באָססעס טראַכטן זיי געווינען די צוריקקומען צו אָפיס - ביז די אָנגעשטעלטער בלינד זיי דורך שטיל פאַרלאָזן

ווײַזט אויס, די בונדן האָבן זיך געשאַפֿן בעת ​​דעם פארגרעסער אָביעקטיוו טריוויאַ נאַכט האט נישט גאַנץ שטעקן; ארבייטער זענען נישט געווען אַזוי אַנענגיק אין אַ יאָרצענדלינג.

צו נוצן די פיל-מאַליגנייטיד טערמין, אַלעמען איז שטיל אויפהערן. יאָ, אפילו גאָר ווייַט טוערס, וואס האט געזען אַ פאַרגרעסערן פון פיר פּראָצענט פונט אין שטיל פאַרלאָזן, פּער לעצטע דאַטן פֿון Gallup. עס קען געבן עטלעכע צוטרוי צו די יו פּראָ-אָפיס בריגאַדע, װעלכע ר צײלט עלאָן מאַסק, דזשעימי דימאָן, און David Solomon צװיש ן זײנ ע שטארקםט ע פארשטײער .

זיי קען ויסקומען צו געווינען די צוריקקומען-צו-אָפיס מלחמה, מיט אָפיס אַקיאַפּאַנסי איבער 50% פֿאַר די ערשטער מאָל זינט די פּאַנדעמיק אנגעהויבן, אָבער עס קען זיין צוריק אין די סוף. דאָס איז ווייַל מאַנדייטינג טוערס צו צוריקקומען צו די אָפיס איז נישט דער וועג צו פאַרריכטן דיפּרעסט באַשטעלונג. Gallup האָט געפֿונען אַז די שאַרפססטע אַראָפּגיין אין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז אַקשלי צווישן די אין ווייַט-גרייט ראָלעס וואָס זענען ארבעטן גאָר אין-מענטש: באַשטעלונג איז געפאלן מיט פינף פּראָצענט פונקטן, און זייער "אַקטיוו דיסינגיידזשמאַנט" געוואקסן מיט זיבן פּראָצענט פונקטן.

Gallup געמאסטן באַשטעלונג דורך אַסקינג 15,000 טוערס וועגן פאַרשידענע ווערקפּלייס עלעמענטן - ווי פּראָודאַקטיוואַטי, אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַנטוויקלונג און קוילעלדיק וווילזייַן - אַז Gallup קאָראַלייץ מיט אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַוטקאַמז.

איידער די פּאַנדעמיק געקומען צוזאמען, אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז געווען אויף אַ יאָרצענדלינג-שטאַרק הייס סטרייק אין די יו. די יערלעך קורס פון פאַרקנאַסט עמפּלוייז איז געפאלן פון 2019% אין 36 צו 2020% אין 32. לעצטע יאָר, קימאַט 2022/18 פון עמפּלוייז (1.8%) זענען אַקטיוולי דיסינגיידזשד. די פאַרהעלטעניש פון פאַרקנאַסט צו אַקטיוולי דיסינגיידזשד יו. טוערס איז געווען 1 צו 2013, די לאָואַסט פאַרהעלטעניש זינט XNUMX.

אָרגאַנאַזיישאַנאַל צופֿרידנקייט, קלעריטי פון עקספּעקטיישאַנז, אַפּערטונאַטיז צו טאָן וואָס איר טאָן בעסטער, און געפיל פארבונדן צו די מיסיע אָדער ציל פון דער אָרגאַניזאַציע אויך "דיקליינד סאַבסטאַנשאַלי" אין די לעצטע דריי יאָר.

כאָטש יעדער דיסענגיידזשד אַרבעטער קוקט אַנדערש, זיי זענען פֿאַראייניקטע דורך זייער ומגליק און דיסלויאַלאַטי, Gallup שרייבט, ווייַל רובֿ פון זייער ווערקפּלייס באדערפענישן, אַזאַ ווי געפיל זאָרגן וועגן אָדער געבן גענוג אַפּערטונאַטיז פֿאַר העכערונג, זענען "ניט באגעגנט."

