יקספּאַנדינג ציבור-סעקטאָר קאָלעקטיוו באַרגינינג אין יללינאָיס וואָלט באַגרענעצן אַרבעטער פרייהייט און פאַרגרעסערן די קאָס פון רעגירונג

עטלעכע ישוז זענען אויף שטאַט שטימצעטליץ ווייַטער וואָך, אַרייַנגערעכנט ביקס קאָנטראָל געזעצן, שטייער ינקריסאַז, קאַנאַבאַס ליגאַלאַזיישאַן און אַלקאָהאָל עקספּרעס. אין יללינאָיס, רעזידאַנץ וועלן שטימען אויף אַמענדמענט 1 צו באַשליסן וואָס ענינים וועט פאַלן אונטער די פאַרנעם פון ציבור-סעקטאָר קאָלעקטיוו באַרגינינג. יקספּאַנדינג די פאַרנעם פון קאָלעקטיוו באַרגינינג וואָלט אַנדערמיין אַרבעטער פרייהייט דורך יראָודינג טוערס 'פיייקייַט צו שטעלן זייער אייגענע טערמינען מיט עמפּלויערס, און אויך באטייטיק פאַרגרעסערן די קאָס פון רעגירונג אין יללינאָיס.

יללינאָיס שוין אַלאַוז רעגירונג יוניאַנז צו פאַרהאַנדלען איבער אַ ברייט קייט פון ישוז, אַרייַנגערעכנט לוין, שעה און אנדערע באַשעפטיקונג טנאָים. עס זענען קיין לימאַץ צו די טייפּס פון אָנגעשטעלטער בענעפיץ יוניאַנז קענען מעציע פֿאַר, און קיין לימאַץ אויף די לענג פון קאַנטראַקץ. דאָס איז אין אַ שאַרף קאַנטראַסט צו די ארומיקע שטאַטן וויסקאָנסין און Iowa, וואָס לאַרגעלי שיעור קאָלעקטיוו באַרגינינג צו באַזע לוין.

אַמענדמענט 1 וואָלט ווייַטער יקספּאַנד די גאַנג פון טעמעס יללינאָיס ס עפֿנטלעכע סעקטאָר יוניאַנז קען פאַרהאַנדלען צו זאכן גאָר אַנרילייטיד צו באַשעפטיקונג. ווי די יללינאָיס פּאָליטיק אינסטיטוט ווייזט אויס, אַמענדמענט 1 יקספּאַנדז באַרגינינג צו אַרייַננעמען ווייג טעמעס אַזאַ ווי "עקאָנאָמיש וווילשטאנד" און "זיכערקייַט אין אַרבעט".

ווי אַ בייַשפּיל פון וואָס קען זיין אַרייַנגערעכנט, די טשיקאַגאָ לערערס יוניאַן אַרייַננעמעןד די שאַפונג פון 4,000 האָוסינג וניץ פֿאַר סטודענטן אין די לעצטע קאָנטראַקט פאדערונגען. כאָטש תּלמיד האָוסינג קען זיין אַ ווערטיק נוצן פון ציבור געלט, דער באַשלוס צו צושטעלן עס זאָל נישט זיין באשלאסן דורך אַ לערער 'ס פאַרבאַנד. דורכפאָר פון אַמענדמענט 1 קען פירן צו ענלעך זאכן וואָס זענען נישט שייך צו פאַקטיש באַשעפטיקונג אין אנדערע יללינאָיס יוניאַן קאַנטראַקץ.

יקספּאַנדיד מאַנדאַטאָרי באַרגינינג איז אויך מסתּמא צו פאַרגרעסערן קאָס פֿאַר טאַקספּייערז. פאָרשונג ווייזט אַז שטאַטן וואָס פאַרברייטערן מאַנדאַטאָרי קאָלעקטיוו באַרגינינג כוחות צו שטאַט און היגע רעגירונג עמפּלוייז פאַרברענגען $ 600 צו $ 750 מער פּער מענטש יעדער יאָר ווי ענלעך שטאַטן וואָס טאָן ניט. יקספּאַנדינג די ישוז וואָס יוניאַנז קענען מעציע פֿאַר וואָלט פאַרגרעסערן די שוין העכער קאָס פֿאַר עטלעכע סיבות.

