אַי עטיקס פלוממאָקסעד דורך די סאָלטינג אַי עטיקס וואָס "ינסטיידזשייט" עטישע אַי פּראַקטיסיז

סאָלטינג איז געווען אין די נייַעס גאַנץ אַ ביסל לעצטנס.

איך בין נישט ריפערינג צו די זאַלץ וואָס איר שטעלן אין דיין עסנוואַרג. אַנשטאָט, איך ברענגען אַרויף די "זאַלטינג" וואָס איז פֿאַרבונדן מיט אַ פּראָוואָקאַטיווע און פּאָנעם העכסט קאָנטראָווערסיאַל פּראַקטיסיז פֿאַרבונדן מיט די ינטערפּליי צווישן אַרבעט און געשעפט.

איר זען, דעם מין פון סאָלטינג ינקלודז די ומשטאַנד אין וואָס אַ מענטש פרוווט צו באַקומען כייערד אין אַ פירמע צו כלומרשט ינישיייטיד אָדער עטלעכע קען אַרגיואַבלי זאָגן אָנפאַנגען די פאַרלייגן פון אַ אַרבעט פאַרבאַנד אין עס. די לעצטע נייעס אקאונטס וועלכע דיסקוטירן דעם דערשיינונג ווייזן אויף פירמעס ווי סטארבאקס, עמעזאן און אנדערע באקאנטע און נאך ווייניקער באקאנטע פירמעס.

איך וועל ערשטער דעקן די באַסיקס פון סאָלטינג און דערנאָך וועט באַשטימען צו אַ ענלעך טעמע וואָס איר קען זיין גאַנץ געכאפט, ניימלי אַז עס מיינט צו זיין אַ מין פון סאָלטינג אין די פעלד פון אַרטיפיסיאַל ינטעלליגענסע (AI). דאָס האט קריטיש אַי עטיקס קאַנסידעריישאַנז. פֿאַר מיין אָנגאָינג און ברייט קאַווערידזש פון אַי עטיקס און עטישע אַי, זען די לינק דאָ און די לינק דאָ, נאָר צו נאָמען אַ ביסל.

איצט, לאָזן אונדז באַקומען אין די פאַנדאַמענטאַלז פון ווי סאָלטינג טיפּיקלי אַרבעט.

רעכן, אז א פירמע האט נישט קיין יוניאן אין איר ארבעטס-קראפט. ווי קען אַ אַרבעט פאַרבאַנד עפעס געווינען אַ פוטכאָולד אין אַז פירמע? איין מיטל וואָלט זיין צו נעמען קאַמף אַרויס פון די פירמע און פּרובירן צו אַפּעלירן צו די אַרבעטער אַז זיי זאָל פאַרבינדן אַ פאַרבאַנד. דאָס קען אַרייַנציען שאָוקייסינג באַנערז נאָענט צו די פירמע הויפּטקוואַרטיר אָדער שיקן די וואָרקערס פליערס אָדער ניצן געזעלשאַפטלעך מידיאַ, און אַזוי אויף.

דאָס איז אַ דיסיידאַדלי אַרויס-אין טיפּ פון צוגאַנג.

אן אנדער אַוועניו וואָלט זיין צו ספּור פון ין אַ אָנצינדן וואָס קען באַקומען די פּילקע ראָולינג. אויב בייַ מינדסטער איין אָנגעשטעלטער קען זיין טריגערד ווי אַ טשירלידער פֿאַר אַרומנעמען אַ אַרבעט פאַרבאַנד אין די פירמע, טאָמער דאָס וואָלט אָנהייבן אַן עווענטואַל ינערלעך קאַוואַלקאַדע פון ​​שטיצן פֿאַר יוניאַנייזינג דאָרט. אפילו אויב אזא אנגעשטעלטער האט נישט געדינט אלס אן אויס-און-אויס פרייער, קען זיי שטילערהייט קענען קריגן אינערליכע שטיצע צווישן ארבעטער און זיין א לעפיערעך באהאלטענע קראפט אין דער ארגאניזאציע פאר נאכצוגיין פאראייניגונג.

אין דעם וועג פון טראכטן, אַ אַרבעט פאַרבאַנד קען באַטראַכטן די וועגן ווי אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער קענען זיין אַקטיווייטיד. דער פאַרבאַנד קען פאַרברענגען סאָף ענערגיע צו געפֿינען די נאָדל אין די כייסטאַק. צווישן טאָמער הונדערטער אָדער טויזנטער פון טוערס אין די פירמע, טריינג צו אַנטדעקן די אַזוי-גערופן אויסדערוויילט איינער, וואָס וועט טויווע יוניאַנייזינג, קען זיין שווער צו טאָן.

עס וואָלט זיין האַנטיק צו מער גרינג "אַנטדעקן" אַז אָנצינדן-ינדוסינג אַרבעטער (אָדער אויסטראַכטן זיי, אַזוי צו זאָגן).

דאָס פירט אונדז צו דער וווואַלאַ געדאַנק אַז אפֿשר באַקומען די פירמע צו דינגען אַזאַ אַ מענטש פֿאַר אַ וואָכעדיק ראָלע אין די פירמע. יסענשאַלי, ימפּלאַנט די רעכט מין פון פאַרבאַנד ספּורינג מענטש אין די פירמע. דו זאלסט נישט פּרובירן צו אַפּעלירן צו די מאַסע פון ​​​​אַרבעטער אַלע דערציילט פון די אַרויס און אַנשטאָט אַפּלייינג די איין אַקטאַווייטינג מענטש אַזוי אַז איר וויסן פֿאַר זיכער דיין אָנצינדן איז אָנגעשטעלט דאָרט.

דער ניי-אנגעשטעלטער ארבעטער זוכט דעמאלט איינצושטעלן אן ארבעטס-פארבאנד-אינטערעס אין דער פירמע, דערווייל טאן וועלכער ארבעט וואס זיי זענען אנדערש אויפגענומען געווארן צו טאן (אויסדריינדיג דאס וואס ווערט אפט אנגערופן אלס א "עכט אינטערעס" אין דער ארבעט). באַמערקונג אַז דער מענטש איז אַקטיוולי אָנגעשטעלט דורך די פירמע און אַקטיוולי טאן אַרבעט פארלאנגט פון זיי ווי אַן אָנגעשטעלטער. אין די קאַסטאַמייזד מעלוכע פון ​​סאָלטינג, זיי זענען נישט בלויז אַ יוניאַן-בלויז ניט-ספּעציפיש אַרבעט-פֿאַרבונדענע אַרבעטער אַז טאָמער איז עמבעדיד אין די פירמע.

עטלעכע האָבן אַנאַונסט דעם צוגאַנג.

זיי בעטן אז עס שפארט צייט און רעסורסן אין טערמינען פון א פאראיין וואס זוכט צו אינספירירן ארבייטער אין א פירמע צו באטראכטן זיך איינצושרייבן אין א פאראיין. אנדערע עמפּלוייז זענען יוזשאַוואַלי מער מסתּמא צו זיין גרייט צו הערן צו און זיין אַקטיווייטיד דורך אַ יונגערמאַן אָנגעשטעלטער. דער אָלטערנאַטיוו צוגאַנג פון טריינג פון די אַרויס צו באַקומען טראַקשאַן איז גערעכנט ווי ווייניקער אַלורינג, אין וואָס אַ יונגערמאַן אָנגעשטעלטער גיט אַ שטאַרק מאָוטאַוויישאַן צו טוערס אין די פירמע אין פאַרגלייַך צו עטלעכע "אַוציידערז" וואָס זענען געזען ווי טאַקע אַ ביסל מער ווי אַנינוואַלווד און ומקערן אַגענדאַ-פּושינג אַוציידערז.

ניט אַלעמען איז צופרידן מיט די סאָלטינג צוגאַנג.

קאָמפּאַניעס וועלן אָפט טייַנען אַז דאָס איז אַ שעפעדיק גנייוויש און ומערלעך פיר. דער אלגעמיינער געשטאלט פון דער צוגאנג איז אז א שפיאן ווערט געשטעלט אין צווישן די פירמע. דאָס איז נישט וואָס דער מענטש איז געווען כייערד צו טאָן. זיי זענען מאַשמאָעס כייערד צו טאָן זייער סטייטיד אַרבעט, בשעת אַנשטאָט, די גאַנץ פאַרשידן שענאַניגאַנז ויסקומען ווי די דייאַבאַליקאַל ימפּלאַנטינג פון אַ אמת טראָדזשאַן כאָרס.

די קאָונטערקלאַמע פון ​​יוניאַנז איז אַז אויב דער מענטש טוט זייער סטייטיד אַרבעט, עס איז קיין שאָדן און קיין ברודיק. מיסטאָמע, אַן אָנגעשטעלטער, אָדער וועט מיר זאָגן קיין אָנגעשטעלטער פון די פירמע, קענען יוזשאַוואַלי קלייַבן צו זוכן יוניאַן. דער באַזונדער אָנגעשטעלטער פּונקט אַזוי כאַפּאַנז צו ווילן צו טאָן אַזוי. דער פאַקט אַז זיי זענען געקומען אין די פירמע מיט דעם געדאַנק אין זינען איז בלויז עפּעס וואָס יעדער ניי-כייערד אָנגעשטעלטער קען אויך באַטראַכטן.

ווארט נאך א צווייטן, ביזנעסער וועלן זיך אפרעכענען, דאס איז איינער וואס by design געוואלט צו קומען צו די פירמע פֿאַר צוועקן פון אָנהייב אַ פאַרבאַנד פוסכאָולד. דאָס איז זייער געטריבן פאַרלאַנג. דער ניי-אנגעשטעלטער אָנגעשטעלטער האָט געמאַכט אַ שפּאָט פון דעם אָנשטעלן-פּראָצעס און אויסניצט אומגעוויינטלעך זייערע אַרבעט-זוכנדיקע אַספּעריישאַנז אלס א פארמאכטע פארהיטונג צום ספעציפישן מייַלע פונעם פאראיין.

