קאָמפּאַניעס פרעט וועגן צייט גנייווע - אָבער ווער נעמט פון וועמען?

אלץ לויפן אַ פּערזענלעך אַרבעט ווען איר געווען אויף די זייגער אין אַרבעט?

אָדער טאָמער איר פארבראכט צו פילע אויף-דעם-אַרבעט שעה שאַפּינג אויף אַמאַזאָן, קאָנטראָלירן די לעצטע הודעות אויף פאַסעבאָאָק, אָדער ארבעטן אַ זייַט גיג וואָס ביילאגעס דיין האַכנאָסע.

עמפּלויערס זען דאָס ווי "צייט גנייווע," און עס איז שיין אַ ערנסט זאָרג פֿאַר פילע פון ​​זיי, ספּעציעל זינט ווייַט אַרבעט מאכט עס שווער צו האַלטן אַ נאָענט אויג אויף וואָס טוערס טאָן. ווי עמפּלויערס רעכענען אויס ווי צו ברענגען צייט גנייווע אונטער קאָנטראָל, ווייכווארג טראַקינג סיסטעמען האָבן אפילו ספּרינג אַרויף צו העלפן.

אָבער צייט גנייווע קענען אַרבעטן ביידע וועגן.

פּונקט ווי אַן אָנגעשטעלטער קען גנבענען צייט פון די פירמע דורך נעמען מער-ווי-דערלויבט ברייקס אָדער פאַדזשינג אינפֿאָרמאַציע אויף אַ טיימקאַרד, די פירמע קענען גאַנווענען צייט פון טוערס. דעם אָפט איז געטאן דורך אַסקינג זיי צו טאָן נאָך אַרבעט ווייַטער פון זייער נאָרמאַל שעה אָן פּייינג זיי פֿאַר עס. דאָס קען אויך זיין דורכגעקאָכט דורך זיי אָנטייל נעמען אין פארלאנגט טריינינג סעשאַנז וואָס זענען אויך ניט באַצאָלט און אַרויס פון נאָרמאַל אַרבעט שעה.

און, ליידער, דעם מין פון צייט גנייווע אַפעקץ מער אָפט מאַרדזשאַנאַלייזד מענטשן וואָס זענען געבעטן צו גיין די עקסטרע מייל און אַרבעט האַרדער ווי אנדערע צו זיין קאַנסידערד פֿאַר אַפּערטונאַטיז.

מאַנאַגעמענט ס מאָנומענטאַל טעות

דאָס קען זיין דיסאַפּויניד צו לערנען, אָבער עס זאָל נישט זיין חידוש. היסטאָריש, מענטשן פון קאָלירן, דזשענדער מינאָריטעטן, און מענטשן מיט דיסאַביליטיז האָבן שוין דערוואַרט צו אַרבעטן צוויי מאָל ווי שווער ווי די דאָמינאַנט גרופּע אפילו אויב זיי זענען ויסגעמאַטערט, בערנט אויס און קעמפן טעגלעך מיקראָאַגרעססיאָנס. אפילו דעמאָלט, זייער אַרבעט קענען אָפט זיין אָוווערלוקט און אַנדערוואַליוד.

קאָמפּאַניעס וואָס שטעלן עמפּלוייז אין סיטואַטיאָנס ווו זיי זענען געריכט צו טאָן עקסטרע אַרבעט און שטעלן אין עקסטרע שעה קען טראַכטן זיי זענען, ווייזלי, באַקומען די מערסט אויס פון זייער מענטשן. אָבער אין דער אמתן, זיי מאַכן אַ מאָנומענטאַל גרייַז וואָס קען נאָר קומען צוריק צו כאָנט זיי און צו אַנדערמיין די דנאָ שורה.

פארוואס איז וואָס?

