שיראָנאָסאָוו | Getty Images
אויב איר ווילן צו נעמען אַ גוט געדאַנק פון אַ פירמע 'ס דזשענדער דייווערסיטי רעקאָרד, איר זאל וועלן צו ערשטער קוקן אין וואָס זיין סעאָ אָדער באָרד שטול איז, לויט די פיינדינגז פון אַ נייַע לערנען.
ווייל אַ ווייַבלעך סעאָ אין דער רודער פון אַ פירמע אָדער טשערמאַן זיין באָרד טענדז צו מאַכן אַ ריזיק חילוק, אַלטראַטאַ ס לעצט גלאבאלע דזשענדער דייווערסיטי באַריכט האט דאנערשטאג.
דער באַריכט יגזאַמאַנד באָאַרדעקס דאַטן צו לערנען ווייַבלעך פאַרטרעטונג אין די באָרדז און פירערשאַפט טימז פון 1,677 עפנטלעך האַנדל קאָמפּאַניעס אין 20 לענדער זינט דער ערשטער פערטל פון דעם יאָר.
עס געפונען אַז ווייַבלעך פאַרטרעטונג אויף באָרדז און אין יגזעקיאַטיוו סוויץ בלייבט וואָפלי נידעריק. און פרויען וואָס פאַרנעמען ראָלעס אויף פֿירמע באָרדז אָפט טאָן ניט האַלטן די מערסט שטאַרק שטעלעס.
בעערעך 28.2% פון באָרד מיטגלידער זענען ווייַבלעך, די לערנען געפונען. אָבער, פילע פון די וואָמען זענען באשטימט צו ניט-עקסעקוטיווע ראָלעס, וואָס זענען אָפט סענטערד אויף ברעט פאַרזע אלא ווי פאַקטיש באַשלוס-מאכן מאַכט.
ברעאַקינג באָרד פאַרטרעטונג אַראָפּ אפילו מער ווייזט אַז וועגן 9.9% פון יגזעקיאַטיוו דירעקטאָרס זענען וואָמען און 8.9% פון ברעט טשערז זענען ווייַבלעך. ארום א דריטל פון ניט-עקזעקוטיוו פאסטן ווערן פארנומען דורך א פרוי, האט דער באריכט געזאגט.
די נייעס פון די C-סוויט איז נאך ערגער. בלויז 5% פון סעאָס זענען וואָמען און 19.2% פון פֿירמע פירערשאַפט מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען ווייַבלעך. (פאָקוסינג בלויז אויף S&P 500 קאָמפּאַניעס גיט אַ ביסל העכער פּראָפּאָרציע פון ווייַבלעך סעאָס, ביי 6.8%, דער באַריכט האט געזאגט.)
אבער אַ פרוי אין דער שפּיץ קענען ריפּאַל איבער די אָרגאַניזאַציע. פון די קאָמפּאַניעס געלערנט, יו-ליסטעד אָרגאַנאָן האט די העכסטן פּראָפּאָרציע פון ווייַבלעך באָרד מיטגלידער, בשעת סינגאַפּאָר-באזירט CapitaLand Integrated Commercial Trust טאַפּס די גלאבאלע רשימה פֿאַר פֿירמע פירערשאַפט.
אָרגאַנאָן איז ספּון אַוועק פון מערק וועגן אַ יאָר צוריק, און פאָוקיסיז אויף פרויען ס געזונט. זיין ראַט איז דאַמאַנייטאַד דורך ווייַבלעך דירעקטאָרס, מיט Carrie Cox ווי זיין טשער. זי איז דזשוינד אויף די ברעט דורך אַכט אנדערע פרויען און פיר מענטשן.
קיינער פון די געלערנטע פירמעס האט נישט געהאט קיין זכר באָרד, אָבער 81 האָבן זכר באָרדז זינט יוני 2022.
די גיינז קענען זיין שוואַך. ווען סעאָס קומען און גיין, די נומערן וואַקלענ זיך.
