אַי עטיקס דיסקוויעטעד דורך אַי געטינג דראַגד אין שטיל קוויטינג מאַניאַ

שטיל אויפהערן.

איר האָט כּמעט זיכער געהערט וועגן אָדער געזען נייַעס ריפּאָרץ יקסקליימד אַז שטיל פאַרלאָזן איז דאָ און צווישן אונדז אַלע. יאָ, טאַקע, שטיל פאַרלאָזן איז יקספּיריאַנסינג זייַן פאָן כעדליינז פּראָונאַנסיז בעשאַס אַ פּאָנעם פּראַנאַונסט פופצן מינוט פון רום. וועט די פּרויעקטאָר דויערן מער ווי אַ קורץ-געלעבט פאַד? וועט עס האָבן ענדעראַנס און ווערן אַ טייל פון אונדזער שטענדיק לעקסיקאָן?

עס זענען פילע וויכטיק שאלות.

איך וועל אָפּנעמען די שטיל קוויטינג דערשיינונג און זען וואָס מאכט די גאנצע ענין אַזוי נאָוטאַבאַל באַטייַטיק רעכט איצט. אויף שפּיץ פון דעם, איך וועט פאָרשטעלן אַ פאַסעט אַז איך בין געוועט אַז רובֿ האָבן ניט איינגעזען איז געטינג דראַגד אין די שטיל קוויטינג מאַניאַ.

אַדווערטייזמאַנט

האַלטן דיין אָטעם.

מאַכט זיכער אַז איר זיצן אַראָפּ.

די לעצטע דאָוועטיילינג באַטראַכטונג ינוואַלווז די ינקלוזשאַן פון אַרטיפיסיאַל ינטעלליגענסע (יי) אין דער שטיל קוויטינג ארענע. אַי איז מוסיף צו די שטיל פאַרלאָזן באַנדוואַגאַן, כאָטש ניט אַלעמען איז ספּעציעל צופֿרידן מיט אַז אַי איז ינעקסעראַבלי ינטאַנגגאַלד אין עס.

דאָס רייזאַז אַלע סאָרץ פון אַי עטיקס קאַנסערנז. מיר וועלן ונטערזוכן ווי שטיל פאַרלאָזן און עטישע אַי וועט זיין אין צייט פּאַרטנערס און אין אנדערע צייט פיינט. פֿאַר מיין קוילעלדיק אָנגאָינג און ברייט קאַווערידזש פון אַי עטיקס און עטישע אַי, זען די לינק דאָ און די לינק דאָ, נאָר צו נאָמען אַ ביסל.

אַדווערטייזמאַנט

זאל ס אָנהייבן אין די אָנהייב.

די קאַטאַפּראַזע "שטיל קוויטינג" האט גענומען אַן אייגן לעבן. עס איז קיין איין-מסכים דעפֿיניציע פון ​​וואָס גאַנץ קוויטינג באשטייט פון. עס זענען פאַרשידענע מיינונגען אויף וואָס שטיל פאַרלאָזן ינטיילז און עס זענען אפילו עטלעכע סקעפּטיקס וואָס צווייפל אַז עס איז דורכגעקאָכט (דערווייל, אנדערע וואָלט טענהן שטארק אַז עס איז אומעטום און ומעטומיק).

א טיפּיש דעפֿיניציע פון ​​שטיל קוויטינג איז אַז ווען אַ אַרבעטער אַפּט צו נישט פּרובירן זייער דאַנדיאַסט צו טאָן אַ אַרבעט, זיי זענען שטיל פאַרלאָזן בשעת אויף דער אַרבעט. זיי שלעפּן זייער פֿיס ווען עס קומט צו זוכן עקסאַלאַנס אָדער גיין ווייַטער פון די סטייטיד נאָרמאַל פֿאַר די פארלאנגט אַרבעט. איר פּרוּווט צו טאָן די מינימום וואָס די אַרבעט ריקווייערז און איר ווילן צו בלייבן פּונקט אונטער די ראַדאַר פון געכאפט אין טאן אַזוי. די האַשאָרע איז אַז אויב איר זענט בפירוש נאַפּט צו טאָן שטיל פאַרלאָזן, איר וועט אָדער סאַמעראַלי זיין פייערד אָדער טאָמער זיין ינדזשערד אין דיין קאַריערע פּערסוץ אין די פירמע ווו איר אַרבעט.

שטילע קוואַטערז זענען געזאגט דורך עטלעכע צו זיין סלאַקערז.

אין פאַקט, כעס איז אָפט ספּייד צו שטיל קוויטטערס. איר זען, די פּערספּעקטיוו איז אַז אַ שטיל אָפּזאָגן איז טשיטינג די פירמע. אויב איר טאָן נישט וועלן צו טאַקע טאָן דיין אַרבעט, איר זאָל גלייך פאַרלאָזן. דער געדאַנק פון טאן דיין אַרבעט אין אַ מינימאַליסט מאָדע צו האַלטן דיין אַרבעט איז ומיוישערדיק צו דער באַלעבאָס. דער אַרגומענט ווייטער גייט אַז איר זענט ומיוישערדיק צו דיין מיטאַרבעטער. גיכער זענען אַז אויב איר זענט נישט פּולינג דיין וואָג, דיין קאָוווערקערז וועט דאַרפֿן צו מאַכן זיך פֿאַר עס. זיי ווערן די אָוווערבערדאַנד ריסיפּיאַנץ פון דיין ומבאַקוועם און קאָוואַרדלי שטיל פאַרלאָזן.

אַדווערטייזמאַנט

איר זענט קאָוסטינג דורך דיין אַרבעט. דו זאלסט נישט שווייס די קליין שטאָפּן. דו זאלסט נישט שווייס די גרויס שטאָפּן. נישט קיין שווייס. טאָן דיין אַרבעט אַזוי אַז איר טאַקע טאָן דיין אַרבעט, כאָטש אין די מערסט מינימאַל וועג מעגלעך.

אין די מחשבות פון די שטיל פאַרלאָזן, זיי אָפט פילן גאָר גערעכטפארטיקט אין דעם פּאָסטינג (כאָטש זיי זאלן בעסער נישט טאָן שטיל קוויטינג און פילן געצווונגען צו טאָן אַזוי, ווי דערקלערט ווייַטער דאָ).

פארוואס וואָלט עמעצער אַפּט צו טאָן שטיל קוויטינג?

פילע סיבות קומען צו די פאָר.

איין יסוד איז אַז איר קען פילן אַז איר זענט אַנדערפּייד פֿאַר די אַרבעט וואָס איר טאָן. די אַלט שורה איז אַז איר זענט אַקטינג דיין לוין. אויב אַ באַלעבאָס איז נישט געגאנגען צו באַצאָלן איר צו גיין ווייַטער פון די געוויינטלעך עקספּעקטיישאַנז, פארוואס טאָן דאָס? בלויז סאַקערז גיין די עקסטרע מייל. קיין עקסטרע השתדלות דאַרפֿן צו זיין רעכט באַצאָלט פֿאַר, און אַזוי דיין אָפּרוף באשטייט פון שטיל פאַרלאָזן.

אַדווערטייזמאַנט

אן אנדער יקער איז אַז עטלעכע שטיל קוויטטערס טאָן נישט וועלן צו קאַנפראַנט זייער באַלעבאָס און בעסער צו זיין פּאַסיוולי אַגרעסיוו וועגן אזעלכע ענינים. קיין איינער יוזשאַוואַלי וויל צו מאַכן אַ ברודיק סצענע מיט זייער באַלעבאָס אָדער פאַרוואַלטער. אלא ווי קאַנפראַנטינג די אַרבעט-פֿאַרבונדענע פּאַרטיייש סטאָפּידזש אָדער סלאָודאַון (פון סאָרץ), איר רעכענען אַז איר וועט גליטשער צוזאמען און זען וואָס כאַפּאַנז. אויב דיין באַלעבאָס באַשלאָסן צו ברענגען אַרויף די טעמע, איר וועט האַנדלען מיט עס, אַנדערש איר וועט נישט זיין דער ערשטער מאָווער אין דעם אַכטונג.

