יללוסטראַטיאָן דורך פאָרבעס; פאָטאָס פון Theo Wargo / WireImage / Getty Images
Tעסלאַ סעאָ עלאָן מוסק האט שטילערהייט אנערקענט אז מען האט א ראמאַנטישע באציאונג מיט א סאַבאָרדאַנייט אָנגעשטעלטער, אָנפירונג וואָס האָט געפֿירט צו געצווונגען דיפּאַרטשערז פֿאַר לפּחות דריי אנדערע הויך-פּראָפיל הויפּט יגזעקיאַטיווז אין די לעצטע יאָרן און וואָס קען האָבן ווייאַלייטיד טעסלאַ ס אייגענע קאָד פון אָנפירן, עקספּערץ זאָגן.
מוסק האָט שטילערהייט באַגריסן צווילינג לעצטע נאוועמבער מיט שיוואָן זיליס, לויט צו געריכט רעקאָרדס באקומען דורך ביזנעס ינסידער. זיליס איז דערווייל דער דירעקטאָר פון אָפּעראציעס און ספעציעלע פראיעקטן ביי נעוראלינק, וואס איז מיטגעגרינדעט געווארן דורך מאסק אין 2016. פאר נעוראלינק האט זיליס אויך פארבראכט צוויי יאר ביי טעסלא אלס פראיעקט דירעקטאָר. "טאָן מיין בעסטער צו העלפן די אַנדערפּאַפּיאַליישאַן קריזיס," מוסק טוועעטעד דאנערשטאג, נאָך אַ באַריכט אַז ער האט צווילינג פון זיין שייכות מיט זיליס.
פון 2017 ביז אויגוסט 2019, זיליס איז געווען אַן אָנגעשטעלטער אין טעסלאַ. כאָטש עס איז נישט קלאָר ווען מוסק און זיליס אנגעהויבן זייער ראָמאַנטיש שייכות, אויב עס אנגעהויבן בשעת זיליס איז געווען אין טעסלאַ, דאָס "וואָלט זיין אַ גראָב הילעל" פון טעסלאַ ס קאָד פון געשעפט עטיקס, זאגט Jeffrey Sonnenfield, עלטער דעקאַן פון פירערשאַפט שטודיום אין ייל אוניווערסיטעט.
די טעסלאַ קאָד פאַרווערן נישט גלייַך באַציונגען מיט יגזעקיאַטיווז און סאַבאָרדאַנייט עמפּלוייז, אָבער עס רופט פֿאַר עמפּלוייז צו "ויסמיידן קאָנפליקט פון אינטערעס" - מיט "סופּערווייזינג אַ קאָרעוו, ספּאַוס אָדער ראָמאַנטיש שוטעף" ציטירט ווי אַ ספּעציפיש בייַשפּיל. דער קאָד דירעקטעד עמפּלוייז צו ויסזאָגן באציונגען צו אַ HR פארשטייער צו באַשליסן אויב אַ קאָנפליקט יגזיסץ. מוסק און זיליס האָבן נישט גלייך רעאַגירט אויף E- בריוו צו פרעגן צי זיי האָבן נאָוטאַפייד טעסלאַ און נעוראַלינק HR דיפּאַרטמאַנץ וועגן זייער שייכות. טעסלאַ און נעוראַלינק האָבן אויך נישט רעאַגירט אויף ינקוועריז.
אפילו אויב די שייכות פון Musk און Zilis האט נישט אנגעהויבן ביז זי סטאַרטעד ארבעטן אין נעוראַלינק, די שייכות קען נאָך אָנרירן טעסלאַ ס קאָד, זינט די אַקשאַנז פון טעסלאַ ס העכסט קענטיק סעאָ פאַרטראַכטנ זיך אויף זיין פירמע, זאגט Julie Moore, אַן באַשעפטיקונג אַדוואָקאַט אין באַשעפטיקונג פּראַקטיסיז. גרופע. Sonnenfeld לייגט צו אַז כאָטש נעוראַלינק טוט נישט ויסקומען צו האָבן קיין פּאָליטיק קעגן מוסק האָבן אַ שייכות מיט אַן אָנגעשטעלטער, די ייסעק רעפּראַזענץ "שלעכט משפט אין פאַרוואַלטונג אָנפירונג."
די אנטפלעקונג פון מאסק'ס באציאונג מיט זיליס קומט אין א צייט ווען ער ווערט מער אונטערזוכט פאר זיין אויפפירונג. ביזנעס ינסידער recently reported אַז אין 2018, ספּאַסעקס באַצאָלט $ 250,000 צו פאַרענטפערן געשלעכט כעראַסמאַנט אַלאַגיישאַנז קעגן עלאָן מוסק געמאכט דורך אַ פלי באַגלייטער וואָס אפגעזאגט מוסק ס געשלעכט אַדוואַנסיז. מוסק דיסמיסט דעם באַריכט ווי אַ "פּאָליטיש מאָוטאַווייטאַד שלאָגן שטיק." לעצטע חודש, SpaceX עמפּלוייז סערקיאַלייטיד אַ עפענען בריוו אינעווייניק, קאַנדעמינג די סעאָ ס נאַטור אויף טוויטטער, לויט צו די ווערגע.
