ביטינג די מאנטיק בלוז וועט זיין ספּעציעל טריינג פֿאַר גוגל עמפּלוייז דעם וואָך. אנהײ ב הײנט , דארפ ן ארבעטע ר ארײנקומע ן אי ן קאמפאני ע הויפטקװארטיר דריי מאל א וואך. אָבער לויט Laszlo Bock, געוועזענער הויפּט פון Google מענטש רעסורסן און קראַנט סעאָ פון Humu, דעם כייבריד מאָדעל וועט נישט זיין אַרום פיל מער.
באק זאגט אז נאך דרייַ צו פינף יאר פון פלעקסאַבאַל אַרבעט מאָדעלס און כייבריד פּלאַנז, דער נאָרמאַל אין-אָפיס פּלאַן וועט פּריווייל ביי Google - און ווייַטער. ער פּרידיקס אַז די יבערגאַנג וועט פּאַסירן אין די קומענדיק ביסל יאָרן, טעלינג בלומבערג דאָס איז דער "קאָכן די זשאַבע אופֿן."
"דער ציל פון די 'קאָכן די פראָג אופֿן' [איז] צו טאָן דאָס סאַטאַל און דערמיט ויסמיידן שווער פראגעס און קאָנפליקט," האָט באָקק געזאָגט. רייַכקייַט. "אָבער דאָס איז נישט בלויז שלעכט פֿאַר צוטרוי און מאָראַל, דאָס איז אויך נישט דער בעסטער זאַך פֿאַר עמפּלוייז אָדער פֿאַר די פירמע."
Bock האָט געזאָגט אז זיין פאָרשונג ביי Humu ווייזט אַז די שליימעסדיק מישן פון אָנגעשטעלטער פּראָודאַקטיוואַטי און אַרבעט גליק איז אַ 3+2 פּלאַן, אין וואָס דריי טעג זענען פארבראכט אין די אָפיס, און צוויי זענען ווייַט. די קאָמבינאַציע, ער זאגט, גיט מענטשן די געלעגנהייט צו בויען באַציונגען אין-אָפיס און אַרבעטן אויף יחיד טאַסקס וואָס זענען גרינגער אין שטוב.
אָבער Bock זאגט אַז יגזעקיאַטיווז זענען רילאַקטאַנט צו אָננעמען שטענדיק אַרבעט-פון-היים מאָדעלס. דאָס קען זיין רעכט צו דער גרויס ינוועסמאַנט וואָס קאָמפּאַניעס מאַכן ווען בייינג לוקסוס אָפאַסיז. אבער עס קען אויך האָבן צו טאָן מיט פאַרוואַלטונג זיך.
"רובֿ יגזעקיאַטיווז האָבן ארבעטן אין אָפאַסיז פֿאַר 20-30 יאָר, אַזוי עס איז באַקוועם פֿאַר זיי. דאָס איז די סוויווע אין וואָס זיי וויסן ווי צו פירן, "ער דערציילט רייַכקייַט. "זיי ווילן צו גיין צוריק צו וואָס איז באַקאַנט, און זיי גלויבן זייער דערפאַרונג טראַמפּאַלז וואָס Humu ס וויסנשאַפֿט ווייזט: א כייבריד מאָדעל איז בעסער פֿאַר פּראָודאַקטיוויטי און גליק ווי צו זיין אין די אָפיס פינף טעג אַ וואָך."
ווען די פּאַנדעמיק שלאָגן אין 2020, פילע ווייַס-קאָלנער דזשאָבס שיפטיד צו ווייַט אַרבעט פֿאַר זיכערקייַט סיבות. די טעק סעקטאָר גרינג צוגעפאסט צו דעם נייַע פֿאָרמאַט, ווייַל פילע עמפּלוייז געלערנט אַז זיי לייקט די בייגיקייט אַז ארבעטן פון שטוב אַפאָרדאַד זיי. אבער א נייַ כוואַליע פון קאָמפּאַניעס, אַרייַנגערעכנט טעק דזשייאַנץ ווי מעטאַ און עפּל, אָנהייבן צו פּרובירן צו קאָאַקס (אָדער אַרויסרופן) זייער טוערס צוריק צו זייער הויפּטקוואַרטיר.
ווייַלע עטלעכע שטודיום האָבן געוויזן אַז דעם יבעררוק צו ווירטואַל אַרבעט טוט נישט פירן צו אַ פעלן פון אָנגעשטעלטער פּראָודאַקטיוואַטי, Bock דערציילט רייַכקייַט אַז די פאָרשונג איז פעלנדיק די פול געשיכטע. "עס איז אמת אַז גאַנץ ווערקפאָרס פּראָודאַקטיוואַטי האט נישט פארענדערט, אָבער ווערקפאָרס פּראָודאַקטיוואַטי פּער שעה געארבעט איז אראפגעפאלן. מענטשן ארבעטן מער שעה, נעמען ווייניקערע ברייקס, און ארבעטן אויף וויקענדז ווייַל עס איז געווארן אוממעגלעך צו פאַרמאַכן די אַרבעט. ער מוסיף אַז עס איז אַ עמאָציאָנעל אָפּצאָל צו אַרבעטן אפגעזונדערט אָן קיין טיממייץ אָדער קאָוווערקערז פאָרשטעלן.
באָק האָט געזאָגט אז ער מיינט אז ארבייטער וועלן מעגליך אנהייבן וועלן צו קומען אליין אין אפיס ווען זיי וועלן זען באָססעס געבן מער פּראָמאָטיאָנס און אַפּערטונאַטיז צו שטעקן וואָס זענען אין דעם בנין איבער די וואָס אַרבעט פֿון שטוב. די נייַע מאַכט דינאַמיש וועט מסתּמא צווינגען רילאַקטאַנט עמפּלוייז צו צוריקקומען צו די אָפיס ווען זיי פּרובירן צו געווינען טויווע מיט זייער סופּערווייזערז.
באָססעס וואָס זוכן צו שטופּן זייער עמפּלוייז צוריק צו זייער הויפּטקוואַרטיר זאָל מאַכן זיכער אַז עס זענען קלאָר ווי דער טאָג בענעפיץ צו קומען אין אַרבעט. צי דאָס איז פּראַוויידינג אין-מענטש קאָוטשינג אַפּערטונאַטיז אָדער פריי לאָנטשיז, Bock סאַגדזשעסץ אַז עמפּלויערס מאַכן די פּערקס צו אַרבעטן אין די אָפיס קלאָר. ער אויך ערדזשיז קאָמפּאַניעס צו ענשור אַז זייער הבטחות האַלטן וואָג.
"פילע קאָמפּאַניעס וועלן צוזאָג אַ גרויס אין-אָפיס דערפאַרונג אָבער וועט פאַרלאָזן צו צושטעלן," Bock האט געזאגט.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/google-former-hr-chief-says-144621167.html