עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע אין די C-סויט סטאַרץ מיט אונדזער קידס

קען מען לערנען פירערשאַפט סקילז? יאָ, און עס סטאַרץ ווי פרי ווי עלטער פינף. דעם יום טוּב צייַט, באַטראַכטן געבן דיין באַליבסטע קידס (און זייער עלטערן) די טאַלאַנט פון געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל סייכל. האַרוואַרד אַלומאַנאַ דזשעני ווו האט באשאפן אַ סעריע פון ​​פּשוט קאָרט שפּילערייַ וואָס פאַרבינדן דורות בשעת לערנען יקערדיק לעבן סקילז.

די אַרויסרופן: דיקליינינג עק

אויב איר קריכן אויף די דעסטרוקטיווע, ימאָושנאַלי צין-ירד פירערשאַפט איצט אויף אַרויסווייַזן פון אַ קייט פון זיך-כאַרמינג ביליאַנערז, גרייט זיך. Elon Musk און Sam Bankman-Fried קען זיין בלויז דער שפּיץ פון אַ רייזינג ייסבערג. פאָרשונג איז סאַגדזשעסטינג צוקונפֿט דורות פון פירער זענען ווייניקער ימאָושנאַלי ינטעליגענט קאַמפּערד מיט יענע מיט אַ יאָרצענדלינג צוריק. ווי פיל ווייַטער קענען מיר פאַלן?

ווייטער. די דאַטן איז געזאגט אַז געזעלשאַפטלעך סקילז זענען די מערסט וויכטיק אין די C-סוויט. עס קען זיין צייט צו אָנהייבן ינוועסטינג אין וואָס Ade McCormack רופט 'אינטעליגענטע פירערשאפט' אַנטוויקלונג, וואָס בעסער באַלאַנסאַז די עמאָציאָנעל און גשמיות מיט די ריין באַרדאַסדיק און אינטעלעקטואַל. די לעצטע, מיר האָבן געלערנט די לעצטע ביסל יאָרן, איז אַ דראַמאַטיקלי לימיטעד וועג צו פירן, אָבער עס דאַמאַנייץ רובֿ בילדונגקרייז קעריקיאַלז און לערנען אַפּראָוטשיז. טראָץ די גענוגיק און געזונט פאָרשונג פּראָווען, עס זענען געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל סקילז וואָס פאָרויסזאָגן הצלחה אין שולע - און אין לעבן - מער ווי יק. EQ איז נישט (נאָך) אויף די סטשאָלאַסטיק ראַדאַר.

די ווערקפּלייס דאַרף ווייניקער קאַנווינסינג. זעקס פון די שפּיץ צען סקילז יידענאַפייד דורך די וועלט עקאָנאָמיק פאָרום פֿאַר דער צוקונפֿט פון אַרבעט אַרייַנציען געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל קאַמפּאַטינס. אָבער ביידע אין אַרבעט און אין שולע, מער פאָקוס אויף וואָס זענען נאָך גערופן 'ווייך סקילז' איז ערדזשאַנטלי פארלאנגט. "אין אַסעסמאַנץ פון מער ווי 2 מיליאָן טוערס," TalentSmart ריסערטשערז געפונען, "בלויז 36 ​​פּראָצענט פון מענטשן זענען ביכולת צו אַקיעראַטלי ידענטיפיצירן זייער ימאָושאַנז ווען זיי פּאַסירן."

סטיוו טאַפּין, קאָ-מחבר פון אַ בוך גערופן די וויסיקייַט קאָד, האט קאָוטשינג איבער 500 סעאָס אַרום די וועלט אויף ווי צו בויען זיך-וויסיקייַט און עמאָציאָנעל סקילז. פֿאַר אים, שטאַרק פירערשאַפט איז איינגעווארצלט אין עמאָציאָנעל ימפּאַוערמאַנט און ווערט "דער קאַטאַליסט פֿאַר אַקסעלערייטינג די יבעררוק צו אַ שטאַפּל פון פאַנגקשאַנינג וואָס איז דיפּלי סאַסטיינינג פון זיך און דער גלאָבוס מיר לעבן אויף."

די פּאַנדעמיק האט שווער שלאָגן דעם זייַט פון אונדזער קידס אַנטוויקלונג. די אָנווער פון געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל קאַנעקשאַנז בעשאַס די פּאַנדעמיק קען "פּראַל די דור פון קידס פֿאַר זייער לעבן."בויינג זיך-וויסיקייַט, ריזיליאַנס און ציל איז אַ לעבן-לאַנג יאָג, אָבער עס איז כּמעט קיינמאָל צו פרי צו אָנהייבן.