ארום און ארום גייט דאס הייסע דיסקוסס.

האַלטן אין מיינונג אַז עס זענען אַ שעפע פון ​​לעגאַל קאַנסידעריישאַנז וואָס שטייען אין די סעטטינגס. אַלע שטייגער פון כּללים און רעגיאַליישאַנז וואָס שייך, למשל, צו די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס אקט (NLRA) און די נאַשאַנאַל לייבער באַציונגען באָרד (NRLB) זענען טייל פון די גאַמבאַץ. איך וויל נישט אז איר זאלט ​​מאכן דעם רושם אז די זאכן זענען גלייך אויף די פראנטן. עס זענען פילע לעגאַל קאַמפּלאַקיישאַנז.

מיר זאָל אויך קלערן די פאַרשיידנקייַט פון ווערייישאַנז וואָס קומען צו שפּילן מיט סאָלטינג.

נעמען די מעגלעכקייט אַז דער מענטש וואָס וויל צו באַקומען כייערד איז אָפן אַ אַדוואָקאַט פון די פאַרבאַנד איבער דעם פּראָצעס פון זוכן צו באַקומען אַ אַרבעט אין די פירמע. דער מענטש קען ווייַזן זיך צו די אַרבעט אינטערוויו ווערינג אַ העמד אָדער אנדערע גאַרב וואָס קלאָר מאכט קלאָר אַז זיי זענען פּראָ-פאַרבאַנד. זיי זאלן בעשאַס ינטערוויוז ברענגען אַרויף זייער האָפענונג אַז די פירמע וועט אַמאָל אַרומנעמען יוניאַן. אאז"ו ו

אין דעם פאַל, עטלעכע וואָלט באַשטעטיקן אַז די געשעפט געוואוסט וואָס עס איז געטינג אין. פון די אָנהייב, די פירמע האט פילע ינדאַקיישאַנז וועגן די ינטענטשאַנז פון דעם מענטש. איר קענט דערנאָך נישט קרעכצן אויב ביי זיין כייערד אַז דער נייַ אָנגעשטעלטער וועט טאָן אַלץ זיי קענען צו באַקומען די פאַרבאַנד אין די טיר. די פירמע האט געשאסן זיין אייגן פֿיס, ווי עס איז געווען, און אַלץ אַנדערש איז בלויז קראָקאָדיל טרערן.

דער טאַנצן אויף דעם כאָטש איז ווידער מער קאָמפּליצירט ווי עס מיינט. פּער לעגאַל ישוז וואָס קענען אויפשטיין, עמעצער וואָס איז אַנדערש קוואַלאַפייד צו באַקומען כייערד קען, אויב די הירינג פירמע אפגעזאגט, טענהן אַז זיי זענען בעקיוון אָוווערלוקט ווי אַ רעזולטאַט פון אַן אַנטי-פאַרבאַנד פאָרורטייל פון די פירמע. אַמאָל ווידער, די NRLA און NRLB ווערן געצויגן אין די מעסי ייסעק.

אי ך װע ל אײ ך שנעלע ר דורכפיר ן א ם ך אנדער ע באטראכטונגען , װא ס שטײע ן אי ן דע ר זאלץ־מעלד . איך וואָלט אויך ווי איר זאָל זיין אַווער אַז זאַלץ איז נישט בלויז אַ דערשיינונג פון יו. עס. עס קען אויך פּאַסירן אין אנדערע לענדער. פון קורס, די געזעצן און פּראַקטיסיז פון לענדער זענען דראַמאַטיקלי אַנדערש, און אַזוי סאָלטינג איז אָדער נישט ספּעציעל נוציק אָדער עפשער אפילו גלייך פאַרבאָטן אין עטלעכע לאָוקאַלז, בשעת די נאַטור פון סאָלטינג קען זיין באטייטיק ענדערט באזירט אויף די לעגאַל און קולטור מאָרעס דערפון און קען אין פאַקט נאָך האָבן פּאָוטאַנסי.

באַראַטנ זיך מיט דיין באַליבט אַרבעט געזעצן אַדוואָקאַט אין וועלכער דזשוריסדיקשאַן פון אינטערעס קאַנסערנז איר.

עטלעכע נאָך סיבות וועגן סאָלטינג אַרייַננעמען:

• באַקומען פּייד. אמאל ווערט דער מענטש באצאלט פונעם פאראיין כדי אויסצופירן די אויפגאבע פון ​​אננעמען זיך אין דער פירמע. זיי זאלן דעמאָלט זיין באַצאָלט דורך ביידע די פירמע און די פאַרבאַנד בעשאַס זייער טעניער אין די פירמע אָדער קען ניט מער באַקומען באַצאָלט דורך די פאַרבאַנד אַמאָל כייערד דורך די פירמע.
• זעעוודיקייט. מאל דער מענטש האלט אויף די אַראָפּ-נידעריק אָדער בלייבט בעסאַכאַקל שטיל בעשאַס די הירינג פּראָצעס וועגן זייער יוניאַנייזינג ינטענטשאַנז, בשעת אין אנדערע ינסטאַנסיז דער מענטש איז אָפן שטים וועגן וואָס זיי בדעה צו טאָן. א לכאורה א האלבע צוגאנג איז אז דער מענטש וועט זאגן וואס ער צילט צו טאן אויב מען פרעגט אים בפירוש ביי די אינטערוויוען, און אזוי טענה'ט אז עס איז צו די פירמע אויסצוטרעפן אזעלכע כוונות, וואס איז א לאסט וואס די פירמעס טענה'ן אז עס איז אונטערשידליך און סטריינז לעגאַל גווול.
• טיימינג. דער מענטש אַמאָל כייערד קען אַפּט צו וואַרטן צו ונטערנעמענ זיך זייער יוניאַנייזינג קאַפּאַציטעט. זיי קען פּאַטענטשאַלי וואַרטן וואָכן, חדשים אָדער אפילו יאָרן צו אַקטאַווייט. די שאַנסן זענען כאָטש זיי וועלן מער מסתּמא אָנהייבן ווען זיי האָבן אַקליימד צו די פירמע און האָבן געגרינדעט אַ פּערזענלעך פוטכאָולד ווי אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע. אויב זיי אָנהייבן מיד, דאָס קען אַנדערקאַט זייער פּרווון צו זיין געזען ווי אַ ינסיידער און וואַרפן זיי ווי אַ ינטרודער אָדער אַוציידער.
• סטעפּס גענומען. מאל דער מענטש וועט בפירוש מעלדן אין די פירמע אַז זיי זענען איצט זוכט צו אַרומנעמען יוניאַן, וואָס קען פּאַסירן באַלד נאָך געטינג כייערד אָדער פּאַסירן אַ בשעת דערנאָך (ווי פּער מיין אויבן אָנווייַז וועגן די טיימינג פאַקטאָר). אויף די אנדערע האַנט, דער מענטש קען קלייַבן צו דינען אין אַ אַנדערקאַווער ראָלע, פידינג אינפֿאָרמאַציע צו די פאַרבאַנד און נישט ברענגען קיין ופמערקזאַמקייַט צו זיך. דאָס איז צו מאָל לאַמבאַסט ווי אַ סאָלטינג בראָדעווקע, כאָטש אנדערע וואָלט ונטערשטרייַכן אַז דער מענטש קען זיין אַנדערש אונטערטעניק צו ינערלעך ריסקס אויב זיי רעדן גלייַך.
• טעניער. א מענטש וואָס נעמט אויף אַ סאָלטינג מי קען סוף אַרויף זיין ביכולת צו באַקומען אַ יוניאַנייזינג ימפּאַטאַס אַנדערוויי (זיי זענען אַ "סאַלטער"). זיי קען פּאַטענטשאַלי בלייַבן אין די פירמע איבער די יוניאַן פּראָצעס. ווי געזאגט, מאל קלײַבט אזא מענטש אויס צו פארלאזן די פירמע וואס איז אנגעצונדן געווארן און אויסוועלן זיך צו גיין צו אן אנדער פירמע צו אנהייבן ווידעראמאל די אָנצינדן אקטיוויטעטן. אַרגומענטן וועגן דעם זענען טיף. איין מיינונג איז אַז דאָס דעמאַנסטרייץ קלאר אַז דער מענטש האט נישט אין זייער האַרץ די אַרבעט אין די פירמע. די קאַנטראַסט וויזיט איז אַז זיי זענען מסתּמא צו געפֿינען זיך אין טרויעריק און עפשער אַנטענאַבאַל וואסערן דורך פארבליבן אין די פירמע אַמאָל די יוניאַן באָלסטערינג מי האט באַקומען טראַקשאַן.
• אַוטקאַם. א סאָלטינג פּרווון טוט נישט גאַראַנטירן אַ באַזונדער רעזולטאַט. עס קען זיין אַז דער מענטש מאכט וויסיקייַט וועגן יוניאַניזיישאַן און די מי געץ אַנדערוויי, דעריבער "געראָטן" סאָלטינג איז פארגעקומען. אן אנדער רעזולטאַט איז אַז דער מענטש קען נישט באַקומען אַזאַ טראַקשאַן. זיי אָדער דעמאָלט געבן אַרויף די יאָג און בלייַבן אין די פירמע, טאָמער ווארטן פֿאַר אן אנדער געלעגנהייַט אין אַ שפּעטער צייַט, אָדער זיי פאַרלאָזן די פירמע און טיפּיקלי זוכן צו טאָן די זאַלץ אין עטלעכע אנדערע פירמע.
• פאַכמאַן סאָלטער. עטלעכע מענטשן באַטראַכטן זיך שטאַרק אַדוואַקאַץ פון זאַלץ און זיי זענען שטאָלץ אין דינען ווי אַ זאַלץ, ווי עס איז געווען. זיי ריפּיטידלי טאָן די סאָלטינג, גיין פון פעסט צו פעסט ווי זיי טאָן אַזוי. אנדערע וועלן טאָן דאָס אויף אַ איין מאָל, אפֿשר ווייַל פון אַ באַזונדער ייבערהאַנט אָדער צו זען ווי עס איז, און דעמאָלט קלייַבן נישט צו איבערחזרן אין אַזאַ אַ ראָלע. איר קענען אַשורד ימאַדזשאַן די טייפּס פון פּערזענלעך פּרעשערז און פּאָטענציעל דרוק וואָס קענען פּאַסירן ווען אין אַ סאָלטער קאַפּאַציטעט.

