געפֿינען דיין ווייַטער אַרבעט מיט די 5 מערסט וויכטיק סאָפט סקילז

צי איר זענט ניי געלייגט אַוועק אָדער איצט אָנגעשטעלט און איר זוכט פֿאַר דיין ווייַטער גרויס ראָלע, איצט איז די צייט צו געפֿינען עס. דער אַרבעט מאַרק איז געזונט, אַרבעטלאָזיקייַט איז נידעריק און דאָס איז איינער פון די ביגאַסט הירינג חדשים פון די יאָר. אבער עס זענען אויך פילע מענטשן וואָס זוכן פֿאַר אַרבעט. דעם מיטל דיין אַפּלאַקיישאַן וועט דאַרפֿן צו שטיין אויס, דיין נעמענ זיכ ווידער וועט האָבן צו באַקומען ופמערקזאַמקייט און דיין ינטערוויוז מוזן שלאָגן אַלע די רעכט הערות.

קאָמפּאַניעס זענען קוקן פֿאַר אַלע מינים פון סקילז, אָבער עס איז די ווייך סקילז וואָס וועט שטעלן איר באַזונדער - ווייַל ווייך סקילז זענען נישט טאַקע ווייך. זיי זענען די קייפּאַבילאַטיז וואָס ינשור געזונט טימז, גרויס פירערשאַפט און עפעקטיוו קאַלטשערז. ווען איר האָבן די געלעגנהייט צו אויסדריקן דיין סקילז און קייפּאַבילאַטיז - אַלע פון ​​​​זיי - איר ביישטייערן צו דיין אייגענע גליק, אָבער איר אויך מאַכן אַ באַטייטיק חילוק אין די הצלחה פון דיין אָרגאַניזאַציע.

ניו דאַטן דעמאַנסטרייץ וואָס ווייך סקילז זענען מערסט אין מאָנען. דאס זענען וואָס איר וועט וועלן צו הויכפּונקט אַזוי איר קענען ויסטיילן זיך ווי די קאַנדידאַט עמפּלויערס נאָר קענען נישט פאָרן אַרויף.

מאַכן אַ גלייַכן

ווען עמפּלויערס זוכן נייַ רעקרוץ, זיי זענען קוקן פֿאַר אַ גרויס גלייַכן צו די סקילז זיי דאַרפֿן און אַ קאַנסטראַקטיוו פּאַסיק פֿאַר זייער קולטור. אָבער זיי זענען אויך קוקן פֿאַר מענטשן וואָס קענען לייגן נייַ ווערט און נעמען טימז און רעזולטאַטן צו דער ווייַטער מדרגה. ווי אַ רעזולטאַט, איר פאַרגרעסערן דיין גיכער צו באַקומען כייערד ווען איר ייַנרייען זיך מיט זייער יגזיסטינג אַספּעריישאַנז פֿאַר אַ קאַנדידאַט און אויך באַווייַזן ווי איר קענען לייגן עפּעס פריש צו די קולטור און די אָרגאַניזאַציע.

עמפּלויערס זענען אויך קוקן פֿאַר מענטשן וואָס קענען שלאָגן די ערד פליסנדיק הייַנט, אָבער וואָס האָבן פּאָטענציעל פֿאַר צוקונפֿט צושטייַער אויך - די וואָס וועט אַנטוויקלען און יקספּאַנד זייער סקילז און קאַנטראַביושאַנז. אַזוי טראַכטן ביידע פאָרשטעלן און צוקונפֿט אין די וועג איר פאַרקויפן דיין טאלאנטן.

אויף דיין נעמענ זיכ ווידער און אין דיין שמועסן, איר וועט וועלן צו פאַרטראַכטנ שליסל סקילז און נוצן די טערמינען וואָס גלייַכן וואָס עמפּלויערס זוכן. אָבער אין דיין דיסקוסיעס, זיין זיכער צו גיין ווייַטער טעלינג צו ווייַזונג וואָס איר קענען טאָן. ווען איר ינטעראַקט מיט ריקרוטערז באַווייַזן דיין פרייַנדלעכקייַט און ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל. און ווען איר ינטערוויוינג זיין צוגעגרייט מיט ביישפילן און מעשיות וואָס באַווייַזן דיין פירערשאַפט, כידעש אָדער בייגיקייט.