ערשטער, נאָך יוניאַן-פאַרהאַנדלונג גודיז קאָס געלט. צוריק צו די טשיקאַגאָ ביישפּיל, בנין סטודענטן האָוסינג איז נישט פריי. קיין נאָך אַנסאַלערי בענעפיץ אָדער פּערקס יוניאַנז אַרייַננעמען אין זייער קאַנטראַקץ ווייַל פון אַמענדמענט 1 מוזן זיין באַצאָלט דורך יללינאָיס רעזידאַנץ אין די פאָרעם פון העכער טאַקסיז.

צווייטנס, עס נעמט צייט און רעסורסן צו פאַרהאַנדלען פאַרבאַנד קאַנטראַקץ. די רעגירונג דאַרף באַצאָלן נאַגאָושיייטערז צו זיין אויף שטעקן אָדער קאָנטראַקט מיט מענטשן צו פאָרשטעלן איר אינטערעסן. די מער זאכן אַרייַנגערעכנט אין נאַגאָושייישאַנז, די מער עקספּערץ די רעגירונג קען דאַרפֿן צו אָנשטעלן. א פארגרעסערטע פארנעם פון פארהאנדלונג קריייץ אויך מער פּלאַץ פֿאַר חילוקי דעות, וואָס קענען פאַרלענגערן דעם פּראָצעס און פירן צו אַרבעט סטאָפּידזשיז וואָס יבעררייַסן די לעבן פון רעזידאַנץ. פאַרהאַלטן און דיסראַפּשאַנז קאָסטן געלט.

אויסברייטערן דעם פארנעם פון פובליק סעקטאָר יוניאַנז איז דער הויפּט פּראָבלעמאַטיק, ווייַל זיי האָבן די השפּעה אויף די זייער עפֿנטלעכע באאמטע מיט זיי פאַרהאַנדלען. יוניאַנז זענען עטלעכע פון ​​די מערסט אַקטיוו אָרגאַנאַזיישאַנז אין פּאָליטיק און גרויס פּאָליטיש דאָנאָרס. דאָס מאכט עס שווער פֿאַר ציבור באאמטע צו יפעקטיוולי פאָרשטעלן שטייער-צאָלער אינטערעסן אין נאַגאָושייישאַנז.

פובליק סעקטאָר יוניאַנז אַרבעט אָפט אין ינדאַסטריז מיט היפּש מאַרק מאַכט, אויב נישט אַן גלייך מאָנאָפּאָל, למשל, פּאָליצייַ דיפּאַרטמאַנץ, פייער דיפּאַרטמאַנץ, ביוראָו פון מאָטאָר וועהיקלעס, דערלויבט אָפאַסיז, ​​​​אאז"ו ו. אָפט קיין אנדער ברירה פּראַוויידערז בנימצא. דאָס גיט פּובליק סעקטאָר יוניאַנז נאָך ליווערידזש אין נאַגאָושייישאַנז אין שטאַטן ווי יללינאָיס וואָס לאָזן רעגירונג עמפּלוייז צו שלאָגן.

פו ן ד י דאזיק ע סיבות , דארפ ן פאראײנע ן פו ן פובליק־סעקטאָר , פארשטארקן , ניש ט פארשטארקן .

