאַמפּערד מיט בלויז 40% פון עמפּלוייז. קימאַט דריי פערטל פון טוערס זאָגן אַז זיי וועלן מער פירמע-באצאלטע דאַטן טריינינג. דער גרויס חילוק סאַגדזשעסץ פירער אַנדערעסטאַמאַט די טריינינג ריס אין זייער אָרגאַנאַזיישאַנז.

^{"בויינג דאַטאַ ליטעראַסי: דער שליסל צו בעסער דיסיזשאַנז, גרעסערע פּראָודאַקטיוויטי און דאַטן-געטריבן אָרגאַנאַזיישאַנז," אַ פאָרעסטער קאַנסאַלטינג געדאַנק פירערשאַפט פּאַפּיר קאַמישאַנד דורך טאַבלעאַו, אַ סאַלעספאָרסע פֿירמע, פעברואר 2022}

רובֿ געשעפטן טאָן ניט פֿאַרשטיין די ווערט אָדער האָבן די רעסורסן, אָבער טריינינג און דאַטן ליטעראַסי מוזן זיין ינגריינד אין די פירמע קולטור און אַ קריטיש ינוועסמאַנט פֿאַר לאַנג-טערמין הצלחה. לעסאָף, די דאַטן סקילז ריס געץ אין די וועג פון אַ דאַטן-געטריבן קולטור און דיסיזשאַנז.

"די גרויס דיסקאַנעקט צווישן עמפּלוייז עקספּעקטיישאַנז און די דאַטן טריינינג עמפּלוייז אַקשלי גיט אַ ערנסט שטערונג צו שאַפֿן די דאַטן-געטריבן קאַלטשערז וואָס פילע אָרגאַנאַזיישאַנז פאַרלאַנג. א ביישפּיל איז אַז 69% פון באַשלוס-מייקערז זאָגן אַז אַ פעלן פון דאַטן סקילז סטאַפּס עמפּלוייז פון נוצן דאַטן יפעקטיוולי אין באַשלוס-מאכן.

^{"בויינג דאַטאַ ליטעראַסי: דער שליסל צו בעסער דיסיזשאַנז, גרעסערע פּראָודאַקטיוויטי און דאַטן-געטריבן אָרגאַנאַזיישאַנז," אַ פאָרעסטער קאַנסאַלטינג געדאַנק פירערשאַפט פּאַפּיר קאַמישאַנד דורך טאַבלעאַו, אַ סאַלעספאָרסע פֿירמע, פעברואר 2022}

ווי צו העלפן סאָלווע די דאַטן סקילז ריס

צומ גליק, עס זענען וועגן צו העסאָפע פאָרמאַל טריינינג און מוטיקן די אַנטוויקלונג פון דיפּער דאַטן סקילז צווישן דיין עמפּלוייז - אָן פאַרלאָזנ זיך אויסשליסלעך אויף אַ דריט-פּאַרטיי פאַרקויפער.

אינערלעכע קהילות, אַ גרופּע פון ​​עמפּלוייז וואָס פאַרבינדן זיך אין די ווערקפּלייס צו לערנען דאַטן סקילז אין אַ ינפאָרמאַל באַשטעטיקן, קענען העלפֿן סאָלווע די דאַטן סקילז ריס אויף אַ קאָסט-עפעקטיוו שטייגער וואָס מאַקסאַמייזיז קיין טיילערד טריינינג סעשאַנז וואָס דיין עמפּלוייז האָבן באקומען פון פונדרויסנדיק פּאַרטנערס אָדער קאַנסאַלטאַנץ. כאָטש זיי דאַרפן אַ פּלאַץ פון ינוועסמאַנט און אַרבעט פון נידעריקער-מדרגה מענטשן פירער, זיי האָבן די פּאָטענציעל צו זיין לייכט סוסטאַינעד. זיי קענען אויך וואַקסן אין פּאַראַלעל מיט פאָרמאַל טריינינג מגילה, העלפּינג צו טייַנען און / אָדער וואַקסן זיי.

דאָ זענען פיר וועגן וואָס ינערלעך קהילות קענען העלפֿן דיין פירמע צו רעדוצירן די ריס פון דאַטן סקילז.

