פֿאַר אַ בעסער ריטייערמאַנט, איר זאָל אַרבעטן מער - אָבער איז דאָס רעאַליסטיש?

די ריאַלאַטיז פון ארבעטן מער

"ווי עס שטייט איצט, ארבעטן מער איז נישט אַ רעאַליסטיש היילן פֿאַר ריטייערמאַנט ינסיקיוריטי פֿאַר פילע אמעריקאנער," שרייַבן ליסאַ עף בערקמאַן, דירעקטאָר פון די האַרוואַרד צענטער פֿאַר באַפעלקערונג און אַנטוויקלונג סטודיעס, און בעט סי טרועסדייל, אַ סאָוסיאַלאַדזשיסט און פאָרשונג יונגערמאַן אין די WE Upjohn אינסטיטוט פֿאַר באַשעפטיקונג פאָרשונג און אַ באזוכן געלערנטער אין בערקמאַן ס צענטער.

זיי זענען געקומען צו דעם מסקנא נאָך לערנען דאַטן וועגן אַלץ פון עלטערע אמעריקאנער 'אַרבעט-קראַפט אָנטייל צו זייער געזונט צו זייער זאָרגן ריספּאַנסאַבילאַטיז צו זייער עשירות און האַכנאָסע.

עלטערע ארבייטער 'שטענדיגע אויס' און 'אויסמישנדיקע'

איין ריזיק שטיק פון מענטשן וואָס בערקמאַן און טרועסדייל זאָגן זענען אַנלייקלי צו קענען צו אַרבעטן מער: די גרופּע זיי רופן "שטענדיק אַוץ." דאָס זענען די 15% פון מענטשן וואָס קיינמאָל געארבעט בעשאַס די 50 ס, לויט די בייעניאַל געזונט און ריטייערמאַנט לערנען פון אמעריקאנער איבער 50.

די מחברים געפונען אַז בלויז 42% פון אמעריקאנער אַדאַלץ זענען ביידע קעסיידער אָנגעשטעלט אין די 50 ס און אָנגעשטעלט אין עטלעכע פונט צווישן עלטער 62 און 66. אין אנדערע ווערטער, אויב איר ניטאָ ארבעטן אין דיין 50 ס, עס איז אַ שטאַרק געלעגנהייַט אַז איר וועט נישט אַרבעטן אין דיין מיטן צו שפּעט 60 ס.

בערקמאַן האָט מיר געזאָגט, "ווער עס יז וואָס איז אַוועק פון די ווערקפאָרס, מיר האָבן נישט אַ תפילה צו העלפֿן זיי צו גיין פון 65 צו 67.

טרועסדייל צוגעגעבן: "איר קענט בלויז פאַרהאַלטן ריטייערמאַנט אויב איר נאָך האָבן אַ אַרבעט צו פאַרהאַלטן די ריטייערמאַנט פון. כאָטש עס איז נישט אוממעגלעך אַז עמעצער וואָס איז אַרויס פון די אַרבעט קראַפט אין די 50 ס קען קומען צוריק און טאָן אַרבעט שפּעטער אויף, דאָס איז גאָר זעלטן.

נאָך 34% פון אמעריקאנער איבער 50 זענען וואָס די "אָווערטימע" מחברים רופן "ינטערמיטאַנץ" - זיי זענען אין און אויס פון די ווערקפאָרס אין די 50 ס.

"אויב מיר מאַכן פּאָליטיק ענדערונגען וואָס מאַכן עס מער גלייבלעך פֿאַר מער פון די מענטשן צו האָבן אַ פעסט און מער רימונעראַטיוו באַשעפטיקונג בעשאַס די 50 ס, איך טראַכטן זיי וואָלט האָבן אַ בעסער געלעגנהייט צו קענען צו בלייבן אין די אַרבעט קראַפט מער," האט געזאגט טרועסדייל.

פארוואס עטלעכע עלטערע אַדאַלץ טאָן ניט אַרבעט פֿאַר צאָלונג

מענטשן וואס זענען נישט ארבעטן אין די 50 ס, זענען אויס פון די ווערקפאָרס פֿאַר אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות: זייער געזונט אָדער אַ משפּחה מיטגליד, קערגיווינג ריספּאַנסאַבילאַטיז און עלטער דיסקרימינאַציע האַלטן זיי פון געטינג כייערד זענען דריי גרויס אָנעס.