ווייַל דער געדאַנק אַז עטלעכע עמפּלוייז דאַרפֿן צו זיין ווערקכאָרסעס אויף די קאָסט פון זייער גשמיות, גייַסטיק און פינאַנציעל וועלביינג איז שעדלעך צו פירערשאַפט, אנדערע עמפּלוייז און די ווערקפּלייס ווי אַ גאַנץ. ווי צייט פּאַסיז, ​​די טוערס ווערן מיד פון זייער אַרבעט צייט ינקראָוטשינג אַזוי ינסידיאַסלי אויף זייער פערזענלעכע צייט. זיי ווערן ווייניקער גרייט צו גיין די עקסטרע מייל פֿאַר פירערשאַפט, וואָס זיי קען איצט זען ווי אַנקאַנסערנד און ינקאַמפּאַסשאַנאַט. זיי פאַרלירן זייער פאַרלאַנג צו שייַנען און זיי פאָקוס אויף זיך-פּרעזערוויישאַן אַנשטאָט. פּלוצלינג, אַ ויסגעצייכנט אָנגעשטעלטער די פירמע קען רעכענען אויף ווערט דיסענטשאַנד; עמעצער וואס פילז אָוווערבערדאַנד און אונטער אַפּרישיייטיד - ווייַל זיי זענען.

אין אנדערע ווערטער, דורך פּושינג די טוערס מער, די פאַרוואַלטונג ענדס ווייניקער.

זיכער, פילע געשעפטן בעסער צו אָנשטעלן אַמביציעס מענטשן וואָס קענען אַרבעטן 12 שעה פּער טאָג אָן קלאָג. אָבער ניט יעדער מענטש - אפילו נישט יעדער אָנגעשטעלטער וואָס מאַנאַדזשערז באַטראַכטן אַן א-שפּילער - קענען אַרבעטן סאָף שעה אָן ברענען אויס.

צייט גנייווע קאָרבן - אָדער פּערפּאַטרייטער?

מענטשן האָבן אַ לעבן אַרויס זייער אַרבעט. זיי האָבן פאַמיליעס און פרענדז, און זאכן וואָס זיי דאַרפֿן צו אָנטייל נעמען אָן זאָרג אַז זיי וועלן זיין געזען ווי אַרויסדרייען זייער פליכט אויב זיי טאָן ניט בלייַבן אין זייער אַרבעט סטאַנציע - אָדער אין פראָנט פון זייער לאַפּטאַפּ אין שטוב - לאַנג נאָך די אַרבעט טאָג איז איבער.

ארבעטער טארן נישט שפירן אז זייער פריוואטע צייט קען מען ארויסשלעפן פון זיי אין א מאמענט'ס באמערקונג צוליב פראפעסיאנעלע סיבות, און אז אויב זיי באקערן זיך אריינצושטעלן די נאך שטונדן וועלן זייערע שאנסן זיך פארשרייבן אין דער ארגאניזאציע.

דאָס איז ווו די עמפּלויערס דאַרפֿן צו נעמען אַ גוט לאַנג קוק אין זיך; דינגען זיך אין אַ ביסל ינטראָוספּעקשאַן, ווי עס איז געווען.

זענט איר ווי אַ סעאָ אָדער פאַרוואַלטער באַזאָרגט וועגן זיין אַ קאָרבן פון צייט גנייווע, ווען אין פאַקט איר קען זיין אַ פּערפּאַטרייטער?

זענט איר פּלייסינג קרום ווערקלאָודז אויף דיין טימז, ווייל איר וויסן אַז דער בלויז וועג צו ויספירן די טאַסקס איז צו אַרבעטן מער ווי נאָרמאַל שעה? ביסט איר פיילינג צו אָנערקענען די באַונדריז צווישן פּערזענלעך צייט און אַרבעט צייט? און טאָן איר די טינגז מער אָפט מיט מאַרדזשאַנאַלייזד גרופּעס?

אויב אַזוי, איז אַ חשבון.

עס איז צייט צו ענדיגן די צייט גניבה אויף דער זייט פון פירערשאפט; צו באַקומען צוריק צו וואַליוינג וואָס יעדער אָנגעשטעלטער ברענגט צו דער אָרגאַניזאַציע און - פּונקט ווי ימפּאָרטאַנטלי - וואַליוינג זיי ווי מענטשן.