ווייניקער טייַער ווי פאָרמאַלייזד טריינינג

ינערלעך קהילות דאַרפן אַ יחיד וואָס קענען געפֿינען אַ גשמיות (אָדער ווירטואַל) האָסטינג פּלאַץ, צייט און אַ קליין בודזשעט צו ברענגען מענטשן צוזאַמען אַרום דאַטן.

פילע ינערלעך קהילות אָפט אָנהייבן ווען אַן אָנגעשטעלטער האט אַ לייַדנשאַפט פֿאַר דאַטן און וואַלאַנטירז צו קאָואָרדאַנאַט און באַלעבאָס. אין אנדערע צייט, זיי קען זיין מער פאָוקיסט אויף אַנאַליסיס מכשירים און כאָוסטיד דורך אַ פאַרקויפער אָדער אַן IT מאַנשאַפֿט וואָס זוכט צו פאַרגרעסערן אַדאַפּשאַן און דערהייַנטיקן אַטענדיז אויף נייַע פֿעיִקייטן אָדער פּאַלאַסיז וועגן די טעכנאָלאָגיע דיפּלוימאַנט. אָבער, ינערלעך קהילות קענען זיין לאָנטשט מיט אַ ינטענשאַנאַל פאָקוס אויף לערנען יקערדיק דאַטן סקילז און ייַנטיילונג ביישפילן פון ווי דאַטן ימפּאַקטינג די געשעפט.

לאָנטש-און-לערנס פאָרשלאָגן אַ גלייַכגילטיק פֿאָרמאַט אין וואָס טריינינג טעמעס קענען זיין צעבראכן אַראָפּ אין קייפל שעה-לאַנג סעשאַנז, מאכן זיי ווייניקער ינטימידייטינג און גרינגער צו פאַרנוצן און געדענקען. א לאָנטש-און-לערן טוט נישט דאַרפן פיל פון אַ פינאַנציעל ינוועסמאַנט; פֿאַר פערזענלעכע גאַדערינגז, מענטשן קענען ברענגען זייער אייגענע לאָנטשיז. (אָבער געדענקט: מענטשן זענען שטענדיק מאָוטאַווייטאַד דורך אַ פריי מאָלצייַט אויב איר האָבן די בודזשעט!) אנדערע אָפּציעס אַרייַננעמען עמפּלוייז מיט גוט דאַטן סקילז האָסטינג אָפיס שעה אָדער דיפּער באַשטעלונגען ווי ינערלעך באַניצער גרופּעס.

ווי קהילות וואַקסן און באַווייַזן ווערט, קאָמפּאַניעס קען קלייַבן צו פאָרמאַליזירן האָסטינג דוטיז אין אַרבעט דיסקריפּשאַנז און אָפּגעבן איין אָדער מער פול-צייט עמפּלוייז אין ביגער קאָמפּאַניעס.

הויך שייכות צו די מאָוטאַוויישאַנז פון אַן אָנגעשטעלטער

פילע קאָמפּאַניעס דערווייַל קוקן צו פּאַרטנערס און ווענדאָרס צו בויען זייער טריינינג מגילה פֿאַר זיי. לויט די Forrester לערנען, 47% פון באַשלוס-מייקערז וואָס פאָרשלאָגן דאַטן טריינינג האָבן געזאָגט אַז זייער קאָמפּאַניעס נוצן אַ פאָרמאַל קורס דיזיינד דורך אַ דינסט שוטעף, און נאָך 32% יוטאַלייזד קאָרסאַז דיזיינד דורך אַ טעכנאָלאָגיע שוטעף. איינער פון די סיבות פֿאַר דעם קען זיין די ווילינגנאַס פון פּאַרטנערס צו קאַסטאַמייז אַוועק-די-פּאָליצע טריינינג פֿאַר די אָרגאַניזאַציע. אין די לעצטע יאָרן, עס איז געווען אַ יבעררוק צו נישט בלויז פאָקוס אויף דעוועלאָפּינג דאַטן סקילז, אָבער צו בויען דאַטן ליטעראַסי דורך טריינינג מיט אַ הויך שטאַפּל פון שייכות צו די אינדוסטריע, אָפּטיילונג אָדער אפילו די ראָלע פון ​​​​אַ יחיד אין דער אָרגאַניזאַציע.