גערעדט פון וואָס, נאָך אן אנדער אַרגומענט פֿאַר יענע וואָס טאָן שטיל פאַרלאָזן איז אַז די גאנצע זאַך איז די שולד פון דער באַלעבאָס אין די באַקומען-גיין. א גוטער באַלעבאָס וואָלט מאַכן זיכער אַז זייער עמפּלוייז זענען צופרידן און פאַרקנאַסט. א גוט באַלעבאָס וואָלט ענשור אַז די צאָל איז קאַמענסעראַט מיט גיין ווייַטער פון וואָכעדיק עקספּעקטיישאַנז. עמפּלוייז וואָס רעאַגירן דורך גאַנץ פאַרלאָזן זענען נישט די פּראָבלעם. זיי זענען בלויז אַ סימפּטאָם. דער אמת פּראָבלעם איז ניט וויסנדיק עמפּלויערס אָדער פשוט געמיין עמפּלויערס.

שטיל קוויטינג איז אָפט ריפערד צו ווי אַ שטיל אַרויסגאַנג.

דאָס ימפּלייז אַז אַן אָנגעשטעלטער קוקט אויף די אַרויסגאַנג טיר פון די פירמע. ווען עפּעס אַנדערש פּאָפּס אַרויף וואָס איז בעסער, זיי וועלן אַרויסגיין פון דאָרט אין כאַרטביט. זיי זענען פּשוט לינגגערד ביז אַז טאָג קומט. איר וועט זיצן אויף דיין הענט און טאָן פּונקט גענוג צו אויסשטרעקן דיין יגזיסטינג אַרבעט ביז דער חלום אַרבעט קומט אויף דיין דאָאָרסטעפּ.

אַדווערטייזמאַנט

עס זענען אפילו מער סיבות פֿאַר שטיל פאַרלאָזן.

עטלעכע זוכן צו שטיל פאַרלאָזן ווי אַ מיטל צו דערגרייכן אַ אַרבעט-לעבן וואָג. א פירמע קען זיין אַנטיסאַפּייטינג אַז איר וועט אַרבעטן דיין קאַסטאַמייזד פערציק-שעה אַרבעט וואָך און אין דערצו, צושטעלן נאָך שעה צו טאָן שפּעט נאַכט און אָפּרוטעג פליכט. אבער עטלעכע פון ​​די הייַנט ס טוערס גלויבן ערנסט אַז טאן די צוגעלייגט שעה איז אַ זיכער וועג צו לאָזן אַרבעט יבעריאָגן דיין עקזיסטענץ. עמפּלויערס וועלן נעמען, און נעמען, און נעמען. עס איז קיין סוף צו ווי פיל בלוט אַ באַלעבאָס וועט זויגן פון דיין לעבן.

ווי אַזאַ, אַ אַרבעטער האט צו ציען די שורה.

אויב איר ווילן צו האָבן אַ אַרבעט קאַריערע און סיימאַלטייניאַסלי הנאה לעבן אַרויס פון אַרבעט, איר דאַרפֿן צו מאַכן זיכער אַז אַזאַ אַ שורה איז ציען. דיין באַלעבאָס איז אַנלייקלי צו טאָן דאָס פֿאַר איר. דער געדאַנק פון עטלעכע שטיל קוויטטערס איז אַז דער בלויז ווייאַבאַל וועג צו דערגרייכן אַ אַרבעט-לעבן וואָג באשטייט פון סאַטאַלי טורנינג אַוועק די ינקערשאַנז אויף דיין פערזענלעכע צייט. אַמאָל ווידער, אלא ווי טריינג צו פאַרהאַנדלען דעם מיט דיין באַלעבאָס, וואָס קען באַקומען איר בלאַקבאָל, די אנדערע סימפּלי סאַפער און ווייניקער אַגאַנייזינג מאַרשרוט באשטייט פון שטיל פאַרלאָזן.

ניט אַלע שטיל קוויטטערס ווילן צו זיין שטיל קוויטטערס.

עטלעכע שטיל קוויטטערס זאָגן אַז זיי פילן טראַפּט. זיי זענען צווישן אַ שטיין און אַ שווער אָרט. זיי ווילן צו גיין אַלע אויס. אין דער זעלביקער צייט, זיי ווילן צו געניסן אַ לעבן וואָס יגזיסץ אַרויס פון אַרבעט. וויבאלד אין דער פאַרגאַנגענהייט עס מיינט אַז פילע טוערס לאָזן אַרבעט צו ווערן דער גאנצער פון זייער עקזיסטענץ, די טוערס הייַנט זוכן צו מאַכן זיכער אַז אַרבעט וועט נישט ויסשליסן אַ ענדזשויאַבאַל לעבן פון אַרבעט.

אַדווערטייזמאַנט

ווי איר קען טרעפן, די פאָקוס אויף אַרבעט אַטאַטודז און פּערסעפּשאַנז ציט אונדז גלייך אין די באַרימט וויכוחים וועגן טוערס פון פריערדיקן עראַס קעגן הייַנטצייַטיק טוערס. ינדאַסטרי אַנאַליס אָפט פֿאָרשלאָגן אַז באָמערס און Gen-X געפאלן מיינדלאַסלי אין די אַרבעט-לעבן וואָג טראַפּ פון אַלאַוינג אַרבעט צו יבעריאָגן זייער לעבן. די מיללענניאלן און דער גענ-ז פראקלאמירן, אז זיי וועלן זיך נישט לאזן אזוי פארמישט ווערן. זיי זענען מיינדאַד פון אַזאַ זאכן.

צי עמפּלויערס ווילן צו באַשטעטיקן עס אָדער נישט, דער געדאַנק איז אַז די לעצטע דורות פון טוערס שטעלן אַ האַלטן צו זיין אָוווערווערקט. שטיל פאַרלאָזן איז באטראכט אין דעם רעפֿערענץ ראַם ווי אַ באַשיידן אָדער סיוואַלייזד וועג פון טאן אַזוי. זיכער, שטיל קוויטטערס קען אָפּזאָגן צו נעמען אַ אַרבעט, אָדער זיי קען פּרובירן צו בפירוש ונטערשטרייַכן די וויכטיקייט פון אַ אַרבעט-לעבן וואָג, אָבער אַלע דעם קען זיין ריזיקאַליש. איר דארפט נאך האבן איינקונפט און לייגן עסן אויפן טיש.

אַרבעט-צו-הערשן איז אַ אָפט-סייטאַד בולט מאַנטראַ אויף די קאַנסידעריישאַנז.

א געוויינטלעך דעפֿיניציע פון ​​אַרבעט-צו-הערשן איז אַז איר וועט גערן אַרבעט לויט די שעה וואָס איר זענט שטרענג פארלאנגט צו אַרבעטן, און ניט מער. א פערציק שעה וואָך אַרבעט זאָל מיינען אַז איר וועט אַרבעטן פערציק שעה. פּשוט און פּשוט. ארבעטן פֿאַר בייַשפּיל בעשאַס סטייטיד שעה פון 8:5 צו XNUMX:XNUMX איז וואָס איר וועט טאָן. צי ניט דערוואַרטן אָדער יבערנעמען אַז איר וועט אַרבעטן נאָך די סטייטיד פארלאנגט שעה. דאָס איז אַ ומיוישערדיק און ומגעלומפּערט ינקראָוטשמאַנט אויף דיין פערזענלעכע צייט.

אַדווערטייזמאַנט

באַמערקונג אַז די שטיל קוויטינג האט אַ פּלאַץ פון פלאָטסאַמז אין עס פון אַ דעפינישאַנאַל ווינקל.

