דזשענדער סטערעאָטיפּעס נאָך וויכטיק אין אַרבעט אָבער נייַע דאַטן ווייַזן פּראָגרעס

דזשענדער סטערעאָטיפּעס זענען משמעות לעבעדיק און געזונט, אָבער די גוטע נייַעס איז אַז עס מיינט צו זיין פּראָגרעס צו מער גלייך קוקן פון וואָמען, מענטשן, זייער סטרענגקטס און זייער אַבילאַטיז צו פירן. א לערנען דורך זעטי געפינט עטלעכע טשיקאַווע ינסייץ וועגן פּערסעפּשאַנז פון מענטשן און פרויען אין אַרבעט.

דזשענדער, סקילז און טשאַלאַנדזשיז

אין באַזונדער, די לערנען געפונען 73% פון ריספּאַנדאַנץ געמאלדן אַז עס איז קיין שייכות צווישן דזשענדער און מענטשן ס סקילז. די נואַנס אין דעם רעזולטאַט איז ווען מענטשן האָבן אַ ביסל מער אַרבעט דערפאַרונג (3-10 יאָר קעגן 1-2 יאָר), זיי זענען מער מסתּמא צו זאָגן אַז דזשענדער איז וויכטיק אין אַרבעט. אין דערצו, ווען זיי געארבעט אין קלענערער קאָמפּאַניעס (1-50 עמפּלוייז קעגן 500+ עמפּלוייז), זיי זענען אויך מער מסתּמא צו זאָגן דזשענדער איז וויכטיק.

ווען מען האָט געפרעגט צי עס איז גרינגער צו זיין אַ מאַן אָדער אַ פרוי אין אַרבעט, די גרעסטע פּראָפּאָרציע פון ​​מענטשן (46%) האט געזאגט אַז עס איז נישט וויכטיק, אָבער 34% געדאַנק עס איז גרינגער צו זיין אַ זכר ווי אַ ווייַבלעך אָנגעשטעלטער און 20% געדאַנק עס איז גרינגער צו זיין ווייַבלעך.

דער גרעסטער חילוק אין פּערסעפּשאַנז איז געווען ווען עס געקומען צו געפונען אַ אַרבעט. דאָ, 30% געדאַנק עס איז גרינגער צו זיין אויף דער גיינ אַף פֿאַר אַ אַרבעט ווי אַ מענטש, און בלויז 16% געדאַנק עס איז גרינגער ווי אַ פרוי.

דזשענדער סטערעאָטיפּעס

וואָס וועגן סטערעאָטיפּעס? רובֿ מענטשן (71%) גלויבן זיי זענען לעבעדיק און געזונט, און דאָס איז געווען דער סענטימענט צווישן 75% פון פרויען און 68% פון מענטשן. די סטעריאַטייפּס טענד צו זיין דעמאַנסטרייטיד אין מענטשן ס אַסאַמפּשאַנז וועגן מענטשן ס און פרויען ס טרייץ.

מענטשן האָבן געמאלדן אַז זיי זענען דיסקרייבד דורך קאָלעגע אָדער מאַנאַדזשערז ווי אַגרעסיוו, קאַמפּעטיטיוו, אַנאַליסיס, עמאָציאָנעל און ינקאָמפּעטענט מער אָפט ווי פרויען. ינטערעסטינגלי, ביידע מענטשן און פרויען געמאלדן אַז זיי זענען קעראַקטערייזד ווי שוואַך, נאַריש, קלוג, קאָמפּעטענט, זיכער, ראַכמאָנעסדיק, אַ ראָלע מאָדעל און אַ פירער אין פערלי גלייַך פריקוואַנסיז.

פירערשאַפט און אַרבעט פאָרשטעלונג

וועגן באַזונדער פּראַפעשאַנז, רובֿ מענטשן געגלויבט אַז מענטשן און וואָמען קענען דורכפירן אַלע דזשאָבס געזונט. אָבער מענטשן זענען בכלל געזען ווי בעסער חכמים, פּאַלאַטישאַנז און פּאָליצייַ אָפיציר בשעת פרויען זענען דיסקרייבד ווי פּערפאָרמינג בעסער ווי לערערס, דאקטוירים אָדער אַקאַונטאַנץ.