Brian Smith, עלטער קאָנסולטאַנט פון דאַטן אַנאַליטיקס פון קאַרדינאַל געזונט, סטאַרטעד אַן ינערלעך דאַטן קהל צו העכערן דאַטן ליטעראַסי צווישן זיינע חברים. די פּראָגראַם זיי געוויינט, TableauQuest, כּולל 17 שעה-לאַנג רעקאַמענדיד קאָרסאַז. זייער אַנאַליטיקס פירערשאַפט אלנגעזאמלט דאַטן וועגן אָנטייל און קאַמפּלישאַן, און וואָס זיי געפֿונען איז חידוש.

"אַמאָל עמפּלוייז זענען געווען אַ האַנדפול פון סעשאַנז, עס איז געווען ווי שלאָגן אַ ציגל וואַנט. מיר געוואוסט אַז מיר האָבן צו קאָררעקט, "סמיט געזאגט. "די אַוועק-דעם-פּאָליצע טריינינג איז געווען צו לאַנג, אפילו מיט גאַמיפיקאַטיאָן. און אפילו מיט קוסטאָמיזאַטיאָנס, דאָס איז נישט גאָר באַטייַטיק פֿאַר אונדזער קהל, "האט געזאגט סמיט.

ווען מיר קוקן אין וואָס מאָוטאַווייץ עמפּלוייז צו אָנטייל נעמען אין דאַטן טריינינג, מיר זען אַז די שייכות צו זייער קראַנט אַרבעט רייען נידעריקער ווי אנדערע סיבות. אין די Forrester לערנען, 35% פון עמפּלוייז געזאגט אַז זיי זענען מאָוטאַווייטאַד צו פֿאַרבעסערן זייער דאַטן סקילז צו קענען נעמען מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. בלויז 21% האָבן געזאָגט אַז זיי וועלן זיין מאָוטאַווייטאַד צו גיין צו טריינינג צו לעבן אַרויף צו די דערוואַרטונג פון פּירז צו נוצן דאַטן. דערווייַל, 40% זענען מאָוטאַווייטאַד דורך אַ געלעגנהייַט צו אַ העכערונג, און 42% מיט אַ געלעגנהייַט צו אַ צאָל פאַרגרעסערן. 46% זענען מאָוטאַווייטאַד דורך זייַענדיק געזען ווי מער קאָמפּעטענט, מסתּמא ווייַל 47% ווילן צו פאַרגרעסערן זייער עמפּלויאַביליטי.

די פּראָבלעם מיט קאַנווענשאַנאַל טריינינג איז אַז עס טוט נישט צושטעלן אַ געלעגנהייט פֿאַר מענטשן צו באַווייַזן אַז זיי זענען גרייט פֿאַר דער ווייַטער העכערונג. עמפּלוייז ווילן טריינינג וואָס שטעלן זיי אַרויף פֿאַר זייער ווייַטער אַרבעט אָדער ראָלע - נישט צו טאָן זייער קראַנט איינער בעסער.

די Forrester לערנען קאַפּטשערד אַ חידוש פאַקטאָר ווען עס קומט צו אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן: 57% פון ריספּאַנדאַנץ געוואלט צו בעסער זיך. אָפט, מענטשן זענען מאָוטאַווייטאַד ינטרינסיקאַללי אלא ווי עקסטרינסיקאַללי. דורך פּאַרטיסאַפּייטינג אין אַן ינערלעך קהל, מענטשן קענען באַווייַזן זייער וווּקס אין פאַקטיש צייט און נעץ צו ידענטיפיצירן די ווייַטער געלעגנהייט פֿאַר זיי צו ביישטייערן אין די פירמע.