באַטראַכטן די צוויי עלעמענטן:

• נומער פון שעה — איר זאלט ​​טענהן, אז שטיל אפזאגן באשטייט פון נישט גיין ווייטער די פארלאנגט נומער פון שעה פֿאַר דיין אַרבעט השתדלות
• מי פון דיין שעה — אײניק ע שטעהען , א ז שטילע ר אויפהע ר באשטײ ט פו ן ניש ט גײע ן פו ן דע ר מינימאַל עקספּעקטיישאַנז פֿאַרבונדן אין די שעה וואָס איר זאָל אַרבעטן.

וואָס איינער איז עס?

עטלעכע זאָגן עס איז ביידע. ספּאַסיפיקלי, איר וועט נישט גיין ווייַטער פון די מינימום נומער פון שעה פארלאנגט פֿאַר די אַרבעט, פּלוס איר וועט נאָר שטעלן די מינימאַל סומע פון ​​מי פארלאנגט צו דורכפירן די אַרבעט.

אַדווערטייזמאַנט

ביזנעס טהעאָריסץ פאָדערן אַז דאָס אַלץ איז טאַקע אַן אַרויסגעבן וואָס ינוואַלווז אַרבעטער באַשטעלונג. עמפּלויערס וואָס האָבן גוט פירערשאַפט וועלן געפֿינען וועגן צו באַקומען און האַלטן טוערס פאַרקנאַסט. יענע עמפּלויערס מיט ינאַדאַקוואַט פירערשאַפט וועט לאָזן זייער עמפּלוייז צו ווערן דיסינגיידזשד.

צעמישן די באַגריף צוזאַמען און לאָזן אונדז זען וואָס מיר קענען קומען מיט (דאָס איז יעדער מעגלעך וועג צו דערקלערן אָדער דערקלערן שטיל פאַרלאָזן):

• עמפּלויערס נישט ענגיידזשינג — שטילע פארלאזן זענען דיסיענגעד ארבייטער וואס טוען די מינימום פארלאנגט אלס רעזולטאט פון עמפּלויערס וואס זענען נישט גענוג אננעמען זייער ארבעטספארס, אדער
• עמפּלויערס אָוווערלוקינג - שטילע אָפּזאָגן זענען פאַרקנאַסט טוערס וואָס נאָר שטעלן גלייַך גרענעצן צו ויסמיידן אַרבעטער בערנאַוט און דערגרייכן אַ אַרבעט-לעבן וואָג וואָס זייער עמפּלויערס זענען אָוווערלוקינג, אָדער
• ארבעטער װי שלעפער — שטילע אפהאנדלונגע זײנען שלעגערס, װעלכע אנטפלעקן זיך אינערלעכן אונטער און אויפהערן דעם גוטן װילן פון זײן ארבעטסגעבער, בשעת זײ אונטערשײדן זײערע מיטארבעטער, אדער
• ארבייטער ווי לעבנ געבליבענע — שטילע אפהאנדלונגע פארמיידן זיך בעעמעס אויסצושטערן דעם שיפל און וועלן טאן די יסודות פון דער ארבעט צו האלטן די פירמע געגאנגען און דאך נישט לאזן זיך אויסנוצן, אדער
• אַנדערער

די פלאַמעס פון שטיל פאַרלאָזן ווי אַ דערשיינונג איז געווען אַ ווערקפאָרס יבערבליק דורכגעקאָכט בעשאַס די זומער דורך Gallup, וואָס קליימד אַז קימאַט האַלב פון די ריספּאַנדאַנץ זענען סאַפּאָוזאַדלי ביי שטיל פאַרלאָזן. אויב אַרום 50% פון עמפּלוייז זענען שטיל פאַרלאָזן, מיר אַשורד זאָל זיין ופמערקזאַמקייט צו דעם ענין.

אַדווערטייזמאַנט

טייל קריטיקירן שווער די יבערבליק, ווי למשל טענהן אז די שטילע אויפהערן ווערביידזש ווערט איבערגענוצט און דינט אלס א בוגימאן. אנדערע ונטערשטרייַכן אַז דורך רעדן וועגן שטיל פאַרלאָזן און מאַכן קליימז אַז עס איז דורכגעקאָכט, דער ענין וועט גיין וויראַל אין אַז אנדערע טוערס וועלן אויך טענד צו שטיל פאַרלאָזן. אין עסאַנס, טוערס וועלן וועלן צו טאָן אַלץ וואָס אנדערע טוערס האָבן שוין טאן. מורא פון פעלנדיק (FOMO) וועט ינספּירירן מער טוערס אין די שטיל פאַרלאָזן פאַרלייגן, ווי עס איז געווען.

א זיך-ינדוסט כיפּנאַטיק ספּיראַליש פון שטיל אויפהערן וועט אויפשטיין.

כעדליינז האָבן בלייטאַנטלי סטייטיד אַז דער קלאַסיש אויפשטיין-און-מאל ווי אַ קאַמאַנלי געוויינט אַרבעטער מיינדסעט איז איצט ריטשט זיין סוף, לעסאָף זייַענדיק טויט און בעריד. די היינטיקע ארבעטער גייען נישט לאזן פירמעס מאַלפען מיט זייער לעבן. קאָמפּאַניעס וואָס זענען גרייט צו האַנדלען מיט טוערס אין אַ פאַקטיש אַרבעט-לעבן וואָג מאָדע און וואָס צאָלן פֿאַר יקסעפּשאַנאַל אַרבעט וועט נישט דערפאַרונג זייער פיל שטיל פאַרלאָזן.

יענע עמפּלויערס וואָס זענען נישט אַזוי סאַווי, וועט געפֿינען זיך רידאַלד מיט שטיל קוויטטערס.

איר קען זיין וואַנדערינג צי עס איז וויכטיק אַז אַ פירמע זאל זיין רידיד מיט שטיל קוויטטערס.

אַדווערטייזמאַנט

אויב אַ פירמע איז טאָמער די זעלבע מיט אָדער אָן שטיל קוויטטערס, די גאנצע לאָללאַפּאַלאָאָזאַ סימז מער ראַש ווי מאַטעריע. לאָזן שטיל קוויטטערס צו טאָן זייער זאַך. אַרבעט איז געטאן. די רעדער פון די פירמע האַלטן טשערנינג צוזאמען. אפֿשר די שטיל קוויטטערס וועט באַשליסן צו פֿאַרבעסערן זייער שפּיל. אנדערע שטיל קוויטטערס וועלן אַפּט צו פאַרלאָזן די פירמע און "דער פּראָבלעם" מיינט צו זיין סאַלווד (נו, ניט מסתּמא, ווייַל די שאַנסן זענען אַז די פאַרבייַט טוערס וועלן אויך גיין אין די שטיל קוויטינג מאָדע).

דער אַרגומענט פון וואָס שטיל פאַרלאָזן איז דער הויפּט שלעכט באשטייט פון אַ פּרינסיפּלעד צווייפל דייַגע:

• שלעכט פֿאַר עמפּלויערס - עמפּלויערס וועט מיסטאָמע נישט זיין ווי עפעקטיוו און עפעקטיוו ווי זיי זענען געווען אויב זיי זענען ניטאָ פון שטיל קוויטטערס
• שלעכט פֿאַר טוערס - טוערס וואָס זענען שטיל פאַרלאָזן זענען קעסיידער אויף ברעג פון זיין דיסקאַווערד ווי שטיל קוויטטערס פֿאַר וואָס די רעפּערקוסשאַנז זענען צוגעגעבן דרוק אין זייער לעבן קוילעלדיק און די אנגענומען בענעפיץ פון גיין די פייַן שורה פון שטיל פאַרלאָזן זענען מיסטאָמע אַנדערמיינד סייַ ווי סייַ

קאָנסומערס אָדער די וואָס אַנדערש באַקומען אָדער טרעפן די סערוויסעס און פּראָדוקטן פון פירמס וואָס זענען פול מיט שטיל אָפּזאָגן זענען אַ פּאָנעם אין ריזיקירן שייַכות צו די סערוויסעס און פּראָדוקטן. איר קען וויזשוואַלי וויסן די אַדאַגע אַז איר טאָן נישט וועלן צו קויפן אַ מאַשין וואָס איז אַוועק די פּראָדוקציע פֿאַרזאַמלונג שורה אין די סוף פון אַ פרייטאג נאָכמיטאָג אַרבעט יבעררוק. א גרויסע פראבלעם איז אז די קאר איז שנעל צוזאמגעשטעלט געווארן און איר זאלט ​​ליידן די קאנסעקווענצן ווען די באָלץ ווערן אויסגעמאכט, אדער די טירעס פאלן שפעטער אראפ.

