לעצטע יאָר שטיל אויפהערן, וואו דער עיקר יונגע אָנגעשטעלטע האָבן שטילערהייט אויסגעמעקט פון דער אַרבעט וואָס זיי האָבן ניט מער הנאה אָבער פינאַנסיאַללי דארף, איז געווען ען מאָדע.
מער פֿון Fortune: 5 זייַט כאַסטאַלז ווו איר קען פאַרדינען איבער $ 20,000 פּער יאָר - אַלע בשעת איר אַרבעט פֿון שטוב די דורכשניטלעך נעץ ווערט פון מיללענניאַלס: ווי די לאַנד 'ס גרעסטער ארבעטן דור סטאַקס זיך קעגן די מנוחה איר זוכט פֿאַר עקסטרע געלט? באַטראַכטן אַ טשעק חשבון באָנוס דאָס איז ווי פיל געלט איר דאַרפֿן צו פאַרדינען אַניואַלי צו קאַמפערטאַבלי קויפן אַ $ 600,000 היים
איצט, טוערס טאָן פּונקט פאַרקערט - זיי "באַוווסטזיניק פאַרלאָזן."
אנשטאט מענטאַלי פארלאזן זייער ארבעט, שטימען מיט די פיס די ארבעטער וועלכע זעען נישט קיין אויג צו אויג מיט די פירמעס ווערטן פון זייער ארבעטער.
לויט די רעזולטאַטן פון די יו נעץ positive עמפּלויעע באַראָמעטער, וואָס סערווייד מער ווי 4,000 טוערס אַריבער די יו. כּמעט האַלב וואָלט באַטראַכטן פאַרלאָזן אויב די וואַלועס פון אַן עמפּלויערס שטימען נישט מיט זייער אייגענע, און אַ דריט פון עמפּלוייז האָבן שוין רעזיגנירט פֿאַר דעם סיבה, מיט די פיגיערז העכער צווישן גענעראל ז און מילעניאַל טוערס.
פרייַערדיק ונילעווער דער הויפט עקזעקוטיוו פאול פאלמאן, וועלכער האט באשטעלט די פארשונג, האט פארענדיקט: "א תקופה פון באוואוסטזיניגע אויפהערן איז אויפן וועג."
די פיינדינגז פון די נעץ positive עמפּלויעע באַראָמעטער זענען ענלעך צו די לעצטע דאַטן פון KPMG, וואָס אנטפלעקט אַז 20% פון וק אָפיס טוערס וואָלט אָפּזאָגן אַ אַרבעט אויב ESG סיבות זענען פעלנדיק. דערווייַל, Glassdoor סימילאַרלי געפֿונען אַז איינער פון פינף אַרבעט כאַנטערז איז אַקטיוולי זוכט פֿאַר אַ באַלעבאָס וועמענס וואַלועס זענען גלייך מיט זייער אייגענע.
פארוואס עמפּלוייז 'באַוווסטזיניק פאַרלאָזן' אין 2023
ווי פילע פון די קאַריערע בוזזוואָרדס וואָס האָבן גענומען האַלטן אין די לעצטע דריי יאָר, פֿון קאַריערע קושאַנינג צו קינקפּינג, Jeremy Campbell, סעאָ פון דער פאָרשטעלונג פֿאַרבעסערונג קאַנסאַלטאַנסי Black Isle Group, זאגט אַז די פּאַנדעמיק איז געווען אַ וועג צו באַוווסטזיניק פאַרלאָזן.
"עס האָט געפֿירט פילע מענטשן צו טראַכטן גאָר אַנדערש וועגן אַרבעט," ער זאגט. "מערדזש די יבעררוק מיט די מעקייַעם אַז מיר מאָרד דעם פּלאַנעט און איר ברענגען צוזאַמען צוויי שטאַרק פאָרסעס וואָס האָבן ריפּראָוגראַמד די מיינדסעט פון מענטשן וועגן די וועג זיי אַרבעטן און וואָס זיי דערוואַרטן פון די קאָמפּאַניעס פֿאַר זיי אַרבעטן."
אין אַדישאַן, די אָנגאָינג אַרבעט דוחק אין די אַפטערמאַט פון COVID-19 האט טיפּט די מאַכט וואָג אין טויווע פון עמפּלוייז, אַזוי זיי ניט מער האָבן צו זיצן ענג-ליפּט אין ומהעסקעם מיט זייער באַלעבאָס.
פּאָר דאָס מיט די דיקריסט סטיגמאַ אַרום אַרבעט כאַפּינג, זאגט Jill Cotton, קאַריערע טרענדס עקספּערט אין Glassdoor, און "עמפּלוייז זענען מער זיכער צו קוקן אנדערש אויב זיי פילן אַז זייער באַלעבאָס איז נישט פּראָגרעס אויף הבטחות געמאכט אָדער די מיסיע פון די פירמע קיין מער אַליינז מיט זייער פערזענלעכע וואַלועס. ”
וואָס מער, זי מיינט אַז די מאַכט יבעררוק האט געגעבן טוערס "ליווערידזש צו פאָדערן ענדערונגען אין די ווערקפּלייס" און אַזוי "ליפּ סערוויס אויף האַרץ ישוז, ווי דייווערסיטי און ינקלוזשאַן, און פֿירמע געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, וועט ניט מער זיין טאָלעראַטעד דורך עמפּלוייז."