"מיר באַשלאָסן צו ידענטיפיצירן די קאַנסעפּס פון די פאָרמאַל טריינינג וואָס זענען דארף צו געבן אַ גוט הינטערגרונט צו דאַטן און טאַבלעאַו," האט געזאגט סמיט. "מיר האָבן באשאפן אַ סאַקסעשאַן פון טעמעס און טאַפּט שטערן עמפּלוייז פֿון די פירמע פֿאַר אַ סעריע פון ​​לאָנטש-און-לערנען. ווייַל עס איז געווען אַזוי קהילה באזירט, מיר זענען ביכולת צו זאָגן, 'דאָס איז ווי מענטשן אין קאַרדינאַל נוצן דאַטן.' "

דורך טיילערינג די יקערדיק טריינינג אין אַ קהל באזירט פֿאָרמאַט, סמיט און זיין קאָלעגעס געמאכט זייער טריינינג סעשאַנז זייער באַטייַטיק נישט צו מענטשן ס ראָלעס, אָבער צו די באדערפענישן און מאָוטאַווייטערז פון קאַרדינאַל געזונט עמפּלוייז.

געוואקסן אַקסעסאַביליטי און אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

ינערלעך קהילות קענען פאַרמינערן די ינטימידיישאַן פאַקטאָר וואָס באַצירן פאָרמאַל טריינינג סעשאַנז. מאל מיר פאַרגעסן די מורא און אַנסערטאַנטי וואָס קענען קומען פון טריינג עפּעס נייַ. אפילו אויב עמעצער האט די ווילינגנאַס צו לערנען נייַ סקילז, אויב זיי זענען ינטימידייטיד דורך דאַטן און נומערן, טריינינג קענען זיין דאָנטינג. ווען מיר טראַכטן וועגן אונדזער אייגענע יקספּיריאַנסיז פון סטעפּינג אַרויס אונדזער טרייסט זאָנע, עס ווערט גרינגער צו זען ווי שפּירעוודיק עס קען זיין פֿאַר עמפּלוייז צו פּרובירן צו לערנען אַ נייַע סקילז אַזאַ ווי דאַטן - ספּעציעל אויב זיי טראַכטן זיי וועלן זיין גריידיד אויף זייער מאַסטערי. פון די נייַע בקיעס אין די סוף פון די טריינינג.

אַן ינערלעך קהל קענען בריק דעם ריס דורך רילייינג אויף סאַפּאָרטיוו באציונגען צו מוטיקן מענטשן צו לערנען. קיינער ערווארט נישט אז עמיצער זאל האבן דעם ריכטיגן ענטפער ווען זיי באטייליגן זיך אין א קהילה; זיי זענען פשוט געבעטן צו זיין פאָרשטעלן און אָנטייל נעמען.

ינערלעך קהילות קענען אויך צושטעלן ייַנקוקנ-צו-ייַנקוקנ שטיצן. דערצו, צו מוטיקן עמפּלוייז צו לערנען דאַטן קאַנסעפּס, קאָמפּאַניעס קענען באַלעבאָס דאַטן וויזשוואַלאַזיישאַן קאַמפּאַטישאַנז וואָס כולל טאַסקס ווי רייניקונג אָדער וויזשוואַלייזינג דאַטן, סאַלווינג אַ געשעפט פּראָבלעם אָדער דערציילן אַ געשיכטע געפֿונען אין אַ דאַטן שטעלן. דער געפיל פון שפּאַס און נייַקייַט - ספּעציעל ווען קאָמפּאַניעס שטעלן אָנטייל ווי דער ציל - קענען ברענגען מער מענטשן אין די קהל.

אן אנדער אָפּציע איז לאָנטשינג אַ דאַטאַ דאָקטער אָדער דראָפּ-אין הילף שרייַבטיש שעה ווו עמפּלוייז וואָלאַנטירינג זייער צייט צו העלפֿן זייער קאָלעגעס אַרבעט דורך פּראָבלעמס ווען זיי זענען סטאַק. עס קען זיין דאָנטינג צו אַרייַנלאָזן איר ביסל אַוועק מער ווי איר קענען קייַען. אָפטענטימעס, אַן אָנגעשטעלטער וועט זיין ינספּייערד צו אָנהייבן ניצן דאַטן, אָבער באַקומען סטאַק ווען זיי לויפן אין אַ פּראָבלעם מער קאָמפּליצירט ווי אַ טריינינג דאַטן שטעלן. ווייל אַ מענטש צו העלפן - וואָס איז עפּעס וואָס אַ קהל וועט פאַרגינענ זיך - וועט פאָרויס מענטשן פאָרויס צו אַנטוויקלען זייער סקילז.

