Google פּונקט לאָנטשט סימפּליסיטי ספּרינץ. דאָ ס דיין דיי ווערסיע

אין שפּעט יולי, גוגל מודיע זיין ערשטער סימפּליסיטי ספּרינט, וואָס יימז פֿאַר "בעסער רעזולטאַטן אין ווייניקער צייט." לויט סעאָ סונדאַר פּיטשאַי, סימפּליסיטי ספּרינטס וועט דינגען עמפּלוייז וועגן ארבעטן מיט געוואקסן קלעריטי און עפעקטיווקייַט; ידענטיפיצירן וואָס גיכקייַט באַמפּס קען זיין אַוועקגענומען פֿאַר בעסער, פאַסטער רעזולטאַטן; און ווי צו נעמען אַן אַנטראַפּראַנעריאַל צוגאַנג צו עלימינירן וויסט.

רובֿ פון אונדז טאָן ניט פאַרפּאָשעטערן אונדזער אייגענע אַרבעט ווייַל מיר טאָן ניט וויסן ווו צו אָנהייבן. וואָס זאָל איר פאַרפּאָשעטערן ערשטער? און ווי טאָן איר מאַכן צייט צו טאָן דאָס? אויך, ווי טאָן איר וויסן וואָס פֿירמע רויט טייפּ קעגן אַרבעט וואָס איר זענען דערלויבט צו מאָדיפיצירן?

איך האָב געפרעגט די זעלבע פראגעס מיט אַ יאָרצענדלינג צוריק ווען איך אנגעהויבן ינטערוויוז מענטשן אַרום די וועלט פֿאַר וואָס איז געווארן פארוואס סימפּלע ווינס. שאַקינגלי, איך געפּלאָנטערט זייער ווייניק סאַלושאַנז צו ווערקפּלייס קאַמפּלעקסיטי. חוץ די ווייכווארג מעטאַדאַלאַדזשי אַגילע און לעאַן זעקס סיגמאַ - סאַנאַנאַמאַס מיט גרויס מאַניאַפאַקטשערערז אין די '90 ס - אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן נישט האָבן פילע אָפּציעס פֿאַר סימפּלאַפייינג.

הייַנט, איר טאָן ניט דאַרפֿן אַן אַרמיי פון פּרויעקט מאַנאַדזשערז אָדער טייַער קאָנסולטאַנץ צו פאַרפּאָשעטערן דיין אַרבעט טאָג. כל איר דאַרפֿן איז די פאַרלאַנג צו טוישן - און אַ ווילינגנאַס צו פּרובירן די דיי ספּרינץ אונטן.

1. פאַרפּאָשעטערן קיין פאָרעם / דאָקומענט / באַריכט וואָס ריקווייערז מער ווי 30 מינוט אָדער דריי עמפּלוייז. וואָס דאָקומענטן, פארמען אָדער ריפּאָרץ זענען צייט-סאַקס פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע? צי איר וויסן אויב אנדערע טימז דופּליקאַט די זעלבע מי אָדער דאַטן? געפֿינען גלייך אַפּערטונאַטיז צו פאַרפּאָשעטערן דורך ליסטינג יעדער פאָרעם / דאָקומענט / באַריכט וואָס נעמט מער ווי 30 מינוט אָדער ריקווייערז מער ווי דריי מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו פאַרענדיקן.

פון דאָ, באַשליסן וואָס פון די טאַסקס קען זיין סטרימליינד, פּאָזד אָדער ילימאַנייטאַד. אויב איר דאַרפֿן קויפן-אין פון עמעצער העכער, נוצן לייזונג-געטריבן שפּראַך צו ראַם דיין בקשה (ד"ה, "דער ענדערונג וועט געבן אונדזער מאַנשאַפֿט צו אָפּגעבן X נומער פון וואכנשריפט שעה צו סטראַטידזשיק גאָולז ווי Y אָדער Z"). אויב קיין איינער פעלן די אַרבעט דורך ווייַטער פערטל און עס איז קיין נעגאַטיוו פּראַל, נעמען קאַמף צו ויסמעקן עס אויף אייביק.

2. מוטיקן און באַלוינונג עמפּלוייז וואָס מאַכן וואָרקאַראָונדס וואָס פאַרפּאָשעטערן אַ פראַסטרייטינג פּראָצעס אָדער צייט-קאַנסומינג אַרבעט. ווען אונדזער עמפּלוייז מאַכן וואָרקאַראָונדס, דאָס איז אַ צייכן אַז אַ פּראָצעס אָדער סיסטעם סלאָוינג זייער וואָרקפלאָוו. אַסומינג אַז קיין איינער ס געזונט אָדער זיכערקייַט איז געשטעלט אין ריזיקירן, איך בין אַ גרויס פאָכער פון וואָרקאַראָונדס. זיי עקסיסטירן אין די ינטערסעקשאַן פון סימפּלאַפיקיישאַן און כידעש ווי אַפּערטונאַטיז צו ימפּאַוער מאַנשאַפֿט מיטגלידער און פאַרבעסערן אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּראָודאַקטיוויטי.

צו אָנהייבן רימוווינג באַטאַלנעקס און ריוואָרדינג די וואס פאַרפּאָשעטערן דיין געשעפט, מעלדן אַ כוידעשלעך קאָנקורס פֿאַר די מערסט עפעקטיוו וואָרקאַראָונד. פאַרבעטן מענטשן פון יעדער געגנט און מדרגה פון דיין פירמע - און אַראָפּנעמען די נעמען / וניץ פון ענטראַנט פון סאַבמישאַנז צו ויסמיידן פאָרורטייל פון ריכטער. די קרייטיריאַ פֿאַר "מערסט עפעקטיוו" וועט בייַטן לויט דיין ינדאַסטרי און אָרג גרייס, אָבער מאַכן זיכער אַז די באַלוינונג פֿאַר וואָרקאַראָונדס וועט אַקשלי מאָטיווירן דיין עמפּלוייז.

3. באַלעבאָס וויקלי אָדער כוידעשלעך סימפּלאַפייינג סעשאַנז. לאַדן עמפּלוייז און פירערשאַפט צו קומען צוגעגרייט צו ידענטיפיצירן איין אַרבעט, באַגעגעניש אָדער פּראָצעס וואָס איז נידלאַסלי קאָמפּליצירט אָדער יבעריק. דער ציל איז צו עלימינירן, אַוצאָרס אָדער פאַרפּאָשעטערן ווי פילע פון ​​די טאַסקס ווי מעגלעך בעשאַס די סעסיע. באַטראַכטן האַלטן די גאַדערינגז אויף פּלאַץ ווי אַ 4:XNUMX גליקלעך שעה - פריי ביר און סנאַקס טענד צו מוטיקן אָנטייל - אָדער פּלאַן זיי אין די גאָלדענע שעה פֿאַר דיין פונאנדערגעטיילט טימז.

יעדער אָרגאַניזאַציע וויל בעסער פאָרשטעלונג. און פּאַשטעס איז דיין וועג פאָרויס. סטאַרטינג מיט די דריי טאַקטיק אויבן, איר קענען אָנהייבן קעריינג אַוועק קאַמפּלעקסיטי און שאַפֿן פּלאַץ פֿאַר מער מינינגפאַל אַרבעט. ניט בלויז קענען איר פירן די ספּרינץ כמעט, אין-מענטש אָדער כייבריד, איר קענען האַנדלען זיי פֿאַר אַנפּראַדאַקטיוו מיטינגז אָדער ריפּאָרץ אַז איר און דיין מאַנשאַפֿט עלימינירן.