אַדווערטייזמאַנט

אין דער זעלביקער וועג, די זאָרג איז אַז שטיל קוויטטערס וואָס טאָן די מינימום פארלאנגט קען זיין פעלנדיק. ווער איז צו זאָגן וואָס די מינימום איז צו ענשור געהעריק זיכערקייַט און קוואַליטעט? טאָמער דער אַרבעטער וואָס טוט די מינימום איז אונטער אַ טויגן מינימום. אויב זיי זענען ארבעטן צו אַ ציל וואָס איז געווען העכער די מינימום, עס וואָלט ויסקומען אַז די "ערגסט פאַל" איז אַז זיי ענדיקן זיך בייַ די מינימום. ווען דער העכסטער ציל איז למעשה דער מינימום, ציטערט מען זיך צו טראכטן פון ווי ווייט אונטער דעם ציל א ארבעטער קען ענדיגן.

איז אַלע די רעדן וועגן שטיל אָפּזאָגן אַ נייַע דערשיינונג?

איר וואָלט זיין שווער געדריקט צו זאָגן יאָ צו דער קשיא. יעד ן שוידערלעכ ן בליק ן אוי ף דע ר געשיכט ע פו ן געשעפטן , װע ט באװײז ן א ז ע ס זײנע ן געװע ן שטיל ע אפ ־ לאז ן או ן גענומע ן זי ך װעג ן שטיל ע אויפ ־ שטעלונ ג אי ן כמע ט דע ר לאנגע ר צײט , װא ס ע ס זײנע ן געװע ן באלעבאטי ם או ן ארבעטער . עטלעכע אפילו ונטערשטרייַכן אַז אַלע דעם איז גאָרנישט מער ווי אַ נייַ נאָמען פֿאַר אַן אַלט ווייַן (אַקשלי, עטלעכע דזשאָוקינגלי אָדער סמאַרמילי פאַרבייַטן די וואָרט "ווייַן" אין עס).

מעגלעך שטיל אויפהערן איז קאַטשער און גרינגער צו באַשרייַבן. טאָמער שטיל פאַרלאָזן איז מער באמערקט ווי אַ רעזולטאַט פון טוערס וואָס האָבן געארבעט רימאָוטלי בעשאַס די פּאַנדעמיק און זיי האָבן איצט צו קומען צוריק אין אָפאַסיז. און אזוי ווייטער.

אַדווערטייזמאַנט

עס איז אַ ביסל אַמייזינג אַוטגראָוט אַז די וואָרט "שטיל" איז געטינג אַטאַטשט צו אַלע שטייגער פון אַקשאַנז און השתדלות.

דאָ ס איינער וואָס איר קען טשאַקלען אָדער פרעט איבער.

שטיל פירונג.

דאָס איז אַ נייַע פראַסעאָלאָגי וואָס סאַגדזשעסץ אַז עמפּלויערס קענען קעמפן פייער מיט פייער. אויב טוערס זענען געגאנגען צו שטיל פאַרלאָזן, עמפּלויערס וועט שטיל פייַער. כאָטש עס זענען וועריינג דעפֿיניציעס, בכלל אַ שטילער פייער באשטייט פון אַן אָנגעשטעלטער וואָס פּרואווט באַזאָרגט צו באַקומען עמפּלוייז צו פאַרלאָזן. דאָס קען זיין געטאן דורך מאַכן זיכער אַז אַן אָנגעשטעלטער האט אַ טויט-סוף אַרבעט. אן אנדער צוגאַנג באשטייט פון פּילינג אויף אַרבעט און מאַכן זייער אַרבעט לעבן אַ צאָרעס. אאז"ו ו

Yikes!

מיר ויסקומען צו זיין ספּיראַליש אַראָפּ אין אַ גאַנץ מיעס אַבסאָלוט תהום.

אַדווערטייזמאַנט

עמפּלוייז זענען געגאנגען צו פּרובירן צו טאָן שטיל קוויטינג. עמפּלויערס זענען געגאנגען צו ריספּאַנד דורך טאן די שטיל פירינג. אבער די שטיל פירינג קען זיין געטאן צווישן אַלע שטייגער פון עמפּלוייז. אזוי, עמפּלוייז וואָס זענען סטעלער און גיין ווייַטער פון די רוף פון פליכט קען באַקומען מיסט אין די שטיל פירינג. זיי אין קער קען באַשליסן אַז שטיל פאַרלאָזן איז זייער בלויז בריירע. די פירמע דעמאָלט ראַטשיז אַרויף אַפֿילו מער שטיל פירינג. יעדער מאַך פּראַמפּס די קאָראַספּאַנדינג קאַונטערמאָווע. א סאָף שלייף ינסוז.

ימאַדזשאַן די בעהאָלע אין אַ פירמע וואָס איז רייף מיט שטיל אָפּזאָגן און שטיל פייערינגז. ווען טאָן זיי געפֿינען צייט צו באַקומען אַרבעט? קענען אַזאַ אַ פירמע בלייַבנ לעבן? אָדער מוזן מיר אָננעמען אַז דאָס איז די צוקונפֿט פון די ווערקפּלייס? די ארבעטער האבן אכטונג געגעבן די ארבעטס-געבער און דארפן זיך רואיג אפשטעלן. עמפּלויערס קוקן ווארענונג אויף זייער טוערס און האָבן צו ריזאָרט צו שטיל פירינג.

א טרויעריק ראַסע צו די דנאָ.

עס איז אויך אַזוי גערופענע שטיל פעלנדיק. דאָס איז סאַפּאָוזאַדלי די סיטואַציע פון ​​אַ באַלעבאָס וואָס ווייפאַלי אַנדערפּייז פֿאַר אַ געגעבן שטעלע אָדער ראָלע אין די פירמע. דער ארבעטער ווערט געפלויגן. פון קורס, ניט אַלעמען שטימען מיט דעם טענה. צום ביישפיל, אויב די געצאָלט איז זייער נידעריק, מאַשמאָעס טוערס וועלן פאַרלאָזן די פירמע און די פירמע וועט אָדער אויפהערן צו אַרבעטן אָדער זיין געצווונגען דורך מאַרק פאָרסעס צו כאַפּן די צאָלונג.

אַדווערטייזמאַנט

איצט אַז מיר זענען אריין אין די מעלוכע פון ​​עקאָנאָמיק, עטלעכע זאָגן אַז שטיל פאַרלאָזן איז אַ פאַקטאָר פֿאַרבונדן מיט די יגזיסטינג עקאָנאָמיש און אַרבעט מאַרק טנאָים. דער אַרבעט מאַרק מיינט צו זיין אַרויף. עמפּלויערס זענען אָפּגעהיט אין לאָזן גיין פון עמפּלוייז. ארבייטער זענען בכלל ביכולת צו געפֿינען דזשאָבס. אַלע אין אַלע, דאָס איז געזאגט צו ימפּלייז אַז שטיל קוויטטערס קענען קומען אין עקזיסטענץ. זיי קענען נעמען אויף די ריזיקירן פון געטינג געכאפט און סאַמערי פייערד. זיי קענען ביידן זייער צייט בשעת זיי טריינג צו געפֿינען אנדערע אַרבעט וואָס זיי גלויבן וועט זיין מער ענגיידזשינג און סאַטיספייינג צו זייער פערזענלעכע צילן.