א שטיפעריש לייזונג

אַרייַן ד"ר דזשעני ווו, אַ האַרוואַרד אַלומאַנאַ וואָס לערנט עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע און מאַנאַגעמענט פונדאַמענטאַלס ​​אין דעם אוניווערסיטעט פון קאַליפאָרניאַ, ירווין. זי איז דער גרינדער און סעאָ פון מיינונג בראַין עמאָציע, וואָס ניצט פּשוט קאָרט שפּילערייַ צו בויען שטאַרק סקילז אין אַ שטיפעריש קאָנטעקסט.

אַזוי-גערופן 'ווייך סקילז', זי זאגט, "זענען פשוט נישט בפירוש געלערנט אָדער פּראַקטיסט גענוג אין שולע. דאָס קריייץ די דעפיציט פון געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל קאַמפּאַטינס אין אַדאַלץ - מיט קייפל קאַנסאַקווענסאַז, ביידע אין שטוב און אין אַרבעט. די קאָרט געדאַנק איז געבוירן צו לייענען אַ האַרוואַרד / MIT לערנען ווייַזונג ווי פיל השפּעה עלטערן קען האָבן איבער זייער קינד 'ס שפּראַך און מאַרך אַנטוויקלונג - פשוט דורך ענגיידזשינג זיי אין צוריק-און-אַרויס שמועס. אָבער ווי צו באַקומען קינדער צו רעדן? ניט יעדער פאָטער האט די שפּראַך, סקילז אָדער בטחון פֿאַר ימפּאַוערינג דיאַלאָג. צו אָפט, געזונט-ינטענטיד ווערטער ווערן אין רעפֿעראַטן (אָדער ערגער).

"דערוואַקסן אָפט געראַנגל צו באַקומען קידס צו טיילן אינפֿאָרמאַציע," זאגט ווו, "נאָך ראַרעלי ראָלע מאָדעל ווי צו טאָן דאָס זיך." א דעק פון פּלייינג קאַרדס געווען אַ גאנץ מיטל צו יקוויפּ ביידע זייטן - עלטערן און קינדער - מיט אַ שערד שפּראַך מיט וואָס צו דינגען. יעדער קאָרט פּאַסן אין אַ געגעבן דעק רעפּראַזענץ אַ אַנדערש געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע קאַמפּאַטינס (זיך-וויסיקייַט, זיך-פאַרוואַלטונג, געזעלשאַפטלעך וויסיקייַט און שייכות סקילז).

Woo האט איצט דעוועלאָפּעד זיבן פאַרשידענע קאָרט דעקס, יעדער אַימעד צו קאַלטיווייטינג ספּעציפיש סקילז.

• 52 יקערדיק שמועסן. די סטאַרטער דעק וואָס לאָנטשט עכט פאָטער-קינד שמועסן פֿאַר בויען עמאָציאָנעל צייַטיקייַט און געזעלשאַפטלעך קאַמפּאַטינס.
• שייכות סקילז. פֿאַר אַלע באציונגען, אַרייַנגערעכנט אין געשעפט. Woo האט געוויינט דעם דעק צו פאַסילאַטייט EQ פירערשאַפט סעשאַנז און מאַנשאַפֿט יפעקטיוונאַס אין ערטער ווי Google, האַרוואַרד און UC Irvine.

• קאָופּינג סקיללס. שטיצן פֿאַר גייַסטיק געזונט און ריזיליאַנס. בעשאַס די פּאַנדעמיק, Woo האָט געזען אַז מענטשן פעלן אַקטיאָנאַבלע סטראַטעגיעס צו קאָפּע מיט דרוק, דייַגעס און בערנאַוט. דער דעק איז געניצט פֿאַר טעראַפּיע און זיך-זאָרגן און קומט מיט אַן אָנליין קאָופּינג אַסעסמאַנט צו שפּור פּראָגרעס.
• קריטיש טראכטן. שפּיל צו העלפֿן מענטשן דעטעקט קאַגניטיוו בייאַסיז אין רייד, דעבאַטע און שרייבן.
• Social Skills. דריי דעקס אויף שווער געזעלשאַפטלעך סיטואַטיאָנס און דילעמאַז וואָס קידס און טינז אָפט טרעפן אין שולע.