טאָמער די בעסטער נייַעס איז געווען רובֿ מענטשן (58%) געגלויבט אַז פירערשאַפט האט קיין דזשענדער. פֿאַר די מערהייַט פון ריספּאַנדאַנץ, דזשענדער איז אויך נישט וויכטיק פֿאַר זיין אַ גוט אָנגעשטעלטער (70%), אַ גוטער קאָלעגע (64%), אַ מאַנשאַפֿט שפּילער (66%) אָדער אַ שייכות בילדער (61%).

מציאות איז מערקונג

עס איז נאָוטאַבאַל אַז 47% פון ביידע מענטשן און וואָמען האָבן געמאלדן אַז זיי זענען דיסקרימאַנייטיד אויף די יקער פון זייער געשלעכט, און דאָס איז געווען אמת פֿאַר 51% פון וואָמען און 42% פון מענטשן. אין דערצו, פֿאַר די וואס גלויבן דזשענדער ענינים אין די ווערקפּלייס, 69% האָבן יקספּיריאַנסט דיסקרימינאַציע. פֿאַר די וואס טאָן ניט גלויבן דזשענדער ענינים, בלויז 25% האָבן יקספּיריאַנסט ווערקפּלייס סעקסיזאַם.

וואו צו גיין פֿון דאָ

עס איז באַטייטיק און positive אַז אַזוי פילע מענטשן גלויבן אַז פירערשאַפט, קאָלעגע און פאָרשטעלונג זענען נישט אָפענגיק אויף דזשענדער. דאָס איז ינקעראַדזשינג פּראָגרעס אין טערמינען פון די גלויבן סיסטעמען וואָס אַנדערליי ברירות און ביכייוויערז.

אין אַלגעמיין, די דיפעראַנסיז צווישן מענטשן זענען מער מינינגפאַל ווי די דיפעראַנסיז צווישן גרופּעס. און ווען מענטשן זענען געמשפט באזירט אויף זייער מיטגלידערשאַפט אין קיין גרופּע, דאָס אַנדערמיינז די קאַמפּלעקסיטי און נואַנס וואָס זענען טייל פון יעדער מענטש.

אַנשטאָט צו משפטן - אָדער דורכויס אָדער נעגאַטיוו - באזירט אויף דזשענדער, שטרעבן צו באַקומען צו וויסן מענטשן באזירט אויף וואָס מאכט זיי יינציק. זיין פאָרשטעלן, פרעגן שאלות און הערן. זוכן באַציונגען מיט מענטשן וואָס זענען אַנדערש ווי איר אין אַלע מינים פון וועגן און יבערנעמען אַז איר האָט עפּעס צו לערנען פֿון עטלעכע מיינונגען. אויך זוכן געזונט דעבאַטע, דיאַלאָג און דיסקוסיע - אַזוי איר קענען וועקסל געדאנקען, אַרויסרופן דיין אייגענע גלויבן און פֿאַרבעסערן דיין פארשטאנד פון מענטשן און ישוז.

אין סאַכאַקל

א ברייט קייט פון אַטריביוץ דעפינירן יעדער יחיד, און עטלעכע קעראַקטעריסטיקס זענען האַרץ בשעת אנדערע זענען ווייניקער הויפט צו אונדזער אידענטיטעט. זיין זיך אַווער, און אויך זיין עמפּאַטיש צו אנדערע. קאַמיוניטי זענען סטראָנגעסט ווען מענטשן קענען ברענגען זייער בעסטער, און ווען פאַרשידן סקילז, טאלאנטן און פּערספּעקטיווז פאַרבינדן - אַזוי אַלעמען קענען פילן אַ געפיל פון בילאָנגינג און אַזוי די קהל קענען זיין ריזיליאַנט איבער צייַט.