Thianchai Sitthikongsak | מאָמענט | Getty Images
כּמעט האַלב פון עמפּלוייז זענען קוקן פֿאַר אַ נייַע אַרבעט אָדער פּלאַנירן צו באַלד, לויט אַ יבערבליק, סאַגדזשעסטינג די דערשיינונג פון די פּאַנדעמיק טקופע באקאנט ווי די גרויס רעזאַגניישאַן איז קאַנטיניוינג אין 2022.
צו דעם פונט, 44% פון עמפּלוייז זענען "אַרבעט סיקערז," לויט וויליס טאָווערס וואַצאָן ס 2022 גלאבאלע בענעפיט אַטאַטודז יבערבליק. פון זיי, 33% זענען אַקטיוו אַרבעט כאַנטערז וואָס האָבן געזוכט נייַ אַרבעט אין די פערט פערטל פון 2021, און 11% פּלאַננעד צו זוכן אין דער ערשטער פערטל פון 2022.
"די דאַטן ווייַזן עמפּלוייז זענען צוגעגרייט און אָפן צו גיין ערגעץ אַנדערש," לויט טרייסי מאַלקאָלם, גלאבאלע פירער פון דער צוקונפֿט פון אַרבעט און ריזיקירן אין די קאַנסאַלטינג פירמע.
די יבערבליק האָט באַקומען 9,658 יו. עס. עמפּלוייז פון גרויס און מיטל-סייזד פּריוואַט עמפּלויערס אין אַ ברייט קייט פון ינדאַסטריז אין דעצעמבער 2021 און יאנואר 2022.
גרויס רעזאַגניישאַן
די גרויס רעזאַגניישאַן, אויך באקאנט ווי די גרויס רעזשים, איז געווען אַ כאַלמאַרק פון די יו. אַרבעט מאַרק זינט פרילינג 2021, ווען די עקאנאמיע אנגעהויבן ימערדזשינג פון זייַן פּאַנדעמיק כייבערניישאַן און די פאָדערונג פֿאַר טוערס געוואקסן צווישן געשעפטן.
אַרבעט אָופּאַנינגז און קוואַץ סוועלד צו היסטארישן כייז, און לייאָפ ראַטעס געפאלן צו רעקאָרד לאָוז. לוין געוואקסן אין אַ שנעל קלעמערל ווי געשעפטן קאָנקורירט פֿאַר טאַלאַנט.
קימאַט 4.3 מיליאָן מענטשן פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אין יאנואר, נאָר שעמעוודיק פון אַ כוידעשלעך רעקאָרד שטעלן אין נאוועמבער, לויט די לעצטע פעדעראלע דאַטן. כּמעט 48 מיליאָן מענטשן האָבן פאַרלאָזן אין 2021, אַן יערלעך רעקאָרד.
דאַטן סאַגדזשעסץ אַז רובֿ טאָן ניט פאַרלאָזן צו זיצן אויף די סיידליינז - אַ שטאַרק אַרבעט מאַרק מיט גענוגיק אַפּערטונאַטיז און העכער צאָל צוציען זיי צו געפֿינען אַרבעט אנדערש, לויט יקאַנאַמיס. עטלעכע זענען ריינווענטינג זייער קאַריערע אלע צוזאמען.
איבער האלב פון ארבעטער (56%) האבן געזאגט אז צאלן איז א הויפט סיבה אז זיי וועלן זוכן א ארבעט מיט אן אנדער ארבעטער, לויט דער אנקעטע. פערציק-איין פּראָצענט וואָלט לאָזן פֿאַר אַ 5% פאַרגרעסערן.
כאַוסכאָולדז האָבן שוין באַטלינג פּערסיסטענט הויך ינפלאַציע, וואָס האט געגעסן אין באַדזשיץ און אויסשטרעקן רייזאַז פֿאַר די דורכשניטלעך אַרבעטער.
אָבער כּמעט 20% האָבן געזאָגט אַז זיי וועלן נעמען אַ נייַע אַרבעט פֿאַר דער זעלביקער צאָל - סאַגדזשעסטינג סיבות אנדערע ווי לוין זענען אויך וויכטיק. געזונט בענעפיץ, אַרבעט זיכערהייט, פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ און ריטייערמאַנט בענעפיץ זענען ריספּעקטיוולי הינטער באַצאָלן, ווי די שפּיץ פינף סיבות וואָס עמפּלוייז וואָלט מאַך אנדערש.
מאַלקאָלם האָט געזאָגט, "עטלעכע גייען פארן פארן פארן פארן צאָל, אָבער עטלעכע זענען נישט.
איינער פון די ביגאַסט דיסקאַנעקץ צווישן טוערס און עמפּלויערס איז אַרום ווייַט אַרבעט, Malcom האט געזאגט. עמפּלוייז ווילן מער ווייַט אַרבעט ווי זיי דערוואַרטן זייער קראַנט באַלעבאָס צו לאָזן.
מער פֿון פערזענלעכע פינאַנסע:
שאַנסן זענען אַז עס איז בעסער צו קויפן אַן אינדעקס פאָנד. דאָ ס וואָס
עס זענען 4 וואָכן ביז די שטייער טערמין
וואָס צו טאָן ווען דיין כוידעשלעך סאציאל סעקוריטי טשעק איז נישט גענוג
דערווייַל, 26% פון יבערבליק ריספּאַנדאַנץ זענען שטענדיק אָדער מערסטנס ארבעטן פון שטוב, און 15% האָבן אַ גלייַך שפּאַלטן צווישן שטוב און די אָפיס; אָבער העכער שאַרעס (36% און 22% ריספּעקטיוולי) וואָלט בעסער ווי ווייַט אַרבעט.
מאַלקאָלם האָט געזאָגט, "[עמפּלויערס] האָבן אַ צוריקקער צו [אַרבעט] אויף דער פּלאַץ. "איך טראַכטן קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו זיין אָפּגעהיט וואָס זיי רעוועווינג אַרויף; עס קען נישט זיין די מאָדעל עמפּלוייז ווילן. ”
ווייניקער צייט קאַמיוטינג, נידעריקער קאָס פֿאַרבונדן מיט גיין צו די אָפיס און בעסער פאַרוואַלטונג פון הויזגעזינד קאַמיטמאַנץ זענען די דריי ביגאַסט בענעפיץ וואָס טוערס זען מיט ווייַט אַרבעט, לויט די יבערבליק. זיי זען אויך דיסאַדוואַנטידזשיז: פעלן פון געזעלשאַפטלעך ינטעראַקטיאָנס אין אַרבעט, געפיל דיסקאַנעקטיד און אַ גרעסערע אַרויסרופן צו בויען באַציונגען אַרום די שפּיץ דריי דיסאַדוואַנטידזשיז.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/03/22/great-resignation-continues-as-44percent-of-workers-seek-a-new-job.html