צי איר וועקן זיך מיט אַ ברייט שמייכל, יקסייטאַד וועגן די לאַנג אַרבעט קאַמיוט, די מיקראָמאַנאַגינג באַלעבאָס, די שווינדל סמיילז, די עקסטרע שעה אָן אָוווערטיים צאָלונג, די ...?
אַזוי געדאַנק.
צי ניט פאַרפירן
פילע אמעריקאנער געהערן צו דעם ווערקפּלייס קלוב, כאָטש זיי וואָלט באשטימט נישט. אין פאַקט, די דיסענגידזשמאַנט אמעריקאנער פילן וועגן זייער דזשאָבס איז בלויז ערגער, לעצטע שטודיום ווייַזן.
צו זיין שיין, באַשטעלונג איז נישט געווען גרויס איידער די פּאַנדעמיק געשלאגן: בלויז 36% פון פול-צייט און טייל-צייט עמפּלוייז דיסקרייבד זיך ווי גאָר פאַרקנאַסט אין 2020, לויט Gallup ס לעצטע עמפּלויעע באַשטעלונג יבערבליק. אָבער זינט דעמאָלט, די ציפער איז געפאלן צו 34% אין 2021 און דיפּט ווידער צו 32% אין 2022.
אַזוי באַטראַכטן די נומערן - און קוק אַרום. גיכער זענען צוויי אָדער דריי מענטשן אין דיין קאַבאַק וואַלד אָדער אויף דעם ווידעא רופן האָבן פאַרלאָרן קיין געפיל פון ציל און / אָדער יקסייטמאַנט וועגן וואָס זיי טאָן.
איצט, קוק בייַ דיין באַלעבאָס. אפֿשר זיי אויך.
וואָס איז דרייווינג דעם גראָוינג דיסענגידזשמאַנט? עטלעכע גלויבן אַז רייזינג לעוועלס פון ווייַט אָדער כייבריד אַרבעט קען זיין פאַראַנטוואָרטלעך. אבער עס איז אַ ביסל מער נואַנסט ווי אַז.
ווייַט אַרבעט און רימאָוט ינוועסטאַד עמפּלוייז
דריי יאָר נאָך די גלאבאלע ווערקפאָרס איז געצווונגען צו עקספּערימענט מיט מאַסע ווייַט אָפּציעס, עס זענען גענוג דאַטן צו אַנטדעקן די פּראַל אויף אַרבעט קולטור.
ביז איצט די רעזולטאַטן זענען געמישט.
לעצטע יאָר, אַ לערנען געפירט דורך טראַקינג האַפּפּינעסס געפונען אַז ווייַט עמפּלוייז זענען בעערעך 20% כאַפּיער. נאָך אנדערע ריפּאָרץ פֿאָרשלאָגן אַז די באָססעס זענען נישט מסכים. שטודיום פון מייקראָסאָפֿט און סיטריקס אנטפלעקט אַ "פּראָודאַקטיוויטי פּאַראַנאָיאַ"; דאָס הייסט, "לידער האָבן מורא אַז פאַרפאַלן פּראָודאַקטיוואַטי איז רעכט צו עמפּלוייז נישט ארבעטן, כאָטש שעה געארבעט, נומער פון מיטינגז און אנדערע טעטיקייט מעטריקס האָבן געוואקסן."
אין אנדערע ווערטער, צו פילע באָססעס פאַרפירן די טעג פון פּירינג איבער די קאַבינעט וואַנט ביי עמפּלוייז זיי מייַכל ווי קיכל-סלוי קידס וואָס קענען ניט זיין טראַסטיד. און זיי ווונדער וואָס זייער טשאַרדזשיז פילן קיין געפיל פון באַשטעלונג: מער שעה, מער מיטינגז, מער טעטיקייט און נאָך ווייניקער אמונה.