עמפּלוימענט פּראַקטיסיז עקספּערץ רעקאָמענדירן אַז קאָמפּאַניעס האָבן פּאַלאַסיז אויף קאָנסענסואַל באציונגען ווייַל, זיי זאָגן, אַזאַ באציונגען קענען פּראַל מאָראַל און פּראַפעשאַנאַליזאַם אין די פֿירמע קולטור. לויט אַ יבערבליק געפירט דורך יגזעקיאַטיוו קאָוטשינג פירמע טשאַללענגער, גריי & ניטל, 78% פון קאָמפּאַניעס האָבן פאָרמאַל פּאַלאַסיז אויף קאָנסענסואַל באציונגען וואָס דיסקערידזש זיי צווישן אַ פאַרוואַלטער און אַן אָנגעשטעלטער.
דער צאל איז געשטיגן פון 70% אין דער וואך פון דער #MeToo באַוועגונג, וואָס האָט ארויסגעברענגט א צאל הויך-פּראָפיל אינצידענטן פון סעקסואלע באשעפערונג, נאכדעם וואס עס זענען געמאכט געווארן באשולדיגונגען קעגן פילם פראדוצירער הארווי וויינשטיין. זינט יענער צייט, האָבן עטלעכע הויך-פּראָפיל סעאָס פון הויפּט עפנטלעך קאָמפּאַניעס באַצאָלט אַ שווער פּרייַז פֿאַר דינגען אין באַציונגען מיט סאַבאָרדאַנייט עמפּלוייז און ווייאַלייטינג זייער אייגענע קאָמפּאַניעס 'פּאַלאַסיז.
פֿון לינקס: דער געוועזענער פרעזידענט פון CNN Jeff Zucker, דער געוועזענער סעאָ פון McDonald's Steve Easterbrook און דער געוועזענער סעאָ פון Intel Brian Krzanich.
Bruce Glikas / Getty Images; Drew Angerer / Getty Images; עטהאַן פּינעס פֿאַר פאָרבעס
צום ביישפּיל, געוועזענער סעאָ פון McDonald's, Steve Easterbrook, איז געווען פייערד אין נאוועמבער 2019 נאָך דינגען אין געשלעכט באַציונגען מיט לפּחות דריי סאַבאָרדאַנייט עמפּלוייז. אין 2018, געוועזענער ינטעל סעאָ Brian Krzanich איז געווען געצווונגען צו רעזיגנירן נאָך אַן אינערלעכער ויספאָרשונג געפונען אַז ער האט אַ קאָנסענסואַל שייכות מיט אַן אָנגעשטעלטער. פריער דעם יאָר, CNN סעאָ Jeffrey Zucker האָט רעזיגנירט ווייַל ער האט ניט ויסזאָגן אַ שייכות מיט אַ קאָלעגע. אין יוני, ווינס מאַקמאַהאָן וואַלאַנטעראַלי סטעפּט אַראָפּ פון זיין ראָלע ווי טשערמאַן און סעאָ פון WWE פּענדינג אַן ויספאָרשונג אין אַ אַלעדזשד ייסעק מיט אַן אָנגעשטעלטער.
געגעבן אַז די טעסלאַ פּאָליטיק טוט נישט בפירוש פאַרבאָט קאָנסענסואַל באציונגען, אַנשטאָט פאָוקיסינג אויף קאָנפליקט פון אינטערעס, עס איז שווער צו זאָגן וואָס, אויב קיין, קאַמף טעסלאַ ס באָרד פון דירעקטאָרס קען באַטראַכטן. "איך בין געוועט אַז די באָרד מיטגלידער זענען כאַדאַלד מיט זייער אינעווייניק אַדוואָקאַט, אַרויס באַשעפטיקונג אַדוואָקאַטז, זייער פּר מענטשן און זיי טאָן נישט וועלן צו יאָגעניש צו משפט," מאָר זאגט.
נאָך דעם, מאָר צוגעגעבן, פעלן פון קאַמף דורך די באָרדז פון נעוראַלינק אָדער טעסלאַ קען שיקן אַ אָנזאָג צו אנדערע סעאָס אַז אַקאַונטאַביליטי פֿאַר אַזאַ באציונגען איז ווינינג. “די מוטער איז דעמאלט געווען די עקזעקוטיוו אין דער פירמע. אזוי גייען די תקנות אויף אים? צי איז ער ערלויבט צו האַנדלען מיט ימפּיוניטי ווייַל פון זיין עשירות, זיין מאַכט, זיין סטאַטוס, זיין נאָוטאָריאַטי?
טשאַרלעס עלסאָן, אַ פֿירמע גאַווערנאַנס עקספּערט אין די אוניווערסיטעט פון דעלאַווער, זאגט אַז געגעבן די לעצטע געשיכטע ינוואַלווינג מוסק ס הויך-פּראָפיל פידז מיט סיקיוראַטיז רעגולאַטאָרס, ברעט קאַמף קעגן מוסק איז אַנלייקלי. "אויב די באָרד וואָלט נישט רעאַגירן צו אַ SEC הילעל פון אַ מאַגנאַטוד וואָס ריזאַלטיד אין אַ געריכט אָרדער, איך וואָלט זיין גאַנץ סאַפּרייזד אַז זיי טאָן עפּעס איצט," Elson דערציילט פאָרבעס. "ער איז מלך און ווי דער אַלט וויץ גייט, דער מלך קען נישט טאָן קיין פאַלש."
נאָך ריפּאָרטינג דורך Alan Ohnsman
מער פֿון פאָרבעס
מקור: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/