דער געדאַנק איז אַז אויב דער אַרבעט מאַרק איז גאַנץ זויער אָדער גראָב, שטיל קוויטטערס קען געפֿינען זיך אין אַ כייטאַנד ריזיקירן. ז ײ װאלט ן ניש ט געקענ ט שפיל ן דע ם שטיל ן אפ ־ לאז ן שפיל , מחמת ש צ ו װערן . דער אַרבעט מאַרק וואָלט ניט דערנאָך אַרייַנציען זיי. אונטע ר אזעלכ ע באדינגונגע ן װאלטע ן ז ײ פארמאכ ט געמוז ט ארבעט ן װײ ט איבע ר דע ר שטילע ר אפשטעל־שוועל , אי ן האפענונג , צ ו פארזיכער ן א ז ז ײ קאנע ן האלטן , זײע ר איצטיק ע ארבעט .

ארום און ארום גייט די שטילע אויפהערן גאמאט.

איך האָב געזאָגט אַז דאָס וואָרט "שטיל" כאַפּט זיך אויך אויף אַנדערע וועגן. נעמען אַ ריפלעקטיוו מאָמענט צו באַטראַכטן די פאַרשיידנקייַט פון שטיל-אָריענטיד אַספּעקץ פון דיין טעגלעך לעבן.

אַדווערטייזמאַנט

זענט איר דער טיפּ פון פאָטער וואָס איז שטיל עלטערן?

זענט איר דער טיפּ פון דייאַטער וואָס איז שטיל דייאַטינג?

זענט איר דער טיפּ פון עקסערסייזער וואָס איז טאן שטיל עקסערסייזינג?

מיר ויסקומען צו האָבן געפֿונען אַ פּלאַץ פון סאַפּלאַמענאַל ניצט פֿאַר דעם רייזינג און אַנענדינג שטיל סענטימענט. דאָ ס דיין האַנטיק עצה פֿאַר דעם טאָג. ווען איר ווילן צו קוקן זייער קלוג אָדער ינסייטפאַל, נאָר אָנהייבן צו לייגן די וואָרט "שטיל" צו די אָנהייב פון עפּעס. עס איז געבונדן צו באַקומען ריפּיטיד ופמערקזאַמקייַט. איר קען האָבן סטאַרטעד אַ גאַנץ נייַ גאַנג.

גוט גליק מיט דעם.

איך האב צוגעזאגט ביים אנהויב פון דער דיסקוסיע, אז איך וועל קודם אריינפירן שטיל אויפהערן, וואס מיר האבן יעצט איבערגעדעקט אין עטליכע דעטאלן. דער ווייַטער שריט באשטייט פון ברענגען אַי אין די בילד.

אַדווערטייזמאַנט

איך צוטרוי אַז איר זענט לאָעט ווארטן פֿאַר אַן אָנווייַז פון ווי אַי פיץ אין דעם קוואַגמיר פון שטיל פאַרלאָזן.

דאָ איז אַ טיזער איידער מיר שפּרינגען אין די אַי טראָוז:

• אַי איז געניצט צו דעטעקט אויב טוערס זענען שטיל פאַרלאָזן
• אַי איז געניצט צו אָפסעט טוערס וואָס זענען שטיל פאַרלאָזן
• אַי איז געניצט צו פאַרבייַטן שטיל פאַרלאָזן טוערס
• AI איז געניצט דורך טוערס צו געבן זייער שטיל פאַרלאָזן
• AI דעוועלאָפּערס וואָס זענען שטיל פאַרלאָזן ווען דעוועלאָפּינג AI
• אַי אַז שטיל קוויץ בשעת פּערפאָרמינג סטיפּיאַלייטיד טאַסקס
• אַנדערער

סאָונדס שיין זאַפטיק.

דאָס אויך ברענגט אונדז צו די מעלוכע פון ​​אַי עטיקס.

אַדווערטייזמאַנט

דאָס אַלץ איז אויך שייך צו ניכטער ימערדזשינג קאַנסערנז וועגן הייַנט ס אַי און ספּעציעל די נוצן פון מאַשין לערנען און טיף לערנען ווי אַ פאָרעם פון טעכנאָלאָגיע און ווי עס איז יוטאַלייזד. איר זען, עס זענען ניצט פון ML / DL וואָס טענד צו אַרייַנציען אַז די אַי איז אַנטהראָפּאָמאָרפייזד דורך דעם ציבור אין גרויס, גלויביק אָדער טשוזינג צו יבערנעמען אַז די ML ​​/ DL איז אָדער סענטיענט אַי אָדער נאָענט צו (עס איז נישט). אין אַדישאַן, ML / DL קענען אַנטהאַלטן אַספּעקץ פון קאַמפּיוטיישאַנאַל מוסטער ריכטן וואָס זענען אַנדיזייראַבאַל אָדער גלייך ימפּראַפּער, אָדער ומלעגאַל פֿון עטיקס אָדער לעגאַל פּערספּעקטיווז.

עס קען זיין נוציק צו ערשטער דערקלערן וואָס איך מיינען ווען ריפערינג צו אַי קוילעלדיק און אויך צושטעלן אַ קורץ איבערבליק פון מאַשין לערנען און טיף לערנען. עס איז אַ פּלאַץ פון צעמישונג וועגן וואָס אַרטיפיסיאַל ינטעלליגענסע קאַננאָטעס. איך וואָלט אויך ווי צו באַקענען איר די פּרירעפּס פון אַי עטיקס, וואָס וועט זיין ספּעציעל ינטאַגראַל צו די רעשט פון דעם דיסקאָרס.

סטייטינג די רעקאָרד וועגן אַי

לאָמיר מאַכן זיכער אַז מיר זענען אויף דער זעלביקער בלאַט וועגן די נאַטור פון הייַנט ס אַי.

אַדווערטייזמאַנט

עס איז ניט קיין אַי הייַנט וואָס איז סענסיענט.

מיר טאָן ניט האָבן דעם.

מיר טאָן ניט וויסן אויב סענטיענט אַי וועט זיין מעגלעך. קיינער קען נישט פאָרויסזאָגן צי מיר וועלן דערגרייכן סענטיענט אַי, אדער צי סענטיענט אַי וועט עפעס מעראַקיאַלאַסלי ספּאַנטייניאַסלי אויפשטיין אין אַ פאָרעם פון קאַמפּיוטיישאַנאַל קאַגניטיוו סופּערנאָוואַ (יוזשאַוואַלי ריפערד צו ווי די סינגולאַריטי, זען מיין קאַווערידזש אין די לינק דאָ).

פאַרשטיין אַז הייַנט ס אַי איז נישט ביכולת צו "טראַכטן" אין קיין מאָדע אין פּאַר מיט מענטשלעך טראכטן. ווען איר ינטעראַקט מיט Alexa אָדער Siri, די קאַנווערסיישאַנאַל קייפּאַבילאַטיז קען ויסקומען ענלעך צו מענטשלעך קייפּאַבילאַטיז, אָבער די פאַקט איז אַז עס איז קאַמפּיוטיישאַנאַל און פעלן מענטש דערקענונג. די לעצטע תקופה פון אַי האט געמאכט ברייט נוצן פון מאַשין לערנען און טיף לערנען, וואָס ליווערידזש קאַמפּיוטיישאַנאַל מוסטער וואָס ריכטן זיך. דאָס האָט געפֿירט צו אַי סיסטעמען וואָס האָבן די אויסזען פון מענטש-ווי פּראָקליוואַטיז. דערווייַל, עס איז ניט קיין אַי הייַנט וואָס האט אַ סימבאַלאַנס פון סייכל און אויך קיין פון די קאַגניטיוו וואַנדערמאַנט פון געזונט מענטש טראכטן.

אַדווערטייזמאַנט

טייל פון די אַרויסגעבן איז אונדזער טענדענץ צו אַנטראַפּאָמאָרפיזע קאָמפּיוטערס און ספּעציעל אַי. ווען אַ קאָמפּיוטער סיסטעם אָדער אַי סימז צו אַקט אין וועגן וואָס מיר פֿאַרבונדן מיט מענטשלעך נאַטור, עס איז אַ קימאַט אָוווערוועלמינג אָנטרייַבן צו צושרייבן מענטש מידות צו די סיסטעם. עס איז אַ פּראָסט מענטאַל טראַפּ וואָס קענען כאַפּן אפילו די מערסט ינטראַנסידזשאַנט סקעפּטיקער וועגן די גיכער פון ריטשינג סענטיענסע.