די סיבות וועט זיין גענוג פֿאַר איצט צו הויכפּונקט די קייט און דינאַמיק פון סאָלטינג. איך וועל ריוויזן די סיבות אין דעם קאָנטעקסט פון אַי און עטישע אַי קאַנסידעריישאַנז.

דער עיקר איז אַז עטלעכע מענטשן זוכן צו באַקומען כייערד אין אַ פירמע צו אָנהייבן אָדער ינסטאַגייט די פאַרלייגן פון אַי עטיקס פּרינסאַפּאַלז אין די פירמע. דאָס איז זייער ערשטיק מאָוטאַוויישאַן צו גיין צו אַרבעטן אין די פירמע.

אין אַ זינען, זיי סאָלטינג נישט פֿאַר די צוועקן פון יוניאַן, אָבער אַנשטאָט "סאַלטינג" צו פּרובירן צו באַקומען אַ פירמע איינגעווארצלט אין עטישע אַי פּריסעפּטערז.

איך וועל זאָגן פיל מער וועגן דעם מאָמענטאַלי.

איידער איר באַקומען אין עטלעכע מער פלייש און פּאַטייטאָוז וועגן די ווילד און וואָלי קאַנסידעריישאַנז וואָס זענען אַנדערלייינג סאָלטינג אין אַן אַי קאָנטעקסט, לאָזן אונדז לייגן עטלעכע נאָך פאַנדאַמענטאַלז אויף טיף יקערדיק טעמעס. מיר דאַרפֿן צו נעמען אַ קורץ ונטערטוקנ זיך אין אַי עטיקס און ספּעציעל די אַדווענט פון מאַשין לערנען (מל) און טיף לערנען (דל).

איר קען זיין וויזשוואַלי אַווער אַז איינער פון די לאָודעסט קולות די טעג אין די אַי פעלד און אפילו אַרויס די פעלד פון אַי באשטייט פון קלאַמערינג פֿאַר אַ גרעסערע סימבאַלאַנס פון עטישע אַי. לאָמיר נעמען אַ קוק אין וואָס עס מיטל צו אָפּשיקן צו AI Ethics און Ethical AI. אויף שפּיץ פון דעם, מיר וועלן ויספאָרשן וואָס איך מיינען ווען איך רעדן פון מאַשין לערנען און טיף לערנען.

איין באַזונדער אָפּשניט אָדער טייל פון אַי עטיקס וואָס איז געווען אַ פּלאַץ פון מעדיע ופמערקזאַמקייט באשטייט פון אַי וואָס יגזיבאַץ ומנייטיק בייאַסיז און יניקאַטיז. איר קען זיין אַווער אַז ווען די לעצטע תקופה פון אַי איז געווען אַנדערוויי, עס איז געווען אַ ריזיק פּלאַצן פון ענטוזיאַזם פֿאַר וואָס עטלעכע איצט רופן אַי פֿאַר גוט. צום באַדויערן, אויף די כילז פון אַז גאַשינג יקסייטמאַנט, מיר אנגעהויבן צו עדות אַי פֿאַר שלעכט. פֿאַר בייַשפּיל, פאַרשידן אַי-באזירט פאַסיאַל דערקענונג סיסטעמען זענען אנטפלעקט מיט ראַסיש פאָרורטיילז און דזשענדער בייאַסאַז, וואָס איך האָבן דיסקאַסט אין די לינק דאָ.

השתדלות צו קעמפן צוריק קעגן אַי פֿאַר שלעכט זענען אַקטיוולי אַנדערוויי. אַחוץ וואָכעדיק לעגאַל פּערסוץ פון ריינדזשינג אין די אומרעכט, עס איז אויך אַ סאַבסטאַנטיוו שטופּן צו אַרומנעמען אַי עטיקס צו ויסמיידן די אַי ווילענעסס. דער געדאַנק איז אַז מיר זאָל אַדאַפּט און שטיצן שליסל עטישע אַי פּרינסאַפּאַלז פֿאַר דער אַנטוויקלונג און פיעלדינג פון אַי צו אַנדערקאַט די אַי פֿאַר שלעכט און סיימאַלטייניאַסלי כעראַלדינג און פּראַמאָוטינג די בילכער אַי פֿאַר גוט.

אויף אַ פֿאַרבונדענע געדאַנק, איך בין אַ אַדוואָקאַט פון טריינג צו נוצן אַי ווי אַ טייל פון די לייזונג צו אַי וואָעס, פייטינג פייַער מיט פייַער אין דעם שטייגער פון טראכטן. מיר קענען, למשל, אַרייַנלייגן עטישע אַי קאַמפּאָונאַנץ אין אַן אַי סיסטעם וואָס וועט מאָניטאָר ווי די רעשט פון די אַי איז טאן טינגז און אַזוי פּאַטענטשאַלי כאַפּן אין פאַקטיש-צייט קיין דיסקרימינאַטאָרי השתדלות, זען מיין דיסקוסיע אין די לינק דאָ. מיר קען אויך האָבן אַ באַזונדער אַי סיסטעם וואָס אַקט ווי אַ טיפּ פון אַי עטיקס מאָניטאָר. די אַי סיסטעם סערוועס ווי אַן אָוווערסי צו שפּור און דעטעקט ווען אן אנדער אַי איז געגאנגען אין די אַנעטיקאַל תהום (זען מיין אַנאַליסיס פון אַזאַ קייפּאַבילאַטיז אין די לינק דאָ).

אין אַ מאָמענט, איך וועט טיילן מיט איר עטלעכע אָווועראַרטשינג פּרינסאַפּאַלז אַנדערלייינג אַי עטיקס. עס זענען פילע פון ​​​​די מינים פון רשימות פלאָוטינג אַרום דאָ און דאָרט. איר קען זאָגן אַז עס איז נאָך נישט אַ יינציק רשימה פון וניווערסאַל אַפּעלירן און קאַנקעראַנס. דאָס איז די נעבעך נייַעס. די גוטע נייַעס איז אַז אין מינדסטער עס זענען גרינג בנימצא AI Ethics רשימות און זיי טענד צו זיין גאַנץ ענלעך. אַלע געזאָגט, דאָס סאַגדזשעסץ אַז דורך אַ פאָרעם פון ריזאַנדיד קאַנווערדזשאַנס פון סאָרץ אַז מיר געפֿינען אונדזער וועג צו אַ גענעראַל קאַמאַנליטי פון וואָס אַי עטיקס באשטייט פון.

ערשטער, לאָזן אונדז בעקיצער דעקן עטלעכע פון ​​​​די קוילעלדיק עטישע אַי פּראַפּאָוזאַלז צו אילוסטרירן וואָס זאָל זיין אַ וויטאַל באַטראַכטונג פֿאַר ווער עס יז קראַפטינג, פיעלדינג אָדער ניצן אַי.

פֿאַר בייַשפּיל, ווי סטייטיד דורך די וואַטיקאַן אין די רוים רופן פֿאַר אַי עטיקס און ווי איך'ווע באדעקט אין-טיפקייַט בייַ די לינק דאָ, דאָס זענען זייער יידענאַפייד זעקס ערשטיק אַי עטיקס פּרינסאַפּאַלז:

• Transparency: אין פּרינציפּ, אַי סיסטעמען מוזן זיין דערקלערט
• ינקלוזשאַן: די באדערפענישן פון אַלע מענטשן מוזן זיין גענומען אין באַטראַכטונג אַזוי אַז אַלעמען קענען נוץ, און אַלע יחידים קענען זיין געפֿינט די בעסטער מעגלעך טנאָים צו אויסדריקן זיך און אַנטוויקלען
• Responsibility: יענע וואָס פּלאַן און צעוויקלען די נוצן פון אַי מוזן פאָרזעצן מיט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און דורכזעיקייַט
• ימפּאַרטיאַליטי: דו זאלסט נישט מאַכן אָדער האַנדלען לויט פאָרורטייל, אַזוי באַוואָרעניש יוישער און מענטש כשיוועס
• רעליאַביליטי: אַי סיסטעמען מוזן קענען צו אַרבעטן רילייאַבלי
• זיכערהייט און פּריוואַטקייט: אַי סיסטעמען מוזן אַרבעטן סיקיורלי און אָנערקענען די פּריוואַטקייט פון יוזערז.