די פאָרשונג הינטער די שפּילערייַ

עס זענען אַ פּלאַץ פון קאָרט שפּילערייַ פֿאַר כּמעט יעדער סאָרט פון שמועס אויף דעם מאַרק. אבער מיינונג מאַרך עמאָציע ס רשימה פון אַוואַרדס, איז געבויט אויף די באַמערקונגען פון עדזשיוקייטערז און עלטערן וואָס זען די פּראַל פון איר אָפּגעהיט קעראַטינג און דאַטן-געטריבן פאָרשונג.

Woo האָט אָנגעהויבן איר קאַריערע אין דער אַנטוויקלונג פון דערוואַקסן ווי אַ קאָנסולטאַנט פֿאַר מענטשנרעכט קאַפּיטאַל אין דעלאָיטטע, ווו זי ערשטער באמערקט ווי געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל סייכל געשפילט אַ קריטיש ראָלע אין מענטשן ס פּערזענלעך און פאַכמאַן הצלחה. שפּעטער, ארבעטן אין HR אין Cisco Systems, זי אנגעהויבן צו פֿאַרשטיין וואָס עטלעכע 'קלוג' מענטשן קען נישט מאַכן די מאַך פון יחיד מיטארבעטערס צו מענטשן מאַנאַדזשערז - כאָטש זיי זענען פּאָנעם גרויס אויף פּאַפּיר.

ווי אַ מבאַ קאַריערע קאָוטש אין UC Berkeley Haas שולע פון ​​​​ביזנעס, זי געזען מענטשן זענען מערסט געראָטן (און צופרידן) ווען זיי זענען אין ניגן מיט זייער ימאָושאַנז - ווי געזונט ווי די פון אנדערע. די מענטשן האָבן אויסגעדריקט השפּעה, ריזיליאַנס און ציל. זיי פּערסיסטיד טראָץ מניעות, סאַקסידאַד אין זייער גאָולז, און ינספּייערד אנדערע. ז ײ זײנע ן געװע ן גליקלעכע , רואיק ע או ן קלוגער . זי אויך וויטנאַסט וואָס געטראפן ווען מענטשן פעלן די סקילז און געליטן פאַרפאַלן אַפּערטונאַטיז, מיסט קאַנעקשאַנז, און יימלאַס אינסטרוקציעס.

אָבער איר עמעס עפּיפאַניי שלאָגן מיט עלטערן. אין איר ערשטער מינוט ווי אַ מאַם, זי פּעלץ "סטראַפּט צו אַ עמאָציאָנעל ראָולערקאָוסטער וואָס קיינמאָל סימד צו האַלטן." פערזענלעכע באדערפענישן דראָווע איר אין קינד אַנטוויקלונג און זי געווארן דער שולע דירעקטאָר פון אַ נעץ פון מאָנטעססאָרי שולן. ארבעטן מיט לערערס, עלטערן און קינדער אנטפלעקט די נויט צו בויען סקילז פריער אין לעבן - אַ גלערינג ריס, ווי ניטאָ אין ק-12 בילדונג ווי עס איז אין אַפּסקיילינג אַדאַלץ. א סאַבסאַקוואַנט מאַסטערס אין דעוועלאָפּמענטאַל קאַגניטיוו נעוראָססיענסע אין האַרוואַרד ס גראַדואַטע שולע פון ​​בילדונג, ווייַטער אַנגקערד איר קאַנוויקשאַנז.

"עס איז פּונקט ווי וויכטיק פֿאַר קידס צו לערנען געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל סייכל סקילז ווי עס איז פֿאַר אַדאַלץ אָפּלערנען די מיסקאַנסעפּשאַנז וואָס האָבן שייפּט זייער געזעלשאַפטלעך און עמאָציאָנעל אידענטיטעט." איר אָנזאָג זעט אויס צו רעזאַנירן: די 52 יקערדיק קאָרט דעקס זענען געניצט אין איבער 50 לענדער דורך עלטערן, לערערס און פּראָפעססיאָנאַלס אין גייַסטיק געזונט.

יעדער פירערשאַפט גורו אויף דעם פּלאַנעט וועט זאָגן איר אַז צו האָבן גוט באציונגען און עכט שמועסן מיט אנדערע, מיר ערשטער דאַרפֿן צו האָבן זיי מיט זיך. איצט דזשעני ווו האט געפֿינט אונדז אַ וועג צו האָבן זיי מיט אונדזער קידס אויך.