קאָמפּאַניעס געוועט אָנגעשטעלטער בענעפיץ וועט העלפֿן זיי אין 'גרויס רישאַפאַל'

מיליאַנז פון אמעריקאנער פאַרלאָזן זייער דזשאָבס און יבערקוקן וואָס זיי ווילן ווען עס קומט צו אַרבעט און אַרבעט-לעבן וואָג. קאָמפּאַניעס ריספּאַנד, טרעפן די באדערפענישן פון זייער עמפּלוייז אין געביטן אַזאַ ווי ווייַט אַרבעט, פלעקסאַבאַל שעה, פיר-טאָג ווערקוויקעס, פאַרגיטיקונג און מער. די דערציילונג איז אַ טייל פון אַ סעריע וואָס קוקט אויף די "גרויס רישאַפאַל" און די יבעררוק אין ווערקפּלייס קולטור וואָס איז רעכט איצט.

די "גרויסע רעזיגנאציע" - אויך באקאנט אלס די "גרויסע רעזיגנאציע" - ווייזט נישט קיין סימנים פון פארלענגערן.

די מאַסע יעציע פון טוערס, וואָס ינקלודז כּמעט 48 מיליאָן וואָס זענען אַוועק לעצטע יאָר, האט געפֿירט עטלעכע עמפּלויערס צו יבערקלערן ווי זיי האַלטן און צוציען עמפּלוייז.

דער רעזולטאַט איז געווען מער בייגיקייט און ווייַט אַרבעט, ווי געזונט ווי העכער פאַרגיטיקונג. עטלעכע קאָמפּאַניעס האָבן ינסטאַטוטאַד פיר-טאָג ווערקוויקעס, בשעת אנדערע האָבן אריבערגעפארן צו אַלע-ווייַט אָדער כייבריד אַרבעט סקעדזשולז.

אין פאַקט, 63% פון דזשאָבס סיקערז ציטירן אַרבעט-לעבן וואָג ווי איינער פון די שפּיץ פּרייאָראַטיז ווען טשוזינג אַ נייַע אַרבעט, לויט לינקעדין. 2022 גלאבאלע טאַלאַנט טרענדס באַריכט. אין פאַרגלייַך, 60% געזאגט פאַרגיטיקונג און בענעפיץ.

דאָ איז ווי עטלעכע קאָמפּאַניעס האָבן געשטאנען אויס מיט פּאַלאַסיז זיי זאָגן העלפּס זיי אין דער מלחמה פֿאַר טאַלאַנט.

עמפּלוייז אין Culver City, קאַליפאָרניאַ-באזירט דיגיטאַל פֿאַרקויף און וועבזייטל פּלאַן פירמע קאָאַליטיאָן טעטשנאָלאָגיעס קענען אַרבעטן רימאָוטלי פֿון ערגעץ אין דער וועלט.

פֿאַר Sevdha Thompson, די פירמע 'ס דיגיטאַל פּראָדוצירער פון פֿאַרקויף, דאָס מיטל אַז זי קענען פאַרברענגען צייט אין דזשאַמאַיקאַ מיט איר משפּחה, באַזוכן ריינפאָראַסץ אין קאָסטאַ ריקאַ און אַרומפאָרן אַרום די יו. עס. צו זען פרענדז - אַלע בשעת ארבעטן.

"איך, פֿאַר איין, ליב טראַוואַלינג," האט געזאגט טאַמפּסאַן, וואָס איז אין איר פרי 30 ס.

"מיט די בייגיקייט צו קענען צו פאַרברענגען צייט מיט מענטשן וואָס זענען זייער וויכטיק פֿאַר מיר אין פאַרשידענע טיילן פון דער וועלט, דאָס איז פון הויפּט וויכטיקייט."

בשעת עטלעכע עמפּלוייז האָבן געוויינט די פּאָליטיק צו אַרומפאָרן, אנדערע פשוט אַרבעט פֿון ווו זיי לעבן. הייַנט קאָאַליטיאָן טעטשנאָלאָגיעס 'מער ווי 250 טוערס זענען פאַרשפּרייטן איבער דער גלאָבוס - פון די יו. עס., קאַנאַדע און מעקסיקא צו ינדיאַ, דייַטשלאַנד און דרום אפריקע.