ווי סטייטיד דורך די יו דעפּאַרטמענט פון דיפענס (דאָד) אין זייער עטישע פּרינסאַפּאַלז פֿאַר די נוצן פון קינסטלעך סייכל און ווי איך'ווע באדעקט אין-טיפקייַט בייַ די לינק דאָ, דאָס זענען זייער זעקס ערשטיק אַי עטיקס פּרינסאַפּאַלז:

• פאַראַנטוואָרטלעך: דאָד פּערסאַנעל וועט געניטונג צונעמען לעוועלס פון משפט און זאָרג בשעת זיי בלייבן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דער אַנטוויקלונג, דיפּלוימאַנט און נוצן פון אַי קייפּאַבילאַטיז.
• גלייך: די דעפּאַרטמענט וועט נעמען דיליבראַט סטעפּס צו מינאַמייז אַנינטענדיד פאָרורטייל אין אַי קייפּאַבילאַטיז.
• טרייסאַבאַל: די אַי קייפּאַבילאַטיז פון די דעפּאַרטמענט וועט זיין דעוועלאָפּעד און דיפּלויד אַזוי אַז באַטייַטיק פּערסאַנעל פארמאגט אַ צונעמען פארשטאנד פון די טעכנאָלאָגיע, אַנטוויקלונג פּראַסעסאַז און אַפּעריישאַנאַל מעטהאָדס אָנווענדלעך צו אַי קייפּאַבילאַטיז, אַרייַנגערעכנט טראַנספּעראַנט און אַדיטאַבאַל מעטאַדאַלאַדזשיז, דאַטן קוואלן, און פּלאַן פּראָצעדור און דאַקיומענטיישאַן.
• פאַרלאָזלעך: די אַי קייפּאַבילאַטיז פון די דעפּאַרטמענט וועט האָבן יקספּליסאַט, געזונט-דיפיינד נוצן, און די זיכערקייַט, זיכערהייט און יפעקטיוונאַס פון אַזאַ קייפּאַבילאַטיז וועט זיין אונטערטעניק צו טעסטינג און פארזיכערונג אין די דיפיינד נוצן אין זייער גאַנץ לעבן סייקאַלז.
• גאַווערנאַבלע: די דעפּאַרטמענט וועט פּלאַן און ינזשעניר אַי קייפּאַבילאַטיז צו מקיים זייער בדעה פאַנגקשאַנז, בשעת די פיייקייט צו דעטעקט און ויסמיידן אַנינטענדיד קאַנסאַקווענסאַז, און די פיייקייט צו דיסענגיידזש אָדער דיאַקטיווייט דיפּלויד סיסטעמען וואָס באַווייַזן אַנינטענדיד נאַטור.

איך האָב אויך דיסקאַסט פאַרשידן קאָלעקטיוו אַנאַליזעס פון אַי עטיקס פּרינסאַפּאַלז, אַרייַנגערעכנט איך האָבן באדעקט אַ גאַנג דיזיינד דורך ריסערטשערז וואָס יגזאַמאַנד און קאַנדענסט די עסאַנס פון פילע נאציאנאלע און אינטערנאציאנאלע אַי עטיקס טענעץ אין אַ פּאַפּיר ענטייטאַלד "די גלאבאלע לאַנדשאַפט פון אַי עטיקס גיידליינז" (ארויס. אין נאַטור), און אַז מיין קאַווערידזש יקספּלאָרז אין די לינק דאָ, וואָס געפירט צו דעם קייסטאָנע רשימה:

• דורכזעיקייַט
• יושר & יושר
• ניט-מאַלעפיסענסע
• אַכרייַעס
• אַליינקייַט
• בענעפיסענסע
• פרייהייט & אויטאָנאָמיע
• צוטרוי
• סאַסטיינאַביליטי
• כשיוועס
• סאָלידאַרישקייַט

ווי איר קען גלייך טרעפן, טריינג צו שטעלן די ספּיסיפיקס אונטער די פּרינסאַפּאַלז קענען זיין גאָר שווער צו טאָן. אפילו מער אַזוי, די מי צו ווענדן די ברייט פּרינסאַפּאַלז אין עפּעס גאָר מאַמאָשעסדיק און דיטיילד גענוג צו זיין געוויינט ווען קראַפטינג אַי סיסטעמען איז אויך אַ שווער נוס צו פּלאַצן. אין אַלגעמיין, עס איז גרינג צו טאָן עטלעכע האַנט-וואַווינג וועגן וואָס אַי עטיקס פּריסעפּטערז זענען און ווי זיי זאָל זיין בכלל באמערקט, בשעת עס איז אַ פיל מער קאָמפּליצירט סיטואַציע אין די אַי קאָודינג צו זיין די אמת גומע וואָס טרעפן די וועג.

די פּרינסאַפּאַלז פון אַי עטיקס זענען צו זיין יוטאַלייזד דורך אַי דעוועלאָפּערס, צוזאַמען מיט יענע וואָס פירן אַי אַנטוויקלונג השתדלות, און אפילו יענע וואָס לעסאָף פעלד און דורכפירן וישאַלט אויף אַי סיסטעמען. אַלע סטייקכאָולדערז איבער די גאנצע אַי לעבן ציקל פון אַנטוויקלונג און באַניץ זענען גערעכנט אין די פאַרנעם פון אַביידינג דורך די זייַענדיק-געגרינדעט נאָרמז פון עטישע אַי. דאָס איז אַ וויכטיק הויכפּונקט זינט די געוויינטלעך האַשאָרע איז אַז "בלויז קאָדערס" אָדער די וואָס פּראָגראַם די אַי איז אונטערטעניק צו אַדכירינג צו די אַי עטיקס. ווי פריער געזאגט, עס נעמט אַ דאָרף צו פּלאַן און פעלד אַי, און פֿאַר וואָס די גאנצע דאָרף מוזן זיין ווערסט אין און האַלטן דורך אַי עטיקס.

לאָמיר אויך מאַכן זיכער אַז מיר זענען אויף דער זעלביקער בלאַט וועגן די נאַטור פון הייַנט ס אַי.

עס איז ניט קיין אַי הייַנט וואָס איז סענסיענט. מיר טאָן ניט האָבן דעם. מיר טאָן ניט וויסן אויב סענטיענט אַי וועט זיין מעגלעך. קיינער קען נישט פאָרויסזאָגן צי מיר וועלן דערגרייכן סענטיענט אַי, אדער צי סענטיענט אַי וועט עפעס מעראַקיאַלאַסלי ספּאַנטייניאַסלי אויפשטיין אין אַ פאָרעם פון קאַמפּיוטיישאַנאַל קאַגניטיוו סופּערנאָוואַ (יוזשאַוואַלי ריפערד צו ווי די סינגולאַריטי, זען מיין קאַווערידזש אין די לינק דאָ).

דער טיפּ פון אַי וואָס איך פאָקוס אויף באשטייט פון די ניט-סענטיענט אַי וואָס מיר האָבן הייַנט. אויב מיר געוואלט צו ווילד ספּעקולירן וועגן סענטימענט אַי, די דיסקוסיע קען גיין אין אַ ראַדיקאַלי אַנדערש ריכטונג. א סענטיענט אַי וואָלט סאַפּאָוזאַדלי זיין פון מענטש קוואַליטעט. איר וואָלט דאַרפֿן צו באַטראַכטן אַז די סענטיענט אַי איז דער קאַגניטיוו עקוויוואַלענט פון אַ מענטש. מער אַזוי, זינט עטלעכע ספּעקולירן אַז מיר קען האָבן סופּער-ינטעליגענט אַי, עס איז קאַנסיוואַבאַל אַז אַזאַ אַי קען סוף אַרויף זיין סמאַרטער ווי יומאַנז (פֿאַר מיין עקספּלעריישאַן פון סופּער-ינטעליגענט אַי ווי אַ מעגלעכקייט, זען די קאַווערידזש דאָ).

לאָמיר האַלטן די טינגז מער אַראָפּ צו ערד און באַטראַכטן הייַנט ס קאַמפּיוטיישאַנאַל ניט-סענטיענט אַי.

פאַרשטיין אַז הייַנט ס אַי איז נישט ביכולת צו "טראַכטן" אין קיין מאָדע אין פּאַר מיט מענטשלעך טראכטן. ווען איר ינטעראַקט מיט Alexa אָדער Siri, די קאַנווערסיישאַנאַל קייפּאַבילאַטיז קען ויסקומען ענלעך צו מענטשלעך קייפּאַבילאַטיז, אָבער די פאַקט איז אַז עס איז קאַמפּיוטיישאַנאַל און פעלן מענטש דערקענונג. די לעצטע תקופה פון אַי האט אַ ברייט נוצן פון מאַשין לערנען (ML) און דיפּ לערנען (DL), וואָס ליווערידזש קאַמפּיוטיישאַנאַל מוסטער וואָס ריכטן זיך. דאָס האָט געפֿירט צו אַי סיסטעמען וואָס האָבן די אויסזען פון מענטש-ווי פּראָקליוואַטיז. דערווייַל, עס איז נישט קיין אַי הייַנט וואָס האט אַ סימבאַלאַנס פון סייכל און אויך קיין פון די קאַגניטיוו וואַנדערמאַנט פון געזונט מענטש טראכטן.

ML / DL איז אַ פאָרעם פון קאַמפּיוטיישאַנאַל מוסטער וואָס ריכטן זיך. דער געוויינטלעך צוגאַנג איז אַז איר אַסעמבאַל דאַטן וועגן אַ באַשלוס-מאכן אַרבעט. איר קאָרמען די דאַטן אין די ML ​​/ DL קאָמפּיוטער מאָדעלס. די מאָדעלס זוכן צו געפֿינען מאַטאַמאַטיקאַל פּאַטערנז. נאָך געפונען אַזאַ פּאַטערנז, אויב אַזוי געפֿונען, די אַי סיסטעם וועט נוצן די פּאַטערנז ווען איר טרעפן נייַע דאַטן. אויף די פּרעזענטירונג פון נייַע דאַטן, די פּאַטערנז באזירט אויף די "אַלט" אָדער היסטארישע דאַטן זענען געווענדט צו מאַכן אַ קראַנט באַשלוס.