צו עטלעכע גראַד, דאָס איז וואָס אַי עטיקס און עטישע אַי איז אַזאַ אַ קריטיש טעמע.

די פּריצעפּס פון אַי עטיקס באַקומען אונדז צו בלייַבן ווידזשאַלאַנט. AI טעקנאַלאַדזשיס קענען צו מאָל ווערן פאַרנומען מיט טעכנאָלאָגיע, ספּעציעל די אַפּטאַמאַזיישאַן פון הויך-טעק. זיי זענען נישט דאַווקע קאַנסידערינג די גרעסערע געזעלשאַפטלעך ראַמאַפאַקיישאַנז. האָבן אַן אַי עטיקס מיינדסעט און טאן אַזוי ינטאַגראַל צו אַי אַנטוויקלונג און פיעלדינג איז וויטאַל פֿאַר פּראַדוסינג צונעמען אַי, אַרייַנגערעכנט די אַסעסמאַנט פון ווי אַי עטיקס איז אנגענומען דורך פירמס.

חוץ די נוצן פון אַי עטיקס אין אַלגעמיין, עס איז אַ קאָראַספּאַנדינג קשיא צי מיר זאָל האָבן געזעצן צו רעגירן פאַרשידן ניצט פון אַי. ניו געזעצן זענען באַנדיד אַרום די פעדעראלע, שטאַט און היגע לעוועלס וואָס זארגן די קייט און נאַטור פון ווי אַי זאָל זיין דיווייזד. די אָנשטרענגונג צו פּלאַן און דורכפירן אַזאַ געזעצן איז אַ גראַדזשואַל. AI Ethics סערוועס ווי אַ געהאלטן סטאַפּגאַפּ, אין מינדסטער, און וועט כּמעט זיכער צו עטלעכע גראַד זיין גלייַך ינקאָרפּערייטיד אין די נייַע געזעצן.

אַדווערטייזמאַנט

זייט וויסנד אַז עטלעכע טענהן שטרענג אַז מיר טאָן ניט דאַרפֿן נייַע געזעצן וואָס דעקן אַי און אַז אונדזער יגזיסטינג געזעצן זענען גענוג. זיי פאָרויסזאָגן אַז אויב מיר דורכפירן עטלעכע פון ​​די אַי געזעצן, מיר וועלן טייטן די גאָלדען גאַנדז דורך קלאַמפּינג אַראָפּ די אַדוואַנסיז אין אַי וואָס פאָרשלאָגן ריזיק סאציאל אַדוואַנטידזשיז. זען פֿאַר בייַשפּיל מיין קאַווערידזש בייַ די לינק דאָ.

אין פריערדיקן שפאלטן, איך האָבן באדעקט די פאַרשידן נאציאנאלע און אינטערנאציאנאלע השתדלות צו מאַכן און דורכפירן געזעצן רעגולירן אַי, זען די לינק דאָ, למשל . איך האב אויך באדעקט די פארשיידענע AI עטיקס פּרינסאַפּאַלז און גיידליינז וואָס פאַרשידן פעלקער האָבן יידענאַפייד און אנגענומען, אַרייַנגערעכנט פֿאַר בייַשפּיל די פֿאַראייניקטע פֿעלקער מי אַזאַ ווי די יונעסקאָו סעט פון AI Ethics וואָס קימאַט 200 לענדער אנגענומען, זען די לינק דאָ.

דאָ איז אַ נוציק קייסטאָנע רשימה פון עטישע אַי קרייטיריאַ אָדער קעראַקטעריסטיקס וועגן אַי סיסטעמען וואָס איך האָבן ביז אַהער ענג יקספּלאָרד:

• דורכזעיקייַט
• יושר & יושר
• ניט-מאַלעפיסענסע
• אַכרייַעס
• אַליינקייַט
• בענעפיסענסע
• פרייהייט & אויטאָנאָמיע
• צוטרוי
• סאַסטיינאַביליטי
• כשיוועס
• סאָלידאַרישקייַט

אַדווערטייזמאַנט

די פּרינסאַפּאַלז פון אַי עטיקס זענען עמעס געמיינט צו זיין יוטאַלייזד דורך אַי דעוועלאָפּערס, צוזאַמען מיט די וואָס פירן אַי אַנטוויקלונג השתדלות, און אפילו יענע וואָס לעסאָף פעלד און דורכפירן וישאַלט אויף אַי סיסטעמען. אַלע סטייקכאָולדערז איבער די גאנצע אַי לעבן ציקל פון אַנטוויקלונג און באַניץ זענען באטראכט אין די פאַרנעם פון אַביידינג דורך די זייַענדיק-געגרינדעט נאָרמז פון עטישע אַי. דאָס איז אַ וויכטיק הויכפּונקט זינט די געוויינטלעך האַשאָרע איז אַז "בלויז קאָדערס" אָדער יענע וואָס פּראָגראַם די אַי איז אונטערטעניק צו אַדכירינג צו די אַי עטיקס. ווי פריער אונטערגעשטראָכן דאָ, עס נעמט אַ דאָרף צו פּלאַן און פעלד אַי, און פֿאַר וואָס די גאנצע דאָרף מוזן זיין ווערסט אין און האַלטן דורך אַי עטיקס.

לאָמיר האַלטן די טינגז אַראָפּ צו דער ערד און פאָקוס אויף הייַנט ס קאַמפּיוטיישאַנאַל ניט-סענטיענט אַי.

ML / DL איז אַ פאָרעם פון קאַמפּיוטיישאַנאַל מוסטער וואָס ריכטן זיך. דער געוויינטלעך צוגאַנג איז אַז איר אַסעמבאַל דאַטן וועגן אַ באַשלוס-מאכן אַרבעט. איר קאָרמען די דאַטן אין די ML ​​/ DL קאָמפּיוטער מאָדעלס. די מאָדעלס זוכן צו געפֿינען מאַטאַמאַטיקאַל פּאַטערנז. נאָך געפונען אַזאַ פּאַטערנז, אויב אַזוי געפֿונען, די אַי סיסטעם וועט נוצן די פּאַטערנז ווען איר טרעפן נייַע דאַטן. אויף די פּרעזענטירונג פון נייַע דאַטן, די פּאַטערנז באזירט אויף די "אַלט" אָדער היסטארישע דאַטן זענען געווענדט צו מאַכן אַ קראַנט באַשלוס.

איך טראַכטן איר קענען טרעפן ווו דאָס איז כעדינג. אויב יומאַנז וואָס האָבן געמאכט די מוסטערד אויף דיסיזשאַנז האָבן ינקאָרפּערייטיד ומנייטיק בייאַסיז, ​​די שאַנסן זענען אַז די דאַטן ריפלעקס דאָס אין סאַטאַל אָבער באַטייַטיק וועגן. מאַטטשינג פון מאַשין לערנען אָדער טיף לערנען קאַמפּיוטיישאַנאַל מוסטער וועט פשוט פּרובירן צו מאַטאַמאַטיקאַללי נאָכקרימען די דאַטן אַקאָרדינגלי. עס איז קיין סימבאַלאַנס פון סייכל אָדער אנדערע סענטיענט אַספּעקץ פון אַי-קראַפטעד מאָדעלינג פּער סיי.

אַדווערטייזמאַנט

דערצו, די אַי דעוועלאָפּערס קען נישט פאַרשטיין וואָס איז געשעעניש. די אַרקיין מאטעמאטיק אין די ML ​​/ DL קען מאַכן עס שווער צו ויסמיידן די איצט פאַרבאָרגן בייאַסיז. איר וואָלט רייטפאַלי האָפֿן און דערוואַרטן אַז די אַי דעוועלאָפּערס וועלן פּרובירן פֿאַר די פּאַטענטשאַלי מקבר געווען בייאַסיז, ​​כאָטש דאָס איז טריקיער ווי עס קען ויסקומען. עס איז אַ האַרט געלעגנהייַט אַז אפילו מיט לעפיערעך ברייט טעסטינג, עס וועט זיין בייאַסיז נאָך עמבעדיד אין די מוסטער וואָס ריכטן מאָדעלס פון די ML ​​/ DL.