א פערטל איז די אַרבעט טנאָים פון עמפּלויערס - "דער פאַקט אַז אַרבעט קען זיין ומזיכער אָדער אַז סקעדזשולז זענען טאַקע שווער צו פאָרויסזאָגן און שווער צו אַקאַמאַדייט פֿאַר פאַמיליעס און פֿאַר טוערס," בערקמאַן געזאגט.

אין פאַקט, די מחברים פאַרענדיקן, ימפּרוווינג אַרבעט טנאָים קען זיין אַ לאַנג וועג צו העלפֿן מענטשן צו אַרבעטן אין די 50 ס און דערנאָך, אויב זיי וועלן, צו אַרבעטן אין די 60 ס אָדער מער.

"אַרבעט טנאָים זענען מאָדיפיאַבלע," האט בערקמאַן. "מיר קענען לייכט מאַך צו אַ געזעלשאַפט אין וואָס מיר קענען אַקאַמאַדייט מענטשן וואָס האָבן געזונט טנאָים און זאָרגן און אַרבעט משפּחה פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אויב מיר וועלן. אויב מיר מאַכן עס גרינגער פֿאַר מענטשן צו בלייַבן אין די ווערקפאָרס, אפֿשר זיי וואָלט בלייַבן אין די ווערקפאָרס.

לייענען: פארוואס אַ פּלאַץ פון עלטער-פרייַנדלעך דזשאָבס זענען נישט געגאנגען צו עלטערע טוערס

מער אַרבעט: חלומות און ריאַלאַטיז

טוערס זענען פיל מער מסתּמא צו דערוואַרטן צו אַרבעטן מער ווי אמעריקאנער טאַקע טאָן. אין די לעצטע אָנגעשטעלטער בענעפיט פאָרשונג אינסטיטוט ריטייערמאַנט צוטרוי יבערבליק, 29% פון טוערס געזאגט אַז זיי דערוואַרטן צו צוריקציענ זיך ביי 70 אָדער עלטער אָדער קיינמאָל צוריקציענ זיך. אָבער בלויז 7% פון ריטייריז האָבן טאַקע ויסגעדינט נאָך עלטער 69; 42% זענען ויסגעדינט דורך 61. די מידיאַן ריטייערמאַנט עלטער די טעג: 62.

אמעריקאנער האָבן שוין ארבעטן מער אין די לעצטע יאָרן ווי אין דער פאַרגאַנגענהייט, אין דורכשניטלעך, ווי אַ פריש פּאַפּיר דורך אמעריקאנער ענטערפּרייז אינסטיטוט עלטער יונגערמאַן Andrew G. Biggs באמערקט.

"פֿאַר דעקאַדעס, אַרבעט-קראַפט אָנטייל אין עלטערע צייטן איז געווען דיקליינד, ינקעראַדזשד דורך די הקדמה פון פרי סאציאל סעקוריטי בענעפיץ אין די שפּעט 1950 ס און פרי 1960 ס," ביגס געשריבן. "אָבער הייַנט, אמעריקאנער אַלט 62-65 אָנטייל נעמען אין די אַרבעט קראַפט מיט די העכסטן ראַטעס זינט דאַטן זאַמלונג אנגעהויבן אין די פרי 1960 ס."

פּרידיקטינג אַ מאַפּאָלע אין די מער אַרבעט גאַנג

Berkman און Truesdale טאָן ניט דערוואַרטן אַז דער גאַנג וועט פאָרזעצן.

בערקמאַן האָט געזאָגט, "פארלענגערונג פון געזונט לעבן יקספּעקטאַנסי איז נישט עפּעס וואָס מיינט אָטאַמאַטיק אין אונדזער צוקונפֿט. "די פארייניקטע שטאַטן האָבן סליפּט אין טערמינען פון לעבן יקספּעקטאַנסי פון זיין אין די מיטן פון OECD לענדער צו זיין אין די דנאָ. "

לעבן יקספּעקטאַנסי רייץ זענען ספּעציעל זאָרג פֿאַר אמעריקאנער מיט ווייניקער בילדונג און נידעריקער ינקאַמז, זי צוגעגעבן. בערקמאַן האָט געזאָגט, "אומגלײַכקייט, גלייבן, מאכט א טייל פון דעם.

