פֿאַר די ערשטער מאָל אין געשיכטע, איבער 10% פון פאָרטשון 500 סעאָס זענען וואָמען

דעם יאָר, ניו יאָר ס טאָג געמאכט גוט אויף זיין צוזאָג פון נייַע אָנהייב. יאנואר 1, 2023 איז געווען דער אָנהייב טאָג פון פינף נייַע וואָמען מיט פאָרטשון 500 קאָמפּאַניעס, וואָס געבראכט די גאַנץ נומער פון וואָמען סעאָס צו 53. וואָס מיטל, פֿאַר די ערשטער מאָל אין געשיכטע - נאָך יאָרן פון זייַענדיק. סטאַק בייַ די 8% צייכן— איבער 10% פון פאָרטשון 500 סעאָס זענען וואָמען.

עס איז שיין צו פרעגן (ווי דער עצם שרייבער האט) צי עס איז כדאי צו פייַערן אַ מינדלעך 2% חילוק, ספּעציעל ווען עס אויך מאכט קלאָר ווי ווייַט מיר האָבן נאָך צו גיין פֿאַר גלייַך פאַרטרעטונג (כּמעט פינף מאָל ווו מיר זענען אין הייַנט). אָבער, די וויקטאָריעס, אָבער קליין, טאָן ענין. נאָך אַלע, די ביגאַסט שפּרינגען דאַרפן אַ נומער פון קליין טריט צו מאַכן זיי מעגלעך. אַזוי איידער איר ראָולינג אונדזער סליווז און באַקומען צוריק צו אַרבעטן, לאָזן אונדז נעמען אַ מאָמענט צו דערקענען ווי ווייַט מיר זענען געקומען דורך סעלאַברייטינג עטלעכע פון ​​​​די געשיכטע-מאכן פרויען וואָס געבראכט אונדז איבער די 10% שורה.

געדינט ווי אַ ויסגעצייכנט ביישפּיל פון ווי די העכערונג רערנ - ליניע זאָל אַרבעטן פֿאַר וואָמען, אַלע פינף פרויען וואָס האָבן אנגעהויבן זייער טעניער ניו יאָר ס טאָג זענען פּראָמאָטעד צו סעאָ פון ין זייער אָרגאַנאַזיישאַנז. קאַרלאַ לויס איז געווען באשטימט סעאָ פון Reliance Steel & Aluminum נאָך סערווינג איבער דריי יאָרצענדלינג מיט די מאַלטי-ביליאַן-דאָלאַר מעטאַל סאַלושאַנז פירמע. Lewis האָט זיך ערשט אייַנגעשלאָסן אין Reliance אין 1992 ווי קאָרפּאָראַטע קאָנטראָללער און האט געארבעט איר וועג אַרויף די פֿירמע לייטער, האלטן פאַרשידן שטעלעס, אַרייַנגערעכנט CFO און עלטער יגזעקיאַטיוו וויצע-פּרעזידענט.

אן אנדער וועטעראַן אין די פירמע וואָס זי איצט פירט, דזשוליאַ סלאָאַט איז דער זיבעטער און נואַסט סעאָ פון אמעריקאנער עלעקטריק פּאָווער, אַן אָהיאָ-באזירט פירמע וואָס סערוועס איבער 5 מיליאָן קאַסטאַמערז אין 11 שטאַטן. סלאָאַט זיך איינגעשריבן די פירמע אין 1999 ווי אַ עלטער אַנאַליסט און האט זינט געדינט ווי CFO און COO. איר טעניער קומט אין אַ קריטיש צייט פֿאַר AEP, ווי עס טראַנזישאַנז אַוועק פון פאַסאַל פיואַלז אין טויווע פון ​​רינואַבאַל ענערגיע קוואלן.

אויך פֿון די מאַטעריאַלס און מאַנופאַקטורינג ינדאַסטריז, Jennifer A. Parmentier גענומען איבער ווי סעאָ פון Parker Hannifin, אַ יאָרהונדערט-אַלט באַוועגונג און קאָנטראָל טעקנאַלאַדזשיז פירמע וואָס ענדזשאַנירז סאַלושאַנז פֿאַר אַלץ פון די אַעראָספּאַסע אינדוסטריע צו ווינט טערביינז און זונ - פּאַנאַלז. Parmentier זיך איינגעשריבן די פירמע אין 2008 ווי אַ פאַבריק פאַרוואַלטער און האט געדינט ווי זייַן COO זינט 2021.

