פירערשאַפט ענינים. אָבער אפילו די בעסטער פירער דאַרפֿן עצה, אַדוואָקאַט און - לאָזן אונדז פּנים עס - פאַרזע פון אַ פאַרשיידנקייַט פון וויופּוינט.
פאַרזע פון יו. עס. געשעפטן פאלן צו באָרדז פון דירעקטאָרס. די דירעקטאָרס אָנשטעלן דעם סעאָ, אָפּשאַצן פאָרשטעלונג און העלפֿן שטעלן אַ זעאונג פֿאַר די קאָרפּאָראַציע. זיי דורכפירן גאַווערנאַנס פּראַקטיסיז וויטאַל פֿאַר די אָרנטלעכקייַט און פאָרשטעלונג פון די פירמע, ענשור די קאַלטיוויישאַן פון אַן ינקלוסיוו ווערקפּלייס און פירן דעם ווערקפּלייס צו סאַסטיינאַבאַל וווּקס. צו זיין עפעקטיוו אין די טאַסקס, באָרדז מוזן זיין געמאכט פון דערגרייכט מענטשן - און זיי מוזן זיין דייווערס.
דייווערס פירערשאַפט העלפּס קאָמפּאַניעס בעסער פֿאַרשטיין זייער קאַסטאַמערז, צוציען די בעסטער טאַלאַנט און מאַכן סמאַרטער געשעפט דיסיזשאַנז. א 2020 McKinsey לערנען געפונען אַז קאָמפּאַניעס מיט די מערסט עטניקלי דייווערס פירערשאַפט טימז זענען 36% מער מסתּמא צו דערפאַרונג העכער פּראַפיץ און געפֿונען אַ היפּש פאָרשטעלונג דיפערענטשאַל - 48% - צווישן די מערסט און מינדסטער דזשענדער דייווערס קאָמפּאַניעס.
ינסטיטושאַנאַל ינוועסטערז ווי די אָפפיסע פון די יללינאָיס שטאַט טרעאַסורער און אריאל ינוועסטמאַנץ ווילן קאָמפּאַניעס צו זיין ינקריסינגלי טראַנספּעראַנט אויף פּראָגרעס אין פֿירמע גאַווערנאַנס - און דאָס כולל ברעט דייווערסיטי. אָבער דערווייַל, פעדעראלע געזעץ ימפּאָוזאַז קיין פאָדערונג פֿאַר קאָמפּאַניעס צו באַריכט עפנטלעך אָדער אין אַ צוטריטלעך וועג ווי דייווערס זייער באָרדז זענען. א האַנדפול פון שטאַטן - יללינאָיס צווישן זיי - אָנטאָן אַנטפּלעקונג רעקווירעמענץ. אבער עטלעכע שטאַט געזעצן זענען נישט גענוג.
אין הייַנט ס קאָננעקטעד וועלט, ינוועסטערז, עמפּלוייז און קאַסטאַמערז ינקריסינגלי האַלטן קאָרפּעריישאַנז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער פּראָפעססעד קאַמיטמאַנץ צו דייווערסיטי. אָבער, זיי פעלן אַקסעס צו סטאַנדערדייזד דייווערסיטי דאַטן. בשעת עטלעכע קאָמפּאַניעס, אַרייַנגערעכנט IDEX קאָרפּאָראַטיאָן און קרוין קאַסטלע אינטערנאַציאָנאַלער, צושטעלן געזונט אַנטפּלעקונג אויף ברעט זאַץ און דייווערסיטי פּראַקטיסיז, פיל צו פילע קאָמפּאַניעס צושטעלן אַמביגיואַס אינפֿאָרמאַציע אָדער גאָרניט.
קאָמפּאַניעס אָפט שטעלן טאַרגאַץ פֿאַר געשעפט פּרייאָראַטיז און אָפּשיקן צו דייווערסיטי ווי אַ "סטראטעגיש ימפּעראַטיוו" אויף וועבסיטעס און אין יערלעך ריפּאָרץ. אבער עס איז אוממעגלעך צו מעסטן זייער פּראָגרעס אָן דאַטן. דייווערסיטי גאָולז זאָל זיין געהאלטן צו די זעלבע דאַטן-געטריבן סטאַנדאַרדס אַז שערכאָולדערז דאַרפן פֿאַר קאָמפּאַניעס צו טרעפן פאַרדינסט גיידאַנס יעדער פערטל, אָדער ויספירן אויף אַ פינאַנציעל פּלאַן.