אפילו עפּעס ווי פּשוט ווי אַן עקסטרע באַצאָלט טאָג אַוועק אָדער אַ אַרבעט טאָג אָן מיטינגז קענען בוסט אָנגעשטעלטער וווילזייַן, לויט לינקעדין.

ווען אירע וואָרקערס זענען געווען פייסט מיט בערנאַוט און יגזאָסטשאַן בעשאַס די פּאַנדעמיק, דער טעק ריז האָט רעאַגירט מיט אַן איניציאטיוו גערופן LiftUp. עס איז אַ מיטל כאַב און אַ סעריע פון ​​שפּאַס געשעענישן, אָבער רובֿ נאָוטאַבלי עס אויך גיט די טאַלאַנט פון צייט אין די פאָרעם פון געזונט-ווייל טעג אַוועק און באַגעגעניש-פריי טעג.

"די סאַפּרייזיז און דילייץ זענען טאַקע מענט צו פשוט שטעלן די אָנצינדן צוריק אין אַלעמען, הייבן אונדזער קעפ העכער, און מאַכן עטלעכע שפּאַס צוזאמען דעם וועג," נינאַ מאַקווין, לינקעדין ס וויצע פּרעזידענט פון בענעפיץ און אָנגעשטעלטער דערפאַרונג אין לינקעדין, האט געזאגט אין די פירמע 'ס פירמע. 2022 גלאבאלע טאַלאַנט טרענדס באַריכט.

דער פּראָגראַם איז נישט אַוועק ווען די פּאַנדעמיק ענדס.

"[עמפּלוייז] דאַרפֿן שטיצן, זיי דאַרפֿן צו וויסן די אָרגאַניזאַציע וואַלועס זיי," האט געזאגט דזשענניפער שאַפּליי, לינקעדין ס גלאבאלע הויפּט פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן.

שבתדיקע זיי זענען נישט אַ פּראָסט ווערקפּלייס פּערק. איידער די קאָוויד פּאַנדעמיק, בלויז 5% פון אָרגאַנאַזיישאַנז געפֿינט אַ באַצאָלט שבת פּראָגראַם, בשעת 11% געפֿינט אַ ניט באַצאָלט פּראָגראַם, די געזעלשאפט פֿאַר מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט. 2019 בענעפיץ באַריכט געפונען.

טעק פירמע אַוטאָמאַטטיק איז איינער פון די 5%. פֿאַר יעדער פינף יאָר געארבעט, עמפּלוייז באַקומען באַצאָלט דריי-חודש שבת.

סעאָ Matt Mullenweg האָט געזאָגט, "עס גיט אַ טאַקע גוטע סאָרט פון באַשטעטיק פונט פֿאַר מענטשן צו ריוואַליוייט זייער ראָלע אָדער זייער קאַריערע אָדער וואָס זיי ווילן צו קומען צוריק.

עס קען אויך נוץ יענע אין אַרבעט, ווייַל מענטשן נעמען אויף נייַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו דעקן פֿאַר די אַרבעטער אויף שבת.

לאָרי מאַקלעס, די גלאבאלע הויפּט פון מענטש רעסורסן פון Automattic, האָט גענומען איר ערשטער שבת אין 2016 צו אַרומפאָרן צו אייראָפּע. דאָס איז געווען דער בעסטער זאַך וואָס זי קען האָבן געטאן, זי געזאגט.

"עס געהאָלפֿן באַשטעטיק מיין מאַרך," האט געזאגט McLeese. "איך סטעפּט אַוועק גאָר דיסקאַנעקטיד, געקומען צוריק, איז געווען רידזשווואַנייטיד, איז געווען יקסייטאַד וועגן מיין אַרבעט ווידער."

