ווערן עלטערע ארבייטער 'שטיל פייערד'?

וואָס גיט?

איך האָב געשטעלט די קשיא צו Rick Guzzo, דער קאָ-גרינדער פון די וואָרקפאָרסע ססיענסעס אינסטיטוט, וואָס האָט דערלאנגט די פיינדינגז אין די אַגע-ינקלוסיוו מאַנאַגעמענט סטראַטעגיעס (AIMS) קאָלאָראַדאָ קאָנפֿערענץ איך לעצטנס אַטענדאַד אין דענווער. (גאַנץ אַנטפּלעקונג: איך ארויס אויף "די ניו וועלט פון אַרבעט און ונרעטירעמענט" טאַפליע דאָרט, צוזאַמען מיט Yahoo Finance עלטער קאָלומניסט Kerry Hannon.)

עלטער אין די ווערקפּלייס

Guzzo האט געזאגט אַז עס זענען צוויי מעגלעך דערקלערונגען וואָס מאַנאַדזשערז וואָלט געבן עלטערע טוערס נידעריקער פאָרשטעלונג רייטינגז לענגערע טעניערן האבן געפירט צו בעסערע רעזולטאטן.

"איינער איז אַז ווייַל פאָרשטעלונג רייטינגז זענען סאַבדזשעקטיוו, דאָס עפֿנט די טיר צו עלטער-פֿאַרבונדענע פאָרורטייל. אַזוי, דאָס קען זיי אַ ביסל דערשלאָגן, "האט געזאגט Guzzo.

עטלעכע 78% פון מענטשן אַלט 40 צו 65 אַז AARP סערווייד אין 2021 האט געזאגט אַז זיי האָבן געזען אָדער יקספּיריאַנסט עלטער אין די ווערקפּלייס, אַרויף פון 61% איידער די פּאַנדעמיק. און אין די לעצטע AARP פאָרשונג, 62% פון מענטשן 55+ סערווייד וואָס זענען אַרבעטלאָז בעשאַס די שפּיץ פון די פּאַנדעמיק און זוכן פֿאַר אַרבעט האט געזאגט אַז זיי האָבן יקספּיריאַנסט עלטער דיסקרימינאַציע בעשאַס זייער אַרבעט זוכן.

גאַמעמאַנשיפּ קען פּאַסירן ביי עמפּלויערס

אן אנדער דערקלערונג פֿאַר דער פאָרשטעלונג פון עלטערע אַרבעטער קעגן רעזולטאטן פּאַראַדאָקס, האט געזאגט Guzzo, איז גאַמעמאַנשיפּ אָדער פערד טריידינג.

"דער געדאַנק אַז אויב איר האָט אַ 20-יאָר אָנגעשטעלטער, איר קען זיין ביכולת צו געבן זיי אַ פיר [שאַץ] אַנשטאָט פון פינף, און איר קענען געבן די 'פינף' צו די צוויי-יאָר אָנגעשטעלטער וואָס איר טראַכטן איז אַן אויפֿטוער, האָט ער באַמערקט.

עמפּלויערס וויסן אַז עמפּלוייז וואָס האָבן שוין מיט זיי פֿאַר אַ לאַנג צייַט טענד צו בלייַבן, צוגעגעבן Guzzo. "אזוי, זייער ליקעליהאָאָד פון גיין אויס די טיר איז מיסטאָמע ווייניקער אַפעקטאַד דורך באַקומען אַ עפּעס דיסאַפּויניד ראַנג," ער האט געזאגט.

די לעצטע גאַנג: 'שטיל פירינג'

א נידעריקער פאָרשטעלונג שאַץ קען זיין וואָס זיצונג רעדנער דזשאָו באַרעלאַ, יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר פון קאָלאָראַדאָ ס דעפּאַרטמענט פון לייבער און באַשעפטיקונג, גערופן "שטיל פירינג."

דאָס איז דער ענטפער פון דער באַלעבאָס די שטיל-קווטינג גאַנג איר'ווע מיסטאָמע געהערט וועגן. באַרעלאַ האָט דערקלערט דעם שטילן פייער אַזוי: "אויב איך איגנאָרירן דעם אַרבעטער, וועלן זיי אוועקגיין."

זען: שטיל קוואַטערז מאַכן אַ האַלב פון די יו. עס. ווערקפאָרס, אַנקעטע ווייזט

מיר קען זען אַז אַזאַ זאַך כאַפּאַנז מער אָפט אין די קומענדיק חדשים. סיבה? דער הייסער ארבעט מארקעט האט זיך אפגעקילט, און ארבעטסגעבער זענען אנהויבן אננעמען דינגען פרייזן און אפזאגן און זיך צוריקציען אויף הירינג פלענער.

