טאָפּלינע
אַרבעט ראַקרוטמאַנט מכשירים וואָס פאָדערן צו נוצן קינסטלעך סייכל צו ויסמיידן דזשענדער און ראַסיש פאָרורטיילן קען נישט פֿאַרבעסערן דייווערסיטי אין הירינג, און קען אַקשלי פּערפּעטשאַווייט די פּרעדזשאַדיסיז, ריסערטשערז מיט די אוניווערסיטעט פון קיימברידזש טענהט זונטיק, וואַרפן די מגילה - וואָס האָבן געצויגן קריטיק אין דער פאַרגאַנגענהייט - ווי אַ וועג פון ניצן טעכנאָלאָגיע צו פאָרשלאָגן אַ שנעל פאַרריכטן פֿאַר אַ דיפּער פּראָבלעם.
Google Vision ס אַי-Powered פאַסיאַל רעקאָגניטיאָן סיסטעם איז געוויזן.
געטי בילדער
שליסל Facts
אין אַ צייטונג ארויס דורך פילאָסאָפיע און טעכנאָלאָגיע, ריסערטשערז געקוקט אויף קליימז פון עטלעכע קאָמפּאַניעס וואָס פאָרשלאָגן אַי-פּאַוערד ראַקרוטמאַנט מכשירים, פילע פון וואָס פאָדערן צו עלימינירן בייאַסיז און העכערן דייווערסיטי דורך כיידינג די נעמען, דזשענדערז און אנדערע ידענטיפיערס פון קאַנדאַדייץ, און עטלעכע פון וואָס ריי קאַנדאַדייץ באזירט אויף נעמענ זיכ ווידער סקאַנז, אָנליין אַסעסמאַנץ און אַנאַליסיס פון אַפּליקאַנץ 'רעדן און פאַסיאַל אויסדרוקן.
די ריסערטשערז - צוויי פּראָפעססאָרס אין אוניווערסיטעט פון קיימברידזש ס צענטער פֿאַר דזשענדער סטודיעס - אַרגיוד אַז די מכשירים קען טאַקע העכערן יונאַפאָרמאַטי אין הירינג ווייַל זיי רעפּראָדוצירן קולטור בייאַסיז פון די "ידעאַל קאַנדידאַט," וואָס איז כיסטאָריקלי געווען ווייַס אָדער אייראפעישער זכר.
די מכשירים קען אויך נישט פֿאַרבעסערן דייווערסיטי ווייַל זיי זענען באזירט אויף פאַרגאַנגענהייט פירמע דאַטן און קען העכערן קאַנדאַדייץ וואָס זענען מערסט ענלעך צו קראַנט עמפּלוייז.
עס איז "ביסל אַקאַונטאַביליטי פֿאַר ווי די פּראָדוקטן זענען געבויט אָדער טעסטעד," Eleanor Drage, אַ לערנען קאָ-מחבר און פאָרשער מיט די אוניווערסיטעט פון קיימברידזש צענטער פֿאַר דזשענדער סטודיעס, האט געזאגט אין אַ דערקלערונג, אַדינג די טעכנאָלאָגיע קען דינען ווי אַ "געפערלעך" מקור פון "מיס אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי ראַקרוטמאַנט קענען זיין 'דע-בייאַסט' און געמאכט שיין."
קריטיש ציטירן
"דורך פאָדערן אַז רייסיזאַם, סעקסיזאַם און אנדערע פארמען פון דיסקרימינאַציע קענען זיין סטריפּט אַוועק פון די הירינג פּראָצעס ניצן קינסטלעך סייכל, די קאָמפּאַניעס רעדוצירן ראַסע און דזשענדער אַראָפּ צו נישטיק דאַטן פונקטן, אלא ווי סיסטעמען פון מאַכט וואָס פאָרעם ווי מיר מאַך דורך די וועלט, "דראַגע געזאגט אין אַ דערקלערונג.
טאַנגענט
אַמאַזאָן מודיע אין 2018 עס וואָלט האַלטן ניצן אַן אַי-רעקרוטינג געצייַג צו אָפּשאַצן די רעזאַמייז פון אַרבעט אַפּליקאַנץ נאָך עס געפונען אַז די סיסטעם איז שטארק דיסקרימאַנייטינג קעגן פימיילז. דאָס איז ווייַל די קאָמפּיוטער מאָדעלס וואָס עס רילייד אויף זענען דעוועלאָפּעד באזירט אויף רעזאַמייז דערלאנגט צו די פירמע אין די לעצטע 10 יאָר, וואָס מערסטנס געקומען פון זכר אַפּליקאַנץ.
