טוערס שטייען אין שורה צו וואַרפן שטימען פאר א פאראיין וואלן אין אַמאַזאָן ס JFK8 פאַרשפּרייטונג צענטער, אין די סטאַטען אינזל בעראָו פון ניו יארק סיטי, יו. עס. 25 מערץ 2022.
ברענדאַן מאַקדערמיד | רעוטערס
די קאָוויד פּאַנדעמיק פּושט אמעריקאנער צו יבערקלערן ווי און ווו זיי אַרבעטן, ריזאַלטינג אין אַ ענג אַרבעט מאַרק, רייזינג לוין און וואָס איז געווען דאַבד די גרויס רעזאַגניישאַן. דאָס האָט אויך געשפּילט טוערס, פילע פון זיי יינגער, ביי גרויס קאָמפּאַניעס אַזאַ ווי אַמאַזאָן און סטאַרבאַקס צו פלעקס זייער נייַ-געפונען ליווערידזש מיט פאַרבאַנד מווומאַנץ.
ווערכאַוס און קראָם עמפּלוייז וואָס זוכן פאַרבאַנד מיטגלידערשאַפט פילן ווי זיי האָבן קיין אַוועקזעצן בייַ די טיש. זיי זוכן בעסערע באצאלן און ארבעטס-באדינגונגען, און זיי ווילן צו זאגן מיט די הנהלה אין די טאג-טעגליכע אפעראציעס.
"עמפּלוייז פילן קויכעס און די סאָלידאַרישקייט גיט זיי עטלעכע מאַכט," האט געזאגט Catherine Creighton, דירעקטאָר פון קאָרנעל אוניווערסיטעט ס ינדאַסטריאַל און לייבער רעלאַטיאָנס צווייַג אין באַפאַלאָו.
עמאַ קייט האַרריס, אַ 22-יאָר-אַלט רעטאַיל פארקויפונג מומכע אין די ניי יוניאַנייזד REI קאָ-אָפּ אין מאַנהאַטטאַן, איז געווען מיט די פירמע פֿאַר דריי יאָר, און זי וויל צו זען מער פארשטאנד פון איר באָססעס.
"אונדזער מאַנאַדזשערז און העכער פאַרוואַלטונג איבער די רעשט פון די קאָ-אָפּ טאָן ניט דאַווקע פֿאַרשטיין וואָס עס איז צו אַקשלי זיין אויף די שטאָק פֿאַר אַכט און אַ האַלב שעה פּער טאָג פֿאַר 32 אָדער 40 שעה פּער וואָך," האט געזאגט האַרריס. טוערס אין די פאַרווייַלונג און קעמפּינג סכוירע קראָם אָרגאַניזירט מיט די לאַכאָדימ, כאָולסייל און דעפּאַרטמענט סטאָר יוניאַן, אָדער RWDSU. (REI האָט געזאָגט צו CNBC אין א סטעיטמענט אז זי איז "איבערגעזעצט צו זיצן אין גוטן אמונה צו פארהאנדלען א קאלעקטיווע בארגינינג העסקעם.")
ווידער, דאָס איז נישט דיין זיידע-באָבע 'אָרגאַניזירט אַרבעט שטופּן. יונגע וואָרקערס ווי האַרריס וואָס אָנטייל נעמען אין יוניאַן דרייווז זענען געטריבן דורך אַ פאַרלאַנג צו פֿאַרבעסערן די ווערקפּלייס, אפילו אויב זיי קען נישט האַלטן זיך צו זען די ענדערונגען קומען צו פרוכט ווי יוניאַן ארבעטער פון דער פאַרגאַנגענהייט. עטלעכע האָבן קליין צו קיין דערפאַרונג מיט יוניאַנז איידער זיי זענען ינוואַלווד אין קאַמפּיינז, אָבער זיי דערקענען זייער מאַכט אין די קראַנט אַרבעט סוויווע.
"איך טראַכטן יונג מענטשן ברעכן אַוועק פון די דערוואַרטונג פון פריערדיקע דורות אַז דאָס איז די וועג עס איז. און איך טראַכטן אַז מיין דור הייבט צו קוקן מער אויף ווי עס קען זיין און ווי עס זאָל זיין, "האט געזאגט האַרריס.