דעריבער, עס איז אין דער בעסטער אינטערעס פון שערכאָולדערז פֿאַר קאָמפּאַניעס צו, ערשטער, אָפּשאַצן זייער באָרד זאַץ קעסיידער, צווייט פעסטשטעלן פּאַלאַסיז און פּראַסעסאַז צו ענשור ברעט דייווערסיטי, און דריט, ויסזאָגן די זאַץ פון זייער באָרדז פון דירעקטאָרס.
וואס ווערט געמאסטן, ווערט געטון. אין יללינאָיס, מיר זענען שוין געזען די פּראַל פון אַנטפּלעקונג אויף ברעט דייווערסיטי. נאָך די דורכפאָר פון געסעצ - געבונג וואָס ריקווייערז דורכזעיקייַט אין די ראַסיש און דזשענדער באַשטאַנד פון באָרדז פון קאָמפּאַניעס כעדקאָרטערד אין יללינאָיס, איבער 100 קאָמפּאַניעס דיסקלאָוזד דייווערסיטי דאַטן אין 2021, און קאָמפּאַניעס אַרייַנגערעכנט Groupon, Walgreens און אנדערע האָבן צוגעגעבן טאַלאַנטירט דייווערס דירעקטאָרס.
אונדזער ריספּעקטיוו אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן פּאַרטנערעד צו מוטיקן בעסער אַנטפּלעקונג און געוואקסן ברעט דייווערסיטי. אין אקטאבער 2020, די יללינאָיס טרעאַסורי לאָנטשט אַ קאָואַלישאַן פון 26 ינוועסטער אָרגאַניזאַציעס, אַרייַנגערעכנט אריאל ינוועסטמאַנץ, מיט איבער $ 3 טריליאַן אין אַסעץ וואָס רופן אַלע קאָמפּאַניעס אין די רוססעלל 3000 אינדעקס צו ויסזאָגן די באַשטאַנד פון זייער באָרדז פון דירעקטאָרס.
אונדזער טימז האָבן סטאַרטעד דעם אַרבעט שוין אויף אַ רעגיאָנאַל מדרגה. די יללינאָיס טרעאַסורי פירט די מידוועסט ינוועסטאָרס דייווערסיטי איניציאטיוו, אַ בונד פון ינסטיטושאַנאַל ינוועסטערז וועמענס אַרבעט סענטערס אויף קאָמפּאַניעס כעדקאָרטערד אין די מידוועסט. MIDI ענגיידזשד היגע קאָמפּאַניעס און אַרבעט מיט פירמע פירער צו אַדאַפּט בעסטער פּראַקטיסיז און פאַרגרעסערן אַנטפּלעקונג. ביז איצט, די אַרבעט פון MIDI האט געפֿירט צו 95 דייווערס פירער באקומען באָרד אַפּוינטמאַנץ און 50 קאָמפּאַניעס אַדאַפּט אַ דייווערס זוכן פּאָליטיק.
א גראָוינג קאָואַלישאַן פון פינאַנציעל אינסטיטוציעס, שטאַט פּאַלאַסיז און אנדערע מאַרק פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען פאַרקנאַסט אין דעם אַרויסגעבן. פּראָקסי אַדווייזערז אַרייַנגערעכנט ISS און Glass Lewis איצט באַטראַכטן דייווערסיטי ווען זיי מאַכן רעקאַמאַנדיישאַנז אויף ברעט. מיר זענען אויך ינקעראַדזשד אַז די סעקוריטיעס און עקסטשאַנגע קאַמישאַן באוויליקט נאַסדאַק ס ברעט דייווערסיטי הערשן, ריקוויירינג ליסטעד קאָמפּאַניעס צו ויסזאָגן דייווערסיטי סטאַטיסטיק אָדער דערקלערן זייער דורכפאַל צו טאָן דאָס.
אבער פעדעראלע געסעצ - געבונג איז דארף. קאנגרעס זאָל אָנפירן HR 1277, וואָס וואָלט דאַרפן אַלע יו. עס. קאָמפּאַניעס צו ויסזאָגן די דייווערסיטי פון זייער באָרדז. עס איז פיל אַרבעט צו טאָן. ווי ינסטיטושאַנאַל ינוועסטערז, מיר זענען קאַמיטאַד צו כאַפּן אונדזער קולות אין שטיצן פון געשעפט דייווערסיטי.
אַזאַ ווי גאַסט קאָמענטאַריעס זענען געשריבן דורך מחברים אַרויס די נייע צימער Barron און MarketWatch. זיי פאַרטראַכטן די פּערספּעקטיוו און מיינונגען פון די מחברים. פאָרלייגן קאָמענטאַר פּראַפּאָוזאַלז און אנדערע באַמערקונגען צו [אימעיל באשיצט].
פֿירמע באָרד דייווערסיטי בענעפיץ קאָמפּאַניעס און סטייקכאָולדערז
טעקסט גרייס
מקור: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo