דיסניי סעאָ באָב יגער ריקווייערז כייבריד שטעקן צו צוריקקומען צו די אָפיס אין מינדסטער פיר טעג אַ וואָך

שליסל טייקאַווייַס

• בעשאַס די פּאַנדעמיק, בעערעך 18% פון די ווערקפאָרס געארבעט רימאָוטלי.
• טראָץ אַרבעטער ייבערהאַנט צו אַרבעטן פֿון שטוב, קאָמפּאַניעס ווי דיסניי האָבן פארלאנגט אַ צוריקקער צו די אָפיס.
• דיסניי ס פאָדערונג פֿאַר אין-מענטש אַרבעט איז אַימעד צו פֿאַרבעסערן שעפעריש מיטאַרבעט צווישן עמפּלוייז,

די אַנסעט פון די COVID-19 פּאַנדעמיק געפֿירט אַ מאַסיוו ענדערונג אין ווי מענטשן טאָן זייער דזשאָבס. ווען די פארלאזן היים און קאַמיוטינג צו ענג אָפאַסיז געווארן אַנסייף, מיליאַנז פון אמעריקאנער אנגעהויבן ארבעטן פון שטוב. די נומער פון אמעריקאנער ארבעטן פֿון שטוב טריפּאַלד צווישן 2019 און 2021, ריטשט 17.9% פון די ווערקפאָרס.

ווי די פּאַנדעמיק און שייַכות ריסטריקשאַנז צוריקגיין, פילע קאָמפּאַניעס זענען לאָעט צו האָבן זייער טוערס צוריקקומען צו די אָפיס. אָבער, ניט אַלע טוערס האָבן שוין יקסייטאַד וועגן דעם פּראָספּעקט.

איינער פון די לעצטע קאָמפּאַניעס צו מעלדן אַ צוריקקער צו די אָפיס איז דיסניי, ווו סעאָ באָב יגער מודיע אַז שטעקן וואָלט דאַרפֿן צו זיין אין די אָפיס פיר טעג אַ וואָך. דאָ ס וואָס דאָס מיטל פֿאַר די פירמע און שערכאָולדערז, און ווי Q.ai קענען העלפן.

אָפפיסע קערט און די גרויס רעזאַגניישאַן

בעשאַס די פּאַנדעמיק, מענטשן ס באציונגען מיט אַרבעט שיפטיד באטייטיק. ווי מער מענטשן אנגעהויבן צו אַרבעטן פון שטוב, זיי יבערטראַכטן דעם באַגריף אַז מענטשן אַרבעט בעסטער פֿון די אָפיס און אַז אָפיס קולטור איז יקערדיק.

אין אַ פּיו ריסערטש יבערבליק, 64% פון ריספּאַנדאַנץ באמערקט אַז ארבעטן פון שטוב געמאכט עס גרינגער צו באַלאַנסירן זייער אַרבעט און פּערזענלעך לעבן, און 44% האט געזאגט אַז עס איז גרינגער צו באַקומען אַרבעט אין שטוב.

מענטשן ס פּרייאָראַטיז אויך געביטן. אין אַ יבערבליק וועגן ווי די פּאַנדעמיק ענדערט זייער דערוואַרטונג, 65% פון די ריספּאַנדאַנץ געזאגט אַז זייער שטעלונג צו די ווערט פון טינגז אַרויס פון אַרבעט האט שיפטיד און אַז זיי האָבן סטאַרטעד צו יבערקלערן דעם אָרט פון אַרבעט אין זייער לעבן.

62% פון די ריספּאַנדאַנץ האָבן באמערקט אַז זיי וועלן אַ גרעסערע ענדערונג אין זייער לעבן, 52% קוועסטשאַנד די ציל פון זייער טאָג-צו-טאָג אַרבעט, און 50% געביטן וואָס זיי דערוואַרטן פון אַ באַלעבאָס.

אין קורץ, פילע מענטשן האָבן ינדזשויד די פרייהייט פון אַרבעט פון שטוב און געפרעגט די פונט פון צוריקקומען צו די אָפיס אָדער אפילו די נאַטור פון אַרבעט זיך.