נעמען Ulta Beauty. עס ראַנגקט צווייט אויף דער רשימה פון גלאבאלע קאָמפּאַניעס מיט די מערסט וואָמען אין פירערשאַפט שטעלעס. וועגן 70% פון זייַן שפּיץ פאַרוואַלטונג איז ווייַבלעך. אָבער עס איז כדאי צו באמערקן אַז זיין פריערדיקן סעאָ איז געווען אַ פרוי. נאָך די אָפּפאָר פון Mary Dillon אין יוני 2021, דייוו קימבעלל איז פּראָמאָטעד אין דער שפּיץ פּאָסטן. אין דער מאָמענט, וואָמען דאָמינירן נאָך די פירערשאַפט מאַנשאַפֿט פון Ulta און האַלב פון זיין ברעט איז ווייַבלעך, אַרייַנגערעכנט זיין שטול.
עס איז אויך כדאי צו באמערקן אַז אַ ווייַבלעך סעאָ איז נישט פארלאנגט צו האָבן דזשענדער דייווערסיטי. עצי, בריסטאָל-מייערס סקוויבב, אַוטאָדעסק און וואַנע & גוף וואָרקס אַלע האָבן זכר סעאָס אָבער נאָך האָבן אַ גרויס פּראָצענט פון וואָמען אין שליסל שטעלעס.
נאָך, דער באַריכט האט געזאגט אַז פרויען אין די C-סוויט איז שליסל צו האָבן מער פרויען שטייַגן צו די סעאָ רייען. סעאָס זענען אָפט ריקרוטיד צווישן די שפּיץ פירערשאַפט און וואָמען אין די ראָלעס איז אַ אָפּשפּיגלונג פון אַ פירמע 'ס פיייקייט צו שטיצן און באַן זיי.
"אויב נישט גענוג וואָמען באַקומען די פֿירמע דערפאַרונג וואָס איז נויטיק צו באַגרענעצן זיך פֿאַר די מערסט שטאַרק באָרד ראָלעס, אַזאַ ווי סעאָ, דאָס קען פּאַמעלעך די פּראָגרעס צו דערגרייכן יוישער אין די העכסטן שטאַפּל פון פֿירמע מאַכט," Maya Imberg און Maeen Shaban, די פירער פון דעם באַריכט מחברים, געשריבן.
עטלעכע האָבן אַדוואַקייטיד קוואָטעס צו בוסט דייווערסיטי. עלף פון די 20 לענדער אין דער לערנען האָבן אָדער מאַנדאַטאָרי אָדער וואַלאַנטערי בענטשמאַרקס פֿאַר ווייַבלעך ברעט פאַרטרעטונג. ווי אַ רעזולטאַט, די לענדער האָבן פֿירמע באָרדז וואָס זענען 32% ווייַבלעך. אין פאַרגלייַך, אין די נייַן לענדער אָן אַזאַ אַ פאָדערונג - וואָס כולל די יו. עס. - די דורכשניטלעך איז 24%.
לויט Altrata, די ווייַבלעך פאַרטרעטונג איז גרייט צו פאַרגרעסערן נאָך ווי אַ רעזולטאַט פון לעגיסלאַטיווע השתדלות. פֿאַר בייַשפּיל, ספּאַין האט נאָך צו דערגרייכן זיין ציל פון 40% פון דירעקטאָרס אין עפנטלעך ליסטעד קאָמפּאַניעס זייַנען וואָמען. רעכט איצט, אַ ביסל מער ווי אַ דריט פון דירעקטאָרס זענען ווייַבלעך, און קאָמפּאַניעס האָבן ביז דעם סוף פון דעם יאָר צו דערגרייכן דעם ציל.
איין ארגומענט קעגן אזעלכע באדערפענישן איז געווען א מורא אז די זעלבע פרויען וועלן נאכאמאל און נאכאמאל ווערן געקלאפט צו דינען אין קארפאראט באָרדז, אָבער די שטודיע סאַגדזשעסץ אַז די זאָרג איז אָוווערבלאָון.
"די זארגן אַז וואָמען קען זיין מער פּראָנע צו 'אָווערבאָאַרדינג' ווי מענטשן זענען יגזאַדזשערייטיד," דער באַריכט האט געזאגט. די אַנאַליסיס געפונען אַז זכר דירעקטאָרס געדינט אין אַ דורכשניטלעך פון 1.8 ציבור קאָמפּאַניעס, בשעת פרויען געזעסן אויף אַ דורכשניטלעך פון 2.1 באָרדז.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html