קאָינבאַסע גיט עמפּלוייז 4 'ריטשאַרדזש' וואָכן אַוועק דעם יאָר

• די דיגיטאַל געלט האַנדל בינע קאָינבאַסע גיט פארשטייערס 4 "שייַעך-ענערדזשייז" וואָכן אַוועק דעם יאָר
• די גאנצע פירמע וועט פאַרמאַכן זיך צו ויסמיידן אַרבעט פון פּיילד אַרויף
• כּמעט די גאנצע אָרגאַניזאַציע וועט פאַרמאַכן זיך בעערעך עטלעכע וואָכן פּער פערטל צו בלייַבן אַוועק פון קאָך סטאַקינג אַרויף

וואָס טאָן איר טאָן ווען איר זענט איינער פון די בעסטער דיגיטאַל קראַנטקייַט טריידז אין זיין הויפּט? איר'ד רעכענען די שווער טשאַרדזשערז וואָלט פאָרזעצן צו טאָן וואָס זיי האָבן טאן. 

אין קיין פאַל, דאָס איז נישט דער סיטואַציע. אין אַן אָנווייַז פון ווי פיל טינגז האָבן געביטן אין די אַרבעט קראַפט, קאָינסבאַסע באַלעבאָס יחידים באַאַמטער LJ Brock געשריבן אין אַן אָרגאַניזאַציע בלאָג אַז די ווייַט-ערשטער אָרגאַניזאַציע האט געזאגט, פֿאַר דעם פאָרשטעלן יאָר, מיר ויספאָרשן פאַרשידענע אַוואַנוז וועגן פיר שייַעך-ענערדזשייזד וואָכן , ווען כּמעט די גאנצע אָרגאַניזאַציע וועט פאַרמאַכן אַראָפּ אַזוי מיר קענען אַלע אָפּשאַצן וואַקאַציע אָן קאָך סטאַקינג אַרויף.

- אַדווערטייזמאַנט -

די אַדמיניסטראַציע באמערקט אַז ארבעטן אין קאָינבאַסע קענען זיין יקסעפּשאַנאַל און ריקוועסטינג, דורך וואָס עס איז אַ פאָדערונג פֿאַר צייט צו האָבן אַ ינטענשאַנאַל שייַעך-ענערדזשייז.

בראַק האָט אויסגעדריקט אַז פֿאַר די מערהייט פון אונדז, קאָינבאַסע איז די מערסט ויסערגעוויינלעך אָרט וואָס מיר האָבן אין קיין פונט געארבעט. אַז מאַכט איז פּונקט אַמפּלאַפייד דורך די קראַנט רגע אין קריפּטאָ, און עס אָפט ברענגט לאַנג טעג און לאַנג וואָכן. ער זאָגט, אַז מיט דעם גאַנצן האַוועניש דאַרף מען זיך צוריקקריגן צווישן לויפן.

ריטשאַרדזש וואָכן זענען די הויפּט מקור פון מנוחה און אָפּזוך 

עס איז זעלטן ווען אַדמיניסטראַציע איז אָפן און סטרייטפאָרווערד וועגן וואָס זיי טאָן. קאָינבאַסע איז מיינדפאַל, אין אַז עס האט אַ יקסעפּשאַנאַל קולטור און אַרבעט אין אַ טיף אַגרעסיוו פּלאַץ קעגן האַרט קעגנערס. 

די אָרגאַניזאַציע דאַרף אַ האַרט קאָנסטיטוטיאָן צו פירן ינסטאַביליטי און גיריישאַנז פון ביטקאָין און אנדערע אַוואַנסירטע געלטיק פארמען, צוזאמען מיט סטרעסאַז איבער קאַנסיוואַבאַל צוקונפֿט גיידליינז וואָס קען ווירקן די אָרגאַניזאַציע.

קאָינבאַסע איז שטארק פראָטרייט מיט גרוס צו זייַן קראַנט ומשטאַנד, יקספּרעסינג, זיי זענען אַ טריומפאַנט גרופּע, נישט אַ משפּחה, און האָבן עלעוואַטעד סטאַנדאַרדס פֿאַר דורכפירונג און קאַנווייינג רעזולטאַטן. זיי האָבן אַן אויסערגעוויינלעכע אַרבעט קולטור, און זענען קאַנסיסטאַנטלי פּושט אויס פון אונדזער געוויינטלעך ריינדזשאַז פון פאַמיליעראַטי.

די קריפּטאָ האַנדל איז לאַזער-צענטערעד אַרום אַקאַמפּלישינג זיין הויפּט ציל פון יקספּאַנדינג געלטיק געלעגנהייט אויף דעם פּלאַנעט, און ערדזשיז זייַן גרופּע צו שטעלן ומגעלומפּערט אַגרעסיוו אַבדזשעקטיווז. 

קאָינבאַסע האט אַ געזעלשאַפטלעך פּרינציפּ צו ביכייוו ווי אַ באַזיצער. מאַנאַגעמענט יקספּעקץ אַז אַלע טוערס וועט באַשטעטיקן 100 פּראָצענט פליכט צו דערגרייכן זייַן הויפּט ציל. אין קיין פאַל, די אָרגאַניזאַציע איז פיליק און ינייבאַלז מענטשן צו אַרבעטן די וועג וואָס איז די מערסט ידעאַל פֿאַר זיי.

אויך לייענען: סאָלאַנאַ קען ווערן די וויזע פון ​​קריפּטאָ: באַנק פון אַמעריקע

די פירמע ינקעראַדזשאַז זייַן עמפּלוייז צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו זייער וווילזייַן.

עס איז סטראַטידזשיק, אין די וועקן פון פּלייסינג אין די גאנצע שעה, מיט די גאנצע דרוק און שפּאַנונג פון ארבעטן אין אַ הויפּט פאַרבאַנד, אַז מענטשן באַקומען עטלעכע נויטיק מנוחה צו דעפּרעסירן.

דאָס איז איין סיבה וואָס קאָינבאַסע האט אַ ווייַט-ערשטער שטעלע, וואָס ימפּאַוערז פּראַקטאַקלי אַלע פארשטייערס צו קלייַבן צי צו אַרבעטן פֿון אַן אָפיס, פון שטוב אָדער דורך אַ געמיש צוגאַנג - וועלכער טורנס אויס בעסטער פֿאַר זיך און זייער משפחות. 

דער צוגאַנג איז געווען קאָלאָסאַללי פרוכטיק, ימפּאַוערינג קאָינבאַסע צו באַקומען די שפּיץ פיייקייט פון אַרום די וועלט און אַקוויירינג positive אַדאַץ פון טוערס.

די אָרגאַניזאַציע ערדזשיז זיין אַרבעט קראַפט צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר וווילטאָג דורך זיין אַדאַפּטאַבאַל דאַונטיים (FTO) סטראַטעגיע (אין קוואַלאַפייד לענדער), און דאָס ימפּלייז אַז רובֿ פארשטייערס טאָן ניט האָבן צו זאַמלען דאַונטיים איידער איר נוצן עס אָדער דרוק איבער אַ יאָריק אָפּשניט.