איר קען אַ ביסל נוצן די באַרימט אָדער פאַרנאַנט אַדאַגע פון ​​מיסט-אין מיסט-אויס. די זאַך איז אַז דאָס איז מער ענלעך צו בייאַסיז-אין וואָס ינסידיאַסלי באַקומען ינפיוזד ווי בייאַסיז סאַבמערדזשד אין די אַי. די אַלגערידאַם באַשלוס-מאכן (ADM) פון אַי אַקסיאָמאַטיקאַללי ווערט לאָודיד מיט יניקאַטיז.

נישט גוט.

איך גלויבן אַז איך האָבן איצט שטעלן די בינע צו גענוג דיסקוטירן די ראָלע פון ​​אַי אין די רובריק פון שטיל פאַרלאָזן.

אַדווערטייזמאַנט

ריווילינג די ראָלע פון ​​אַי אין שטיל פאַרלאָזן

צוריקרופן אַז איך געזאגט דעם פריער וועגן ווי אַי איז עמברייד אין שטיל פאַרלאָזן:

• אַי איז געניצט צו דעטעקט אויב טוערס זענען שטיל פאַרלאָזן
• אַי איז געניצט צו אָפסעט טוערס וואָס זענען שטיל פאַרלאָזן
• אַי איז געניצט צו פאַרבייַטן שטיל פאַרלאָזן טוערס
• AI דעוועלאָפּערס וואָס זענען שטיל פאַרלאָזן ווען דעוועלאָפּינג AI
• אַי אַז שטיל קוויץ בשעת פּערפאָרמינג סטיפּיאַלייטיד טאַסקס
• אַנדערער

מיר קענען ווייַטער נעמען אַ קוק אין יעדער פון די אַוואַנוז.

AI איז געניצט צו דעטעקט אויב וואָרקערס זענען שטיל פאַרלאָזן

אַדווערטייזמאַנט

עס איז ריפּאָרטאַדלי געווען אַ גוואַלדיק העכערונג אין אַרבעטער סערוויילאַנס אָדער אַרבעטער מאָניטאָרינג ווי אַ רעזולטאַט פון אַ טאָפּל וואַמי פון אָטאַמיישאַן.

ערשטער, וואָרקערס זענען ינקריסינגלי ניצן אָטאַמייטיד מכשירים צו דורכפירן זייער אַרבעט אַקטיוויטעטן, דער הויפּט געשטארקט ווי אַ רעזולטאַט פון די ווייַט אַרבעט אַדווענט בעשאַס די פּאַנדעמיק. די נוצן פון אָטאַמייטיד מכשירים פֿאַר אַרבעט צוועקן מאכט אַרבעטער מאָניטאָרינג פיל גרינגער, אַזאַ ווי טראַקינג די סומע פון ​​​​צייט לאָגד פֿאַר אַרבעט און אנדערע פֿאַרבונדענע פאַסאַץ.

צווייטנס, אָטאַמיישאַן איז געווענדט צו אַבזערווינג אָדער בייַ מינדסטער אַנאַלייזינג אַרבעט השתדלות. פֿאַר בייַשפּיל, אַ קונה דינסט אַגענט קען זיין בישטיקע באמערקט דורך אַן אַי סיסטעם וואָס יגזאַמאַנז וואָס זיי זאָגן און ווי זיי ינטעראַקט מיט קאַסטאַמערז. דאָס קענען זיין דורכגעקאָכט אין פאַקטיש-צייט אָדער זיין דורכגעקאָכט נאָך די פאַקט צו טאָן אַן אַטאַטודינאַל אַסעסמאַנט פון אַגענט.

אין דעם גאַנג קומט די נוצן פון אַי פֿאַר טריינג צו דעטעקט אויב טוערס זענען פּאַטענטשאַלי שטיל פאַרלאָזן.

טאָמער אַ קונה דינסט אַגענט איז נישט ספּעציעל פרייַנדלעך אָדער אָוווערלי אַפּביט מיט קאַסטאַמערז. א פיישאַל און קול יבערקוקן דורך אַי קען פֿאָרשלאָגן אַז דער אַרבעטער איז (מיר זאָגן) רופן עס אין. זיי זענען נישט זוכט צו צושטעלן יקסעפּשאַנאַל דינסט. אויב דאָס איז געשעעניש מיט רעגיאַלעראַטי, און אויב זייער אנדערע פּראָודאַקטיוויטי מעטריקס בלייבן לעבן די דנאָ פון עקספּעקטיישאַנז, אַלע אין אַלע, עס קען זיין אַ צייכן אַז דער אַרבעטער טוט שטיל פאַרלאָזן.

אַדווערטייזמאַנט

פון קורס, ניט אַלעמען שטימען מיט דעם טיפּ פון אַססעססמענט צוגאַנג. א פּלאַץ פון אנדערע סיבות קען זיין אַקאַונץ פֿאַר וואָס דער אַרבעטער איז טאן. שטיל קוויטינג איז ניט דאַווקע אַזוי לייכט אַסערטיינד. דערצו, דייַגעס זענען אויפגעוועקט וועגן די פּאָטענציעל ינטרוסיוונאַס פון אַזאַ אַי מאָניטאָרינג ניצט און צי אָדער אַי עטיקס פּריסעפּטערז זענען ווייאַלייטיד און עפשער ווענדן אין ליגאַלי טראַבאַלינג וואסערן.

AI איז געניצט צו אָפסעט וואָרקערס וואָס זענען שטיל פאַרלאָזן

אן אנדער פּאָטענציעל נוצן פון אַי ינטיילז פרווון צו אָפסעט טוערס וואָס ויסקומען צו זיין שטיל פאַרלאָזן.

רעכן אַז אַ היפּאָטעק מעקלער איז צו בלייבן שטיל פאַרלאָזן אין זייער היפּאָטעק פּראַסעסינג אַקטיוויטעטן. אַ באַלעבאָס קען נוצן אַי וואָס פרוווט צו בוסט אָדער שטיצן די אַרבעט פון די היפּאָטעק מעקלער. דאָס קען זיין געטאן דורך ספּורינג די היפּאָטעק מעקלער צו אַרבעטן ווייַטער פון די מינימום אָדער קען פשוט האָבן די אַי גלייַך דורכפירן פּאַרץ פון די אַרבעט מי צו באַקומען די אַרבעט פּראָדוקט צו כייטאַנד לעוועלס.

אַדווערטייזמאַנט

איין אָפט קריטיק פון ניצן אַי צו פּרובירן און אָפסעט שטיל פאַרלאָזן איז אַז דאָס סימז צו ויסקערן דעם ענין אונטער די טעפּעך. אלא ווי צו קאָנפראָנטירן אָדער דיסקוטירן דעם אַרויסגעבן מיט אַן אַרבעטער, דער באַלעבאָס סימז צו ויסמיידן אַ נויטיק דיאַלאָג פון דער באַלעבאָס-אָנגעשטעלטער דורך ניצן אַי צו מאַכן זיך פֿאַר מינימאַל אַרבעט השתדלות פון אַ אַרבעטער.

די פּראָבלעם איז געבונדן צו פעסטער און וואַקסן. צי די אַפּלאַקיישאַן פון אַי וועט קענען צו האַלטן זיך מיט די ווערסאַנינג אַרויסגעבן איז ומקלאָר. באַהאַנדלונג פון די סימפּטאָמס איז נישט צו דערגרייכן די וואָרצל סיבות.

AI איז געניצט צו פאַרבייַטן שטיל קוויטינג וואָרקערס

ווי אַ פאַרלענגערונג פון די פריערדיקע אָנווייַז, AI קען זיין געוויינט צו גאָר פאַרבייַטן אַ אַרבעטער אין פּלאַץ פון בלויז אָפסעטטינג זייער שטיל פאַרלאָזן אַרבעט השתדלות.

עטלעכע סקעפּטיסיזאַם קומט אין דעם ומשטאַנד. איז די אַי ריפּלייסט די אַרבעטער רעכט צו שטיל פאַרלאָזן אָדער איז דאָס נאָר אַן אַנטשולדיקן געניצט צו אַנדערש באַקומען באַפרייַען פון אַ אַרבעטער? דער פאָן פון שטיל פאַרלאָזן קענען פּאַטענטשאַלי זיין עקספּלויטאַד צו באַרעכטיקן די פאַרבייַט פון אַרבעטער.

אַדווערטייזמאַנט

AI איז גענוצט דורך וואָרקערס צו געבן זייער שטיל פאַרלאָזן

דאָ ס אַ ווינקל אַז ניט פילע האָבן איינגעזען אַז קען פּאַסירן וועגן שטיל פאַרלאָזן.

ווייזן אַ אַרבעטער וואָס וויל צו נעמען שטיל פאַרלאָזן. זיי קען פּרובירן צו אַנטוויקלען אָדער קריגן אַי וואָס קענען טייל טאָן זייער אַרבעט פֿאַר זיי, אָבער באַהאַלטן די נוצן פון די אַי פון דער באַלעבאָס. אין אַ זינען, דער אַרבעטער זוכט צו אַרבעטן מינימאַל אָדער ווייניקער אַזוי, דערווייַל ניצן אַי צו ענשור אַז זיי בייַ מינדסטער דערגרייכן די מינימאַליסט שוועל.

אין דעם קאָנטעקסט, עס זענען אַ פּלאַץ פון טשיקאַווע זאכן. אויב דער אַרבעטער האט געפונען אָדער קראַפטעד אַי צו הילף אין די אַרבעט מי, פארוואס האט דער באַלעבאָס נישט געטאן די זעלבע? איז עס עפּעס ינכעראַנטלי פאַלש מיט דער אַרבעטער לעווערידזשינג אַי פֿאַר זייער אַרבעט השתדלות? טוט כיידינג די באַניץ אַנדערמיין אָדער אַנדערקאַט זייער באַלעבאָס?

אַדווערטייזמאַנט

פילע אַזאַ פראגעס ינגאַלווינג דעם אַספּעקט.

AI דעוועלאָפּערס וואָס זענען שטיל פאַרלאָזן ווען דעוועלאָפּינג AI

מיר ווענדן אונדזער ופמערקזאַמקייט ווייַטער צו די מאכן פון אַי.

AI דעוועלאָפּערס קענען זיין אונטערטעניק צו שטיל פאַרלאָזן ווי ווער עס יז אַנדערש. איר קען געוויינטלעך יבערנעמען אַז אַלע אַי דעוועלאָפּערס וואָלט פילן געזונט קאַמפּאַנסייטאַד און נישט סטיווינג וועגן לאַנג אַרבעט שעה, אָבער דאָס איז נישט דאַווקע דער פאַל. ווי אַזאַ, עס זענען אַשורד אַי דעוועלאָפּערס וואָס זענען אין די שטיל פאַרלאָזן לאַגער.

אָוקיי, איר זאל זאָגן, וואָס טוט דאָס ענין?

עטלעכע זענען באַזאָרגט אַז אַי דעוועלאָפּערס אין אַ שטיל פאַרלאָזן מאָדע קען נעמען דורכוועג אין דיווייזינג זייער אַי. פֿאַר בייַשפּיל, ויסמיידן קיין סימבאַלאַנס פון אַי עטיקס אָדער עטישע אַי זינט דאָס וואָלט פּאַטענטשאַלי זיין גערעכנט ווי העכער גראַד און נישט אַ פאָדערונג איבער די מינימום מי סטיפּיאַלייטיד דורך אַ באַלעבאָס.

אַדווערטייזמאַנט

זאָל אַי דעוועלאָפּערס זיין געהאלטן צו אַ פאַכמאַן סטאַנדאַרט וואָס וואָלט דאַרפן זייער בעסטער השתדלות ווען דיווייזינג אַי?

דאָס איז אַ כאָרנעט ס נעסט פֿאַר זיך.

אַי אַז שטיל פאַרלאָזן בשעת פּערפאָרמינג סטיפּיאַלייטיד טאַסקס

די לעצטע אַספּעקט ינקלודז אַי אַז יסענשאַלי שטיל קוויץ אויף זיין אייגענע וועג.

דערלויב מיר אויסצוברייטערן.

ערשטער, איך בין נישט ריפערינג צו סענטיענט אַי. אויב מיר אלץ דערגרייכן אָדער אָנקומען צו סענטיענט אַי, איר קענען רעכן וואָס איר ווילט וועגן ווי אַז אַי וועט זיין ביכייווד. אפֿשר סענטיענט אַי וואָלט טאַקע שטיל פאַרלאָזן, ספּעציעל אויב יומאַנז זענען כלומרשט ענסלייווינג די אַי, זען מיין דיסקוסיע אין די לינק דאָ.

אַדווערטייזמאַנט

לאָמיר האַלטן די זאכן נעענטער צו דער פאַקט.

ווען ריפערינג צו ניט-סענטיענט אַי, עס איז אַ ענין פון ווי די אַי איז דיזיינד, אַזאַ ווי צי עס איז ניצן מאַשין לערנען אָדער טיף לערנען וואָס קענען זיך-אַדזשאַסטיד בשעת די אַי איז אין נוצן. איר קען מאַכן די אַרגומענט אַז די ML ​​/ DL קען נעמען אַ מינימאַליסט צוגאַנג צו וועלכער אַרבעט איז געטאן.

איז דאָס אַ פאָרעם פון שטיל פאַרלאָזן?

קריטיקס וואָלט באַשטיין אַז דעם מין פון אַי קענען ניט זיין שטיל פאַרלאָזן זינט עס איז ניט ביכולת צו מאַכן אַ געפיל פון קאַוואָנע ענלעך צו מענטשלעך ינטענטשאַנז. אנדערע קען אַנטקעגנשטעלנ זיך אַז כאָטש די כוונה קען נישט זיין דאָרט, די אַקשאַנז זענען פון דער זעלביקער אָדער ענלעך קאַליבער, אַזוי ריפערינג צו דעם ווי שטיל פאַרלאָזן איז פּאַסיק.

סאָף

רודיאַרד קיפּלינג, באַרימט ראָמאַן און פּאָעט, אויסגעדריקט די מיינונג אַז מער טוערס זענען געהרגעט דורך אָוווערווערק ווי די וויכטיקייט פון דער וועלט גערעכטפארטיקט.

אַדווערטייזמאַנט

צי די טענה טאָמער באַרעכטיקן אָדער ראַשאַנאַליזירן די שטיל אָפּזאָגן קרייז?

עס זענען הילכיק פראקלאמירט מיינונגען אַז שטיל פאַרלאָזן איז אַ ווייאַבאַל און פיליק וועג צו באַוואָרענען דיין גייַסטיק און גשמיות געזונט. אנדערע זאָגן אַז דאָס איז אַ פאַקטאָר אַז טוערס זענען באָרד אין זייער אַרבעט. עטלעכע גלויבן אַז עס איז ניט אַזאַ זאַך ווי שטיל פאַרלאָזן און עס איז אַ געמאכט-אַרויף קאַנסטראַקט וואָס וועט וועלקן פון ופמערקזאַמקייט נאָך זיין מאָמענט אין דער זון.

איך קען זאָגן מער וועגן דעם, אָבער איך גלויבן אַז איך האָבן באדעקט די מינימום פארלאנגט. װאו , האב ן אי ך שוי ן אדורכגעכאפ ט פו ן שטיל ן אפזאגן ?

נאָר מיין אַי ווייסט פֿאַר זיכער.