סעלאַברייטינג די שטאַרקייט וואָמען ברענגען צו אונדזער אָרגאַנאַזיישאַנז

לויט די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער, 80 פּראָצענט פון כעלטקער דיסיזשאַנז זענען געמאכט דורך פרויען. אין ברוקדייל, 81 פּראָצענט פון אונדזער אַסאָושיאַץ און 80 פּראָצענט פון אונדזער רעזידאַנץ זענען פרויען. ווען מיר פייַערן וואָמען ס געשיכטע חודש און אַלע וואָס וואָמען האָבן אַטשיווד איבער די געשיכטע, עס איז נישט פאַרפאַלן אויף מיר די באַטייטיק ראָלע וואָמען שפּילן אין כעלטקער. ווען איר באַטראַכטן די נומערן רעפּאָרטעד דורך די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער אָדער אפילו ברוקדייל ס פאַרטרעטונג, עס איז קלאָר ווי קריטיש עס איז אַז פרויען זענען ינוואַלווד אין ביידע די באַשלוס-מאכן און פירערשאַפט לעוועלס.

געבן פרויען סיץ בייַ די טיש

ווען איך זיך איינגעשריבן Brookdale אין 2015, די יגזעקיאַטיוו פירערשאַפט מאַנשאַפֿט און באָרד פון דירעקטאָרס האָבן נישט גאָר פאַרטראַכטנ זיך די באַפעלקערונג וואָס מיר געדינט אָדער אונדזער אַסאָושיאַץ, און איך פּעלץ שטארק אַז מיר קענען פֿאַרבעסערן אונדזער פאָרשטעלונג ווי אַ מאַנשאַפֿט דורך ינקריסינג אונדזער דייווערסיטי. פאָרשונג דעמאַנסטרייץ דייווערס טימז דורכפירן בעסער. לויט אַ האַרוואַרד ביזנעס איבערבליק אַרטיקל, one report געפונען אַז קאָמפּאַניעס "אין די שפּיץ קוואַרטאַל פֿאַר עטניק און ראַסיש דייווערסיטי אין פאַרוואַלטונג זענען 35 פּראָצענט מער מסתּמא צו האָבן פינאַנציעל קערט העכער זייער ינדאַסטרי מיטל, און יענע אין די שפּיץ קוואַרטאַל פֿאַר דזשענדער דייווערסיטי זענען 15 פּראָצענט מער מסתּמא צו האָבן קערט העכער די ינדאַסטרי מיטל. ."

לויט דער אַרטיקל פון האַרוואַרד ביזנעס איבערבליק, "[אָרגאַניסאַטיאָנס מיט בייַ מינדסטער איין ווייַבלעך באָרד מיטגליד האט אַ העכער צוריקקער אויף יוישער און העכער נעץ האַכנאָסע וווּקס ווי די וואָס האָבן נישט האָבן קיין וואָמען אויף די ברעט." דער אַרטיקל אין האַרוואַרד ביזנעס איבערבליק קומט סיקנקטלי, "[נ] אַנכאָומאַדזשיניאַס טימז זענען פשוט סמאַרטער." די רעזולטאַטן רעדן פֿאַר זיך. אָבער פּראַמאָוטינג דייווערסיטי ריקווייערז אַ פּראָואַקטיוו צוגאַנג: ענדערונג ריקווייערז קאַמף.

אונדזער אָרגאַנאַזיישאַנז קענען זיין בעסער ווען מיר אַקטיוולי אַרייַננעמען דייווערס קולות. מיט אַ באַשלוס צו ויסשטימען מער וואָמען אין פירערשאַפט אין ברוקדייל, מיר פארוואנדלען די דעמאָגראַפיקס פון די פירער וואָס האָבן געמאכט אונדזער באָרד פון דירעקטאָרס. אין 2018, בלויז איין פרוי געדינט אין ברוקדייל ס ברעט. אין 2021, די וואָמען ס פאָרום פון ניו יארק האָט געהייסן Brookdale אַ קאָרפּאָראַטע טשאַמפּיאָן פֿאַר לידינג דעם וועג צו דזשענדער פּאַריטעט אויף זיין ברעט.

זוכן צו מאַכן ענדערונגען און עס וועט מאַכן אַ פּראַל

דורך די השתדלות פון Kathy MacDonald, אונדזער עלטער וויצע פּרעזידענט פון ינוועסטאָר רעלאַטיאָנס, אונדזער פאָקוס אויף דייווערסיטי קאַפּטשערד די ופמערקזאַמקייט פון די ניו יארק בערזע (NYSE). מאי 2020, די פירער פון די NYSE פארבעטן מיר צו פאַרבינדן זייער באָרד אַדווייזערי קאָונסיל. דער ציל פון די NYSE באָרד אַדוויסאָרי קאָונסיל איז צו ידענטיפיצירן און פאַרבינדן דייווערס באָרד קאַנדאַדייץ צו NYSE-ליסטעד קאָמפּאַניעס וואָס זוכן נייַע דירעקטאָרס. איך בין געווען אַזוי מאַזלדיק צו האָבן די געלעגנהייט צו העלפן שטעלן קאַנדאַדייץ דורך קאַנדאַדייץ דורך פאַסטערינג קאַנעקשאַנז מיט קאָמפּאַניעס וואָס זוכן נייַע דירעקטאָרס.