פילע קאָמפּאַניעס אנגעהויבן אַנאַונסינג קערט צו אָפאַסיז אין 2021, און דער ענטפער איז געווען דער הויפּט נעגאַטיוו. א יבערבליק פון 1,002 עמפּלוייז דורכגעקאָכט אין אויגוסט 2021 געפונען אַז 25% פון ווייַט עמפּלוייז פּעלץ צופרידן וועגן צוריקקומען צו די אָפיס, און 35% פון די וואָס האָבן זיך אומגעקערט פּעלץ צופרידן וועגן דעם. מאַנאַדזשערז זענען אַ ביסל כאַפּיער מיט 39% און 42% ריספּעקטיוולי.

דעם ומגליק וועגן פאדערונגען צו ענדיקן ווייַט אַרבעט און צוריקקומען צו די אָפיס געשפילט אַ באַטייטיק ראָלע אין די גרויס רעזאַגניישאַן. קימאַט צוויי-טערדז פון טוערס זאָגן זיי זענען גרייט צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אויב זייער קאָמפּאַניעס דאַרפן אַ צוריקקער צו די אָפיס.

דאָס איז געווען גאַנץ עפנטלעך אין עטלעכע קאַסעס, אַזאַ ווי ווען נייַ טוויטער באַלעבאָס עלאָן מוסק פארלאנגט אז ארבייטער זאלן קומען אין אפיס, וואס פירט צו אסאך רעזיגנאציעס.

באָב יגער ס מעלדן און דער ענטפער

טראָץ דעם באַקלאַש אנדערע עמפּלויערס האָבן דעלט מיט און די קלאָר ייבערהאַנט צו אַרבעטן פֿון שטוב, דיסניי סעאָ, באָב יגער, מודיע אַז דיסניי ס כייבריד עמפּלוייז וואָלט האָבן צו קומען אין די אָפיס פיר טעג אַ וואָך.

אין דער מעלדן, האָט ער געזאָגט, "ווי איך האָב זיך געטראָפן מיט טימז איבער דער פירמע אין די לעצטע פאר חדשים, האָב איך זיך דערמאָנט אין דעם ריזיקן ווערט פון זיין צוזאַמען מיט די מענטשן מיט וואָס איר אַרבעט. אין אַ שעפעריש געשעפט ווי אונדזער, גאָרנישט קענען פאַרבייַטן די פיייקייט צו פאַרבינדן, אָבסערווירן און שאַפֿן מיט פּירז וואָס קומט פון זיין פיזיקלי צוזאַמען, אדער די געלעגנהייט צו וואַקסן פּראַפעשאַנאַלי דורך לערנען פון פירער און מענטאָרס.

דער מאַרק האט נישט האָבן אַ מאַסיוו רעאַקציע צו די נייַעס. דיסניי שאַרעס רויז מיט 0.91% אויף דעם טאָג פון די מעלדן קאַמפּערד צו די S&P 500, וואָס פאַרפאַלן ווייניקער ווי 0.5%

Iger האט סיגנאַלד דעם ענדערונג אין נאוועמבער, אַזוי עס איז נישט געקומען ווי אַ באַטייטיק יבערראַשן פֿאַר טוערס. א םך האבן שוין געדארפט באזוכן דעם אפיס כאטש דרײ מאל א װאך. ריפּאָרץ פון אָנגעשטעלטער ריאַקשאַנז אָנווייַזן אַז רובֿ טוערס זענען נישט באַדערד דורך די ענדערונג.

געגעבן אַז פילע שוין אַרבעטן פון די אָפיס, די וואס זענען ספּעציעל קעגן צו פּערזענלעך אַרבעט קען האָבן שוין געזוכט אַלטערנאַטיוועס.

זוכן פאָרויס

דיסניי ס מעלדן איז אן אנדער שריט אין דעם קאַמף צווישן טוערס און עמפּלוייז וועגן ווייַט אַרבעט. טראָץ רובֿ טוערס 'ס קלאָר ייבערהאַנט פֿאַר בייגיקייט און ארבעטן פון שטוב, פילע קאָמפּאַניעס האָבן אונטערגעשטראכן די נויט צו קומען אין די אָפיס.

