גריי כער רייזינג. פייער די אַלטע (ער) אין דיין געפאַר.

ליסאַ לאַפלאַם האט די שליימעסדיק נאָמען פֿאַר די פייערבאָמב זי פּונקט ארלנגעווארפן אין די פֿירמע אַגעיסם דעבאַטע. א 35-יאָר, אַוואָרד-ווינינג וועטעראַן אַנקער אין קאַנאַדע CTV News, LaFlamme איז געווען סאַמעראַלי פייערד פון איר ילאַסטריאַס אַרבעט. CTV ס נייַעס פּראָגראַם איז געווען איינער פון די מדינה ס רובֿ פאָלקס אָוונט ווייזט, און רייטינגז געווען אין זייער שפּיץ. מיט פּראָפעסיאָנאַל אויפֿפֿירונג מעזשעראַלי ניט אין פלעקל, דערקלערונגען פֿאַר די פּלוצעמדיק דיסמיסאַל וועערד געשווינד צו די מערסט קענטיק פון זינד: גרוי האָר. אויף אַ פרוי.

גריי מאַכט

LaFlamme האט, ווי פילע וואָמען איבער די וועלט, פארשטאפט שטאַרבן איר האָר בעשאַס קאָוויד, און לאָזן איר נאַטירלעך גרוי שייַנען (אַטראַקטיוולי) דורך. דאָס איז געווען אַבדזשעקשאַנאַבאַל פֿאַר Michael Melling, וויצע-פּרעזידענט פון נייַעס פֿאַר BELL Media. ער איז געמאלדן וואַנדערינג וועגן ווער האט דערלויבט LaFlamme צו 'לאָזן איר האָר גיין גרוי' און דעמאָלט קאַמפּליינד וועגן עס קוקן לילאַ אונטער די לייץ. ער האט זיכער נישט ערווארטעט אז דאס וועט פירן צו א טוויטער שטורעם וואס בעט פאר זיין אייגענעם (אפשר נאך נישט גריי) קאפ (זעה) #FireMichaelMelling). ער האט נאר מודיע א לאָזן פון אַוועק פון זיין אַרבעט.

אַדווערטייזמאַנט

דזשענדערדיקע עלטעריזם, א געזונט-פאָרשט טאָפּל וואַממי פֿאַר פרויען, סימז סאַספּישאַסלי פאַרפעסטיקט. לאפלאםם פארגייער, דער פיל באװאונדערטער, זילבערנער לויד ראָבערצאָן ויסגעדינט אין די אונטערשיידן עלטער פון 77, מיט אַ קערפאַלי געשאפן שיקן-אַוועק. LaFlamme איז 58 און האָט גענומען אויף טוויטטער צו זאָגן איר עלעגאַנט, אויב האַרץ-צעבראכן, זייַ געזונט. איר מיסיוו האט מער ווי 4.5 מיליאָן קוקן. דער פאַקט פון וואָס איז געווען הינטער די סינז קען זיין מער וועגן פּרייַז-קאַטינג און פֿירמע פּרייאָראַטיז ווי וועגן גרוי האָר, אָבער אויב ווער עס יז זאָל וויסן וועגן אָפּטיקס, איר טראַכטן עס וואָלט זיין אַ מידיאַ פירמע. "קען איר טערמאַניישאַן ריי ווי די אַלע-צייַט גרעסטע טאָן-טויב, שינקע-האַנט, דיק-סקינד, קורץ-סייטאַד, קאַלט-כאַרטאַד, חזיר-כעדאַד, ליליע-ליווערעד, פאַלש-פוטיד, מאַרך-טויט פֿירמע באַשלוס פון אַלע צייַט?" פרעגט דער טאָראָנטאָ זון.

סמאַרט קאָמפּאַניעס גיין עלטער-ינקלוסיוו

עס איז א ווערטפולע לעקציע פאר פירמעס אין 2022. אין רעאקציעס וועלכע דערמאנט זיך פון די #מעטו באוועגונג, האט דאס לאנד זיך פאראייניגט אין אויפרייסנדיקע, אנליין דיסאפפאראציע פון ​​די באהאנדלונג פון א רעספּעקטירטע נאציאנאלע פיגור. ווי סאַסייאַטיז און ווערקפאָרס עלטער געשווינד, און די טאַלאַנט בעקן פון יינגער מענטשן װײטע ט זי ך צ ו קלײנע ן, דער עלטער וועט זיין ביז 21^st יאָרהונדערט וואָס דזשענדער איז געווען צו די 20^th יאָרהונדערט - אַ שליסל גלאבאלע טאַלאַנט און מאַרק יבעררוק. האלב די ארבעט איז איצט נקבה. כּמעט 40% ווערקפאָרס איז איבער 50 (און רייזינג). קאָמפּאַניעס וועלן וועלן צו לערנען ווי צו האַלטן און אַנטוויקלען עלטערע עמפּלוייז. פּראַוויידינג זיי מיט קענטיק, ינספּייערינג ראָלע מאָדעלס - ווי LaFlamme - איז אַ גוט אָרט צו אָנהייבן.