איך טראַכטן איר קענען טרעפן ווו דאָס איז כעדינג. אויב יומאַנז וואָס האָבן געמאכט די מוסטערד אויף דיסיזשאַנז האָבן ינקאָרפּערייטיד ומנייטיק בייאַסיז, ​​די שאַנסן זענען אַז די דאַטן ריפלעקס דאָס אין סאַטאַל אָבער באַטייַטיק וועגן. מאַטטשינג פון מאַשין לערנען אָדער טיף לערנען קאַמפּיוטיישאַנאַל מוסטער וועט פשוט פּרובירן צו מאַטאַמאַטיקאַללי נאָכקרימען די דאַטן אַקאָרדינגלי. עס איז קיין סימבאַלאַנס פון סייכל אָדער אנדערע סענטיענט אַספּעקץ פון אַי-קראַפטעד מאָדעלינג פּער סיי.

דערצו, די אַי דעוועלאָפּערס קען נישט פאַרשטיין וואָס איז געשעעניש. די אַרקיין מאטעמאטיק אין די ML ​​/ DL קען מאַכן עס שווער צו ויסמיידן די איצט פאַרבאָרגן בייאַסיז. איר וואָלט רייטפאַלי האָפֿן און דערוואַרטן אַז די אַי דעוועלאָפּערס וועלן פּרובירן פֿאַר די פּאַטענטשאַלי מקבר געווען בייאַסיז, ​​כאָטש דאָס איז טריקיער ווי עס קען ויסקומען. עס איז אַ האַרט געלעגנהייַט אַז אפילו מיט לעפיערעך ברייט טעסטינג, עס וועט זיין בייאַסיז נאָך עמבעדיד אין די מוסטער וואָס ריכטן מאָדעלס פון די ML ​​/ DL.

איר קען אַ ביסל נוצן די באַרימט אָדער פאַרנאַנט אַדאַגע פון ​​מיסט-אין מיסט-אויס. די זאַך איז אַז דאָס איז מער ענלעך צו בייאַסיז-אין וואָס ינסידיאַסלי באַקומען ינפיוזד ווי בייאַסיז סאַבמערדזשד אין די אַי. די אַלגערידאַם באַשלוס-מאכן (ADM) פון אַי אַקסיאָמאַטיקאַללי ווערט לאָודיד מיט יניקאַטיז.

נישט גוט.

לאָמיר צוריקקומען צו אונדזער פאָקוס אויף סאָלטינג אין אַן אַי קאָנטעקסט.

ערשטער, מיר זענען באַזייַטיקונג קיין סימבאַלאַנס פון די יוניאַן עלעמענט פון דער טערמינאָלאָגיע פון ​​סאָלטינג און אַנשטאָט בלויז ניצן סאָלטינג ווי אַ גענעראַליזעד פּאַראַדיגם אָדער צוגאַנג ווי אַ מוסטער. אַזוי, ביטע שטעלן באַזונדער די פאַרבאַנד-פֿאַרבונדענע פאַסאַץ פֿאַר די צוועקן פון דעם אַי-פֿאַרבונדענע סאָלטינג דיסקוסיע.

צווייטנס, ווי פריער דערמאנט, סאָלטינג אין דעם אַי קאָנטעקסט ינטיילז אַז עטלעכע מענטשן זאלן זוכן צו באַקומען כייערד אין אַ פירמע צו אָנהייבן אָדער אָנפאַנגען די פאַרלייגן פון אַי עטיקס פּרינסאַפּאַלז אין די פירמע. דאָס איז זייער ערשטיק מאָוטאַוויישאַן צו גיין צו אַרבעטן אין די פירמע.

צו דערקלערן, עס זענען לעגאַמרע פילע וואָס באַקומען כייערד אין אַ פירמע און זיי האָבן שוין אין זינען אַז אַי עטיקס איז וויכטיק. כאָטש דאָס איז נישט אין די פראָנט פון זייער יקער פֿאַר טריינג צו באַקומען כייערד דורך די באַזונדער פירמע פון ​​​​אינטערעס. אין עסאַנס, זיי וועלן זיין כייערד צו טאָן אַ מין פון אַי אַנטוויקלונג אָדער דיפּלוימאַנט אַרבעט, און פֿאַר וואָס זיי ברענגען האַנטיק אין זיי אַ שטרענג גלויבן אין עטישע אַי.

דערנאָך זיי וועלן אַרבעטן ווי בעסטער זיי קענען צו אַרייַנציען אָדער ינספּירירן אַי עטיקס קאַנסידעריישאַנז אין די פירמע. גוט פֿאַר זיי. מיר דאַרפֿן מער וואָס האָבן דאָס ווי אַ זייער האַרציק פאַרלאַנג.

אבער דאס איז נישט די זאלץ וואס איך זאג דערין. ימאַדזשאַן אַז עמעצער פּיקס אויס אַ באַזונדער פירמע וואָס סימז צו טאָן ניט פיל אויב עפּעס שייַכות צו עמברייסינג אַי עטיקס. דער מענטש דיסיידז אַז זיי וועלן זיין כייערד דורך די פירמע אויב זיי קענען טאָן דאָס אין עטלעכע וואָכעדיק אַי אַרבעט (אָדער אפֿשר אפילו אַ ניט-AI ראָלע), און זייער ערשטיק פאָקוס וועט זיין צו ינסטאַלירן אָדער ינסטאַגייט אַי עטיקס פּרינסאַפּאַלז אין די פירמע. דאָס איז נישט זייער ערשטיק אַרבעט פליכט און אפילו נישט ליסטעד אין זייער אַרבעט דוטיז (איך דערמאָנען דעם ווייַל, דאָך, אויב איינער איז כייערד צו בעקיוון ברענגען אַי עטיקס, זיי זענען נישט "סאַלטינג" אין די שטייגער פון קאַנאַטיישאַן און סימבאַלאַנס דאָ).

דער מענטש טוט נישט ספּעציעל זאָרגן וועגן די אַרבעט פּער סיי. זיכער, זיי וועלן טאָן וואָס די אַרבעט באשטייט פון, און זיי מאַשמאָעס זענען פּאַסיק קוואַלאַפייד צו טאָן דאָס. דערווייַל, זייער פאַקטיש אַגענדאַ איז צו ספּור עטישע אַי צו ווערן אַ טייל און פּעקל פון די פירמע. דאָס איז די מיסיע. דאָס איז דער ציל. די אַרבעט זיך איז בלויז אַ מיטל אָדער פאָרמיטל צו לאָזן זיי צו טאָן דאָס פון ין.

איר קען זאָגן אַז זיי קען טאָן די זעלבע פֿון אַרויס די פירמע. זיי קען פּרובירן צו פויבלען די אַי טימז אין די פירמע צו ווערן מער ינוואַלווד מיט אַי עטיקס. זיי זאלן פּרובירן צו שאַנד די פירמע אין טאן אַזוי, טאָמער דורך פּאָסטינג אויף בלאָגס אָדער נעמען אנדערע סטעפּס. און אזוי ווייטער. די זאך איז, אז זיי וואלטן נאך אלץ געווען אן אאוטסיינער, אזוי ווי פריער האט אויסגעצייכנט ווען מען האט דיסקוטירט די איבעריגע הנחה פון זאלץ.

איז דער אַי סאָלטינג מענטש אָפּנאַרן?

מי ר דערמאנע ן זי ך װידע ר אי ן דע ר זעלבע ר פראגע , װא ם הא ט זי ך געשטעל ט װעג ן דע ם פאראײ ן קאנטעק ט פו ן זאלצונג . דער מענטש קען באַשטיין אַז עס איז קיין אָפּנאַר. ז ײ האב ן זי ך אנגענומע ן צ ו טאן . זיי טאָן די אַרבעט. עס פּונקט אַזוי כאַפּאַנז אַז אין אַדישאַן זיי זענען אַן ינערלעך אַדוואָקאַט פֿאַר אַי עטיקס און ארבעטן שטאַרק צו באַקומען אנדערע צו טאָן די זעלבע. קיין שאָדן, קיין ברודיק.

זיי וואָלט מסתּמא אויך אָנווייַזן אַז עס איז קיין באַזונדער דאַונסייד צו זייער ספּורינג די פירמע צו עטישע אַי. אין די סוף, דאָס וועט העלפֿן די פירמע אין פּאַטענטשאַלי אַוווידינג לאָסוץ וואָס אַנדערש קען אויפשטיין אויב די אַי איז געשאפן וואָס איז נישט אַביידינג דורך אַי עטיקס. זיי זענען אַזוי שפּאָרן די פירמע פון ​​זיך. אפילו כאָטש דער מענטש קען נישט ספּעציעל זאָרגן וועגן טאן די אַרבעט אין האַנט, זיי טאָן די אַרבעט און סיימאַלטייניאַסלי מאַכן די פירמע ווייזער און מער זיכער דורך אַ וואָקיפעראַס שטופּן צו עטישע אַי.

ווארט נאך א צווייטן, עטליכע טענה'ן, דער מענטש איז אומגערעכט. זיי זענען פּאָנעם געגאנגען צו שפּרינגען שיף אַמאָל די אַי עטיקס עמברייסמאַנט אַקערז. זייער האַרץ איז נישט אין די פירמע אדער אין דער אַרבעט. זיי נוצן די פירמע צו פאָרויס זייער אייגענע אַגענדאַ. זיכער, די אַגענדאַ סימז גוט גענוג, זוכן צו באַקומען עטישע אַי אויף שפּיץ פון גייַסט, אָבער דאָס קען גיין צו ווייַט.

איר זען, דער אַרגומענט ווייַטער גייט אַז די AI עטיקס יאָג קען ווערן אָוווערלי פאַרברענט. אויב דער מענטש געקומען צו באַקומען עטישע אַי ינישיייטיד, זיי קען נישט קוקן אין אַ ביגער בילד פון וואָס די פירמע אין אַלגעמיין איז האַנדלינג מיט. צו די יקסקלוזשאַן פון אַלע אנדערע, דער מענטש קען מיאָפּיקאַללי דיסטראַקטינג די פירמע און נישט זיין גרייט צו לאָזן אַי עטיקס אַדאַפּשאַן אויף אַ ריזאַנדיד יקער און אין אַ סייכלדיק גאַנג.

