ווי רובֿ מענטשן, AT&T טוערס וואָלט אלא אַרבעט פֿון שטוב ווי אין מענטש.
דורך זייער יוניאַן, קאָממוניקאַטיאָנס וואָרקערס פון אַמעריקע (CWA), זיי האָבן געשלאגן אַ אָפּמאַך מיט די טעלעקאָם ריז מיט עטלעכע וואָכן צוריק צו פאַרברייטערן זייער ווייַט פּאָליטיק ביז מערץ 2023. אָבער, זיי זאָגן, AT&T צווינגען פילע פון זיי צו צוריקקומען גיכער ווי אַז - עטלעכע ארבעטער זענען שוין צוריק.
"די פאַרלענגערונג העסקעם אַלאַוז אונדז צו גיין צוריק צו אַרבעטן פון שטוב אין אַ קריזיס - אָבער מיר וויסן פון רופן סענטערס און פּייראָול דיפּאַרטמאַנץ וואָס האָבן אַוטברייקס, און זיי וועלן נישט צוריקקומען צו אַרבעטן פֿון שטוב דאָרט," Kieran Knutson, אַן AT&T רופן צענטער אַרבעטער פון 18 יאר, דערציילט רייַכקייַט.
אַן AT&T ספּאָוקספּערסאַן האָט געזאָגט רייַכקייַט אין אַן ימיילד דערקלערונג אַז אָנגעשטעלטער געזונט און זיכערקייַט בלייבן די בילכערקייַט פון די פירמע. "ווי מיר האָבן דורכגעקאָכט איבער די פּאַנדעמיק, מיר אַדכיר צו גיידאַנס פון די מעדיציניש קהל, אַרייַנגערעכנט ימפּלאַמענינג זיכערקייַט פּראָטאָקאָלס צו העלפֿן באַשיצן אונדזער עמפּלוייז 'וווילזייַן," זיי געשריבן. "און איצט אַז מיר זענען אַ לאַרגעלי וואַקסאַנייטיד ווערקפאָרס, מיר גלויבן אַז עס איז זיכער פֿאַר עמפּלוייז צו צוריקקומען צו די ווערקפּלייס. מיר טאָן אונדזער בעסטער אַרבעט ווען מיר זענען צוזאַמען. ”
אָבער Knutson און זיין קאָוווערקערז פילן אַנדערש. אַמאָל AT&T שיפטיד צו ווייַט אַרבעט בעשאַס COVID, "פּראָודאַקטיוואַטי געווארן העכער, באַדינגונג געווארן העכער," ער זאגט. ער מיינט אַז AT&T ס פֿירמע אָפיס איז אַנדערעסטאַמאַט פּונקט ווי שטאַרק די סענטימענט קעגן צוריקקומען צו אַרבעט איז.
Knutson, וואָס פירט די מיננעאַפּאָליס קאַפּיטל פון די CWA, געגרינדעט אַ Change.org פּעטיציע ענטייטאַלד "מאַכן 'אַרבעט פֿון שטוב' אַ פּערמאַנענט אָפּציע פֿאַר AT&T עמפּלוייז," אין אפריל צו אילוסטרירן זיין פונט. עס איז זינט אַמאַסט קימאַט 6,200 סיגנאַטשערז און הונדערטער באַמערקונגען פון עמפּלוייז ייַנטיילונג ווי ווייַט אַרבעט האט ימפּרוווד זייער לעבן.
"איך האָב שוין כּמעט פאַרלאָרן עמעצער צו COVID, איך טאָן נישט וועלן צו ריזיקירן צו פאַרלירן עמעצער אַנדערש," געשריבן שאָן סטינע, אַ טעלעקאָנפערענסע מומכע אין סט. פאולוס, מינין, וואָס האָט צוגעגעבן אַז ארבעטן פון שטוב העלפּס אים באַשיצן זיין ימיונאָקאָמפּראָמיסעד משפּחה.
א פארענדערט אָפיס אָרט - און ניט גענוגיק פּאַרקינג - האט מענט אַ דריי-שעה ארום רייזע קאַמיוט פֿאַר Suzette Belhumeur, אַן ינזשעניעריע אַדמיניסטראַטאָר אין Whittier, קאַליפאָרניאַ. "אויב מיין קוואַליטעט פון לעבן דיטיריערייטיד ווייַל פון דעם, אַזוי וועט מיין אַרבעט," זי געשריבן. . "ווי קען איך צושטעלן קוואַליטעט דינסט אויב איך בין סטרעסט און ומגליקלעך?"
טעלעקאָם טוערס ווילן צו טעלעקאָממוט
Knutson ערידזשנאַלי געהאפט צו זאַמלען סיגנאַטשערז פון זיין אייגענע היגע קראָם, אָבער די פּעטיציע איז געשווינד געכאפט נאציאנאל, געחתמעט דורך AT&T עמפּלוייז אומעטום פון אָהיאָ און אַלאַבאַמאַ צו טעקסאַס און קאַליפאָרניאַ. די שטיצן געהאָלפֿן זיי געווינען די זעקס-חודש פאַרלענגערונג; איצט זיי שטעלן זייער סייץ אויף אַ שטענדיק אָפּציע.
Knutson זאגט אז די פירמע האלט אמאל אז די זארגן פון ארבעטער זענען נישט ברייט געשטיצט, בשעת די ארבעטער גלייבן אמאל אז א לאקאלע פירער איז מער לייַדנשאַפטלעך וועגן אַן ענין ווי זיי טאַקע זענען. די פּעטיציע, ער זאגט, איז בדעה צו ווייַזן קיין פאַל איז אמת.
"אונדזער מאַנאַדזשערז האָבן אַקטשאַוואַלי שטיצן, ווייַל זיי האָבן אונדזער זעלביקער ישוז," Knutson זאגט, ריפערינג צו טשיילדקער און עלטער זאָרגן באדערפענישן. "עס איז געווען עטלעכע סימפּאַטי. אבער קלאר, עס איז אן אנדער סענטימענט אין די טורעם הויך העכער אונדז.
ער לייגט צו אַז AT&T וויל טוערס צוריק אין אַמט פול-צייט און וויל צו דיסקוטירן אָדער פאַרהאַנדלען אַ כייבריד אָרדענונג. אָבער פאָרשונג דורך AT&T זיך געפונען אַז כייבריד אַרבעט וועט זיין דער ערשטער אַרבעט מאָדעל אין 2024, מיט 100% פון עלטער יגזעקיאַטיוו ריספּאַנדאַנץ זאָגן אַז די פּאָליטיק וועט זיין קריטיש צו צוציען יונג טאַלאַנט.
נאָך שטודיום אנטפלעקט אַז כייבריד טוערס זענען כאַפּיער און מער פּראָדוקטיוו.
"שטודיעס האָבן געפונען אַז ארבעטן פון שטוב ניט בלויז בענעפיטן עמפּלוייז דורך ילימאַנייטינג זייער טעגלעך קאַמיוט, עס אויך ינקריסאַז פּראָודאַקטיוויטי און פירט צו כעלטיער לייפסטיילז," קאַרען יסענבערג, אַ סאַלעס שטיצן פארשטייער אין Castro וואַלי, קאַליפאָרניאַ, געשריבן אין דער פּעטיציע. "עס איז אַ געווינען-געווינען סיטואַציע."
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/t-employees-forced-back-office-113000106.html