בשעת די אמעריקאנער עקאנאמיע בלייבט סטריינד דורך אַ אַרבעטער דוחק, עמפּלויערס קען דאַרפֿן צו ווענדן צו עלטערע דינגען - אָדער פּרובירן צו האַלטן זייער יידזשינג עמפּלוייז - צו פּלאָמבירן אין די גאַפּס.
אין פאַקט, מער עלטערע טוערס זענען טשוזינג צו פאַרברייטערן זייער קאַריערע, אפילו אַמאָל זיי שלאָגן די טראדיציאנעלן ריטייערמאַנט עלטער פון 65.
צי ניט פאַרפירן
כאָטש פילע פון די "באַשעפטיקונג עקסטענדערס" זאָגן אַז זיי אַרבעטן מער ווייַל זיי וועלן צו, די פאַקט איז אַז אַזוי פילע ווי 60% זאָגן אַז זיי האָבן ווייניקער ווי $ 500,000 געראטעוועט - לויט אַ פריש מעלדונג פֿון Voya Financial, אַ ריטייערמאַנט, ינוועסמאַנט און פאַרזיכערונג געזעלשאַפט.
"רעטירעמענט איז אַ מיסנאָמער - עס איז ניט מער ריטייערמאַנט," זאגט John Tarnoff, אַ ריינווענטיאָן קאַריערע קאָוטש באזירט אין לאַ.
"איך טראַכטן אַז עלטערע טוערס וועט זיין געכאפט אין אַ ענג קוועטש, ווייַל זיי טאָן ניט האָבן די האַכנאָסע קוילעלדיק צו האַלטן אַרויף מיט ינפלאַציע."
אמעריקאנער פּושינג צוריק ריטייערמאַנט אָדער רידזשיינינג די ווערקפאָרס
Voya סערווייד צוויי הויפּט גרופּעס פון עלטערע עמפּלוייז אַז עס באטראכט "באַשעפטיקונג עקסטענדערס." טוערס אַלט 50 אָדער עלטער - וואָס האָבן פריער ויסגעדינט, אָבער דעמאָלט צוריק צוגעשריבן אין דער ארבעט אין אַ אַנדערש ראָלע - אַקאַונאַד פֿאַר אַ האַלב פון ריספּאַנדאַנץ. די רעשט זענען געווען בייַ מינדסטער 65 יאר אַלט און זענען אָדער ארבעטן אָדער פּלאַנירונג צו אַרבעטן פאַרגאַנגענהייַט ריטייערמאַנט עלטער.
ניק בונקער, אַן אַרבעט עקאָנאָמיסט אין Indeed, זאגט אַז די נומער פון "אַנריטירמאַנץ" (די דערשיינונג פון ריטייריז וואָס גיין צוריק צו אַרבעט) איז רייזינג צו 3% ווידער - נאָך אַ שפּיץ פון 3.2% אין מערץ 2022, לויט Indeed ס אַנאַליסיס פון יו. עס. סענסוס ביוראָו. דאַטן.
טייל פון דעם, בונקער זאגט, קענען זיין דערקלערט דורך מווומאַנץ געפֿירט דורך די COVID-19 פּאַנדעמיק. אין די פרי טעג פון דעם קריזיס, פילע עלטערע טוערס זענען אָדער פּושט אויס פון די ווערקפאָרס אָדער וואַלאַנטעראַלי סטעפּט צוריק אין סדר צו פּרייאָראַטייז זייער געזונט און זיכערקייַט.
אבער איצט בונקער זאגט אַז פילע פון די טוערס האָבן זיך אומגעקערט צו די אַרבעט קראַפט.
"און איצט מיר 'רע נאָרמאַלייזינג צוריק צו וואָס איר דערוואַרטן אין אַ שטאַרק אַרבעט מאַרק," ער דערקלערט.
עמפּלויערס אויך דאַרפֿן מער טוערס צו פּלאָמבירן אין די גאַפּס
אָבער, קאַמפּערד מיט פאַר-פּאַנדעמיק נומערן, עלטערע טוערס זענען מער גענייגט צו זיין "באַשעפטיקונג עקסטענדערס" די טעג - מיט קימאַט אַ דריט פון די אַלט 65-74 וואָס דערוואַרטן צו אַרבעטן אין 2030, קאַמפּערד מיט 27% אין 2020 און 19% אין. 2000.
פאר עמפּלויערס, די נייַעס אַז עלטערע טוערס צוריקקומען צו די אָפיס קען קומען ווי אַ רעליעף. ווי אַמעריקע קאַנטענדז מיט אַ ראַפּאַדלי יידזשינג ווערקפאָרס, די באַמז אין סיץ זענען דעספּעראַטלי דארף - און דאָס גיט יקספּיריאַנסט עמפּלוייז אַ ברעג.
Jessica Tuman, הויפּט פון Voya Cares און ESG פּראַקטיסיז ביי Voya Financial, וואָס האָט אָנגעפירט דעם שטודיע, האָט געזאָגט אז עלטערע ארבעטער האָבן גרעםער ע בארגינינג מאכט איצט, דאַנק צו די ענג אַרבעט מאַרק. עקאנאמיע האט צוגעלייגט 517,000 דזשאבס לעצטע חודש, בשעת די אַרבעטלאָזיקייַט קורס סלייסט צו אַ האַלב-יאָרהונדערט נידעריק.
