ווייַזן מיר מער געלט.
עמפּלויערס פּלאַנירן צו פאַרגרעסערן די סאַלעריז מיט אַ דורכשניטלעך פון 4.6% ווייַטער יאָר - די מערסט זינט 2007, לויט אַ נייַ וויליס טאַוער וואַצאָן (WTW) יבערבליק פון 1,550 יו. עס. קאָמפּאַניעס. מער ווי דריי-פערטל האָבן אַדזשאַסטיד אָדער קאַנסידערינג מער אַגרעסיוו אַדזשאַסטיד געצאָלט ריינדזשאַז, ינקריסינג צאָלונג ריינדזשאַז מיט 2% צו 5%, לויט די יבערבליק.
אבער דאָס קען נישט זיין גענוג צו האַלטן טוערס צופרידן. א באַזונדער לערנען די וואָך פון SHRM פאָרשונג אינסטיטוט געפֿונען אַז רובֿ פון די 1,500 HR פּראָפעססיאָנאַלס סערווייד געזאגט אַז עס וואָלט נעמען 8% צו 10% געצאָלט רייזאַז צו ריטיין טוערס.
די דיסקאַנעקט כיילייץ די אָנגאָינג ציען-פון-מלחמה צווישן עמפּלויערס און עמפּלוייז וואָס סטאַרטעד ווען די אַרבעט מאַרק בראָוד צוריק פון די פּאַנדעמיק לעצטע יאָר.
"עס איז קלאָר אַז רובֿ קאָמפּאַניעס קענען נישט אָדער וועלן נישט יבערגעבן צו 8% צו 10% צאָל רייזאַז פֿאַר ווייַטער יאָר. אין פאַקט, צאָל רייזאַז אין רובֿ קאָמפּאַניעס ויסקומען צו זיין בלויז אַ ביסל העכער ווי טראדיציאנעלן רייזאַז פון די לעצטע יאָרן, "מאַרק סמיט, דירעקטאָר פון HR געדאַנק פירערשאַפט אין די SHRM פאָרשונג אינסטיטוט, דערציילט Yahoo Money.
"מיר האָבן געזען עפּעס העכער צאָל ראַטעס עקסטענדעד צו נייַע כייערז, וואָס איז גוט פֿאַר די אַרבעטער וואָס איז גרייט צו שפּרינגען שיף. די דאַונסייד איז אַז געטרייַ עמפּלוייז וואָס האָבן אויסדערוויילט צו בלייַבן אין זייער אָרגאַניזאַציע ויסקומען צו זיין פעלנדיק, "ער צוגעגעבן.
נאָך, די 4.6% דורכשניטלעך פאַרגרעסערן אין צאָלונג איז די ביגאַסט אין 15 יאָר, האטטי דזשאָהאַנססאָן, פאָרשונג דירעקטאָר פון WTW ס ריוואָרד דאַטאַ ינטעלליגענסע, דערציילט Yahoo Money, ספּערד דורך אַ פּערסיסטאַנטלי ענג אַרבעט מאַרק און לינגגערינג הויך ינפלאַציע.
"געצאָלט באַדזשיץ האָבן פארבליבן סטאַביל אַרום 3% פֿאַר די לעצטע יאָרצענדלינג. א שפּרונג פון 1% צו 1.5% (פון בעערעך 3% צו בעערעך 4.5%) איז אַ ריזיק פאַרגרעסערן און פֿאַר רובֿ קאָמפּאַניעס רעפּראַזענץ הונדערטער פון מיליאַנז פון דאָללאַרס, "האט דזשאָהאַנססאָן געזאָגט.
צאָל באַדזשיץ שוין דזשאַמפּט 4.2% דעם יאָר, לויט די WTW פיינדינגז, מיט מער ווי צוויי-טערדז פון קאָמפּאַניעס ספּענדינג "מער ווי זיי פּלאַננעד אויף באַצאָלן אַדזשאַסטמאַנץ אין 2022."
מיטן יאָר געצאָלט רייזאַז פליפּט פון זעלטן צו רוטין אויך.
