ווי 2021 דילמאַקינג בום איז בוסט דעם יאָר, גרויס באַנק טשיפס פלאַקט צו ניקס ווירטואַל אַרבעט פּאַלאַסיז און אַרויסרופן שטעקן צוריק צו אָפאַסאַז.
אָבער דראָוועס פון וואנט סטריט עמפּלוייז אַנטקעגנשטעלנ זיך די מאַנדייץ ווי די צוקונפֿט פון אַרבעט יוואַלווז. אויף וואנט סטריט ווי אין רובֿ פֿירמע סעטטינגס, די פאַר-פּאַנדעמיק אָפיס ווייַזן ווייניק וואונדער פון ראָרינג צוריק.
A יבערבליק פון עמפּלוייז איבער די פינאַנציעל ינדאַסטרי ארויס לעצטע חודש - קאַווערינג אינסטיטוציעס אַרייַנגערעכנט די לייקס פון Goldman Sachs, BlackRock און JPMorgan - געפונען 95% פון ריספּאַנדאַנץ פייווערד כייבריד אַרבעט, בשעת בלויז אַ האַנדפול באַקט אַ פול-צייט אָפיס צוריקקומען.
די לערנען, געפירט דורך וואָמען אין באַנקינג און פינאַנסע און די לאָנדאָן שולע פון עקאנאמיק, האָט געזען אַז קיין פון די 100 פּאַרטיסאַפּאַנץ, אָבער, רופן פֿאַר גאָר ווייַט סעטאַפּס.
"עקספּערימענטאַטיאָן אין פירמס איז דער בעסטער וועג צו פֿאַרשטיין וואָס איז דארף פֿאַר אַפּעריישאַנז צו לויפן סמודלי און אַלאַוינג פֿאַר מאַקסימום פּראָודאַקטיוויטי," די מחברים ד"ר גרייס לאָרדאַן, ד"ר דזשאַסמינע ווירהיאַ און יאָלאַנדאַ בלאַוואָ געזאגט. "לעאַדערס דאַרפֿן צו לאָזן גיין צו וויסן וואָס זייער מאַנשאַפֿט טוט יעדער רגע פון יעדער טאָג און פאָקוס אויף וואָס זיי דערגרייכן."
דער באַריכט אַנדערקאָרז דעם געראַנגל וואָס וואנט סטריט אינסטיטוציעס האָבן אין אַ פּאָסט-פּאַנדעמיק וועלט וואָס פּלאָמבירן זייער אָפאַסיז מיט שטעקן טאָג אין און טאָג אויס.
גאָלדמאַן סאַקס הויפּט עקסעקוטיווע דוד שלמה - צווישן די מערסט שטאַרק פון ווייַט אַרבעט קריטיקס אין די פינאַנציעל אינדוסטריע - באוויזן צו אַרייַנלאָזן אין אַ זיצונג אויף דינסטאג אַז אפילו ער האט בלויז געראטן צו באַקומען עמפּלוייז צוריק אויף פּלאַץ פיר טעג פּער וואָך.
"מיר האָבן געדארפט שאַפֿן אַ קולטור פון ברענגען מענטשן צוריק זייער געשווינד ווייַל מיר געדאַנק עס איז שאַטן אונדזער קאַמפּעטיטיוו שטעלע ווי אַ געשעפט, און אַזוי מיר האָבן נאַדזשד, קאַדזשאָלעד און יוואַלווד, אָבער די דנאָ שורה איז אַז מיר בכלל אַרבעטן נאָענט צו דעם וועג. מיר האָבן אַפּערייטאַד איידער די פּאַנדעמיק - זיכער מאנטיק צו דאנערשטאג, "האט שלמה געזאגט אין אַן אינטערוויו ביי די וואל סטריט דזשאָורנאַל סעאָ קאָונסיל סאַמיט דינסטאג.
"אונדזער געשעפט איז אַ פאַכמאַן סערוויס מענטש קאַפּיטאַל געשעפט ווו 50% פון די מענטשן וואָס אַרבעט פֿאַר גאָלדמאַן סאַקס אַרום די וועלט זענען אין די צוואַנציק יאר, און זיי קומען צו גאָלדמאַן סאַקס צו האָבן אַן דערפאַרונג, צו לערנען, צו אַרבעטן אין טימז און צו מיטאַרבעטן, האָט שלמה געזאָגט.
"און אויב דאָס איז אַלע פראַגמאַנטיד, די דערפאַרונג ברייקס אַראָפּ, און דאָס איז אַ זייער וויכטיק טייל פון וואָס גאָלדמאַן סאַקס איז - ווי מיר דינען אונדזער קלייאַנץ, ווי מיר אַרבעטן."
