א נייַע פּראָצעס ינדיקייץ אַז די Glassdoor באריכטן וואָס איר שרייַבן קען נישט זיין אַנאַנאַמאַס.
לעצטע וואָך, אַלעקס צע, אַ ריכטער ריכטער אין אַ נאָרדערן קאַליפאָרניאַ דיסטריקט קאָורט, רולד אין טויווע פון אַ ניו זילאַנד-באזירט מיליאַרד-דאָללאַר צאַצקע פירמע גערופן Zuru אין זיין פאַל קעגן Glassdoor. זורו ס קאָ-סעאָ ס אַלעדזשד אַז אַנאָנימע באַנוצערס "פאַלש, דיספּעראַגינג און דיפאַמאַטאָרי" באריכטן אויף די עמפּלויערס-רעצענזיע פּלאַץ מאַטיריאַלי שאַטן זייַן געשעפט און קאָמפּליצירט זייַן רעקרוטינג פּראָצעס.
אין יאנואר, האט זורו אריינגעגעבן א סופאנע קעגן גלאַססדור צו צווינגען זי צו אנטפלעקן די אידענטיטעט פון דעם מענטש אדער מענטשן וואס האבן געשלאגן צורו אויפן פלאץ, רופענדיג דאס א "ברונאוט פאבריק" מיט א "טאקסישע" קולטור און "אומפעטינטע" פירער. אין געריכט, האָט זורו געזאָגט אז זי פּלאַנירט איינגעבן א לשון הרע קלאגע אין ניו זילאַנד קעגן ווער עס האָט דאָס אַריינגעשיקט אויף גלאַססדאָר, אַמאָל זייערע אידענטיטעטן ווערן אנטפלעקט.
מאַזל ס רעצענזיע פון Zuru's Glassdoor בלאַט דערווייַל ווייַזן לאַרגעלי positive הודעות; נאָך עטלעכע נעגאַטיוו אָנעס בלייבן שטייענדיק. Glassdoor האט אויך אַרייַנגעשיקט אַ פלינק אויף די פירמע 'ס בלאַט, אַלערטינג יוזערז אַז זורו האט גענומען לעגאַל קאַמף און געזאגט, "ביטע געניטונג דיין בעסטער משפט ווען עוואַלואַטינג דעם באַלעבאָס."
דאָס איז שלעכט נייַעס פֿאַר Glassdoor, וועמענס גאַנץ ביליאָן-דאָלאַר געשעפט מאָדעל איז באזירט אויף די צוזאָג פון אַנאָנימיטי. אפילו אויב עס איז סוד, די פירמע מיינטיינז אין זייַן FAQ, עס וועט "אָבסערווירן און אַנטקעגנשטעלנ זיך" סאַבפּאָענאַז עס באקומט. "און אויב נייטיק און ווי צונעמען, מיר וועלן דערשייַנען אין פּלאַץ צו אַנטקעגנשטעלנ זיך און באַזיגן דיין בקשה."
עס שפּילט זיך קאָנקורענטע אינטערעסן, ריכטער צע געשריבן אין זיין באַשלוס, לויט צו פּלאַץ דאָקומענטן רייַכקייַט ריוויוד. "Glassdoor וויל צו באַשיצן אַנאָנימע באַנוצערס רייד אויף זיין וועבזייטל. Zuru וויל צו באַשיצן זיין שעם. ביידע אינטערעסן קענען ניט סיימאַלטייניאַסלי זיין אַקאַמאַדייטאַד. ”
א Glassdoor ספּאָוקספּערסאַן דערציילט רייַכקייַט אז די פירמע איז באגאנגען צו אירע באנוצער און איר מיסיע אין העלפן מענטשן צו געפינען דזשאבס, צוגעזאגט צו פאָרזעצן צו קעמפן צו באשיצן באנוצער'ס אנאנימע פרייע רייד רעכט.
"פון די 2.2 מיליאָן קאָמפּאַניעס וואָס זענען רייטאַד און ריוויוד אויף Glassdoor, מיר זענען בלויז ינוואַלווד אין אַ קליין האַנדפול פון לעגאַל באַטאַלז מיט עמפּלויערס, און מיר כּמעט שטענדיק פּריווייל," זיי האבן געזאגט. "דער באַשלוס פון קאָורט איז אַ זעלטן אַוטלייער אונטער ניו זילאַנד געזעץ און די ימפּלאַקיישאַנז זענען לימיטעד צו באריכטן מיט איין באַלעבאָס אַקטינג קעגן קייפל ערשטע ניו זילאַנד-באזירט עמפּלוייז."
ריכטער צע האָט געשריבן אז גלאַססדור קען האָבן אַ לעגיטימען אינטערעס אין שילדערן די אידענטיטעט פון די רעצענזערס, אויב צורו'ס לשון הרע פאָדערן איז אָן קיין יסוד. "אָבער אויב די ריוויוערז האָבן געמאכט פאַלש סטייטמאַנץ, זייער רעכט צו בלייַבן אַנאָנימע קען געבן וועג צו [זורו ס] דאַרפֿן צו אַנטדעקן [זייער] אידענטיטעט אין סדר צו נאָכגיין זיין פאָדערן."
כאטש דער אורטייל איז פארגעקומען אין א אמעריקאנער פעדעראלן געריכט, האט ריכטער צע געזאגט אז ער האט געמאכט דעם אורטייל באזירט אויף ניו זילאַנד געזעץ, ווייל זורו האט בדעה צו קלאגן אין יענע דזשוריסדיקשאַן. דערפאר איז דער אורטייל פון דעם געריכט באשלאסן געווארן באזירט אויף דער דעפיניציע פון לשון הרע פון ניו זילאנד געזעץ, און נישט די יו.
אין אנדערע ווערטער, Glassdoor זאָל נישט זיין אָרדערד צו איבערגעבן "אַנאַנימאַס" באַניצער דאַטן אין קיין פאַל בלויז באזירט אויף יו. אבער איר קיינמאָל וויסן.
פֿאַר Glassdoor פּאָסטערס וואָס זענען באַזאָרגט וועגן זיין געפונען, אַ ריכטער און זשורי קען נישט אפילו זיין ינוואַלווד. אויב איר האָט געשריבן אַ רעצענזיע דורך אַ פירמע דעסקטאַפּ, טעלעפאָן אָדער לאַפּטאַפּ, דיין באַלעבאָס קען דידזשאַטאַלי שפּור איר. ווי מיט קיין אַזוי גערופענע אַנאָנימע באַנוצערס פּלאַץ, אַז ס אַלע די מער סיבה צו טעות אויף די זייַט פון וואָרענען.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html