די ביגאַסט סיבה פֿאַר אַ העכער צאָלונג איז אַז 3 פון 4 ריספּאַנדאַנץ געזאגט אַז זיי האָבן קאָנפליקט צו רעקרוטירן און ריטיין טאַלאַנט, אַ ציפער וואָס איז קימאַט טריפּאַלד זינט 2020. פיר פון 10 HR פּראָפעססיאָנאַלס אין די יו. פאַרגיטיקונג.
די אנדערע הויפּט סיבות סייטאַד פֿאַר די דיפּאַרטשערז זענען פעלן פון קאַריערע אַנטוויקלונג און אנטוויקלונג, וואָס איז געווען ליסטעד אין די שפּיץ דריי דורך 61% פון HR פּראָפעססיאָנאַלס און ווי די שפּיץ סיבה דורך 21%, און פעלן פון ווערקפּלייס בייגיקייַט, וואָס איז געווען אין די שפּיץ דריי. סיבות פֿאַר 43% פון HR פּראָפעססיאָנאַלס און די שפּיץ סיבה פֿאַר 13%.
פאַרגיטיקונג, אַרבעט / לעבן וואָג, פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ און אַפּסקיילינג אויך שפּיץ די רשימה פון טינגז וואָס קאַנדאַדייץ זענען קוקן פֿאַר פון הייַנט ס עמפּלויערס, לויט לינקעדין. גלאבאלע טאַלאַנט טרענדס באַריכט.
"אין סדר צו ריטיין טאַלאַנט, אָרגאַנאַזיישאַנז דאַרפֿן צו נוצן קייפל אַקשאַנז צו האַלטן זייער עמפּלוייז (ניט בלויז באַזע געצאָלט ינקריסאַז), "האט דזשאָהאַנססאָן געזאָגט. "דאָס קען קייט פון ימפּרוווינג דער אָנגעשטעלטער דערפאַרונג, צו אַ ברייטערער טראָפּ אויף דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן אָדער מער ווערקפּלייס בייגיקייט. אין אַדישאַן, זיי קען דאַרפֿן אַ מער טאַרגעטעד צוגאַנג צו ריטיין ספּעציפיש אָנגעשטעלטער גרופּעס דורך פאָרשלאָגן ריטענשאַן באָנוסעס אָדער אָרט אַוואַרדס אָדער אַדזשאַסטיד געצאָלט ריינדזשאַז מער אַגרעסיוו.
ווי אַ רעזולטאַט, צוויי-טערדז פון עמפּלויערס (67%) האָבן צוגעשטעלט מער ווערקפּלייס בייגיקייט דעם יאָר, בשעת 61% האָבן שוין שטעלן אַ ברייטערער טראָפּ אויף דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI), לויט די יבערבליק פיינדינגז.
"צוגעשטעלט ווי פיל די וועלט פון אַרבעט האט געביטן, עמפּלוייז פאָדערן מער פון עמפּלויערס ווי אלץ פריער," ראַנד גהייַאַד, הויפּט פון עקאָנאָמיק און גלאבאלע אַרבעט מארקפלעצער אין לינקעדין, דערציילט Yahoo Money. "מער ווי אלץ, קאָמפּאַניעס מוזן רידיפיין זייער אַטראַקשאַן און ריטענשאַן סטראַטעגיעס און בויען אַ ווערט פאָרלייג וואָס נעמט עמפּלוייז 'גאנץ לעבן אין חשבון."
Kerry איז אַ עלטער קאָלומניסט און עלטער רעפּאָרטער אין Yahoo Money. גיי איר אויף טוויטטער @קערריהאַננאָן
לייענען די לעצטע פערזענלעכע פינאַנצן טרענדס און נייַעס פון Yahoo Money.
גיי יאַהאָאָ פינאַנצן אויף טוויטטער, ינסטאַגראַם, יאָוטובע, facebook, פליפּבאָאַרד, און לינקעדיn.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/employers-plan-largest-raises-since-2007-is-it-enough-220537906.html