Brookdale אויך באקומען דערקענונג דורך 2020 וואָמען אויף באָרדז - איצט באַוווסט ווי 50/50 וואָמען אויף באָאַרדס® - אַ נאַנפּראַפאַט גלאבאלע בילדונג און אַדוואַקאַסי קאמפאניע באגאנגען צו העכערן דזשענדער וואָג און דייווערסיטי אויף פֿירמע באָרדז, וואָס אַוואָרדיד אונדז די באַצייכענונג פון "W" ווינינג פֿירמע. פֿאַר אונדזער היסכייַוועס צו ברעט דייווערסיטי און רייטאַד אונדז "גב" פֿאַר אַ דזשענדער-באַלאַנסט ברעט. מיר באקומען אַ 2020 פֿירמע בירגערשאַפט אַוואַרד פון די קאַמיטי פֿאַר עקאָנאָמיק אנטוויקלונג פון די קאָנפערענסע באָרד, געגעבן אַניואַלי צו אַ פירמע וואָס דעמאַנסטרייץ אַ שטאַרק היסכייַוועס צו פֿירמע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פּראַקטיסיז און וועמענס פירער זענען אַקטיוולי פאַרקנאַסט אין שטיצן און יקספּאַנדינג די השתדלות. אַדדיטיאָנאַללי, Brookdale איז געווען אַנערד ווי אַ פֿירמע ינדאַקייטיד צו די באָרד וואַלק פון פאַמע דורך קאַבלע, אַ נאַשוויל-באזירט וואָמען ס נעטוואָרקינג אָרגאַניזאַציע.

דייווערס טימז דורכפירן בעסער. אַן אַמייזינג פוסיאָן פון יידיאַז איז פארגעקומען ווי אַ רעזולטאַט פון די מיטאַרבעט צווישן אונדזער וועטעראַן פירער (עטלעכע מיט מער ווי דרייסיק יאָר פון עלטער לעבעדיק דערפאַרונג) און נוקאַמערז צו אונדזער אינדוסטריע. עטלעכע פון ​​אונדזער לעצטע פונדרויסנדיק כייערז פאַרמאָגן יינציק כעלטקער אָדער פאַנגקשאַנאַל עקספּערטיז, און זייער קולות האָבן געפֿירט צו אַ פּלאַצן פון שעפֿערישקייט אין אַדאַפּטינג בעסטער פּראַקטיסיז פון זייער יקספּיריאַנסיז. עקסעקוטיוועס מיט טיף וויסן אַרויס פון עלטער לעבעדיק (ווי האָספּיטאַליטי אָדער אנדערע פּאַרץ פון די כעלטקער קאַנטיניויישאַן, אַרייַנגערעכנט שפּיטאָל סיסטעמען) האָבן אויך צוגעגעבן ריזיק ווערט צו אונדזער געשעפט.

ווען מיר זוכן צו לערנען און וואַקסן יעדער טאָג, אונדזער גרעסטע פאָקוס איז אויף יענע וועמענס זאָרג מיר האָבן שוין ענטראַסטיד צו צושטעלן. ווען מיר באַטראַכטן די גלייבן דערגרייכונגען פון וואָמען דעם חודש, איך בין ינספּייערד דורך אונדזער אַסאָושיאַץ און קוק אויף אונדזער רעזידאַנץ און ווונדער אין אַלע זיי האָבן וויטנאַסט און געפּלאָנטערט. פֿאַר עטלעכע, זיי וויטנאַסט אַ צייַט ווען פרויען האָבן נישט האָבן די רעכט צו שטימען אָדער צו האָבן די געלעגנהייט צו זיין געבילדעט אָדער האָבן אַ פאַך. בעשאַס מיין קהל וויזיץ, אַזוי פילע רעזידאַנץ האָבן ריטשט זיך צו זאָגן מיר ווי פיל עס מיינט צו זיי צו זען אַ פרוי וואָס פירן ברוקדייל. איך בין אַזוי אַנערד דורך זייער שטיצן און צופרידן צו פירן די שטורקאַץ. עס איז פֿאַר זיי און אַלע אונדזער רעזידאַנץ און אַסאָושיאַץ אַז מיר זענען קאַמיטאַד צו פירערשאַפט וואָס רעפּראַזענץ אַלעמען.