גוגל איז זוכט צו פּאַמעלעך דעם גאַנג אין וואָס מיטל פאַרוואַלטונג קענען קריכן די רייען אין אַן אָנשטרענגונג צו רעדוצירן אָנגעשטעלטער סאַלעריז וואָס זענען געהאלטן ברייטהאַרציק אפילו דורך סיליקאָן וואַלי סטאַנדאַרדס.
א דאַרקאַנינג מאַקראָויקאַנאַמיק דערוואַרטונג און רייזינג דרוק פון שערכאָולדערז האט פּראַמפּטיד סעאָ סונדאַר פּיטשאַי צו צולייגן די בראַקעס אין אַ מאַך צו פאַרמייַדן זיין סטאַפפינג און קאָס באַזע פון ווערן מער בלאָוטיד ווי עס איז שוין.
"מיט אונדזער סלאָוער גאַנג פון הירינג, מיר פּלאַנירן פֿאַר ווייניקערע פּערמאָושאַנז ... ווי ווען Google איז גראָוינג געשווינד," די פירמע האט געזאגט אין אַן אימעיל באקומען דורך ינסידער.
דער באַשלוס אַפעקץ פאַרוואַלטונג לייַערס סטאַרטינג מיט די אַזוי גערופענע L6 מדרגה און העכער, וואָס טיפּיקלי כולל שטעקן מיט אַ יאָרצענדלינג פון דערפאַרונג אָדער מער.
דער אימעיל האָט ווייטער געזאָגט אז דער באשלוס וועט פארזיכערן אז די צאָל מאַנאַדזשערז אין מער עלטערע פירערשאַפט ראָלעס "וואקסן אין פּראָפּאָרציע צו דעם וווּקס פון דער פירמע."
אויב די לעצטע פערטל איז עפּעס צו גיין דורך, זיי קענען דערוואַרטן אַ זייער קליין פאַרגרעסערן טאַקע.
רעוועך ביי די פאָטער וואָס האלט אלפאבעט איז געוואקסן מיט בלויז 1% אין די לעצטע דריי חדשים פון לעצטע יאָר, קאַמפּערד מיט 32% אין די פריערדיקע יאָר ס פערטל.
דער שטארקער דאלאר האט אפגעזאגט ביזנעס פארבעסערונגען אינדרויסן פון די פאראייניגטע שטאטן, וואס פארמאגט בלויז איבער האלב פון די גרופע'ס אומקער. אַדזשאַסטיד פֿאַר קראַנטקייַט יפעקץ, אָבער, די פאָרשטעלונג נאָך דיסאַפּויניד.
אפילו ווען די יערלעך גאַנג פון פארקויפונג וווּקס איז געפאלן צו 10% אין 2022, אַלפאַבעט ס ווערקפאָרס געוואקסן צוויי מאָל דעם קורס.
די נומער פון אָנגעשטעלטער איז געוואקסן צו בלויז איבער 190,000 עמפּלוייז ביז דעם סוף פון דעצעמבער, לויט די פירמע פיגיערז.
ינוועסטערז פאָדערן Google נעמען קאַמף צו פאַרמינערן יבעריק צאָל און סטאַפפינג לעוועלס
די נייַעס איבער סלאָוינג פּערמאָושאַנז פֿאַר עלטער מאַנאַדזשערז נאָכפאָלגן די לעצטע דרוק פון ינוועסטערז וואָס ווילן Google צו נאָכפאָלגן אנדערע פּירז ווי מעטאַ, אַמאַזאָן, מייקראָסאָפֿט, און סאַלעספאָרסע און טרים שטעקן.
אין נאוועמבער, וק העדגע פאָנד פאַרוואַלטער Chris Hohn פון TCI אָנגעקלאָגט פּיטשאַי אין עקסערסייזינג נעבעך פינאַנציעל דיסציפּלין; ער האָט אים ערדזשד צו נעמען אַגרעסיוו קאַמף צו מאַכנ זיין יבעריק קאָסט באַזע; און פירן די געשעפט ניצן "באַטייַטיק ווייניקערע" עמפּלוייז.
"די פירמע האט צו פילע עמפּלוייז, און די פּרייַז פּער אָנגעשטעלטער איז צו הויך," דער אַקטיוויסט ינוועסטער האט געזאגט אין אַן עפענען בריוו, אַרגיוינג אַלפאַבעט פּייַס עטלעכע פון די העכסטן סאַלעריז אפילו ווען קאַמפּערד מיט די הינטער-קאַמפּעטיטיוו צאָל לאַנדשאַפט אין סיליקאָן וואַלי.
דער טעק ריז איז פייסינג טאָמער זיין גרעסטע קאַמפּעטיטיוו אַרויסרופן אין די 25 יאָר זינט עס איז געגרינדעט, ווי מייקראָסאָפֿט 'ס שוטפעס מיט ChatGPT באשעפער OpenAI טרעטאַנז צו בויען זיין זוכן מאָטאָר בינג צו אַ ערנסט קאָנקורענט.
א וואָך נאָך Hohn ארויס זיין באַמערקונגען, נייַעס צעבראכן אַז Google איז געווען רעוואַמפּינג זייַן סיסטעם פֿאַר יוואַליוייטינג שטעקן פאָרשטעלונג, אַסקינג מאַנאַדזשערז צו ידענטיפיצירן 6% פון זייער טימז וואָס געבראכט די קלענסטער סומע פון ווערט צו די פירמע.
פּיטשאַי דערנאָך מודיע אין יאנואר אַ רעדוקציע פון די נומער פון 12,000, פאָדערן צו נעמען "פול פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט"פֿאַר די דיסיזשאַנז וואָס געבראכט Google אין זיין קראַנט שוועריקייטן.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מער פֿון Fortune:
מקור: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html