זיי זאלן ווערן אַ דיסראַפּטיוו מאַלכעס אַז נאָר קעסיידער קריגעריז וועגן ווו די פירמע זיצט אין טערמינען פון עטישע אַי פּריסעפּטערז. אנדערע אַי דעוועלאָפּערס קען זיין דיסטראַקטאַד דורך די איין-ניגן שמועסן. עס איז אַוואַדע פיליק צו באַקומען אַי עטיקס אין די מישן, כאָטש טעאַטער און אנדערע פּאָטענציעל דיסראַפּשאַנז אין די פירמע קענען סטרויערן די פּראָגרעס פון עטישע אַי אלא ווי הילף עס.

ארום און ארום גייען מיר.

מיר קענען איצט ריוויזן די נאָך סיבות וועגן סאָלטינג וואָס איך פריער געפֿינט:

• באַקומען פּייד. עס איז קאַנסיוואַבאַל אַז דער מענטש קען זיין טכילעס באַצאָלט דורך עטלעכע ענטיטי וואָס וויל צו באַקומען אַ פירמע צו אַרומנעמען אַי עטיקס, טאָמער מיט די ציל צו טאָן דאָס אומשולדיק אָדער אפֿשר צו פאַרקויפן די פירמע אַ באַזונדער גאַנג פון אַי עטיקס מכשירים אָדער פּראַקטיסיז. בכלל אַנלייקלי, אָבער ווערט דערמאנט.
• זעעוודיקייט. דער מענטש קען נישט ספּעציעל ברענגען אַרויף זייער אַי עטיקס דעוואָושאַנאַל מיסיע ווען ער גייט דורך די הירינג פּראָצעס. אין אנדערע פאלן, זיי זאלן מאַכן זיכער אַז עס איז פראָנט און צענטער, אַזוי אַז די הירינג פירמע פארשטייט אָן קיין אַמביגיואַטי וועגן זייער פרום פאָקוס. דאָס כאָטש איז מער מסתּמא צו זיין קאַנטראָולד ווי אויב אַי עטיקס איז אַ צווייטיק דייַגע און אַז די אַרבעט איז זייער ערשטיק דייַגע, אלא ווי די אנדערע וועג אַרום.
• טיימינג. דער מענטש אַמאָל כייערד קען אַפּט צו וואַרטן צו נעמען זייער אַי עטיקס. זיי קען פּאַטענטשאַלי וואַרטן וואָכן, חדשים אָדער אפילו יאָרן צו אַקטאַווייט. די שאַנסן זענען כאָטש זיי וועלן מער מסתּמא אָנהייבן ווען זיי האָבן אַקליימד צו די פירמע און האָבן געגרינדעט אַ פּערזענלעך פוטכאָולד ווי אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע. אויב זיי אָנהייבן מיד, דאָס קען אַנדערקאַט זייער פּרווון צו זיין געזען ווי אַ ינסיידער און וואַרפן זיי ווי אַ ינטרודער אָדער אַוציידער.
• סטעפּס גענומען. מאל דער מענטש וועט בפירוש מעלדן אין די פירמע אַז זיי זענען איצט זוכט צו ופמערקזאַמקייט צו אַי עטיקס, וואָס קען פּאַסירן באַלד נאָך זיין כייערד אָדער פּאַסירן אַ בשעת דערנאָך (ווי לויט מיין אויבן אָנווייַז וועגן די טיימינג פאַקטאָר). אויף די אנדערע האַנט, דער מענטש קען קלייַבן צו דינען אין אַ אַנדערקאַווער ראָלע, ארבעטן שטיל אין די פירמע און נישט ברענגען באַזונדער ופמערקזאַמקייַט צו זיך. זיי קען אויך קאָרמען אינפֿאָרמאַציע צו די פּרעס און אנדערע אַוציידערז וועגן וואָס אַי עטיקס אָומישאַנז אָדער פייליערז פּאַסירן אין די פירמע.
• טעניער. א מענטש וואָס נעמט אַ סאָלטינג מי קען סוף אַרויף זיין ביכולת צו באַקומען אַן אַי עטיקס ימפּאַטאַס. זיי קען פּאַטענטשאַלי בלייַבן אין די פירמע איבער די עטישע אַי אַדאַפּשאַן פּראָצעס. ווי געזאגט, מאל קלײַבט אזא מענטש אויס צו פארלאזן די פירמע וואס איז אנגעצונדן געווארן און אויסוועלן זיך צו גיין צו אן אנדער פירמע צו אנהייבן ווידעראמאל די אָנצינדן אקטיוויטעטן. די אַרגומענטן וועגן דעם זענען טיף. איין מיינונג איז אַז דאָס דעמאַנסטרייץ קלאר אַז דער מענטש האט נישט אין זייער האַרץ די אַרבעט אין די פירמע. די קאַנטראַסטינג מיינונג איז אַז זיי זענען מסתּמא צו געפֿינען זיך אין טרויעריק און עפשער אַנטענאַבאַל וואסערן דורך בלייבן אין די פירמע אויב זיי זענען איצט לייבאַלד ווי הויך קולות אָדער טראַבאַלמייקערז.
• אַוטקאַם. א סאָלטינג פּרווון טוט נישט גאַראַנטירן אַ באַזונדער רעזולטאַט. עס קען זיין אַז דער מענטש ינקריסיז וויסיקייַט וועגן עטישע אַי און די מי געץ אַנדערוויי, אַזוי "געראָטן" סאָלטינג איז פארגעקומען. אן אנדער רעזולטאַט איז אַז דער מענטש קען נישט באַקומען אַזאַ טראַקשאַן. זיי אָדער דעמאָלט געבן אַרויף די יאָג און בלייַבן אין די פירמע, טאָמער ווארטן פֿאַר אן אנדער געלעגנהייַט אין אַ שפּעטער צייַט, אָדער זיי פאַרלאָזן די פירמע און טיפּיקלי זוכן צו טאָן די זאַלץ אין עטלעכע אנדערע פירמע.
• פאַכמאַן סאָלטער. עטלעכע מענטשן זאלן באַטראַכטן זיך אַ שטאַרק אַדוואָקאַט פון אַי עטיקס סאָלטינג און זיי זענען שטאָלץ אין דינען ווי אַ סאָלטער, ווי עס איז געווען. זיי ריפּיטידלי טאָן די סאָלטינג, גיין פון פעסט צו פעסט ווי זיי טאָן אַזוי. אנדערע זאלן טאָן דאָס אויף אַ איין מאָל יקער, אפֿשר ווייַל פון אַ באַזונדער ייבערהאַנט אָדער צו זען ווי עס איז, און דעמאָלט קלייַבן נישט צו איבערחזרן אין אַזאַ אַ ראָלע. איר קענען אַשורד ימאַדזשאַן די טייפּס פון פּערזענלעך פּרעשערז און פּאָטענציעל דרוק וואָס קענען פּאַסירן ווען אין אַ סאָלטער קאַפּאַציטעט.

צי דעם מין פון אַי עטיקס אָריענטיד סאָלטינג קאַטשאַז אויף וועט בלייבן צו זיין געזען. אויב פירמס זענען פּאַמעלעך צו שטיצן עטישע אַי, דאָס קען פאַרשאַפן פאַרברענט אַי עטיקס צו נעמען סאָלטינג השתדלות. זיי זאלן נישט גאַנץ פאַרשטיין גלייַך אַז זיי טאָן סאָלטינג. אין אנדערע ווערטער, עמעצער גייט צו פירמע X און פרוווט צו באַקומען טראַקשאַן פֿאַר אַי עטיקס, טאָמער טוט דאָס, און ריאַלייזיז אַז זיי זאָל טאָן די זעלבע אנדערש. זיי דעמאָלט יבעררוק איבער צו פירמע י רינסע און איבערחזרן.

ווידער, דער טראָפּ איז אַז אַי עטיקס עמברייסמאַנט איז זייער העכסט בילכערקייַט. לאַנדינג די אַרבעט איז צווייטיק אָדער אפילו נישט ספּעציעל וויכטיק, אַחוץ צו קענען צו באַקומען ין און טאָן די ינסיידער השתדלות פון סאָלטינג שייַכות צו עטישע אַי.

איך וועט אויך לייגן אַז יענע וואָס לערנען און אַנאַלייז אַי עטיקס אַספּעקץ איצט האָבן אַ ביסל נייַע אַדישאַן צו די טעמעס פון עטישע אַי פאָרשונג פּערסוץ:

• זאָל די אַי עטיקס סאָלטינג השתדלות זיין קוילעלדיק קאַנדאָניד אָדער שאַנד?
• וואָס דרייווז די וואָס וואָלט וועלן צו סאָלטינג אין דעם אַי קאָנטעקסט?
• ווי זאָל געשעפטן רעאַגירן צו אַ באמערקט אַקט פון אַי קאָנטעקסט סאָלטינג?
• וועט עס זיין מעטאַדאַלאַדזשיז דיווייזד צו מוטיקן אַי-פֿאַרבונדענע סאָלטינג ווי דאָס?
• אאז"ו ו

צו עטלעכע גראַד, דאָס איז וואָס אַי עטיקס און עטישע אַי איז אַזאַ אַ קריטיש טעמע. די פּריצעפּס פון אַי עטיקס באַקומען אונדז צו בלייַבן ווידזשאַלאַנט. AI טעקנאַלאַדזשיס קענען צו מאָל ווערן פאַרנומען מיט טעכנאָלאָגיע, ספּעציעל די אַפּטאַמאַזיישאַן פון הויך-טעק. זיי זענען נישט דאַווקע קאַנסידערינג די גרעסערע געזעלשאַפטלעך ראַמאַפאַקיישאַנז. האָבן אַן אַי עטיקס מיינדסעט און טאָן דאָס ינטאַגראַל צו אַי אַנטוויקלונג און פיעלדינג איז וויטאַל פֿאַר פּראַדוסינג צונעמען אַי, אַרייַנגערעכנט (טאָמער סאַפּרייזינגלי אָדער ייראַניקלי) די אַסעסמאַנט פון ווי אַי עטיקס איז אנגענומען דורך פירמס.