מער ווי 50% פון סעאָס זענען קאַנסידערינג קאַטינג דזשאָבס איבער די ווייַטער זעקס חדשים, אַ לעצטע KPMG באַריכט געפֿונען.

און, ווי Chris Farrell לעצטנס געשריבן אויף מאַרקעטוואַטטש, "אויב דער אַרבעט מאַרק וויקאַנז, עלטערע טוערס וועט זיין צווישן די כאַרדאַסט שלאָגן."

Guzzo האָט באַמערקט: "עס איז מיסטאָמע אַ ריזיקירן פון עמפּלויערס גיין צוריק צו דער אַלט וועלט מיינונג אַז דער עלטער אָנגעשטעלטער דאַרף גיין."

דאָס איז ווייַל עלטערע טוערס - 23% פון די יו. עס. ווערקפאָרס איז עלטער 55 אָדער עלטער - טענד צו פאַרדינען מער ווי יינגער אָנעס, וואָס מאכט זיי ויסקומען טייַער פֿאַר עמפּלויערס.

זען: 'אמעריקאנער גלייבן נישט אז יידיזם איז אמת'. די שטאַט וויל צו שטעמפּל עס אויס.

וואָס ס קאַליע מיט עמפּלויערס 'מאַט

אָבער, Guzzo האט געזאגט, עמפּלויערס טאָן ניט די געהעריק מאַט.

"צו אָפט, עמפּלויערס טאָן ניט וויסן די ווערט זייַט פון די טעניער אַרבעטער, וואָס טענדז צו זיין דער עלטער אָנגעשטעלטער," ער האט געזאגט. "זיי נאָר וויסן די פּרייַז זייַט."

טענורע, Guzzo דערקלערט, "איז באזירט אויף דעם גלויבן אַז עס איז יינציק וויסן ווי געזונט ווי יינציק ינסייץ, געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס און פּראַפּרייאַטערי פּראַסעסאַז וואָס קומען מיט זיין אין אַ פּלאַץ פֿאַר אַ לאַנג צייַט."

אַן אפריל 2022 צייטונג פון Guzzo און צוויי פון זיינע מערסער קאָלעגעס אין דער זשורנאַל "ווערק, אַגינג און רעטירעמענט", האָט געזאָגט: "מיר גלויבן אַז עס איז צייט צו פאַרגרעסערן די פּראַמאַנאַנס פון פאָרשונג רעזולטאַטן וואָס ווייַזן. אַז עלטער האט קיין קאַנסיסטאַנטלי דעטראַמענאַל פּראַל אויף געשעפט פאָרשטעלונג. "

"עלטערע טוערס ברענגען חכמה און ווערט צו די ווערקפּלייס," האט געזאגט Brian Kaskie, אַ אוניווערסיטעט פון Iowa קאָלעדזש פון פּובליק געזונט פּראָפעסאָר, וואָס האָט געפירט די AIMS קאָלאָראַדאָ זיצונג מיט טראַנסאַמעריקאַ אינסטיטוט סעאָ און פרעזידענט קאַטערין קאָללינסאָן.

ענדערן באַשעפטיקונג פּראַקטיסיז פֿאַר עלטערע טוערס

עטלעכע עמפּלויערס פאַרשטיין דעם, ריווייזינג זייער הירינג און באַשעפטיקונג פּראַקטיסיז ווי אַ רעזולטאַט.

צום ביישפּיל, דענווער קונסט מוזיי עלטער דירעקטאָר פון טאַלאַנט און קולטור רעסאָורסעס לאַוראַ פּראַט האָט געזאָגט צו קאָנפֿערענץ אַטענדאַנץ אַז זי און איר קאָלעגעס האָבן געביטן דעם מוזיי ס אַרבעט דיסקריפּשאַנז נאָך באמערקט אַז זיי "האָבן אַ פּלאַץ פון באַריערז" פֿאַר עלטערע אַפּליקאַנץ.

"פארוואס דאַרף אַן אַדמיניסטראַטיווע אַסיסטאַנט הייבן 25 פונט?" — האָט זי געפרעגט, ריפערינג צו איין פּאָסטינג. "זיי טאָן ניט. אבער עס איז געווען דאָרט פֿאַר יאָרן אין די אַרבעט באַשרייַבונג. מיר האָבן עס אַוועקגענומען. ”

קאַסקיע האָט געזאָגט אז טוויקינג פון אַרבעט דיסקריפּשאַנז איז אַ ביישפּיל פון די "פּשוט שטאָפּן" עמפּלויערס קענען טאָן צו "דעמאָנסטרירן צו אַפּליקאַנץ אַז איר ווערט יקספּיריאַנסט עמפּלוייז."

נאָך, האט דייווערסיטי קאָנסולטאַנט ליסאַ באַלסער אין אַ פריש עלטער עקוויטי אַלליאַנסע פאָרום, עטלעכע עמפּלויערס נאָך נוצן "קאָדעד אַגעיסם" אין זייער אַרבעט פּאָוסטינגז און ינטערוויוז.