אויך זיין זיכער צו פרעגן פֿראגן זיך, אַזוי אַז איר וועט באַקומען אַ גלייַכן פֿאַר דיין באדערפענישן און אַ גרויס פירמע מיט וואָס איר ווילן צו וואַקסן מיט די צייט. איר מאַכן אַ פאַל פֿאַר זיך, אָבער איר אויך פאַרדינען די בעסטער, אַזוי זיין סעלעקטיוו וועגן וואָס איז רעכט פֿאַר איר.

די סקילז און קעראַקטעריסטיקס צו הויכפּונקט

דאָס זענען די שפּיץ געביטן צו ונטערשטרייַכן און דערקלערן איבער די טאָוטפּוינץ אין די ריקרוטינג און סעלעקציע פּראָצעס.

#1 - פירערשאַפט

ניט קיין ענין די ראָלע, אָרגאַנאַזיישאַנז זענען קוקן פֿאַר גרויס פירער. עמפּלויערס ווילן מענטשן וואָס האָבן אַ positive פּראַל אויף אנדערע, נעמען איניציאטיוו און שטעלן די בינע פֿאַר הצלחה. דאַטן פון גלאבאלע אַרבעט ברעט Adzuna, צייכענונג אויף מער ווי אַ מיליאָן אַרבעט אַדס, געפונען אַז פאַרוואַלטונג איז געווען די נומער איין פיייקייט אָרגאַנאַזיישאַנז זענען געזוכט - רעפלעקטעד אין 36% פון אַדס. די כאַראַקטעריסטיש פון פירערשאַפט איז געווען ראַנגקט נומער זיבן, און צוטרוי איז געווען ראַנגקט נומער אַכט.

ניצן די ווערטער אין דיין געשריבן מאַטעריאַלס (אַפּפּליקאַטיאָנס, רעזאַמייז, און די ווי), אָבער אויך טיילן די געשיכטע וועגן ווי איר יידענאַפייד אַן אַרויסגעבן און גענומען די פירן צו סאָלווע עס. און רעדן וועגן דעם מאָמענט ווען איר מאָוטאַווייטאַד אנדערע אַרום איר.

איר פירן ווען איר ידענטיפיצירן ישוז, סאָלווע פּראָבלעמס, נעמען איניציאטיוו און דינגען אנדערע אַרום איר. דאס זענען די מינים פון זאכן צו יקספּאַנד דורך ביישפילן. זיי וועלן זיין די קלעפּיק מעשיות וואָס וועט איבערצייגן עמפּלויערס אַז איר זענט אַ גרויס פירער - צי איר וועט האָבן דירעקט ריפּאָרץ אָדער נישט.

# 2 - פריש טראכטן

אָרגאַנאַזיישאַנז אויך פּרייאָראַטייז כידעש. מאַרק פאַרמעסט איז צאָרנדיק, און אָרגאַנאַזיישאַנז זענען זייער אַווער אַז זיי מוזן קעסיידער כידעש צו געווינען. און אין סדר צו זיין ינאַווייטיוו, קאָמפּאַניעס מוזן אָנשטעלן ינאַווייטיוו מענטשן.

אַז ס מיסטאָמע וואָס אַ לערנען דורך סימפּלטעקסטינג- אַססעססינג זעקס און אַ האַלב מיליאָן אַרבעט אַדס אַרייַנגעשיקט אויף לינקעדין - געפונען "ינאָוווייטער" איז געווען די נומער איין כאַראַקטעריסטיש יידענאַפייד אין אַרבעט אַדס. פּונקט אַזוי, די אַדזונאַ דאַטן געפונען כידעש איז נומער נייַן אין די שפּיץ צען סקילז געוואלט. און די SimpleTexting דאַטן יידענאַפייד געדאַנק פירערשאַפט ווי די זעקסט-מערסט געוואלט כאַראַקטעריסטיש.