Story continues

אַרומנעמען פלעקסאַבאַל אַרבעט און פאָקוס אויף פאַרוואַלטער-אָנגעשטעלטער קאַנעקשאַנז

יינגער טוערס האָבן ווערן ווייניקער פאַרקנאַסט ווי זייער מער סיזאַנד קאַונערפּאַרץ, Gallup געפונען. Gen Z און מילעניאַל באַשטעלונג איז געפאלן מיט פיר פּראָצענט פונט בעשאַס די פּאַנדעמיק, בשעת די פון טוערס 35 און העכער דיקריסט מיט בלויז צוויי פּראָצענט פונקטן.

זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו באַריכט מיט אַ בעסטער פרייַנד אין אַרבעט, געפיל ווי זייער מיינונגען ענין, אָדער האָבן עמעצער אין אַרבעט וואָס ינקעראַדזשאַז זייער אַנטוויקלונג. און פרויען זענען מער מסתּמא צו ווערן דיסינגיידזשד ווי מענטשן.

אָבער Gallup זאגט אַז זיי צוריק אויף ברעט איז ווייַט פון אַ פאַרפאַלן סיבה - איר נאָר האָבן צו קוקן אַרויס די אָפיס. קאָמפּאַניעס וואָס האָבן באַקט דעם גאַנג און געמאלדן פיל העכער באַשטעלונג עמברייסט פלעקסאַבאַל אַרבעט בשעת פּרייאָראַטייזינג שטאַרק פאַרוואַלטער-אָנגעשטעלטער קאַנעקשאַנז.

אויב קאָמפּאַניעס פאַרלאָזן צו אַרומנעמען כייבריד אַרבעט פֿאַר עמפּלוייז אין ווייַט-גרייט דזשאָבס, זיי וועלן האָבן "אַן ופילל שלאַכט אין אַטראַקטינג און ריטיינינג שטערן עמפּלוייז," Gallup שרייבט. די געהעריק מישן פון פערזענלעכע צייט - Gallup רעקאַמענדז סאַגדזשעסטינג אָבער נישט מאַנדייטינג דינסטיק, וועדנעסדייַס און דאנערשטאג - רעזולטאטן אין די העכסטן באַשטעלונג לעוועלס, עס געפונען.

די בעסטער קאָמפּאַניעס האלטן "פאָרשטעלונג, מיטאַרבעט, אָנגעשטעלטער וווילזייַן און דער קונה אין דער צענטער פון ווי אַרבעט געץ געטאן," Gallup געשריבן. "און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, זיי יקוויפּט זייער מאַנאַדזשערז מיט די מכשירים צו האָבן אָנגאָינג מינינגפאַל שמועסן מיט עמפּלוייז."

אן אנדער עצה פון Gallup: מאַנאַדזשערז זאָל האָבן איין מינינגפאַל שמועס פּער וואָך מיט יעדער דירעקט באַריכט וועגן זייער גאָולז און וווילזייַן. דאָס איז דער בעסטער וועג צו האַלטן זיי פארבונדן און געטריבן, און דאָס איז דער איין געוווינהייטן וואָס "דעוועלאָפּס הויך-פאָרשטעלונג באציונגען מער ווי קיין אנדערע איין פירערשאַפט טעטיקייט."

נאָר האַלטן די שמועסן צו מאַקסימום 30 מינוט, Gallup אַדווייזיז; קיין איינער לייקס אַ נויטפאַל לאַנג באַגעגעניש.

די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com

מער פֿון Fortune:
אָלימפּיק לעגענדע Usain Bolt פאַרפאַלן $ 12 מיליאָן אין אַ סקאַם. בלויז $ 12,000 בלייבט אין זיין חשבון
Meghan Markle ס פאַקטיש זינד אַז די בריטיש ציבור קען נישט פאַרגעבן - און אמעריקאנער קענען נישט פֿאַרשטיין
'עס נאָר טוט נישט אַרבעטן.' דער בעסטער רעסטאָראַן אין דער וועלט איז פאַרמאַכן זיך ווי זיין באַזיצער רופט די מאָדערן דיינינג מאָדעל 'אַנסאַסטיינאַבאַל'
באָב יגער נאָר שטעלן זיין פֿיס אַראָפּ און געזאָגט דיסניי עמפּלוייז צו קומען צוריק אין די אָפיס