דערווייַל, וואָרקערס מיט אַ ווייַט-טויגעוודיק אַרבעט - נאָך געצווונגען צו זיין גאָר אויף פּלאַץ - געזען די ביגאַסט באַשטעלונג קאַפּ בעשאַס דעם פּעריאָד: אַ פינף-פונט אַראָפּוואַרפן, צוזאַמען מיט אַ זיבן-פונט סערדזש זינט 2019. איר האָט קיין צווייפל געהערט פון "שטיל קוויטינג" ביי איצט, אן אנדער טערמין פֿאַר די דערשיינונג; עס איז אַ געשיכטע וואָס, אויב איר ווילט, וויל צו פאַרלאָזן.
פשוט, די דיסענגידזשמאַנט איז רייזינג איבער די ברעט. די באַשטעלונג איז דיקליינד פֿאַר אַלע טייפּס פון עמפּלוייז - ווייַט, כייבריד און אויף-פּלאַץ - פון 2019 צו 2022. דאָס איז געווען באמערקט, צווינגען מענטשן צו באַריכט צו די אָפיס ווען זיי טאַקע טאָן ניט דאַרפֿן צו שטעלן אַן אפילו גרעסערע דענט אין אַרבעטער ענטוזיאַזם.
צומ גליק, די כוואַליע פון דיסילוזשאַן איז דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי פאַרשפּרייטן איבער די אמעריקאנער ווערקפאָרס. עטלעכע עמפּלויערס געניסן פיל בעסער באַשטעלונג און זייער בעסטער פּראַקטיסיז קענען זיין רעפּליקייטיד דורך אנדערע צו ופלעבן ווערקפּלייס ענטוזיאַזם אין 2023, Gallup געפֿונען.
לייענען מער: דאָ ס ווי פיל געלט די דורכשניטלעך מיטל-קלאַס אמעריקאנער הויזגעזינד מאכט - ווי טאָן איר אָנלייגן?
פיר אָפיס שליסלען: ווי צו ופלעבן ענטוזיאַזם
ווינערז פון Gallup ס 2022 יקסעפּשאַנאַל ווערקפּלייס אַוואַרד געזען 70% אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אין דורכשניטלעך. דאָס איז מער ווי טאָפּל די קורס פון די נאציאנאלע דורכשניטלעך. סאַפּרייזינגלי, די אָרגאַנאַזיישאַנז געמאלדן ענלעך לעוועלס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג - אפילו בעשאַס "דיסראַפּטיוו צייט."
די שפּיץ פּערפאָרמערז שערד פיר שליסל עלעמענטן:
א וואַלועס-באזירט קולטור, וואָס רעזולטאַטן אין דיסיזשאַנז באזירט אויף קלאר קאַמיונאַקייטיד גיידליינז
פלעקסאַבאַל אַרבעט לאָוקיישאַנז וואָס פאָרשלאָגן עמפּלוייז ווייַט אָדער כייבריד אָפּציעס
א פאָקוס אויף אָנגעשטעלטער וווילזייַן וואָס איז געווען קלאר פארבונדן צו העכער פאָרשטעלונג
געבן מאַנאַדזשערז די רעכט מכשירים צו העלפֿן עמפּלוייז פֿאַרשטיין און אַרומנעמען די קולטור פון דער אָרגאַניזאַציע.
דנאָ שורה: אויב איר פילן דיסינגיידזשד אין אַרבעט, אפֿשר דאָס איז נישט אַזוי פיל אָרט, אָרט, אָרט ווי דיין אָרגאַניזאַציע.
יעדער פירמע איז אַנדערש. זען אויב איר קענען געפֿינען אַן אַליירט אָדער אָנהייבן אַ positive שמועס מיט אַן אָפֿן-מיינדאַד מאַשגיעך. עס קען אָנהייבן מיט עפּעס ווי פּשוט ווי פּירינג איבער איר קאַבינעט וואַנט.
וואָס צו לייענען ווייַטער
דער אַרטיקל גיט בלויז אינפֿאָרמאַציע און זאָל ניט זיין ינטערפּראַטאַד ווי עצה. עס איז צוגעשטעלט אָן וואָראַנטי פון קיין טיפּ.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/employees-checked-more-time-history-130000852.html