חוץ די נוצן פון אַי עטיקס אין אַלגעמיין, עס איז אַ קאָראַספּאַנדינג קשיא צי מיר זאָל האָבן געזעצן צו רעגירן פאַרשידן ניצט פון אַי. ניו געזעצן זענען באַנדיד אַרום די פעדעראלע, שטאַט און היגע לעוועלס וואָס זארגן די קייט און נאַטור פון ווי אַי זאָל זיין דיווייזד. די אָנשטרענגונג צו פּלאַן און דורכפירן אַזאַ געזעצן איז אַ גראַדזשואַל. AI Ethics סערוועס ווי אַ געהאלטן סטאַפּגאַפּ, אין מינדסטער, און וועט כּמעט זיכער צו עטלעכע גראַד זיין גלייַך ינקאָרפּערייטיד אין די נייַע געזעצן.

זייט וויסנד אַז עטלעכע טענהן שטרענג אַז מיר טאָן ניט דאַרפֿן נייַע געזעצן וואָס דעקן אַי און אַז אונדזער יגזיסטינג געזעצן זענען גענוג. אין פאַקט, זיי פאָרויסזאָגן אַז אויב מיר דורכפירן עטלעכע פון ​​די אַי געזעצן, מיר וועלן טייטן די גילדענע גאַנדז דורך קלאַמפּינג אַראָפּ די אַדוואַנסיז אין אַי וואָס פאָרשלאָגן ריזיק סאציאל אַדוואַנטידזשיז.

אין דעם מאָמענט פון דעם ווייטי דיסקוסיע, איך וואָלט געוועט אַז איר ווילט עטלעכע יללוסטראַטיוו ביישפילן וואָס קען וויטרינע דעם טעמע. עס איז אַ ספּעציעל און אַשורד פאָלקס גאַנג פון ביישפילן וואָס זענען נאָענט צו מיין האַרץ. איר זען, אין מיין קאַפּאַציטעט ווי אַ מומחה אויף אַי אַרייַנגערעכנט די עטישע און לעגאַל ראַמאַפאַקיישאַנז, איך אָפט געבעטן צו ידענטיפיצירן רעאַליסטיש ביישפילן וואָס וויטרינע אַי עטיקס דילעמאַז אַזוי אַז די עפּעס טעאָרעטיש נאַטור פון די טעמע קענען זיין מער גרינג פארשטאנען. איינער פון די מערסט יוואָוקאַטיוו געביטן וואָס וויידלי גיט דעם עטישע אַי-קלאָר איז די אַדווענט פון אַי-באזירט אמת זיך-דרייווינג קאַרס. דאָס וועט דינען ווי אַ האַנטיק נוצן פאַל אָדער בייַשפּיל פֿאַר גענוגיק דיסקוסיע אויף דער טעמע.

דאָ איז אַ נאָוטווערדי קשיא וואָס איז ווערט באַטראַכט: צי די אַדווענט פון אַי-באזירט אמת זיך-דרייווינג קאַרס ילומיניט עפּעס וועגן אַי-פֿאַרבונדענע סאָלטינג, און אויב אַזוי, וואָס טוט דאָס וויטרינע?

דערלויב מיר אַ מאָמענט צו אָפּפּאַקן די קשיא.

ערשטער, טאָן אַז עס איז נישט אַ מענטש שאָפער ינוואַלווד אין אַ אמת זיך-דרייווינג מאַשין. האַלטן אין מיינונג אַז אמת זיך-דרייווינג קאַרס זענען געטריבן דורך אַן אַי דרייווינג סיסטעם. עס איז ניט אַ נויט פֿאַר אַ מענטש שאָפער בייַ די ראָד, און עס איז ניט אַ טנייַ פֿאַר אַ מענטש צו פאָר די פאָרמיטל. פֿאַר מיין ברייט און אָנגאָינג קאַווערידזש פון אַוטאָנאָמאָוס וועהיקלעס (אַווס) און ספּעציעל זיך-דרייווינג קאַרס, זען די לינק דאָ.

איך וואָלט ווי צו דערקלערן וואָס איז מענט ווען איך אָפּשיקן צו אמת זיך-דרייווינג קאַרס.

פֿאַרשטיין די לעוועלס פון זיך-דרייווינג קאַרס

ווי אַ קלעראַפאַקיישאַן, אמת זיך-דרייווינג קאַרס זענען יענע ווו די אַי דרייווז די מאַשין לעגאַמרע אויף זיך און עס איז קיין מענטש הילף בעשאַס די דרייווינג אַרבעט.

די דרייווערלעסס וועהיקלעס זענען גערעכנט ווי לעוועל 4 און לעוועל 5 (זען מיין דערקלערונג ביי דעם לינק דאָ), בשעת אַ מאַשין וואָס ריקווייערז אַ מענטש שאָפער צו מיטטיילן די דרייווינג מי איז יוזשאַוואַלי באטראכט ביי לעוועל 2 אָדער לעוועל 3. די קאַרס וואָס מיטטיילן די דרייווינג אַרבעט זענען דיסקרייבד ווי האַלב-אָטאַנאַמאַס, און טיפּיקלי אַנטהאַלטן אַ פאַרשיידנקייַט פון אָטאַמייטיד אַדישאַנז וואָס זענען ריפערד צו ווי ADAS (אַוואַנסירטע דרייווער הילף סיסטעמען).

עס איז נאָך נישט אַ אמת זעלבסט-דרייווינג מאַשין אין לעוועל 5, און מיר טאָן ניט אַפֿילו וויסן אויב דאָס וועט זיין מעגלעך צו דערגרייכן, אדער ווי לאַנג עס וועט נעמען צו באַקומען דאָרט.

דערווייַל, די לעוועל 4 השתדלות זענען ביסלעכווייַז טריינג צו באַקומען עטלעכע טראַקשאַן דורך אַנדערגאָוינג זייער שמאָל און סעלעקטיוו עפנטלעך ראָודוויי טריאַלס, כאָטש עס איז סיכסעך צי די טעסטינג זאָל זיין ערלויבט אין זיך (מיר זענען אַלע לעבן-אָדער-טויט גיני פּיגס אין אַן עקספּערימענט. עטלעכע פּאַסירן אויף אונדזער כייווייז און בייווייז, זען מיין קאַווערידזש אין דעם לינק דאָ).

זינט האַלב-אָטאַנאַמאַס קאַרס דאַרפן אַ מענטש דרייווער, די קינדער פון די טייפּס פון קאַרס וועט נישט זיין שטארק אַנדערש ווי דרייווינג קאַנווענשאַנאַל וועהיקלעס, אַזוי עס איז ניט פיל נייַ פּער סיי צו דעקן וועגן זיי אויף דעם טעמע (כאָטש איר וועט זען אין אַ מאָמענט, די ווייַטערדיקע פונקטן זענען בכלל אָנווענדלעך).

פֿאַר האַלב-אָטאַנאַמאַס קאַרס, עס איז וויכטיק אַז דער ציבור דאַרף זיין וואָרענען וועגן אַ דיסטורבינג אַספּעקט וואָס איז געווען ערייזינג לעצטנס, ניימלי אַז טראָץ יענע מענטשלעך דריווערס וואָס האַלטן פּאָוסטינג ווידיאס פון זיך פאַלינג שלאָפנדיק ביי די ראָד פון אַ לעוועל 2 אָדער לעוועל 3 מאַשין , מיר אַלע דאַרפֿן צו ויסמיידן צו פאַרפירן צו גלויבן אַז דער שאָפער קען נעמען אַוועק דיין ופמערקזאַמקייט פון די דרייווינג אַרבעט בשעת ער פאָר אַ האַלב-אָטאַנאַמאַס מאַשין.

איר זענט דער פאַראַנטוואָרטלעך פּאַרטיי פֿאַר די דרייווינג אַקשאַנז פון די פאָרמיטל, ראַגאַרדלאַס פון ווי פיל אָטאַמיישאַן קען זיין טאָסט אין אַ לעוועל 2 אָדער לעוועל 3.

זעלבסט-דרייווינג קאַרס און אַי עטיקס סאָלטינג

אין די זעלבסט-דרייווינג וועהיקלעס פֿאַר לעוועל 4 און לעוועל 5, עס וועט נישט זיין אַ מענטשלעך שאָפער ינוואַלווד אין די דרייווינג אַרבעט.

כל אַקיאַפּאַנץ וועט זיין פּאַסאַנדזשערז.

די אַי איז דרייווינג.

איין אַספּעקט צו גלייך דיסקוטירן ינוואַלווז די פאַקט אַז אַי ינוואַלווד אין היינט אַי דרייווינג סיסטעמען איז נישט סענטיענט. אין אנדערע ווערטער, די אַי איז גאַנץ אַ קאָלעקטיוו פון קאָמפּיוטער-באזירט פּראָגראַממינג און אַלגערידאַמז, און רובֿ אַשורדלי נישט ביכולת צו פאַרטראַכטן די זעלבע שטייגער אַז יומאַנז קענען.

פארוואס איז דער צוגעלייגט טראָפּ אַז AI איז נישט סענטימענט?