סמאַרט קאָמפּאַניעס זענען שוין אַדאַפּטינג. אונילעווער, א פירמע וואס האט זיך צוגעגרײט לאָנדזשעוואַטי סטראַטעגיעס פֿאַר עטלעכע מאָל, דזשאַמפּט אויף די קריזיס באַנדוואַגאַן פון Bell Media מיט פרייד. וואָס בעסער וועג צו דיפערענשיייט פּאַלאַסיז וואָס באַקומען די גלאבאלע דעמאָגראַפיק יבעררוק? זייער שיינקייט סאָרט, דאָווע, לאָנטשט אַ #האַלטןגריי קאמפאניע, פײערנדיק די װערט פון עלטערע פרויען. עס וועט זיין טשיקאַווע צו זען וואָס אנדערע שיינקייט קאָמפּאַניעס טאָן אַרום דעם אַרויסגעבן. האָר קאָליר איז אַ $ קסנומקס ביליאָן מאַרק, פּראַדזשעקטאַד צו העכערונג צו איבער $ 36 ביליאָן אין 2027. וועט מידיאַ סעלאַבריישאַנז פון די נייַ גרוי, ווי די ניו יארקער דעקן זילבער ונטערשלאַק, אַפּלאָדירן פרויען ס קאָוויד טקופע באַפרייַונג פון האָר פאַרב, קראַך די קאַלערינג? Wendy's Canada, אַ שנעל-פוד קייט, האָט זיך אָנגעפילט מיט דאָווע ס ניטאָ-גרוי מאַך דורך געשווינד גרייינג (אויב נישט מאַטיורינג) זיין טריידמאַרק יונג פרוי מאַסקאַט.

אַדווערטייזמאַנט

אָבער די ברייטערער אַרויסגעבן פון די פילע שיידז פון אַגעיסם אין די פֿירמע וועלט האלט צו איגנאָרירן די מאַסיוו טרענדס אַנדערוויי. פֿאַר יאָרן, קאָמפּאַניעס האָבן דיזיינד אָרגאַנאַזיישאַנאַל סיסטעמען אַרום די פּיראַמיד שאַפּעס פון נעכטן דעמאָגראַפיקס. פילע טשיפּער יינגער מענטשן אין די דנאָ פון די כייעראַרקי, און אַ ביסל מער טייַער, עלטערע מענטשן אין די שפּיץ. דערווייַל, קאָמפּאַניעס זענען אין אַ מעשוגע שטופּ צו רעקרוט יינגער טוערס, בשעת נאָך טריינג צו באַפרייַען זיך פון זייער עלטערע און מער טייַער קאַונערפּאַרץ. דאָס איז מיסטאָמע ווי די אַוסט פון LaFlamme איז געווען ענייבאַלד. ניט בלויז זענען די דיסיזשאַנז אַוטדייטיד און פאַרפירן די שיפל אויף די נויט צו אַפּסקייל, ליווערידזש און אַנטוויקלען עלטערע טוערס. זיי ברענגען אַ ינקריסינג מדרגה פון רעפּיאַטיישאַנאַל און ליטאַגיישאַן ריסקס.

בראַנדז און דנאָ שורות פּנים רייזינג ריסקס פון אַגעיסם

די טוויטטער שטורעם אַרום LaFlamme ילאַסטרייץ די גראָוינג מאַכט פון אַנטי-אַגעיסם מווומאַנץ - אַריבער אַלע עלטער גרופּעס. די רעפּיאַטיישאַנאַל שלאָגן פֿאַר בראַנדז וואָס בלייבן קענטיק עלטער אין זייער מענטשן פאַרוואַלטונג אָדער אין זייער פֿאַרקויף אַפּראָוטשיז וועט העכערונג געשווינד. די איבער 50 ס זענען לעבעדיק און געזונט אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ, און וועט אַנטדעקן זייער קאָלעקטיוו מאַכט דורך מעשיות ווי דעם.