די גרייס פון יניקוואַלאַטיז, ספּעציעל לויט די לעוועלס פון בילדונג, "טאַקע דוואָרפס די לעפיערעך קליין ענדערונגען וואָס איר זען אפילו איבער די לויף פון צוויי אָדער דריי יאָרצענדלינג אין טערמינען פון ענדערונגען אין די אַרבעט קראַפט," טרועסדייל באמערקט. און, זי צוגעגעבן, די אַרבעט-קראַפט באַטייליקונג פֿאַר הויפּט-עלטער מענטשן איז געפאלן.

טשאַלאַנדזשיז פילע קען פּנים

דער רעזולטאַט, לויט בערקמאַן: "מענטשן וואָס האָבן מער רעסורסן, זענען בעסער געבילדעט, האָבן בעסער געזונט און מינימאַל זאָרגן ריספּאַנסאַבילאַטיז קען זיין ביכולת צו אַרבעטן מער און וועלן צו אַרבעטן מער און זיין אין דזשאָבס וואָס געבן זיי צו אַרבעטן מער."

איך רעכענען זיך צווישן די מאַזלדיק אָנעס, ארבעטן טייל מאָל אין ריטייערמאַנט אין עלטער 66 ווי אַ פרילאַנס שרייַבער און רעדאַקטאָר.

אנדערע וועלן נישט זיין אַזוי מאַזלדיק.

בערקמאַן האָט געזאָגט, "די מערהייט פון מענטשן וועלן האָבן אַ מין פון אַרויסרופן, פאָרויס" צו אַרבעטן מער. אָבער, טרועסדייל באמערקט, "אפילו מענטשן וואָס אָנהייבן מיט אַלע די אַדוואַנטידזשיז קענען נישט דאַווקע נעמען דעם געדאַנק אַז זיי וועלן אַרבעטן מער, און צוריקציענ זיך מיט זיכערהייט, פֿאַר געגעבן."

וואָס קען העלפן 

Berkman און Truesdale וואָלט ווי צו זען פעדעראלע און שטאַט גאַווערמאַנץ און עמפּלויערס מאַכן ענדערונגען וואָס קען העלפֿן מער מענטשן צו אַרבעטן מער אויב זיי וועלן.

זיי זענען גערעדט וועגן ריקוויירינג 401 (ק) טיפּ ווערקפּלייס ריטייערמאַנט פּלאַנז; שאפן שטאַט-לויפן מגילה פֿאַר רעזידאַנץ אָן ריטייערמאַנט פּלאַנז; מאַכן דזשאָבס מער עלטער-פרייַנדלעך; רידוסינג עלטער דיסקרימינאַציע דורך עמפּלויערס און רייזינג די מינימום לוין.

זיי וואָלט אויך ווי צו זען ריטייערמאַנט יקאַנאַמיס, אַרבעט יקאַנאַמיס און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסס פאַרבינדן פאָרסעס צו אַדרעס פּראַספּעקס פֿאַר ארבעטן מער.

בערקמאַן האָט געזאָגט: "עס איז געווען אינטערעסאַנט ווי די דאָזיקע שטחים זענען פֿאַרשפּאַרט. "רעטירעמענט עקאָנאָמיסץ טראַכטן וועגן סייווינגז און ינסענטיווז פֿאַר סאציאל סעקוריטי און וועגן פּענשאַנז; זיי טראַכטן נישט וועגן די אַרבעט קראַפט אָדער אַרבעט טנאָים. אַרבעט יקאַנאַמיס און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסס טראַכטן וועגן ווי קאָמפּאַניעס אַרבעט און וואָס שאַפֿן גוט דזשאָבס און טאָן ניט טראַכטן וועגן ארבעטן מער אָדער ריטייערמאַנט. עס איז ווי זיי זענען צוויי באַזונדער וועלטן; זיי דאַרפֿן צו רעדן צו יעדער אנדערער."

די מחברים עצה

איצט, אויב איר 'רע דערוואַרטן צו אַרבעטן מער צו פֿאַרבעסערן דיין פינאַנציעל זיכערהייט אין ריטייערמאַנט, די "אָווערטימע" מחברים זאָגן, איר דאַרפֿן אַ פּלאַן ב.

"אָפּטימיזם איז גוט פֿאַר אונדזער געזונט," האט געזאגט בערקמאַן. "מיר וועלן אַלע זיין בישליימעס געזונט אין די 60 ס און 70 ס און 80 ס. אבער עס טוט נישט פּאַסירן אַזוי. אַזוי, מענטשן מוזן זיין צוגעגרייט צו האָבן אַן אַלטערנאַטיווע וועג וואָס איז סאַסטיינאַבאַל. ”