ווייַל איך וויל צו ונטערשטרייכן אַז ווען איך דיסקוטירן די ראָלע פון ​​אַי דרייווינג סיסטעם, איך שרייַבן די אַי מענטשלעך מידות. ביטע טאָן אַז עס איז אַ קעסיידערדיק און געפערלעך טענדענץ צו אַנטהראָפּאָמאָרפיזע אַי. אין פאַקט, מענטשן באַשטימען מענטשלעך סענטענסע צו די היינטיקע אַי, טראָץ דעם ומלייקנדלעך און ינאַרגיואַבאַל פאַקט אַז קיין אַזאַ אַי יגזיסץ נאָך.

מיט דעם קלעראַפאַקיישאַן, איר קענען ענוויסיאָן אַז די אַי דרייווינג סיסטעם וועט נישט עפעס "וויסן" וועגן די פאַסאַץ פון דרייווינג. דרייווינג און אַלע וואָס עס ינטיילז, דאַרף זיין פּראָוגראַמד ווי אַ טייל פון די ייַזנוואַרג און ווייכווארג פון די זעלבסט-דרייווינג מאַשין.

זאל ס ונטערטוקנ זיך אין די מיריאַד פון אַספּעקץ וואָס שפּילן אויף דעם טעמע.

ערשטער, עס איז וויכטיק צו פאַרשטיין אַז ניט אַלע אַי זיך-דרייווינג קאַרס זענען די זעלבע. יעדער אָטאָומייקער און זיך-דרייווינג טעק פירמע איז גענומען זיין צוגאַנג צו דיווייזינג זיך-דרייווינג קאַרס. ווי אַזאַ, עס איז שווער צו מאַכן ופראַמען סטייטמאַנץ וועגן וואָס אַי דרייווינג סיסטעמען וועט טאָן אָדער נישט טאָן.

דערצו, ווען סטייטינג אַז אַ אַי דרייווינג סיסטעם טוט נישט טאָן אַ באַזונדער זאַך, שפּעטער קענען זיין אָוווערטייקאַן דורך דעוועלאָפּערס וואָס טאַקע פּראָגראַם דעם קאָמפּיוטער צו טאָן דאָס. שריט דורך שריט, AI דרייווינג סיסטעמען זענען ביסלעכווייַז ימפּרוווד און עקסטענדעד. א יגזיסטינג באַגרענעצונג הייַנט קען ניט מער עקסיסטירן אין אַ צוקונפֿט יטעראַטיאָן אָדער ווערסיע פון ​​די סיסטעם.

איך האָפֿן אַז דאָס גיט אַ גענוג ליטאַני פון קייוויאַץ צו אַנדערליי וואָס איך בין וועגן צו פאַרבינדן.

לאָמיר סקיצע אויס אַ סצענאַר וואָס שאָוקייסיז אַן אַי-פֿאַרבונדענע סאָלטינג סיטואַציע.

אַן אָטאָומייקער וואָס שטרעבט צו דער אַנטוויקלונג פון גאָר אָטאַנאַמאַס זיך-דרייווינג קאַרס איז ראַשינג פאָרויס מיט עפנטלעך ראָודוויי טריאָוץ. די פירמע איז אונטער אַ גרויס דרוק צו טאָן דאָס. זיי זענען וואָטשט דורך די מאַרק און אויב זיי טאָן ניט ויסקומען צו זיין אין די לידינג ברעג פון זיך-דרייווינג מאַשין אַנטוויקלונג זייער טיילן פּרייַז סאַפערז אַקאָרדינגלי. דערצו האבן זיי שוין אינוועסטירט ביליאנען דאלאר און אינוועסטירער ווערן אומגעדולדיג אויף דעם טאג וואס די פירמע קען מעלדן אז זייערע זעלבסט-דרייווינג קארס זענען גרייט פאר טאג-טעגלעכן קאמערציאלן באנוץ.

אַן AI דעוועלאָפּער איז ענג וואַטשינג פון ווייַטן די השתדלות פון די אָטאָומייקער. רעפּאָרטעד ינסטאַנסיז פון די אַי דרייווינג סיסטעם געטינג צעמישט אָדער מאכן מיסטייקס זענען ינקריסינגלי געזען אין די נייַעס. פארשיידענע פאלן אַרייַננעמען קאַליזשאַנז מיט אנדערע קאַרס, קאַליזשאַנז מיט בייק רידערס, און אנדערע טאָור ינסאַדאַנץ.

די פירמע פרובירט בכלל צו האַלטן דעם כאַש. דער אַי דעוועלאָפּער האט פּריוואַט גערעדט מיט עטלעכע פון ​​די ענדזשאַנירז אין די פירמע און געלערנט אַז אַי עטיקס פּריסעפּטערז זענען בלויז געגעבן ליפּ סערוויס, אין בעסטער. פֿאַר מיין קאַווערידזש אויף אַזאַ ענינים פון אַרויסדרייען עטישע אַי דורך געשעפטן, זען די לינק דאָ.

וואָס וועט דער אַי דעוועלאָפּער טאָן?

זיי פילן געצווונגען צו טאָן עפּעס.

לאָמיר טאָן אַ ביסל פון אַ פאָרקינג מי און באַטראַכטן צוויי פּאַטס וואָס יעדער קען זיין דורכגעקאָכט דורך דעם אַי דעוועלאָפּער.

איין וועג איז אַז דער אַי דעוועלאָפּער נעמט צו די מידיאַ צו פּרובירן צו ברענגען צו ליכט די סימפּלי פעלן פון פּאַסיק ופמערקזאַמקייט צו אַי עטיקס פּריסעפּטערז דורך די אָטאָומייקער. אפֿשר דער זארגן אַי מומכע אָפּט צו שרייַבן בלאָגס אָדער שאַפֿן וולאָגס צו הויכפּונקט די קאַנסערנז. אן אנדער מעגלעכקייט איז אַז זיי באַקומען אַן יגזיסטינג מיטגליד פון דער אַי מאַנשאַפֿט צו ווערן אַ מין פון ווהיסטבלאָווער, אַ טעמע וואָס איך האָבן קאַווערד אין די לינק דאָ.

דאָס איז באשטימט אַ באַטראַכט אַוציידער צוגאַנג דורך דעם אַי דעוועלאָפּער.

אן אנדער וועג איז אַז די אַי דעוועלאָפּער גלויבט אין זייער קישקע אַז זיי קען זיין ביכולת צו באַקומען מער פון די פירמע. די סקילז שטעלן פון די אַי דעוועלאָפּער איז געזונט-טונד אין אַי פאַסאַץ ינוואַלווינג זיך-דרייווינג קאַרס און זיי קענען גרינג צולייגן פֿאַר די אַרייַנגעשיקט אַי ינזשעניר אַרבעט אָופּאַנינגז אין די פירמע. דער אַי דעוועלאָפּער דיסיידז צו טאָן דאָס. דערצו, די ימפּאַטאַס איז בלויז קאַנסאַנטרייטאַד צו באַקומען די אָטאָומייקער צו זיין מער ערנסט וועגן עטישע אַי. די אַרבעט זיך איז נישט וויכטיק פֿאַר דעם אַי דעוועלאָפּער, אַחוץ זיי וועלן איצט קענען צו אַרבעטן פּערסווייסיוו פון אינעווייניק.

עס קען זיין אַז דער אַי דעוועלאָפּער באַקומען די אַרבעט, אָבער דעמאָלט דיסקאַווערז אַז עס איז אַ ריזיק ינערלעך קעגנשטעל און די עטישע אַי-שטרעבונג ציל איז ומזיסט. דער מענטש פארלאזט די פירמע און באַשלאָסן צו צילן צו אן אנדער אָטאָומייקער וואָס קען זיין מער גרייט צו אָנכאַפּן וואָס די אַי דעוועלאָפּער יימז צו דערגרייכן. אַמאָל ווידער, זיי טאָן דאָס צו פּונקט דערגרייכן די אַי עטיקס קאַנסידעריישאַנז און נישט פֿאַר די מיינסטיי פון וועלכער די אַי אַרבעט באשטייט פון.

סאָף

דער געדאַנק פון ריפערינג צו די אַי-פֿאַרבונדענע השתדלות ווי אַ פאָרעם פון סאָלטינג איז געבונדן צו פאַרשאַפן עטלעכע ברענעניש וועגן אָווועריוזינג אַן שוין געגרינדעט שטיק פון טערמינאָלאָגיע אָדער וואָקאַבולאַרי. סאָלטינג איז שיין פיל ענטרענטשט אין די יוניאַן אַקטיוויטעטן שייַכות צו אַרבעט און געשעפט. פרווון צו אָווערלאָאַד די וואָרט מיט די אנדערע מינים פון סימכע ענלעך אַקטיוויטעטן כאָטש פון אַ גאָר אַנרילייטיד-צו-יוניאָניזאַטיאָן נאַטור איז פּאַטענטשאַלי מיסלידינג און קאַנפאַונדינג.

רעכן מיר קומען אַרויף מיט אַ אַנדערש פראַזעאָלאָגי.

פּעפּערינג?

נו, דאָס מיינט נישט צו אָנרופן די זעלבע סענטימענט ווי סאָלטינג. עס וואָלט זיין אַ בערג שלאַכט צו פּרובירן צו באַקומען דעם סטיפּיאַלייטיד און אַרייַנגערעכנט אין אונדזער וואָכעדיק לעקסיקאָן פון שפּראַך.

וועלכער מיר קומען מיט, און וועלכער נאַמינג אָדער קאַטשפראַסע מיינט פּאַסיק, מיר וויסן איין זאַך פֿאַר זיכער. טריינג צו באַקומען פירמס צו אַרומנעמען אַי עטיקס איז נאָך אַ ופילל שלאַכט. מיר דאַרפֿן צו פּרובירן. די פּרווון מוזן זיין געטאן אין די רעכט וועגן.

דוכט זיך ווי אויף וועלכער זייט פון פּלויט איר פאַלן, מיר דאַרפֿן צו נעמען די אַדמאָניע מיט אַ פּאַסיק קערל פון זאַלץ.