איינער פון די מערסט שטאַרק וואָמען אין פינטעטש, Stephanie Ferris איז איצט דער סעאָ פון Fidelity National Information Services (FIS) נאָך אַפישאַלי גענומען די רודער עטלעכע וואָכן פריער ווי איר פּלאַננעד 1 יאנואר אָנהייב טאָג. א 28-יאָר פינטעטש אינדוסטריע וועטעראַן און פירער אין פינאַנצן, Ferris זיך איינגעשריבן FIS ווי די CFO פון Worldpay ווען די פּיימאַנץ ווייכווארג פירמע איז קונה דורך FIS אין 2019. זי איז געשווינד ינדאַקייטיד אין FIS פירערשאַפט ראָלעס, אַרייַנגערעכנט COO און CAO.

אן אנדער גלאבאלע טעק אינדוסטריע פירער, מאַריאַ שווארצע, איז דער נייַע סעאָ פון אָטאַמאַטיק דאַטאַ פּראַסעסינג (אַדפּ). שוואַרץ פירט די פּייראָול און HR טעכנאָלאָגיע פירמע ווי זיין זיבעטער סעאָ. נאָך אן אנדער לאָנגטימע פירמע וועטעראַן, שווארצע ערשטער זיך איינגעשריבן ADP אין 1996 ווי אַ פארקויפונג מיטאַרבעטער. איר מערקווירדיק קאַריערע האָט געזען איר העכערונג דורך די רייען; זי האט געהאלטן פילע שטעלעס, אַרייַנגערעכנט גענעראַל פאַרוואַלטער פון באַלעבאָס באַדינונגס און פּרעזידענט פון ווערלדווייד פארקויפונג און פֿאַרקויף.

עס איז אַוואַדע נאָוטווערדי אַז יעדער פון די פינף סעאָס האט סטאָריד קאַריערע - רובֿ פון וואָס ספּאַנדיד יאָרצענדלינג - אין די קאָמפּאַניעס זיי איצט פירן. עס רעדט צו די וויכטיקייט פון הירינג וואָמען אין יעדער מדרגה פון אַ פירמע און שטיצן פרויען ס קאַריערע און העכערונג אין יעדער בינע און איבער די העכערונג רערנ - ליניע. דערצו, יעדער איז געווען געהייסן סעאָ מיט אַ סענטימענט פון פּראָגרעס און אַ געפיל אַז זייער פירערשאַפט וועט שעפּער זייער ריספּעקטיוו קאָמפּאַניעס אין דער צוקונפֿט (די ווערטער "צוקונפט," "מאָרגן" און "כידעש" געקומען אַרויף אַ פּלאַץ), וואָס סימז פּאַסיק.

וואָמען ס בייַזייַן אין פירמע פירערשאַפט קריייץ קלאַפּ-אויף יפעקץ פּעלץ איבער זייער אָרגאַניזאַציעס. עס אפילו ימפּרוווז ווי קאָמפּאַניעס טראַכטן וועגן פרויען; פאָרשער געפונען אַז מער וואָמען אין פירערשאַפט ראָלעס דיסמאַנאַלז די סטערעאָטיפּעס וואָס האַלטן פרויען צוריק. דערצו, פרויען זענען מער מסתּמא ווי מענטשן צו דינגען פרויען, וואָס מיטל בעסער פאַרטרעטונג אין די C-סוויט קענען פירן צו בעסער פאַרטרעטונג אויף יעדער מדרגה. און שטודיום האָבן געוויזן אַז וואָס מער פרויען עס זענען אין דער שפּיץ פון אַ פירמע, די געזונט די ווערקפּלייס קולטור (פֿאַר ביידע פרויען און מענטשן), די מער מסתּמא פרויען ס דערגרייכונגען זענען צו זיין אנערקענט, און די מער מסתּמא פרויען זענען פּראָמאָטעד.

אַזוי יאָ, 10.6% פון פאָרטשון 500 סעאָס זייַנען וואָמען קען ויסקומען אַ קנאַפּ מיילסטאָון, אָבער דאָס רעפּראַזענץ עפּעס אַזוי פיל גרעסער: ווו מיר זענען כעדאַד. עס קען נישט זיין אַ שפּרינגען, אָבער דאָס איז אַ וויכטיק שריט פאָרויס. יעדער שוועל מיר קרייַז, יעדער שלאַבאַן מיר ברעכן ברענגט אונדז נעענטער צו פּאַריטעט. און כאָטש מיר קען נישט האָבן צעבראכן די גלאז סטעליע, דאַנק צו גריט און דעקאַדעס-לאַנג גריינדז אַרויף די פֿירמע לייטער, מיר זיכער האָבן אויפשטיין עס.