און ניט ענלעך די קעסיידערדיק יוואַלווינג קאַריערע טרענדס וואָס מיר האָבן געזען קומען און גיין, באַוווסטזיניק פאַרלאָזן איז אַנלייקלי צו לאָזן אונדזער וואָקאַבולאַרי באַלד.
עמפּלוייז האָבן שטענדיק געווען זארגן וועגן די קולטור און וואַלועס פון אַ פירמע. "דער חילוק איצט איז אַז טאַלאַנט האט מער געלעגנהייט צו באַשטימען עמפּלויערס אויב זיי פילן אַז זייער וואַלועס ניט מער ייַנרייען מיט זייער באַלעבאָס," קאָטאַן ווייזט אויס.
עמפּלויערס כאָופּינג אַז דאָס וואָלט טוישן צווישן די גלאבאלע עקאָנאָמיש קאָפּווינדז וועט זיין ביטער דיסאַפּויניד.
טראָץ דעם פאַקט אַז הירינג איז סלאָוינג אַראָפּ גלאָובאַלי און אַז מאַכט איז אומגעקערט (אַ ביסל) צוריק צו די הענט פון עמפּלויערס, ענג אַרבעט מארקפלעצער זענען געריכט צו פאָרזעצן דורך 2023 און ווייַטער.
ווי געשעפטן קענען ויסמיידן ווייל באַוווסטזיניק קוויטטערס
אין אַ ענג אַרבעט מאַרק, געשעפטן קענען נישט פאַרגינענ זיך צו פאַרלירן טאַלאַנט ווייַל זיי לעבן נישט אַרויף צו די ווערטן וואָס די הייַנט ס טוערס האַלטן טייער.
"קאָמפּאַניעס וואָס זענען נישט מאָווינג מיט די צייט צו טרעפן די עקספּעקטיישאַנז וועט זען זייער מענטשן מאַך אויס. זיי וועלן פאַרלאָזן צו מאַקסאַמייז די פאָרשטעלונג פון די מענטשן וואָס בלייבן, און זיי וועלן זיין לוזערז אין די מאַרק, "קאַמבעלל וואָרענען.
ווי אַ ערשטער פּאָרט פון רופן, ער זאגט אַז עס זענען דריי געביטן וואָס יעדער מאָדערן פירמע 'ס וואַלועס זאָל פאַרקערפּערן: "זיי מוזן זיין געזען צו פירן אין די אָפּצאָל צו נעץ נול; זיי מוזן זיין פלעקסאַבאַל אין זייער צוגאַנג צו ווי מענטשן אַרבעט; און זיי מוזן האָבן פירער וואָס פירן מיט עמפּאַטי."
און כאָטש רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז הייַנט פאָדערן צו זיין סאַסטיינאַבאַל און ינקלוסיוו, זיי האָבן צו "גיין זייער רעדן."
"זיי דאַרפֿן צו טאַקע שטעלן דעם פּלאַנעט איידער נוץ," קאַמפּבעלל זאגט, בשעת באַשטעטיקן אַז דאָס מיטל "קיין גרינוואַשינג און קיין האָגוואַשינג."
" דורכזעיקייַט איז קריטיש אין סטאָפּפּינג די פאַרשפּרייטן פון באַוווסטזיניק פאַרלאָזן און דאַרף זיין עמבעדיד אין יעדער טייל פון די געשעפט, פֿון הירינג און ווייטער," עקאָוז קאַטאַן.
"אין אַ טראַנספּעראַנט ווערקפּלייס, עמפּלוייז קלאר פֿאַרשטיין די פירמע 'ס מיסיע און קענען מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז וועגן זייער קאַריערע מיט דעם באַלעבאָס," זי צוגעגעבן.
געשעפטן וואָס פּובליקלי שטופּן זייער מענטשן-ערשטער קולטור און פאָרויס-טינגקינג ESG פּאַלאַסיז זענען נישט בלויז מער מסתּמא צו ריטיין זייער עמפּלוייז וואָס ווילן צו אַרבעטן פֿאַר אַ פירמע וואָס אַליינז מיט זייער פערזענלעכע וואַלועס - אָבער זיי וועלן אויך קענען צוציען באַוווסטזיניק אָפּזאָגן. אנדערע פירמס פֿאַר אַז זייער סיבה.
אָבער זיין געווארנט: "דער טאַלאַנט וועט געשווינד פאַרלאָזן אויב די וואַלועס וואָס זיי האָבן זיך איינגעשריבן זענען נישט עכט עמבעדיד אין דער קולטור," קאָטאַן זאגט. "די פירמע 'ס קולטור און וואַלועס דאַרפֿן צו זיין פאסטעכער איבער די פירמע, פון פירערשאַפט אַראָפּ, און קלאר פארשטאנען דורך אַלעמען וואס רירט זיי."
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מער פֿון Fortune:
5 זייַט כאַסטאַלז ווו איר קען פאַרדינען איבער $ 20,000 פּער יאָר - אַלע בשעת איר אַרבעט פֿון שטוב
די דורכשניטלעך נעץ ווערט פון מיללענניאַלס: ווי די לאַנד 'ס גרעסטער ארבעטן דור סטאַקס זיך קעגן די מנוחה
איר זוכט פֿאַר עקסטרע געלט? באַטראַכטן אַ טשעק חשבון באָנוס
דאָס איז ווי פיל געלט איר דאַרפֿן צו פאַרדינען אַניואַלי צו קאַמפערטאַבלי קויפן אַ $ 600,000 היים
מקור: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html