לייענען מער: דאָ ס ווי פיל געלט די דורכשניטלעך מיטל-קלאַס אמעריקאנער הויזגעזינד מאכט - וויאזוי לייגט מען זיך אן?
עלטערע טוערס האָבן די ינסטיטושאַנאַל וויסן ווי צו דורכפירן אין זייער דזשאָבס און קענען דינען ווי מענטאָרס צו נייַע און יינגער עמפּלוייז. עמפּלויערס אויך שפּאָרן אויף די קאָס פון ריכירינג און טריינינג טוערס - פילע פון זיי קען אָדער פעלן די דערפאַרונג אָדער זענען ווייניקער מסתּמא צו בלייַבן געטרייַ צו בלויז איין פירמע.
Tarnoff באמערקט אַז עלטערע טוערס קענען בלייבן דערהייַנטיקט און לייגן נייַע סקילז צו זייער רעפּערטואַר צו קאָנקורירן אויך מיט יינגער טוערס. און מיט אמעריקאנער לעבעדיק מער, געניסן זייער אַרבעט און האָבן צוטריט צו באַשעפטיקונג, טומאַן זאגט אַז די קאַנווענשאַן פון צוריקציענ זיך אין עלטער 65 דאַרף זיין ריוויזיטייטיד.
"עס איז וויטאַל אַז עלטערע טוערס ונטערטוקנ זיך און ראָולד אַרויף זייער סליווז צוזאַמען מיט אַלע אנדערע. עס איז קיין סיבה וואָס אַן עלטערע אַרבעטער קען נישט לערנען די זעלבע ווייַט אַרבעט סקילז און טעכנאָלאָגיע סקילז ווי אַ יינגער אַרבעטער.
ווערקפּלייסיז דאַרפֿן צו אָנהייבן די שמועסן
מיט פילע קאָמפּאַניעס אין אַ נויט פון כייערז, עמפּלויערס דאַרפֿן צו באַטראַכטן ווי בעסטער צו האַלטן זייער יידזשינג און יקספּיריאַנסט עמפּלוייז.
פֿאַר פילע אמעריקאנער וואָס שטעלן אַוועק געבן זייער לאָנטש עמער, עס קען זיין פשוט ניט האָבן גענוג געלט צו צוריקציענ זיך. קימאַט האַלב פון "באַשעפטיקונג עקסטענדערס" זאָגן אַז זיי אַרבעטן מער צו האַלטן זייער קראַנט לייפסטייל האַנדלען מיט ינפלאַציע און קאָס פון לעבעדיק קאַנסערנז און צו האָבן אַ "זיכערהייט נעץ" אין ריטייערמאַנט - טראָץ אויך פאָדערן אַז זיי אַרבעט מער ווייַל זיי וועלן צו.
און זיי קען זיין רילאַקטאַנט צו פאַרלירן וויטאַל אַרבעט בענעפיץ, ווי געזונט פאַרזיכערונג און זייער 401 (ק) פּלאַנז, אַמאָל זיי האַלטן ארבעטן.
טומאַן זאגט אַז קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו צושטעלן מער שטיצן און בילדונג אין סדר צו העלפן זייער עלטערע טוערס יווענטשאַוואַלי צוריקציענ זיך. דאָס קען אַרייַננעמען פאָרשלאָגן 401 (ק) פּלאַנז און כאַפּן-אַרויף קאַנטראַביושאַנז און אַקסעס צו פינאַנציעל אַדווייזערז, און עסטימאַטעד האַכנאָסע דאַרף צו באַקומען עמפּלוייז אַ מער האָליסטיק בילד פון זייער ריטייערמאַנט פּלאַן.
זי מוסיף אַז עס איז אויך וויכטיק צו העכערן וועהיקלעס ווי נויטפאַל סייווינגז אַקאַונץ, געזונט זאָרגן ספּענדינג פּלאַנז, פאַרזיכערונג און סטודענטן כויוו מגילה. זי האָט געזען עטלעכע קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן סטודענטן כויוו פאַרוואַלטונג מגילה, אָדער אפילו באַצאָלן טייל פון זייער אָנגעשטעלטער ס לאָונז.
טוערס זאָל אויך נוצן די געזונט און וועלנאַס בענעפיץ וואָס זענען צוגעשטעלט - און בעטן פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ אויב דארף.
"איך טראַכטן, בכלל גערעדט, [עלטערע טוערס זענען] אין אַ מאַכט שטעלע, ווייַל זיי האָבן די עקספּערטיז צו מקיים די ראָלעס און עס איז קיין סאָרט פון טריינינג פארלאנגט," זאגט טומאַן.
"אזוי איך טראַכטן עס איז אַ פּלאַץ וואָס זיי קענען פרעגן זייער צוקונפֿט באַלעבאָס."
וואָס צו לייענען ווייַטער
דער אַרטיקל גיט בלויז אינפֿאָרמאַציע און זאָל ניט זיין ינטערפּראַטאַד ווי עצה. עס איז צוגעשטעלט אָן וואָראַנטי פון קיין טיפּ.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html