ווייניקער צוטרוי אויף איין מענטש אָדער מאַנשאַפֿט צו פירן טריינינג ריספּאַנסאַבילאַטיז פֿאַר דיין גאנצע אָרגאַניזאַציע

טראַינינג קענען זיין אַ פּלאַץ פון אַרבעט פֿאַר אַ אָרגאַניזאַציע. אָבער עס איז גרינגער צו פאַרשפּרייטן די ווערקלאָוד מיט ינערלעך קהילות.

אָפטמאָל, עמפּלוייז וואָס זענען מאָוטאַווייטאַד צו אָנטייל נעמען אין אַוואַנסירטע דאַטן טריינינג סטאַק טאן די אַרבעט פֿאַר פילע פון ​​​​זייער חברים, וואָס איז נישט אַ סאַסטיינאַבאַל ווערקלאָוד אָדער לייזונג. ידעאַללי, אַן אָנגעשטעלטער וואָס באקומט העכסט ספּעשאַלייזד טריינינג קענען טיילן דעם וויסן מיט זייער חברים אַזוי אַז מער מענטשן קענען דערגרייכן אַ העכער מדרגה פון פיייקייט מיט באַזונדער סקילז. דאָס איז ווו ינפאָרמאַל קהילות קומען אין שפּיל.

לעאַדערס זאָל דעפּיוטיזע דאַטן טשאַמפּיאָנס אין זייער פירמע וואָס קענען שטיצן טריינינג אַפּערטונאַטיז און לאָזן אנדערע וויסן ווי צו אָנטייל נעמען. און אויב אַן אָנגעשטעלטער פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר לערנען אנדערע וועגן דאַטן פארלאזן דיין פירמע, מיט ינערלעך קהילות, עס איז איצט אַ גאַנץ קאָנטינגענט פון מענטשן וואָס קענען העלפן פירן אויף די אַרבעט פון פּראַמאָוטינג דאַטן ליטעראַסי; עס איז נישט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון איין מענטש.

אַ וויכטיק שריט פאָרויס פֿאַר פירמע-ברייט דאַטן ליטעראַסי

“רעספּעקט צייט; צייט איז שטענדיק טייַער, ”האט געזאגט סמיט. "רעספּעקט ווערט. ווען מענטשן האָבן מיר געפרעגט וואָס די פונט פון אונדזער באַניצער גרופּע איז, איך זאָגן אַז עס איז דאָרט צו ענשור אַז אונדזער פירמע לעוועראַדזשאַז אַלע די ינוועסמאַנט פון דאַטן און טאַבלעאַו וואָס מיר קענען. אויב איר געבן מענטשן אַ געצייַג און זיי קענען נישט נוצן עס, דאָס זענען נישט גוט פארבראכט רעסורסן. שטענדיק רעספּעקט צייַט, און שטענדיק רעספּעקט ווערט. דעמאָנסטרירן וואָס די ינוועסמאַנט איז טאן פֿאַר דיין פירמע. ”

דורך פאָוסטינג אַ פירמע קולטור אין וואָס די אַנטוויקלונג פון ינפאָרמאַל דאַטן קהילות איז ינקעראַדזשד, פירער קענען נעמען אַ וויכטיק שריט אין רידוסינג דיספּעראַטיז אין דאַטן סקילז צווישן זייער עמפּלוייז.

לערן טאַבלאַץ דיין וועג

ווען איר זענט נייַ אין טאַבלעאַו, עס קען זיין שווער צו געפֿינען אויס ווו צו אָנהייבן. מיר האָבן דיסקרייבד די בעסטער רעסורסן
דאָ.

לערן מער וועגן דאַטן קאַמיוניטיז

הערן פון קאַסטאַמערז וואָס פירן געראָטן דאַטן און אַנאַליטיקס קהילות, און לערנען ווי צו בויען דיין דאַטן קהל
דאָ און
דאָ.