ונילעווער ס U-Work פּראָגראַם גיט קאָנטראַקט טוערס די פרייהייט און בייגיקייט זיי פאַרלאַנג, צוזאַמען מיט אַרבעט זיכערהייט און בענעפיץ.

ארבייטער פארזיכערן זיך צו ארבעטן א מינימום נומער פון וואכן א יאר, באקומען א קליינע כוידעשליכע רעטיינער און באצאלן פאר אויפגאבן. בענעפיטן אַרייַננעמען אַ פּענסיע, געזונט פאַרזיכערונג און קראַנק באַצאָלן.

עס איז געווען די שליימעסדיק פּאַסיק פֿאַר 30-יאָר-אַלט Harriet Talbot. זי האָט פאַרלאָזן איר פול-צייט אַרבעט אין די גלאבאלע קאַנסומער סכוירע פירמע 'ס לאָנדאָן אָפיס אין 2021 און האט זינט געארבעט צוויי קאָנטראַקט דזשאָבס אין די פירמע, אין אַדישאַן צו אַ זייַט גיג אין אַ היגע בייק קראָם. זי איז איצט צווישן אַסיינמאַנץ, טראַוואַלינג דורך בייק דורך אייראָפּע צו אויסטראַליע.

"עס איז אַזאַ אַ מין פון פאַקטיש רעליעף און טאַקע פּראָגרעסיוו, איך טראַכטן, צו קענען צו קומען צוריק און פאַרבינדן די יונילעווער קהל ווען איך קומען צוריק," זי געזאגט.

U-Work איז איצט פּילאָטעד אין עטלעכע אנדערע גלאבאלע לאָוקיישאַנז, כאָטש עס איז נישט געקומען צו די יו.

פלעקסיביליטי איז די קלאַל פֿאַר עמפּלוייז אין אינפֿאָרמאַציע טעכנאָלאָגיע און באַדינונגס פירמע Alley. די פירמע טוט נישט שטעלן שעה; אַנשטאָט, יעדער מאַנשאַפֿט דיסיידז ווען צו האַלטן מיטינגז. חוץ די מיטינגז, עמפּלוייז באַקומען זייער אַרבעט ווען עס פּאַסן זיי.

פֿאַר אַליסאַן גרינוואַלד, 29, דאָס מיטל אַז זי אַרבעט איר ווייַט אַרבעט אַרום אנדערע טינגז וואָס קען פּאַסירן אין איר לעבן - פֿון עראַנדז און דאָקטער ס אַפּוינטמאַנץ צו געניטונג און טראַוואַלינג.

"איך האָב באַקומען טאַקע גלייבן טינגז," האט געזאגט גרינוואַלד, וואָס וואוינט אין ברוקלין, ניו יארק, און פארבראכט פינף וואָכן אין אַלאַסקאַ לעצטע אויגוסט.

אַלי ס פילאָסאָפיע איז אַז טוערס זענען אַדאַלץ און קענען רעגירן זיך, האט געזאגט Bridget McNulty, שוטעף און הויפּט אָפּערייטינג אָפיציר אין די פירמע.

"מיר צוטרוי די מענטשן וואָס מיר אָנשטעלן צו פאַרבינדן אונדזער מאַנשאַפֿט," זי געזאגט.

"עס איז אַ קעגנצייַטיק העסקעם צו אַרבעטן צוזאַמען און מיר נעמען דאָס זייער עמעס."

צייכן אַרויף: געלט 101 איז אַ 8-וואָך לערנען לויף פֿאַר פינאַנציעל פרייהייט, איבערגעגעבן וויקלי צו דיין ינבאָקס. פֿאַר די שפּאַניש ווערסיע Dinero 101, גיט דאָ.

קוק אויף: סופּערסאַווער וואָס באַנק 78% פון זיין האַכנאָסע און ניט מער צו זאָרגן וועגן געלט: ווי איך האָב דאָס מיט ייקאָרנז + CNBC

אַנטפּלעקונג: NBCUniversal און Comcast Ventures זענען ינוועסטערז אין אַקאָרנס.