שלמה — וואָס באַרימט גערופן ווייַט אַרבעט אַ "אַבעריישאַן" - האט פּושט פֿאַר אַ פול-וואָג אָפיס צוריקקער זינט לעצטע יאָר.
די באַנק אויך אויפגעהויבן COVID מאַנדייץ דעם פאַל, אַ מאַך געזען ווי רימוווינג די לעצטע רוען כערדאַלז וואָס קען האַלטן עמפּלוייז פון טעגלעך אָפיס באַדינגונג. נאָך, ינסידערז האָבן דערציילט Yahoo Finance פילע טוערס האַלטן פלעקסאַבאַל סעטאַפּס, מיט יחיד טימז גרינדן זייער אייגענע כּללים.
קסנומקס + קסנומקס = קסנומקס
עטלעכע קאָמפּאַניעס אין דער פינאַנציעל וועלט, אָבער, האָבן טשאַרטינג ווייניקערע אַמביציעס קאָרסאַז פֿאַר אַמט-באַדינגונג ווי גאָלדמאַן סאַקס מיט אַן אויג צו געפֿינען אַ מאַנדאַט וואָס קענען זיין ענפאָרסט.
פריער דעם יאָר, BlackRock באפוילן שטעקן צו זיין אויף-פּלאַץ דריי טעג פּער וואָך, ווי ערשטער געמאלדן דורך Yahoo Finance. די וועלט 'ס גרעסטער אַסעט פאַרוואַלטער האט געזאגט אַז אויסנעמען צו זיין "3 + 2 מאָדעל" - אָדער דריי טעג אין אַן אָפיס, צוויי טעג אויס - וואָלט זיין "זעלטן און דאַרפן פאָרמאַל האַסקאָמע" דורך אַן באַאַמטער ויסנעם בעטן.
"צייט צוזאַמען איז ווי מיר צושטעלן פֿאַר קלייאַנץ," BlackRock's COO, Rob Goldstein, און הויפּט פון מענטש רעסורסן, Manish Mehta, געשריבן אין אַן E- בריוו געשיקט צו עמפּלוייז אין סעפטעמבער. סעאָ לערי פינק האָט געזאָגט אין דעם זעלבן טאָג אין א טעלעוויזיע אינטערוויו, אז די פירמע וועט נעמען א "שווערער ליניע" צו ברענגען מענטשן צוריק.
אין אַ סעפטעמבער יבערבליק, דעלאָיטטע סאַבסידיערי Casey Quirk - אַ קאַנסאַלטינג אָרעם פון די געשעפט וואָס אַדווייזיז ינוועסמאַנט און רייַכקייַט פאַרוואַלטונג פירמס - געפונען אַז די פאַרנעם פון ינדאַסטרי פירער האָבן ימפּלאַמענאַד אַ "3-טעג-אין די אָפיס, 2-טעג-ווייַט" מאָדעל, אפילו אָננעמען אַז "פרייַטיקס האָבן שוין פאַרפאַלן אויף אייביק." רעספּאָנסעס זענען געזאמלט פון 28 פון די וועלט 'ס גרעסטער אַסעט מאַנאַדזשערז, פּער Casey Quirk, קאַלעקטיוולי אָנפירונג וועגן $ 48 טריליאַן אין געלט.
די וואָס האָבן געהאלטן אַ "לאַיסעז-פייר" אָפיס-איז-אָפן-אָבער-אַפּשאַנאַל פּאָליטיק געזען נידעריק באַדינגונג, מיט ווייניק ריטשינג די באַשיידן 50% אָדער מער מדרגה פון עמפּלוייז קומען אין איין טאָג פּער וואָך, לויט די יבערבליק.
עטלעכע פּאַרטיסאַפּאַנץ פארבליבן מיט האָפענונג אַז די 3 און 2 מאָדעל איז געווען אַן ינעראַם שריט צו יבערגאַנג צוריק צו אַ פינף-טאָג אין-אָפיס אַרבעט וואָך.
קוילעלדיק, די אַסעט פאַרוואַלטונג פירער אין Casey Quirk ס לערנען האט געזאגט אַז צוריקקומען-צו-אָפיס פּאַלאַסיז זענען שווער צו ינסטרומענט אָן שטאַרק שפּראַך.
"אינטערעסאנט, אונדזער פאָרשונג האָט געוויזן אַז כאָטש עס זענען געווען עטלעכע פעסט פירער אין יעדער עקסטרעם - די וואָס זענען געווען שטרענג פּראַפּאָונאַנץ פון פינף טעג אַ וואָך אין די אָפיס, און אנדערע גרייט צו גאָר יבערקוקן די טראדיציאנעלן אין-מענטש מאָדעל - רובֿ ענדיקט זיך אין דער זעלביקער אָרט פֿאַר פּראַקטיש צוועקן," דער באַריכט האט געזאגט. "לידערשיפּ טימז טראַכטן אַז '3/2' אַטשיווז אַ גלייַך וווילטויק יקוואַליבריאַם פֿאַר אַלע פּאַרטיעס."