די ריסקס פון ליטאַגיישאַן קאָס זענען אויך אויף די פאַרגרעסערן, שפיגלט אין די העכערונג אין עלטער דיסקרימינאַציע קאַסעס. PWC און קיין קאַנסאַלטינג פירמע זענען באזירט אויף אַ פּיראַמידאַל עלטער האַנאָכע וואָס עמבעדז אַגעיסם דיפּלי אין זייַן אַפּערייטינג פּרינסאַפּאַלז. אָבער דאָס האָט געפֿירט די פירמע אין פּלאַץ פֿאַר דיסקרימאַנייטינג קעגן ריקרוטינג איבער 40 עמפּלוייז. יבם האט אַן אָנגאָינג קלאַס קאַמף פּאַסן וועגן נייַן עמפּלוייז איבער 50 וואָס פאָדערן עלטער. Eli Lilly גאַט אין קאָנפליקט פֿאַר אַנאַונסינג קוואָטעס פֿאַר מילעניאַל כייערז. סיטיגראָופּ איז דערווייַל אין ליטאַגיישאַן איבער די פירינג פון אַן איבער 50 מאַנאַגינג דירעקטאָר בשעת מאַטעל איז אין די מיטן פון אַ פּאַסקודנע געשיכטע פון ​​עלטער אַטאַקס אויף אַן עלטערע אָנגעשטעלטער.

אַדווערטייזמאַנט

ווי צו באַקומען דיין פירמע סטאַרטעד צו אַנטוויקלען אַ שטאַרק לאָנדזשעוואַטי סטראַטעגיע?

1. באַקומען די דאַטן: מעסטן ווי פילע פון ​​דיין עמפּלוייז זענען איבער און אונטער 50. טאָן די זעלבע פֿאַר הויך-פּאָטענציעל פּאָאָלס, סאַקסעשאַן פּלאַנירונג רשימות און פאַרוואַלטונג אַנטוויקלונג מגילה. פעטרוס דרוקער פּרעדיקטעד אַז ווערקפאָרס וואָלט שפּאַלטן אין די צוויי עלטער גרופּעס איבער 20 יאר צוריק. זיי האָבן פאַרשידענע באדערפענישן, מאָוטאַוויישאַנז און סטרענגקטס. אַרומנעמען די דיפעראַנסיז אלא ווי איגנאָרירן זיי. גענעריישאַנאַל וואָג דיליווערז די זעלבע סאָרט פון ווערט אַז דזשענדער וואָג טוט. ניצן עס.

2. באַקומען פלעקסאַבאַל: צוגרייטן מענטשן פאַרוואַלטונג סטראַטעגיעס ינטאַגרייטינג בייגיקייַט און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז. פּונקט ווי מילעניאַל און יונג עלטערן, עלטערע מענטשן וועלן זיין אינטערעסירט אין מער פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציעס. דערהייַנטיקן פאַרגיטיקונג פּאַלאַסיז, ​​ריטייערמאַנט פּלאַנז און אַרבעט סקעדזשולינג צו מענטשן מיט אַ פּלאַץ פון סקילז אָבער אַ אַנדערש גאַנג פון מאָוטאַוויישאַנז און פינאַנציעל רעקווירעמענץ.

אַדווערטייזמאַנט

3. אַפּסקייל, ריסקיל און ווערט: דו זאלסט נישט האַלטן ינוועסטינג און דעוועלאָפּינג מענטשן איבער 50. זיי קען ווערן אַ שליסל טייל פון פֿירמע ווערקפאָרס. לעווערידזש זייער עקספּערטיז, וויסן און נעטוואָרקס בשעת דערקענען אַז זיי נאָך ווילן רעגולער אַנטוויקלונג און לערנען. דערקענען אַז יידזשינג קונה סעגמאַנץ ווערן מאַסיוו מאַרק אַפּערטונאַטיז. פאַרזיכערן איר האָבן די טאַלאַנט ין צו פאַרטראַכטנ די מאַרק איר זוכט צו דינען.

אויף זיין וועבזייטל, Bell Media, די פירמע הינטער די CTV נייַעס דעבאַקלע, שטאלץ אַנאַונסיז זיין ציל צו באַקומען וואָמען אין פּראָדוקציע פּאַריטעט ביז 2025. זיי האָבן אַ 'דזשענדער פּאַריטי אַקשאַן פּלאַן.' זיי האבן דאָך נישט פאַרשטאַנען אַז עטלעכע פון ​​פרויען בעסטער קאַריערע דעקאַדעס זענען יענע ווו זייער האָר קען גיין גרוי - די איבער 50 יאר. אָדער די פילע ינטערסעקשאַנז צווישן עלטער און דזשענדער ישוז. אין LaFlamme, זיי האָבן אַ פּאָנעם שליימעסדיק אַפיש קינד פֿאַר זייער פּלאַנז. זיי אַנדערעסטאַמאַט די ווערט זי קען ברענגען - און די פּרייַז איר איצט-באַרימט אָפּפאָר וואָלט וואָרן.

זאל זייער אָנווער זיין אנדערע קאָמפּאַניעס 'לעקציע. גרייט זיך פֿאַר די תקופה פון לאָנדזשעוואַטי. אָדער עס קען מאַכן דיין האָר גרוי.