שליסל הינטערגרונט
אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן ינקריסינגלי ווענדן צו אַי צו העלפן פירן אַרבעט ראַקרוטמאַנט פּראַסעסאַז. אין איין 2020 אַנקעטע פון מער ווי 300 מענטש רעסורסן פירער ציטירט דורך די מחברים פון זונטיק ס צייטונג, די קאַנסאַלטינג פירמע גאַרטנער געפונען 86% פון עמפּלויערס נוצן ווירטועל טעכנאָלאָגיע אין זייער הירינג פּראַקטיסיז, אַ גאַנג וואָס איז אַקסעלערייטיד זינט די קאָוויד -19 פּאַנדעמיק געצווונגען פילע צו יבעררוק אַרבעט אָנליין. כאָטש עטלעכע קאָמפּאַניעס האָבן אַרגיוד אַז אַי קענען פאָרשלאָגן אַ מער פּרייַז און צייט-עפעקטיוו הירינג פּראָצעס, עטלעכע עקספּערץ האָבן געפונען די סיסטעמען האָבן אַ טענדענץ צו העכערן - אלא ווי עלימינירן - ראַסיש און דזשענדער בייאַסט הירינג דורך רעפּליקייטינג יגזיסטינג פּרעדזשאַדיסיז פון די פאַקטיש וועלט. עטלעכע יו. עס. לאָמייקערז האָבן aimed צו באַהאַלטן בייאַסיז אין קינסטלעך סייכל סיסטעמען, ווייַל די טעכנאָלאָגיע האלט צו יוואַלוו געשווינד און עס זענען ווייניק געזעצן צו רעגולירן עס. די ווייסע הויז דעם וואָך באפרייט אַ "בלויפּרינט פֿאַר אַן אַי ביל פון רעכט," וואָס טענהט אַז אַלגערידאַמז געניצט אין הירינג זענען געפֿונען צו "אָפּשפּיגלען און רעפּראָדוצירן יגזיסטינג אַנוואָנטיד ינאַקוואַטיז" אָדער עמבעד נייַע "פאָרורטייל און דיסקרימינאַציע." דער פּלאַן - וואָס איז נישט ליגאַלי ביינדינג אָדער אַן באַאַמטער רעגירונג פּאָליטיק - רופט אויף קאָמפּאַניעס צו ענשור אַז AI וועט נישט דיסקרימינירן אָדער אָנרירן דאַטן פּריוואַטקייט, און צו מאַכן יוזערז אַווער פון ווען די טעכנאָלאָגיע איז געניצט.
וואָס צו היטן פֿאַר
אין אַ רשימה פון רעקאַמאַנדיישאַנז, די מחברים פון זונטיק ס פילאָסאָפיע און טעכנאָלאָגיע פּאַפּיר סאַגדזשעסטיד קאָמפּאַניעס וואָס אַנטוויקלען אַי טעקנאַלאַדזשיז פאָקוס אויף ברייטערער, סיסטעמאַטיש ינאַקוואַלאַטיז אַנשטאָט פון "ינדווידואַלייזד קאַסעס פון פאָרורטייל." פֿאַר בייַשפּיל, זיי פֿאָרשלאָגן ווייכווארג דעוועלאָפּערס ונטערזוכן די קאַטעגאָריעס געניצט צו סאָרט, פּראָצעס און קאַטאַגערייז קאַנדאַדייץ און ווי די קאַטעגאָריעס קען העכערן דיסקרימינאַציע דורך פאַרלאָזנ אויף זיכער אַסאַמפּשאַנז וועגן דזשענדער און ראַסע. רעסעאַרטשערס אויך טענהן אַז HR פּראָפעססיאָנאַלס זאָל פּרובירן צו פֿאַרשטיין ווי אַי ראַקרוטמאַנט מכשירים אַרבעט און וואָס עטלעכע פון זייער פּאָטענציעל לימיטיישאַנז זענען.
כידעשדיק פאַקט
די אייראפעישע יוניאַן האט קלאַסאַפייד אַי-פּאַוערד הירינג ווייכווארג און פאָרשטעלונג אפשאצונג מכשירים ווי "הויך ריזיקירן" אין זיין נייַע פּלאַן לעגאַל פריימווערק אויף אַי, טייַטש די מכשירים וואָלט זיין אונטערטעניק צו מער דורכקוק און וואָלט דאַרפֿן צו טרעפן זיכער העסקעם רעקווירעמענץ.
ווייַטער רידינג
מקור: https://www.forbes.com/sites/madelinehalpert/2022/10/09/ai-powered-job-recruitment-tools-may-not-improve-hiring-diversity-experts-argue/