'די פּאַראַדיגם האט שיפטיד גאַנץ באטייטיק'
PGIM, די אַסעט פאַרוואַלטונג אָפּטייל פון פאַרזיכערונג ריז פּרודענטיאַל, איז צווישן באַוווסט וואנט סטריט נעמען וואָס אַדוואָקאַטעד פֿאַר פלעקסאַבאַל אַרבעט.
"וואָס מיר האָבן געטאן וואָס איז אַ ביסל אַנדערש פון אונדזער קאָמפּעטיטאָרס איז אַז מיר האָבן נישט ארויס מאַנדייץ," PGIM VP און הויפּט פון מענטש רעסורסן פּאַמעלאַ סינקלער דערציילט Yahoo Finance אין אַן אינטערוויו. "מיר האָבן דערלויבט יעדער געשעפט פירער צו באַשליסן וואָס אַרבעט פֿאַר זיי."
דער ענטפער פון עמפּלוייז איז געווען אַזוי positive אַז די באַדינגונג פון די אָפיס איז נאָענט צו 2019 לעוועלס, האָט סינקלער געזאָגט, כאָטש אונטערגעשטראכן אַז די פירמע טוט נישט שפּור אָפּצייכן סוויפּס צו מאָניטאָר ווער עס יז זיך, אָבער גאַנץ פֿאַר אַ הויפּט ציילן אויף קייטערינג אָרדערס פֿאַר לאָנטש.
Sinclair האט געזאגט אַז PGIM האט "עמבעדיד בייגיקייט" אין זיין ווערקפּלייס פֿאַר די לאַנג-טערמין.
אין זיין אייגענע יבערבליק פון די ברייטערער פֿירמע וועלט געפירט אין קאַנדזשאַנגקשאַן מיט Morning Consult, די פירמע געפֿונען אַטאַטודז וועגן די נייַע וועג פון אַרבעט זענען וויידלי אַנדערש.
צום ביישפּיל, 57% פון טוערס געזאגט אַז צוריקקומען אויף פּלאַץ האט אַ פאַרגרעסערן דרוק און אַז דרוק קען זיין ילימאַנייטאַד דורך עמפּלוייז בייגיקייט וועגן די באַדינגונג פון די אַרבעט פּלאַץ. אויף די אנדערע האַנט, 47% פון עמפּלוייז געמאלדן דייַגע וועגן קאַריערע אַדוואַנטידזש אַפּערטונאַטיז אין אַ ווייַט אָדער כייבריד אַרבעט סוויווע, און 47% מורא אַז עס וואָלט זיין האַרדער צו לערנען נייַע סקילז.
אויף דער פאַרוואַלטער שטאַפּל, 44% געזאגט אַז נאַוואַגייטינג ווייַט אַרבעט פּאַלאַסיז האט זיי פארברענט, און דער זעלביקער טיילן זענען זארגן וועגן פאַלינג הינטער אין זייער אייגענע קאַריערע אַנטוויקלונג.
קוילעלדיק, 78% פון טוערס נאָך געגלויבט אַז כייבריד אַרבעט מאָדעלס וואָס באַלאַנסירן ווייַט און אין-מענטש אַרבעט וועט זיין אַ מיינסטיי אין די ווייַטער 10 יאָר.
"איך טאָן ניט טראַכטן איר קענען פרעגן מענטשן צו אַרבעטן פון שטוב פֿאַר צוויי יאָר און דעמאָלט פּלוצלינג זאָגן אַז איר קענען נישט טאָן דאָס ווידער," סינקלער דערציילט Yahoo Finance. "איך טראַכטן די פּאַראַדיגם האט שיפטיד גאַנץ באטייטיק."
-
Alexandra Semenova איז אַ רעפּאָרטער פֿאַר Yahoo Finance. גיי איר אויף טוויטטער @alexandraandnyc
דריקט דאָ פֿאַר די לעצטע טרענדינג לאַגער טיקערז פון די Yahoo Finance פּלאַטפאָרמע
לייענען די לעצטע פינאַנציעל און געשעפט נייַעס פון Yahoo Finance
אראפקאפיע די Yahoo Finance אַפּ פֿאַר עפּל or אַנדרויד
גיי יאַהאָאָ פינאַנצן אויף טוויטטער, facebook, ינסטאַגראַם, פליפּבאָאַרד, לינקעדין, און יאָוטובע
מקור: https://finance.yahoo.com/news/flexible-work-is-here-to-stay-on-wall-street-whether-bosses-like-it-or-not-131531932.html