ניצן ווערטער ווי כידעש און געדאַנק פירערשאַפט, און זיין גרייט מיט דעם בייַשפּיל פון ווי איר געבראכט פריש טראכטן צו דער קונה אָדער באַקומען די פּרויעקט צוריק אויף שפּור דורך אַפּראָוטשינג די אַרויסגעבן אין אַ נייַע וועג.

#3 - ענערגיע און פּאָסיטיוויטי

דאָס זענען טשאַלאַנדזשינג צייט מיט נייַע מאָדעלס פֿאַר אַרבעט, כייטאַנד רעקווירעמענץ פֿאַר פלינקייַט און גרעסערע עקספּעקטיישאַנז צווישן טימז. דאַטן ווייַזן ווען מענטשן אַרבעט מיט אנדערע וואָס זענען פאַרקנאַסט און פּראָדוקטיוו, עס איז אַ positive ספּילאָוווער ווירקונג. ווי אַ רעזולטאַט, אָרגאַנאַזיישאַנז ווילן צו אָנשטעלן מענטשן וואָס זענען אַדאַפּטאַבאַל און וואָס אַרבעט געזונט מיט אנדערע אונטער טשאַלאַנדזשינג צושטאנדן. די קעראַקטעריסטיקס האָבן שטענדיק געווען וויכטיק, אָבער ספּעציעל אין צייט ווען ענדערונגען פּאַסירן געשווינד און וווילזייַן איז אַ בילכערקייַט, עמפּלויערס וועלן מענטשן וואָס האָבן אַ positive ווירקונג אויף אנדערע.

די אַדזונאַ דאַטן געפונען בייגיקייַט איז געווען די נומער צוויי מערסט וויכטיק כאַראַקטעריסטיש, און פרייַנדלעכקייַט איז געווען נומער זעקס אין וויכטיקייט. סימילאַרלי, די SimpleTexting לערנען געפונען די צווייט-מערסט וויכטיק כאַראַקטעריסטיש געזוכט דורך הירינג אָרגאַנאַזיישאַנז איז געווען "דינאַמיש" און "מאַנשאַפֿט שפּילער" איז געווען נומער דריי.

מענטשן ווילן צו אַרבעטן מיט די וואס זענען ענערדזשייזד, positive און ליב. דאָך איר וועט האָבן אַפּס און דאַונז ווייַל איר זענט מענטש, אָבער קוילעלדיק, מאַכן אַ פאַל פֿאַר דיין פיייקייט צו אַרבעטן געזונט מיט אנדערע. ייַנטיילן ביישפילן וועגן ווי איר סטייד אָפּטימיסטיש און באשלאסן אין דעם פּנים פון אַ ענדערונג, געשטיצט אַ קאָלעגע אין אַ שווער סיטואַציע אָדער געגאנגען אַלע-אויס פֿאַר אַ טימייט.

# 4 - געטינג טינגז געטאן

מיט אַלע די פּרעסע וועגן שטיל פאַרלאָזן און די סימכע פון ​​סלאַקקינג, קאָמפּאַניעס וועלן מער. זיי ווילן צו אָנשטעלן מענטשן וואָס וועט באַווייַזן היסכייַוועס און ינוועסטירן אין זייער פערזענלעכע הצלחה ווי געזונט ווי די אַקאַמפּלישמאַנץ פון די מאַנשאַפֿט און די אָרגאַניזאַציע. איר טאָן ניט האָבן צו פאַרקויפן דיין נשמה אָדער צוזאָג דיין ערשטער געבוירן, אָבער איר דאַרפֿן צו ווייַזן איר וועט זוכן צו ביישטייערן און טאָן דיין בעסטער.