עס איז אויך באווייזן אז יוניאַנז רעדוצירן עקאָנאָמיש טעטיקייט דורך רידוסינג רעגירונג בייגיקייט און ענגשאַפט די פּריוואַט סעקטאָר ינוועסמאַנט דורך ינקריסינג רעגירונג ספּענדינג און טאַקסיז. איבער די לעצטע יאָרצענדלינג, רעכט־צו־ארבעט סטעיטס — וואו די ארבעטער דארפן נישט אריינגיין אין א פאראיין אלס א באדינג פון באשעפטיקונג — האבן געהאט א שנעלער באשעפטיקונג וואוקס, א שנעלער באפעלקערונג וואוקס פון די ארבעטער עלטער און קלענערע שטייער לאסטן. אן אנדער לערנען געפינט אַז רעכט-צו-אַרבעט געזעצן פאַרגרעסערן טוערס 'זיך-רעפּאָרטעד לעבן צופֿרידנקייט. צום באַדויערן, אַמענדמענט 1 וואָלט פאַרווערן יללינאָיס צו ווערן אַ רעכט-צו-אַרבעט שטאַט.

אַנשטאָט יקספּאַנדינג די פאַרנעם פון ציבור-סעקטאָר קאָלעקטיוו באַרגינינג, רעגירונגס זאָל דורכפירן פּאַלאַסיז וואָס פאַרגרעסערן אַרבעטער פרייהייט. רעכט-צו-אַרבעט געזעצן וואָס טאָן ניט דאַרפן טוערס צו פאַרבינדן יוניאַנז אָדער באַצאָלן דועס זענען אַ גוט אָנהייב. גייענדיק ווייַטער פון רעכט-צו-אַרבעט געזעצן, יוניאַנז זאָל נישט באַקומען ויסשליסיק פאַרטרעטונג אין אַ ווערקפּלייס. קייפל יוניאַנז זאָל זיין פריי צו קאָנקורירן פֿאַר מיטגלידער און עמפּלוייז זאָל זיין ביכולת צו ויסמיידן אַ פאַרבאַנד אין גאנצן צו פאַרהאַנדלען זייער אייגענע טערמינען פון באַשעפטיקונג.

די יוניאַנז זאָל אויך זיין פארלאנגט צו קעסיידער האַלטן ריסערטאַפאַקיישאַן ילעקשאַנז צו פארזיכערן, אז די ארבעטער, וואס זי פארטרעט, געפינען עס נאך ​​ווערטפול. עס מאכט קיין זינען צו דאַרפן טוערס צו פאַרבינדן אַ פאַרבאַנד זיי קיינמאָל וואָוטאַד פֿאַר, אָבער דאָס איז דער פאַל אין רובֿ ווערקפּלייסיז הייַנט. רעגולער ריסערטאַפאַקיישאַן ילעקשאַנז וואָלט שטעלן דרוק אויף יוניאַן באאמטע צו קעסיידערדיק באַפרייַען ווערט צו זייער מיטגלידער אָדער ריזיקירן צו זיין צעלאָזן אָדער ריפּלייסט דורך אַ פאַרבאַנד וואָס טוט.

פובליק סעקטאָר יוניאַנז זאָל זיין ריסטריינד, אָבער פּריוואַט-סעקטאָר יוניאַנז קענען זיין אַ נוציק וועג צו העכערן דיאַלאָג צווישן טוערס און עמפּלויערס. אָבער, אַ געזונט סיסטעם פון אַרבעט יוניאַנז מוזן לאָזן די אַרבעטער צו קלייַבן צי זיי וועלן פאַרבינדן אַ פאַרבאַנד און געבן מער פאַרמעסט צווישן יוניאַנז פֿאַר די געלעגנהייט צו פאָרשטעלן אַרבעטער. די היינטיקע יוניאָנס באַגרענעצן די אויסוואלן פון ארבעטער דורך צווינגען מענטשן צו באטייליגן קעגן זייער ווילן, און פאליסיס וועלכע פארברייטערן די יעצטיגע סיסטעם וואלט נאר געמאכט די זאך ערגער.

מקור: https://www.forbes.com/sites/adammillsap/2022/11/05/expanding-public-sector-collective-bargaining-in-illinois-would-restrict-worker-freedom-and-increase-the- קאסטן פון רעגירונג/