כאָטש עס קען ויסקומען ווי יוניאַנז זענען ינקריסינג ווידער, אָבער, די נומערן זאָגן אַ קאַנפליקטינג געשיכטע וועגן די שטאַט פון אָרגאַניזירט אַרבעט אין אַמעריקע. אין 2021, די יוניאַן מיטגלידערשאַפֿט קורס פֿאַר רעגירונג און פּריוואַט סעקטאָר עמפּלוייז געפאלן צו 10.3% פון 10.8% אין 2020, לויט צו די ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס. מיטגלידערשאַפֿט אין פּריוואַט סעקטאָר יוניאַן איז אַ ביסל געפאלן אין 2021 צו 6.1% פון 6.2% די פריערדיקע יאָר.
אָבער אין דער זעלביקער צייט, אמעריקאנער האַסקאָמע רייטינגז פון יוניאַנז זענען נאָענט צו אַן אַלע מאָל הויך. Gallup פּאָללינג פון סעפטעמבער 2021 ווייַזן 68% פון אמעריקאנער אַפּרווו אַרבעט יוניאַנז - די העכסטן לייענען זינט אַ האַסקאָמע ראַנג פון 71% אין 1965. זיי זענען דער הויפּט פאָלקס צווישן די יינגער מיטגלידער פון דער ווערקפאָרס. אַדאַלץ צווישן 18 און 34 יאָר אַפּרווו יוניאַנז מיט אַ קורס פון 77%.
Richard Bensinger, יוניאַן אָרגאַניזאַטאָר מיט Starbucks Workers United און אַ געוועזענער אָרגאַנייזינג דירעקטאָר פון די AFL-CIO, האָט געזאָגט צו CNBC פריער דעם יאָר אַז די באַוועגונג איז געווען אַ "גענעראַטיאָנאַל ופשטאַנד."די סטאַרבאַקס יוניאַן קאמפאניע, וואָס האָט זיך אָנגעהויבן אין בופלאָקס און האָט איצט געטראָפן אַכט געווינס אין דריי סטעיטס, האָט זיך שנעל פארשפרייט צו קאפייען איבער'ן לאנד און ווערט געפירט דורך פילע ארבעטער אין די פרי 20ער יארן, האָט ער געזאָגט.
Isaiah Thomas איז אַ ווערכאַוס אַרבעטער אין אַמאַזאָן ס מעכירעס אין Bessemer, אַלאַבאַמאַ. דער 20-יאָר-אַלט האָט געזאָגט אז ער האָט זיך איינגעשריבן אין דער פירמע אין סעפטעמבער 2020 אלס וועג צו העלפן באצאלן ביללס און פאר זיין קאָלעגע בילדונג אין אוניווערסיטעט פון אַלאַבאַמאַ, בירמינגהאַם. אָבער ער האָט געזאָגט צו CNBC אז ער האָט אוועקגענומען א זמאַן צו פאָקוס אויף דער קאמפאניע, וואָס זוכט אויך ארגאניזירן מיט RWDSU.
"איך גלייב, אַז כּדי צו ברענגען דעם ענדערונג וואָס איך וויל זען, דאַרף איך טאַקע זיין ינוואַלווד אין דעם," האָט ער געזאָגט. "און ווען איך האָב געזען די געלעגנהייט קומען, און איך געוואוסט אַז עס וואָלט ימפּרוווד מיין מיטאַרבעטער אין מיין אייגן לעבן, איך האט זיך אין און איך בין געגאנגען 100 פּראָצענט זינט דעמאָלט."
דער פובליק טייל פון די שטימען ציילן אין אַלאַבאַמאַ וועט פּאַסירן שפּעטער די וואָך. “מיר קוקן פאָרויס צו הערן די קולות פון אונדזער עמפּלוייז. אונדזער פאָקוס בלייבט אויף ארבעטן גלייַך מיט אונדזער מאַנשאַפֿט צו פאָרזעצן צו מאַכן אַמאַזאָן אַ גרויס אָרט צו אַרבעטן. Kelly Nantel, אַמאַזאָן ספּאָוקספּערסאַן דערציילט CNBC אין אַ דערקלערונג. א צווייטע פאראיין שטימען פאָר איז אונטער וועג אין סטאַטן אינזל פֿאַר אַמאַזאָן.