כאָטש עס זענען קלאָר בענעפיטן צו אַרבעט אין-מענטש, עטלעכע קריטיקס האָבן קליימד אַז פאדערונגען צו קומען צו די אָפיס זענען אַ באַקוועם וועג פֿאַר קאָמפּאַניעס צו רעדוצירן די נומער פון מענטשן אָן ארויפלייגן טוערס. דאָס אַלאַוז זיי צו ויסמיידן די שלעכט פּרעסע וואָס קומט מיט לייאָפס און ויסמיידן צאָלן סעוועראַנס אָדער בענעפיץ ווי אַרבעטלאָזיקייַט.

כאָטש בייגיקייט פֿאַר טוערס וועט מסתּמא בלייבן העכער ווי עס איז געווען פאַר-פּאַנדעמיק, אַן ומזיכער עקאנאמיע, פירז פון אַ ריסעשאַן און מער אָפּלייקענונג מודעות קען געבן עמפּלויערס גענוג מאַכט צו פאָדערן מאַסיוו רעדוקציעס אין ווייַט אַרבעט.

וואָס עס מיטל פֿאַר ינוועסטערז

ינוועסטערז האָבן נישט געווען זייער יקסייטאַד וועגן דיסניי ס מעלדן. די פירמע'ס סטאק איז א ביסל אויפגעשטאנען אין א טאג ווען דער מארקעט איז געווען ליידער אראפ. אָבער, פילע ינוועסטערז וועלן היטן דיסניי איבער די קומענדיקע וואָכן און חדשים צו זען וואָס כאַפּאַנז.

Iger האט געקלערט אז ער זוכט צו שניידן קאסטן ביי די פירמע און אז אפזאגן קען שפילן א ראלע, וואס פירט מענטשן צו וואונדערן צי זיין פאדערונג פאר מער פערזענליכע ארבעט וועט פארמינערן די קאסטן און דערלויבן די פירמע אויסצומיידן אפשטעלן ארבעטער.

ינוועסטערז וועלן אויך זיין שאַרף צו זען ווי דער צוריקקער צו אָפיס ימפּאַקץ דיסניי ס פּראָדוקציע. לויט Iger, איינער פון די סיבות פֿאַר דעם צוריקקער איז אַז זיין אין די אָפיס איז יקערדיק פֿאַר שעפעריש מיטאַרבעט. נאָך שוואַך שאָוז פון פילמס ווי ליגהטיעאַר און מאָדנע וועלט, ינוועסטערז וועט זיין וואַטשינג צו זען אויב די פירמע וועט פּראָדוצירן מער געראָטן פילמס נאָך דעם מאַך.

פֿאַר ינוועסטערז וואָס זענען נישט זיכער ווי צו ינוועסטירן באזירט אויף מאַסיוו ענדערונגען ווי צוריקקומען צו די אָפיס און מורא פון אַ אָנקאַמינג ריסעשאַן, ארבעטן מיט ק.אַי קענען העלפן. זיין קינסטלעך סייכל קענען העלפֿן איר ינוועסטירן אין קיין עקאָנאָמיש סיטואַציע.

די דנאָ שורה

צוריקקומען צו די אָפיס זענען ינקריסינגלי פּראָסט און קריגעריש ישוז, אַזוי עס איז קיין יבערראַשן אַז דיסניי האט זיך איינגעשריבן די לאַנג רשימה פון קאָמפּאַניעס וואָס דאַרפן אַז זיין טוערס האָבן אַ מער אָפט בייַזייַן אין די אָפיס.

וואָס בלייבט צו זען איז צי עס וועט העלפֿן דיסניי פֿאַרבעסערן זיין פּראָדוקציע דורך ימפּרוווד שעפעריש מיטאַרבעט. אויב עס קענען טאָן דאָס, די ענדערונגען קען נוץ די פירמע און זייַן שערכאָולדערז.

אראפקאפיע Q.ai הייַנט פֿאַר אַקסעס צו אַי-Powered ינוועסמאַנט סטראַטעגיעס.