גיביקייַט בענעפיץ זענען די נייַע אַרבעט פּערק

ווען Priya און איר מאַן דיסקאַווערד אַז זיי זענען ינפערטיל, עס קאָס זיי $ 20,000 און יאָרן פון ינטרוסיוו באַהאַנדלונג צו פאַרשטיין זייער טאָכטער.

א פּאָר פון יאָר שפּעטער, ווען זיי האָבן געהאט זייער זון, עס איז געווען פריי און לעפיערעך פּיינלאַס - אַ גרויס טייל דאַנק צו איר באַלעבאָס, וואָס האָט פאָוקיסט די רעכענונג און געהאָלפֿן צולייגן די פּראָצעדור.

"די גאנצע דערפאַרונג, צווישן וואָס מיר דורכגעגאנגען פריער ... און נאָך, איז געווען נאַכט און טאָג," האט געזאגט Priya, אַ Seattle-באזירט עלטער פּראָגראַם פאַרוואַלטער וועמענס פירמע ינטראָודוסט אַ גיביקייַט באַהאַנדלונג פּראָגראַם נאָך דער געבורט פון איר ערשטער קינד.

"זייַענדיק ינפערטאַל איז עפּעס איר קענען קיינמאָל פּלאַן פֿאַר," זי פארבליבן. "האָבן מאַכט איבער דיין אייגענע באַשלוס, ווען רובֿ פון זיין ינפערטיל מיטל אַז איר טאָן ניט האָבן קיין, איז אַ שפּיל-טשאַנגער."

עס קען געזונט אַ שריט ווייַטער פון די רימז פון באַלעבאָס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אָבער פּרייאַ ס דערפאַרונג איז נישט יינציק. זי איז איינער פון אַ גראָוינג נומער פון עמפּלוייז וואָס נוץ פון די לעצטע קאַטעגאָריע פון ​​ווערקפּלייס פּערק: גיביקייַט בענעפיץ.

פֿון יי ייַז קאַלט צו ינ וויטראָ פערטאַליזיישאַן (IVF) און סעראַגאַסי, עמפּלוייז געניסן ינקריסינגלי אַ פול סוויט פון גיביקייַט בענעפיץ ווי קאָמפּאַניעס זוכן נייַע וועגן צו צוציען שפּיץ טאַלאַנט און בוסט זייער דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI) קראַדענטשאַלז אין ינקריסינגלי קאַמפּעטיטיוו דזשאָבס לאַנדשאַפט.

זינט 2020, מער ווי צוויי-פינפט (42%) פון גרויס יו. עס. עמפּלויערס - יענע מיט איבער 20,000 שטעקן - געפֿינט קאַווערידזש פֿאַר IVF באַהאַנדלונג, בשעת כּמעט איין-פינפט (19%) געפֿינט יי ייַז קאַלט. פֿאַר קלענערער קאָמפּאַניעס מיט איבער 500 עמפּלוייז, די פיגיערז זענען ריספּעקטיוולי 27% און 11%.

דאָס איז אַ גיך ופּטיקק פון די מיטן 2010 ס ווען אַזאַ ראָמאַן פּערקס זענען כּמעט בלויז לימיטעד צו סיליקאָן וואַלי טריילבלייזערז ווי פאַסעבאָאָק און עפּל. אין 2015, נאָר איבער 36/6 (XNUMX%) פון גרויס קאָמפּאַניעס געפֿינט IVF און בלויז XNUMX% באדעקט יי ייַז קאַלט.

און מיט די קאָראַנדאַווירוס פּאַנדעמיק שיפטיד יחיד פּרייאָראַטיז און בוסטיד אָנגעשטעלטער ליווערידזש, מער קאָמפּאַניעס ינטראָודוסט די נוץ צו בלייַבן קאַמפּעטיטיוו. הייַנט, עמפּלויערס פון JPMorgan און Microsoft צו Unilever און Boston Consulting Group פאָרשלאָגן ווערייישאַנז פון די נוץ.

"ווען אָרגאַנאַזיישאַנז ערשטער סטאַרטעד פאַנדינג יי ייַז קאַלט, דאָס איז געווען גאַנץ ראַדיקאַל און ויסערגעוויינלעך, און עס איז שיין פיל מער מיינסטרים איצט," האט געזאגט בעט האַלע, אַ שוטעף אין באַשעפטיקונג געזעץ ספּעשאַלאַסץ CM Murray.

אין די לעצטע יאָר, Progyny און WINFertility - צוויי לידינג פּראַוויידערז פון גיביקייַט נוץ באַדינונגס - האָבן יעדער דאַבאַלד זייער קליענט באַסעס, איצט פּראַוויידינג פּאַקאַדזשאַז פֿאַר גרויס און קליין עמפּלויערס אַריבער אַ קייט פון ינדאַסטריז אַרייַנגערעכנט פינאַנצן, פאַרמאַסוטיקאַלז און שנעל-מאָווינג קאַנסומער סכוירע.

"די גרויס רעזאַגניישאַן און ריזאַלטינג כיסטאָריקלי ענג אַרבעט מאַרק האָבן פשוט אַקסעלערייטיד פּריוויילינג טרענדס און פּושט עמפּלויערס צו פאַסטער ינסטרומענט משפּחה בנין מגילה צו צוציען און ריטיין טאַלאַנט," האט געזאגט WINFertility סעאָ ראַדזשער שעדלין.

דער גאַנג קומט אין אַ צייט ווען מער מענטשן זוכן גיביקייַט טריטמאַנץ, ביידע פֿאַר מעדיציניש און ניט-מעדיציניש סיבות.

איינער פון אַכט יו. עס. קאַפּאַלז האט קאָנפליקט צו פאַרשטיין. פֿאַר וק קאַפּאַלז, די פיגור איז נעענטער צו איינער פון זיבן.

דערווייַל, די נומער פון וואָמען וואָס טשוזינג צו פרירן זייער עגגס איז רייזינג - אַרויף צו 1,000% אין די יו צווישן 2009 און 2016, לויט עטלעכע עסטאַמאַץ - און די נומער פון מענטשן, כעטעראָוסעקשאַוואַל און זעלביקער-געשלעכט קאַפּאַלז וואָס זוכן ניט-טראדיציאנעלן רוץ צו עלטערן. נאך ווייטער וואקסט.

די פּרייַז פון אַזאַ טריטמאַנץ בלייבט אַנפיאַסאַבלי הויך פֿאַר פילע, אָבער. די טיפּיש פּרייַז פֿאַר איין יי ייַז קאַלט ציקל אין די יו. עס. איז $11,000, מיט נאָך טשאַרדזשיז אַרייַנגערעכנט האָרמאָנע מעדאַקיישאַן ($5,000) און סטאָרידזש ($2,000). IVF באַהאַנדלונג קען קאָסטן נעענטער צו $ 24,000.

פֿאַר די 34-יאָר-אַלט Aja Harbert, אַ איין, קאַליפאָרניאַ-באזירט HR דירעקטאָר, די פּרייַז פון אַזאַ פּראָוסידזשערז געמאכט פרירן איר עגגס "פינאַנציעל ניט צו באַקומען."

דאָס איז געווען ביז 2020, ווען איר באַלעבאָס ינטראָודוסט אַ $ 25,000-לעבן בענעפיט פֿאַר דזשעסטיישאַן און סעראַגאַסי באַדינונגס, וואָס זי האט געזאגט האט איר די פרייהייט צו נאָכגיין איר קאַריערע אָן קרבן איר פּערענטינג פּראַספּעקס.

"איך קען זינען די לאָומינג שיידוועג וואָס פילע פאַכמאַן וואָמען האָבן - די פּרעשערייזד באַשלוס פון וועלן צו שטייַגן אין זייער קאַריערע בשעת זיי אָנהייבן אַ משפּחה," האט געזאגט האַרבערט פון ינוועסמאַנט פירמע ב קאַפּיטאַל.

"דער באַגריף פון קענען צו פאַרהאַלטן דעם באַשלוס דורך פרירן מיין עגגס איז געווען עפּעס וואָס איז פּאַסיק פֿאַר מיין פערזענלעכע פּלאַן," זי צוגעגעבן.

באַזונדער פון פינאַנציעל קאָס, אָפט גרויל באַהאַנדלונג פּראַסעסאַז קענען נעמען זייער אָפּצאָל פּראַפעשאַנאַלי - ווי געזונט ווי ימאָושנאַלי און פיזיקלי - ריקוויירינג נאָך שטיצן פון עמפּלויערס.

פֿאַר האַרבערט, איר דערפאַרונג איז געווען "אַ דריי-חודש רייזע פון ​​דאַזאַנז פון דאָקטער ס אַפּוינטמאַנץ, טעגלעך זיך-ינדזשעקטיד כאָרמאָונז און ריסטריקטיד דיייץ, אַלע בשעת ארבעטן פול-צייט."

Dervilla Lannon, אַ 40-יאָר-אַלט וויצע-פּרעזידענט פון מענטשן אין סיליקאָן וואַלי-באזירט זיכערהייט סטאַרטאַפּ ווערקאַדאַ, האט געזאגט אַז זי איז דערשראָקן צו אָנהייבן איר ערשטער יי פרייז ציקל דעם חודש, ווייַל איר האָט געזען איר פרייַנד דורכגיין דעם זעלבן פּראָצעס. אָבער, אַ סאַפּאָרטיוו באַלעבאָס איז געמאכט דעם באַשלוס פיל גרינגער, זי געזאגט.

"עס איז זייער ינקעראַדזשינג פֿאַר אַ אָנהייב-אַרויף פון ווייניקער ווי זעקס יאָר צו פאָרשלאָגן דעם נוץ," האט געזאגט Lannon, וואָס אַדוואָקאַטעד פֿאַר אַ איין מאָל $ 10,000 גיביקייַט באַהאַנדלונג פּענסיע פֿאַר אַלע שטעקן.

שטודיום פֿאָרשלאָגן אַז די צאָלונג פון אַזאַ בענעפיץ איז אויך דאָרט פֿאַר עמפּלויערס, מיט שטעקן וואָס נוצן זיי מער מסתּמא צו צוריקקומען צו אַרבעטן נאָך פּאַרענטאַל לאָזן און בלייבן אין דער אַרבעט לאַנג טערמין.

לויט די FertilityIQ ס 2019-2020 משפּחה-בילדינג ווערקפּלייס אינדעקס, כּמעט צוויי-טערדז (61%) פון עמפּלוייז וואָס באקומען גיביקייַט קאַווערידזש פון אַ באַלעבאָס געזאגט אַז זיי פּעלץ מער געטרייַ און באגאנגען צו די פירמע.

דער זעלביקער לערנען געפונען אַז 88% פון וואָמען וואָס האָבן IVF באַהאַנדלונג גאָר באַצאָלט דורך זייער באַלעבאָס אויסדערוויילט צו צוריקקומען צו דער באַלעבאָס נאָך מאַטערניטי לאָזן, קאַמפּערד צו אַרום 50% פון די רעגולער באַפעלקערונג אָן גיביקייַט בענעפיץ.

דאָס קען זיין אַ געווינען פֿאַר עמפּלויערס ווען זיי זוכן צו פֿאַרבעסערן זייער ווייַבלעך און LGBTQ + פאַרטרעטונג, ספּעציעל אין זייער עלטער רייען.

"די בענעפיץ זענען ינקריסינגלי געזען ווי צענטראל אין DEI אַבדזשעקטיווז," האט געזאגט פּראָגיני ס סעאָ פּעטע אַנעווסקי. "גיביקייַט בענעפיץ קענען העלפֿן קאָמפּאַניעס צו פֿאַרבעסערן דזשענדער דייווערסיטי און אויך ווייַזן אַז זיי אָפּשאַצן זייער ווייַבלעך ווערקפאָרס."

די העכערונג פון גיביקייַט בענעפיץ איז נישט אָן סיכסעך, אָבער.

קריטיקס טענהן אַז סקימז אַזאַ ווי IVF און סעראַגאַסי קענען פאַרקלענערן די באַונדריז פון עמפּלויערס און אָנגעשטעלטער, און לאָזן ריסיפּיאַנץ פילן ינדיטיד ווייַל זייער קאָמפּאַניעס נעמען גרעסערע גשמיות און פינאַנציעל סטייקס אין זייער פערזענלעכע לעבן.

דערווייַל, שוואַנגערשאַפט דיפעראַל טריטמאַנץ ווי יי ייַז קאַלט אַרגיואַבלי פּערפּעטשאַווייט די אַזוי גערופענע כאַסאַל קולטור פון זיכער שנעל-פּייסט ינדאַסטריז, ינקעראַדזשינג וואָלט-זיין עלטערן צו אָפּלייגן זייער קינד-דערציונג חלומות אין די נאָמען פון קאַריערע הצלחה - מיט קיין געראַנטיז פון יעדער.

"די פּראָבלעם איז אויב איר מוטיקן מענטשן אין איין ריכטונג אָדער אנדערן," האט געזאגט CM Murray's Hale, און באמערקט אַז פיל פון די קריטיק היסטאָריש איז געווען אַרום מערקונג. ווערקפּלייס בענעפיץ נאָך אַלע זאָל זיין ענייבאַלינג, אַלאַוינג בעסער אַרבעט-לעבן וואָג, אלא ווי ענקלאָוזינג, ינקעראַדזשינג מער אַרבעט.

מיט די מערהייט פון בענעפיטן טאַרגעטעד צו עלטערן - און וואָמען אין באַזונדער - עטלעכע אויך טענהן אַז די קראַנט סקימז קען זיין אַ נייַע פאָרעם פון דיסקרימינאַציע, מאכן קליין פּענסיע פֿאַר די וואס קלייַבן צו בלייַבן קינדלעסס אָדער געפֿינען זייער זאָרג ריספּאַנסאַבילאַטיז אנדערש. ווי צו עלטער זאָרגן.

אין דעם אַכטונג, Hale האט געזאגט אַז עמפּלויערס זאָל נעמען זאָרג צו ענשור אַז זייער בענעפיץ זענען נישט דזשענדער-ספּעציפיש און אַנשטאָט פאַסילאַטייט אַלע מענטשן וואָס פירן זייער משפּחה און "ווי און אויב זיי קלייַבן צו האָבן איין."

נאָך, בענאַפישיעריז און אַדוואַקאַסי גרופּעס זאָגן גיביקייַט טריטמאַנץ זענען בלויז איין פאַסעט אין די פול סוויט פון געזונט און וועלביינג בענעפיץ איצט געפֿינט דורך מאָדערן עמפּלויערס, און זאָל זיין קאַנסידערד ווי אַזאַ.

"די בענעפיטן זענען ניט מער אַ 'שיין צו האָבן' פּערק, אָבער אַ יקערדיק טייל פון אַ באַלעבאָס ס בענעפיץ פּעקל," האט געזאגט פּראָגיני ס אַנעווסקי.

דערווייַל, פֿאַר פּריאַ, ריפלעקטינג אויף איר צוויי שוואַנגערשאַפט, זי האט געזאגט אַז אַ באַלעבאָס וואָס אָפפערס גיביקייַט שטיצן איז - און האלט צו זיין - אַ באַשטימענדיק פאַקטאָר אין איר קאַריערע מאָוועס. און ווי עמפּלוייז געניסן אַ גרעסערע ליווערידזש אין אַ ענג דזשאָבס מאַרק, דאָס קען זיין דער אמת פּראָבע פון ​​די הצלחה פון אַזאַ סקימז.

פּרייאַ האָט געזאָגט, “די וועלט איז גאָר אַן אַנדער אָרט ווי זי איז געווען מיט פינף יאָר צוריק. "מיר לעבן אין אַ וועלט ווו משפּחה קומט אין אַלע שאַפּעס און פארמען. עטלעכע קענען נישט האָבן קינדער בייאַלאַדזשיקאַל, אָבער דאָס טוט נישט מיינען אַז זיי זאָל נישט קענען צו האָבן אַ משפּחה פון זייער אייגן.