א מענטש גייט אויף וואנט סט. אין די פרימאָרגן קאַמיוט, ווי די שטאָט האַנדלט מיט רעקאָרד טעמפּעראַטורעס און די יבעריק היץ, אין ניו יארק, 20 יולי 2022.
Brendan McDermid | רעוטערס
א קאָאָלינג עקאנאמיע, רייזינג היפּאָטעק ראַטעס און מאַסע לייאָפס האָבן ביסל געטאן צו דאַמפּען יגזעקיאַטיוו פאָדערונג פֿאַר יקספּאַנדיד אָפיס בייַזייַן און געוואקסן בייגיקייַט פֿאַר אָפיס טוערס, אַ נייַע באַריכט פון Ernst and Young געפֿונען.
די קאַנסאַלטינג פירמע אויף מיטוואך באפרייט זיין צווייט יערלעך EY Future Workplace אינדעקס, וואָס געוויזן אַ גראָוינג אַפּעטיט פֿאַר כייבריד אַרבעט און אַ פאַרגרעסערן אין ביידע די נוצן פון פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציעס און די בייַזייַן פון אַ פיר-טאָג ווערקוויק.
פערציק פּראָצענט פון סערווייד קאָמפּאַניעס אָדער האָבן ימפּלאַמענאַד אָדער האָבן אנגעהויבן צו ינסטרומענט אַ פיר-טאָג ווערקוויק, EY האט געזאגט אין אַ דריקן מעלדונג, אן צוגאנג וואס האט געוואונען פּאָפּולאַריטעט אין אויסלאנד אָבער האט געזען קליין קינדער אין די יו. עס. ביז לעצטנס.
היבריד אַרבעט האט געוויזן אַ מאַרק ופּטיק פון 2021, די יבערבליק געוויזן, מיט 70% פון עמפּלויערס סערווייד אַדאַפּט אַ כייבריד צוגאַנג, וואָס האט עמפּלוייז ארבעטן פון שטוב צוויי צו דריי טעג פּער וואָך.
די פיר-טאָג ווערקוויק און דער וווּקס פון אַ כייבריד ווערקפאָרס זענען ביידע פּאַרץ פון וואָס EY האט געזאגט איז אַ שיפטינג לאַנדשאַפט אין גרונטייגנס פאַרוואַלטונג פֿאַר פֿירמע פירער. "די עקאָנאָמיש דאַונטערן וועט צווינגען פירער צו מאַכן וויכטיק דיסיזשאַנז וועגן זייער גרונטייגנס פּאָרטפאָוליאָוז - פֿון ינוועסטמאַנץ, צו פּלאַץ אַפּטאַמאַזיישאַן, צו ווערקפאָרס מאָדעלס," EY שוטעף Mark Grinis האט געזאגט אין די פּרעס מעלדונג.
יגזעקיאַטיווז פאָרזעצן צו ינוועסטירן אין ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער קוואַליטעט פון לעבן, לויט EY. פערציק-זעקס פּראָצענט פון סערווייד עמפּלויערס פּלאַנירן צו באַקענען אין-אָפיס באַריסטאַס. א דריט פון סערווייד יגזעקיאַטיווז פּלאַן צו ינסטרומענט אָדער פאַרברייטערן זייער טשיילדקער אָפּציעס פֿאַר עמפּלוייז. די ענדערונגען קומען נאָך די קאָוויד -19 פּאַנדעמיק ברוזד עמפּלוייז און דראָווע אַ ופּטיק אין רעזאַגניישאַנז אַריבער סעקטאָרס. די EY יבערבליק געפונען אַז סערווייד קאָמפּאַניעס האָבן אנגעהויבן צו ינוועסטירן אין אין-אָפיס אַמענאַטיז צו בוסט צוריקקומען-צו-אָפיס רייץ און אָנגעשטעלטער ריטענשאַן.
דער EY באַריכט קומט צווישן מאַסע לייאָפס אין אַלע ינדאַסטריז, אָבער ספּעציעל אין טעק, ווו באָקע עמפּלוייז ינדזשויד יקספּאַנסיוו פּערקס און אָפיס אַמענאַטיז. מעטאַ, אַמאַזאָן און טוויטטער האָבן אַלע מודיע רידוסינג די נומער פון מענטשן מיט די טויזנטער. ביי Google פאָטער פירמע אלפאבעט, אפילו מיט אַ הירינג סלאָודאַון אין פּלאַץ, אַן אַקטיוויסט ינוועסטער איז פאדערן סעאָ סונדאַר פּיטשאַי שניידן Google ס כעדקאַונט און אָנגעשטעלטער הוצאות.
לויט די EY יבערבליק, אָבער, בלויז אַ דריט פון סערווייד יגזעקיאַטיווז פּלאַן צו רעדוצירן ינוועסמאַנט אין געשעפט גרונטייגנס. איבער האַלב פון די סערווייד פּלאַן צו פֿאַרבעסערן אָדער יקספּאַנד זייער יגזיסטינג פּאָרטפאָוליאָוז.
Elon Musk, אויף די אנדערע האַנט, ווייַזן קיין צייכן פון נאָכפאָלגן די יגזעקיאַטיווז וואָס EY סערווייד. דיקרייסינג די קייטערינג קאָסט פון טוויטטער - וואָס ער קליימד איז געווען $ 13 מיליאָן אַניואַלי אין סאַן פֿראַנסיסקאָ אַליין - דער נייַער טוויטטער טשיף האט יאַנגקט פריי לאָנטשיז און דערציילט עמפּלוייז אַז זיי מוזן צוריקקומען צו די אָפיס.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/11/16/four-day-workweek-is-new-standard-for-40percent-of-companies-ey-study-finds.html