די SimpleTexting דאַטן געפונען אַז אַ פּראָווען שפּור רעקאָרד איז געווען נומער פיר אין דער רשימה פון די שפּיץ צען אַטריביוץ קאָמפּאַניעס זוכן, נאכגעגאנגען דורך מענטשן וואָס זענען ימפּאַוערד (פינפט) און זיך-סטאַרטערז (אַכט). דיין פיייקייט צו מאָטיווירן זיך, מאַכן טינגז פּאַסירן און ינספּירירן אנדערע וועט שטעלן איר באַזונדער.

# 5 - טאן טינגז געזונט

פון קורס, קאָמפּאַניעס טאָן ניט נאָר וועלן קאַמף אָדער גליטשיק מי, זיי ווילן צו אָנשטעלן מענטשן וואָס וועלן טאָן די טינגז געזונט. לויט SimpleTexting, זיי וועלן מענטשן וואָס זענען דאַטן-געטריבן (ניינטער מערסט וויכטיק) - ניצן זאָגן צו פירן זייער באַשלוס געמאכט. אַדזונאַ דאַטן געפונען אַז עמפּלויערס אויך ווילן אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז (פערט מערסט וויכטיק) און מענטשן וואָס האָבן ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל (צענט אויף דער רשימה).

קלאַסיש פאַרוואַלטונג טעאָריע דיפיינז אַז עפעקטיווקייַט ווי טאן טינגז רעכט און יפעקטיוונאַס ווי טאן די רעכט טינגז. קאָמפּאַניעס ווילן ביידע, און די קעראַקטעריסטיקס העלפן דעפינירן יעדער. איר וועט וועלן צו מאַכן אַ פאַל וועגן דיין פּערסיסטאַנס, פּערסאַוויראַנס און משפט אין די שטעלעס וואָס איר האָט געהאט און ווי איר וועט צולייגן די אין אַ נייַע ראָלע.

שווער סקיללס

ווייַטער פון ווייך סקילז, די אַדזונאַ דאַטן אויך יידענאַפייד די שפּיץ אַרבעט סקילז אָרגאַנאַזיישאַנז זוכן. אין סדר פון רובֿ צו מינדסטער וויכטיק, זיי זענען פארקויפונג, ינזשעניעריע וויסן, ריפּאָרטינג, E- בריוו שרייבן, עקססעל, פינאַנצן וויסן, פֿאַרקויף וויסן, שרייבן, געשעפט אַנטוויקלונג און Microsoft Office סקילז. און לויט SimpleTexting, פילע דזשאָבס וועט אויך דאַרפן איר צו זיין ליטעראַט אין SQL, HTML, CRM, QA און B2B מעטאַדאַלאַדזשיז.

מאַכן דיין מארק

איר וועט מאַכן דיין צייכן מיט פּאָטענציעל עמפּלויערס אין די ריקרוטינג פּראָצעס - און לאַנד די אַרבעט - ווען איר זענט קאָמפּעטענט מיט יקערדיק אַרבעט סקילז, אָבער ספּעציעל ווען איר קענען פירן און ינספּירירן, ענערדזשייז און אַדאַפּט און ווען איר קענען נישט בלויז באַקומען דאס געטאן, אָבער באַקומען זיי געטאן געזונט.

אָפּשפּיגלען די אין דיין אַפּלאַקיישאַן און דיין נעמענ זיכ ווידער, אָבער אויך זיין גרייט צו אַרטיקיאַלייט דיין דערפאַרונג און ינספּירירן מיט מעשיות פון ווו איר סאַקסידאַד. ייַנטיילן ביישפילן פון ווו איר האָט סטאַמבאַלד און געלערנט ווי געזונט. עמפּלויערס וועלן ליבע וואָס איר האָט צו פאָרשלאָגן הייַנט, אָבער אויך ווערט ווו איר וועט גיין (און וואַקסן) צוזאַמען איבער צייַט.

און זיין זיכער צו אַססעסס אַן אָרגאַניזאַציע ווי פיל ווי זיי אָפּשאַצן איר. איר פאַרדינען אַ גרויס פּאַסיק הייַנט, ווי געזונט ווי גרויס פּאָטענציעל פֿאַר וווּקס מיט דער באַלעבאָס מאָרגן.