"איבערקוואַלאַפייד" מיטל צו אַלט; אַ אַרבעט באַשרייַבונג זוכט פֿאַר אַ "דיגיטאַל געבוירענער" אָדער עמעצער וואס איז "ענערגעטיק" מיטל דער באַלעבאָס וויל עמעצער יונג, זי דערקלערט.

לייענען מער: מוזן זיין 'פּאַסיק און אַקטיוו' אָדער 'דיגיטאַל געבוירן': ווי עלטערע שפּראַך האלט עלטערע טוערס אויס

ווי מער פלעקסאַבאַל אַרבעט פּאַלאַסיז קען העלפֿן

א מער שווער ענדערונג צו בעסער דינען עלטערע טוערס, קאַסקיע באמערקט, איז אַלאַוינג פֿאַר מער פלעקסאַבאַל שטעלעס אַזאַ ווי טייל-צייט, סיזאַנאַל אָדער ווייַט אַפּערטונאַטיז.

Guzzo האָט געזאָגט אַז בייגיקייט - אין שעה און אָרט - איז פּונקט וואָס פילע עלטערע טוערס באַגערן.

"פלעקסאַבאַל פּראַקטיסיז וואָס האַלטן הויך-טעניער עמפּלוייז אין אַרבעט וועט באַצאָלן אַוועק פֿאַר עמפּלויערס," באמערקט Guzzo, וואָס אַרבעט פֿאַר Mercer האַלב-צייט.

ער האט געווארנט עמפּלויערס נישט צו גיין צו ווייַט מיט בייגיקייַט און ווענדן זייער גאַנץ ווערקפאָרס אין גיג אָדער קאָנטראַקט טוערס, אָבער.

"עס איז אַ סיבה אַז אָרגאַנאַזיישאַנז עקסיסטירן - זיי האָבן שערד וויסן און מענטשן אין זיי טראַנסאַקט אינפֿאָרמאַציע און עקספּערטיז מיט יעדער אנדערע," האט געזאגט Guzzo. "אויב איר נאָר האָבן אַ בינטל פון קאָנטראַקטאָרס וואָס פאַלן אין און אַרויס אָדער טאָן אַ אַרבעט פֿאַר אַ לימיטעד געדויער און זיי זענען ניטאָ, עס איז קיין סיבה צו האָבן אַן אָרגאַניזאַציע."

ווי עלטער-פרייַנדלעך זענען עמפּלויערס?

די מערסט שווער טיפּ פון HR פּאָליטיק ענדערונג וואָס וואָלט זיין וווילטויק פֿאַר עלטערע טוערס, קאַסקיע דערציילט עמפּלויערס ביי די AIMS קאָלאָראַדאָ זיצונג, איז צו "מאַכן דיין נוץ סטרוקטור מער אַפּילינג צו האַלטן יידזשינג עמפּלוייז."

בלויז 59% פון באָמערס סערווייד דורך טראַנסאַמעריקאַ צענטער פֿאַר ריטייערמאַנט סטודיעס געזאגט אַז זייער עמפּלויערס זענען "עלטער-פרייַנדלעך." אין קאַנטראַסט, 71% פון גענעראל זערס האָבן דאָס.

"דיזיינינג פּאַלאַסיז און מגילה וואָס אַדרעס די באדערפענישן פון עלטערע טוערס קענען העלפֿן מענטשן צו בלייבן אָנגעשטעלט מער און העלפֿן עמפּלויערס, אָבער צו ווייניק עמפּלויערס האָבן אנגענומען עלטער-ינקלוסיוו פאַרוואַלטונג סטראַטעגיעס," האט געזאגט קאַסקיע.

זיין פאָרויסזאָגן צו עמפּלויערס: "עלטערע טוערס וועלן נאָר פאָרזעצן צו ווייַזן זיך, צי איר זענט גרייט אָדער נישט."

Richard Eisenberg איז דער געוועזענער עלטער וועב רעדאַקטאָר פון די געלט & זיכערהייט און אַרבעט & ציל טשאַנאַלז פון ווייַטער עוועניו און געוועזענער אָנפירונג רעדאַקטאָר פֿאַר דעם פּלאַץ. ער איז דער מחבר פון "ווי צו ויסמיידן אַ פינאַנציעל קריזיס אין מיטן לעבן" און איז געווען אַ פערזענלעכע פינאַנצן רעדאַקטאָר ביי Money, Yahoo, Good Housekeeping און CBS Moneywatch. 

דער אַרטיקל איז ריפּרינטיד דורך דערלויבעניש פון NextAvenue.org, © 2022 טווילי סיטיעס פּובליק טעלעוויזיע, ינק. כל הזכויות שמורות.

מער פֿון Next Avenue: