דאָ ס ווי צו וויסן אויב דיין פירמע 'ס לייאָף פּאָליטיק איז אַ 'גוט' איינער

לייאָפס דעם יאָר האָבן געווען מערסטנס לימיטעד צו די כאַרדאַסט-קלאַפּ סעקטאָרס פון דער עקאנאמיע, ספּעציעל טעק. אָבער דיפּענדינג אויף דיין ינדאַסטרי, איר קען געפֿינען זיך פּנים-צו-פּנים מיט אַ אָפּלייקענונג אויב די עקאנאמיע סלאָוז מער דראַסטיקלי אין 2023, און עס איז ניט שטענדיק קלאָר וואָס איר זאָל דערוואַרטן פון אַ באַלד-צו-זיין ערשטע באַלעבאָס ווי זיי לאָזן איר גיין.

לעצטע כעדליינז האָבן ווייַזן ווי ברייט אין קייט לייאָפס פּאָליטיק קענען זיין פֿון קאָרפּעריישאַנז, פֿון די צעהאַקן-און-ברענען צוגאַנג גענומען דורך Elon Musk אויף טוויטטער צו די פּיינז וואָס עטלעכע פירער וועלן זיין עפנטלעך דיסקלאָוזד אותיות וועגן אַרבעט קאַץ ארויפלייגן די פארשיידענע בענעפיטן וואס ווערן פארלענגערט פאר אוועקגיין ארבעטער.

אָפּלייקענונג איז אַ רעפּיאַטיישאַנאַל אַרויסגעבן פֿאַר קאָמפּאַניעס אין אַ צייט ווען די אמעריקאנער ציבור רייען ווי געשעפטן מייַכל זייער טוערס ווי די מערסט וויכטיק ESG אַרויסגעבן, לויט צו יערלעך פּאָללינג געפירט דורך Just Capital. לעבעדיק לוין, טריינינג און קאַריערע אנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז, אַרבעטער זיכערקייַט, און דייווערסיטי אַלע פאַקטאָר אין מענטש קאַפּיטאַל מעטריקס, אָבער דאָס טוט נישט מיינען אַז קאָמפּאַניעס באַקומען אַ פריי פאָרן אויף ווי זיי רעדוצירן די נומער פון מענטשן. "לייאָפס קענען זיין געטאן אויף אַ פּונקט וועג," האט געזאגט מארטין ווהיטטאַקער, גרינדער סעאָ פון Just Capital.

"מייַן אַלגעמיינע פילאָסאָפיע אויף לאָזן מענטשן גיין איז איר ווילן צו מייַכל מענטשן געזונט ווייַל דאָס אַלע גייט צוריק צו דיין סאָרט און אין הייַנט ס מאַרק די עמפּלוייז סאָרט איז זייער וויכטיק," האט געזאגט Paul Wolfe, געוועזענער הויפּט פון HR אין Indeed, וואָס איצט לויפט זיין אייגענע פֿירמע. קאַנסאַלטינג פירמע. "מענטשן וואָס גיין אַרויס זענען נאָך דאָרט און רעדן וועגן דיין סאָרט," ער האט געזאגט.

אבער עס איז אַ גרויס פּראָבלעם: פילע טוערס טאָן ניט וויסן ווי צו אָפּשאַצן אַ אַרבעט צעשיידונג העסקעם, אין פאַקט, זיי קענען נישט זאָגן אַ פּונקט אָפּלייקענונג פון אַן אומגערעכט. דאָ זענען עטלעכע רעקאַמאַנדיישאַנז פון קאַריערע עקספּערץ פֿאַר אַן ינטעראַקשאַן פון דער באַלעבאָס-אָנגעשטעלטער וואָס קיין איינער וויל צו האָבן, אָבער עס איז בעסער צו גרייטן זיך אין שטייַגן.

צי ניט צייכן עפּעס ווען ערשטער נאָוטאַפייד

א זייער וויכטיק שטיק פון וויסן צו אָנהייבן מיט: איר טאָן ניט האָבן צו צייכן אַ אַרבעט צעשיידונג פאָרשלאָג. אין פאַקט, קאַריערע קאָוטש פיאָנאַ ברייאַן ס נומער 1 עצה ווען איר געבן אַ אָפּלייקענונג פאָרשלאָג איז נישט אונטערשרייבן קיין דאָקומענט אויף דעם אָרט ווען איר ערשטער נאָוטאַפייד.

"עס איז טאַקע אַ עמאָציאָנעל צייט, און ליגאַלי, דיין באַלעבאָס מוזן געבן איר אַ אָנזאָג וועגן ווי לאַנג איר האָבן צו צייכן די פּייפּערווערק," האט געזאגט Bryan, אַ פאַכמאַן קאַריערע קאָוטש ביי Ask A Career Expert און עלטער מאַנאַגינג שוטעף אין די Bryan Group. . "נעם אַוועק די פאָרשלאָג און לייענען עס. ידעאַללי, נעמען עס צו אַן באַשעפטיקונג אַדוואָקאַט, און עטלעכע פאָרשלאָגן קורץ, פריי קאַנסאַלטיישאַנז. ”

טאָני פראַנאַ, אַ קאַריערע באַדינונגס פאַרוואַלטער אין FlexJobs, אַ מיטגלידערשאַפט-באזירט אַרבעט פּלאַץ פֿאַר ווייַט און כייבריד ראָלעס, "עס וועריז אויף די פירמע, אָבער טיפּיקלי, איר וועט האָבן 21 טעג צו צייכן אַ אָפּלייקענונג פאָרשלאָג.

"איר קענט שטענדיק פאַרהאַנדלען אויף דעם פּעקל," האט געזאגט ענדרו טשאַללענגער, עלטער וויצע פּרעזידענט אין אַוטפּלייסמאַנט פירמע טשאַללענגער, גריי & ניטל. און ער זאגט אַז עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו זיין געראָטן אין דעם סוויווע, וואָס ניט ענלעך אַ פּלוצעמדיק, שטרענג דאַונטערן אַזאַ ווי די קאָוויד קראַך, איז אַ סיטואַציע אין וואָס פילע קאָמפּאַניעס אָוווערכייערד אין אַ סלאָוינג עקאנאמיע. "דאָס איז נישט אַ פּאַניק, דאָס איז נישט אַ מעסער פאַלינג," ער האט געזאגט. עמפּלוייז וועלן קיינמאָל האָבן ווי פיל ליווערידזש אין אַ פאַרהאַנדלונג אויף די וועג אויס ווי ווען זיי אָננעמען אַ אַרבעט פאָרשלאָג, אָבער "איצט איז אַ בעסער צייט ווי בעשאַס אַ ריזיק קריזיס," ער האט געזאגט.

נאָך איר האָבן צייט צו פּראָצעס די עמאָציאָנעל, פינאַנציעל און גייַסטיק ענדערונגען וואָס אַ אָפּלייקענונג ברענגט, דאָ ס ווי צו וויסן צי דיין פירמע 'ס אָפּלייקענונג פאָרשלאָג איז אַ גוט איינער אָדער נישט, און אויב עס איז צייט צו פאַרהאַנדלען פֿאַר אַ בעסער איינער.

ווי איר נעמען סעווראַנס באַצאָלן ענינים

ווען עס קומט צו סעיוואַנס צאָלונג, ברייאַן אַדווייזיז אַז מענטשן ידענטיפיצירן צי עס וועט זיין באַצאָלט אין אַ לאָמפּ סאַכאַקל אָדער אויב די פירמע וועט האַלטן זיי אויף די פּייראָול ווען זיי אַרייַנלייגן די געלט אין זייער אַקאַונץ.

"אויב עס איז באַצאָלט אויס אין אַ לאָמפּ סאַכאַקל, מאל עס איז פייַן צו באַקומען דיין אַוועקלייגן געלט און געפֿינען אַ נייַע אַרבעט," האט געזאגט ברייאַן. "אבער מאל עס בענעפיטן מענטשן צו בלייַבן אויף די פּייראָול, אַזוי זיי קענען פאָרזעצן צו רשימה פארבליבן באַשעפטיקונג אויף זייער נעמענ זיכ ווידער מיט די פירמע."

אויב איר נאָך באַקומען אַ טשעק פון די פירמע, Bryan האט געזאגט אַז איר קענט נאָך זאָגן אַז איר זענט אָנגעשטעלט אין די פירמע אויף דיין נעמענ זיכ ווידער. דאָס איז ספּעציעל וויכטיק אויב עמעצער האט נאָר געארבעט אַ קורץ צייט אין די פירמע ווען זיי לאָזן גיין, און זיי קענען רשימה אַקטיוו באַשעפטיקונג פֿאַר אַ בשעת מער.

ווי פיל געלט איר זאָל דערוואַרטן

רובֿ קאָמפּאַניעס וואָס פאָרשלאָגן סעוועראַנס צאָל באַזע עס אויף טעניער אין אַ פירמע. פראַנאַ האָט געזאָגט אז דער גענעראַל הערשן איז אַז קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן איין וואָך צו דריי וואָכן פון דיין באַצאָלט פֿאַר יעדער יאָר איר געארבעט אין די פירמע.

אויב איר האָט געארבעט אין די פירמע פֿאַר איין יאָר, איר קען באַקומען ערגעץ פון איין צו דריי וואָכן פון צאָלונג. אָבער אויב איר האָט שוין אין די פירמע פֿאַר 10 יאָר, איר קען באַקומען ערגעץ פון 10 וואָכן צו 30 וואָכן פון צאָלונג.

"אויב איר געווען ווערטפול פֿאַר די פירמע, איר קען זיין ביכולת צו באַקומען נאָך געלט אָדער בעטן נאָך געלט," האט געזאגט ברייאַן. "אָבער צוויי יאָר פון סעוועראַנס צאָלונג איז יוזשאַוואַלי די מאַקסימום. אין מיין געשיכטע פון ​​טאן דעם, איך טאָן ניט טראַכטן איך האָבן געהערט ווער עס יז גיין איבער 24 חדשים.

אָפּשאַצן געזונט בענעפיץ און סעוועראַנס צוזאַמען

אויף שפּיץ פון ווי פיל איר באַקומען באַצאָלט, ווי געשווינד דיין געזונט בענעפיץ ויסגיין איז אן אנדער טייל פון אַ פירמע 'ס אָפּלייקענונג פאָרשלאָג.

"איך האָב געפֿונען [געזונט בענעפיץ] דורכגיין דעם חודש אַז דער מענטש איז נאָך אויף די פּייראָול," האָט ברייאַן געזאָגט. "אזוי דאָס איז אן אנדער חילוק אויב עמעצער בלייבט אויף די פּייראָול, אָדער אויב זיי זענען באַצאָלט אין אַ לאָמפּ סאַכאַקל."

אויב איר זענט אויף די פּייראָול פֿאַר צוויי חדשים, אָדער אַ יאָר, פֿאַר דיין סעוועראַנס פּיימאַנץ, גאַנץ אָפט דיין געזונט בענעפיץ קאַווערידזש וועט פאָרזעצן פֿאַר די צייט אויך, ברייאַן געזאגט. אבער אויב איר נעמען אַ שטיק סאַכאַקל, עס איז שווער פֿאַר אַ פירמע צו פאָרזעצן דיין כעלטקער קאַווערידזש.

"עס איז נאָר די וועג פאַרזיכערונג קאָמפּאַניעס אַרבעט. אויב אַ מענטש איז נישט אַן אָנגעשטעלטער, אַ פירמע קען נישט באַצאָלן זייער פאַרזיכערונג פּרעמיע, ”האָט ברייאַן געזאָגט. "כאָטש אויב איר זענט נאָך אויף די פּייראָול און איר באַקומען באַצאָלט דיין רעגולער געצאָלט, דעמאָלט אַ פירמע קענען באַצאָלן דיין פאַרזיכערונג פּרעמיע אויך."

אין דעם קראַנט ענג אַרבעט מאַרק, עטלעכע קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן מער. אין זיין לעצטע לייאָפס, פינטעטש פירמע סטרייפּ האט געזאגט אַז עס אָפפערס די געלט עקוויוואַלענט פון זעקס חדשים פון יגזיסטינג געזונט-זאָרגן פּרעמיומס אָדער קאַנטיניויישאַן פון געזונט זאָרגן.

אין די יו. עס., קיין ענין ווי אָדער אויב איר זענט געפֿינט סעווראַנס באַצאָלן, די דעפּאַרטמענט פון לייבער ריקווייערז קאָמפּאַניעס צו פאָרשלאָגן אַ צייטווייליגע קאַנטיניויישאַן פון די געזונט בענעפיץ וואָס מענטשן זענען געווען פריער געפֿינט בשעת ארבעטן אין די פירמע. דאָס איז יוזשאַוואַלי אין די פּרייַז פון דער אָנגעשטעלטער, און דאָס איז פארלאנגט אונטער COBRA, אָדער די קאָנסאָלידאַטעד אָמניבוס בודזשעט ויסגלייַך אקט.

כאָטש יעדער פירמע איז אַנדערש, זיי וועלן פאָרשלאָגן צייטווייליגע קאַווערידזש פֿאַר בעערעך צוויי חדשים, Frana האט געזאגט. אבער די פארבליבן געזונט בענעפיץ זענען נישט געפֿינט אין די זעלבע ראַטעס איר געווען געפֿינט ווי אַן אָנגעשטעלטער און קענען באַקומען טייַער פֿאַר מענטשן וואָס זענען פּונקט געלייגט אַוועק.

טשאַללענגער האט געזאגט אַז די "כעדל נומער" פון גאַנץ וואָכן פון סעוועראַנס צאָלונג איז די שווערסטע צו פאַרהאַנדלען, אָבער פּעריפעראַלס ווי געזונט זאָרגן, זייַענדיק געהאלטן אויף די פּייראָול פֿאַר מער, און PTO קען האָבן מער פּלאַץ פֿאַר עמפּלוייז צו פרעגן פֿאַר בעסער טערמינען.

כאָטש סעוועראַנס צאָלונג און געזונט בענעפיץ זענען קריטיש, עס זענען נאָך רעסורסן אַז קאָמפּאַניעס קען פאָרשלאָגן אין דיין אָפּלייקענונג פּעקל, און עטלעכע איר קענען פאַרהאַנדלען פֿאַר, אויב נישט טכילעס געפֿינט.

העלפּינג עמפּלוייז וויסן וועגן די טיילן פון דעם פּעקל וואָס טאָן ניט דאַווקע קאָסטן געלט אָדער טאָן ניט שטעלן הויפּט פּרעסאַדענץ איז וויכטיק ווייַל דאָס איז וואָס HR איז יוזשאַוואַלי זוכט צו נישט טאָן, ברייאַן געזאגט.

אָוטפּלאַסעמענט בענעפיץ, אַזאַ ווי נעמענ זיכ ווידער באריכטן, קאַריערע קאָוטשינג און אינטערוויו טריינינג, זענען הויפּט רעסורסן אַז קאָמפּאַניעס קען פאָרשלאָגן אין זייער סעוועראַנס פּאַקאַדזשאַז.

דאָס זענען צווישן די רעסורסן וואָס מענטשן דאַרפֿן די מערסט ווען זיי זענען געלייגט אַוועק צו העלפן זיי אָפּשפּרונג צוריק אין די אַרבעט מאַרק, האט ליסאַ ראַנגעל, דער גרינדער און סעאָ פון Chameleon Resumes, אַ קאַנסאַלטינג פירמע פֿאַר רעזאַמינג שרייבן און אַרבעט לאַנדינג.

"אויב די פירמע אָפפערס זיי נישט גלייַך, איר קענען פאַרהאַנדלען פֿאַר זיי זיך," ראַנגעל געזאגט. "אָדער אויב זיי פאָרשלאָגן אַ פאַרדעקן, אַלגעמיין אַוטפּלייסמאַנט נוץ, איר קענען אויך פאַרהאַנדלען פֿאַר וואָס מנהג באַדינונגס וועט נוץ איר און זען אויב זיי וועלן טאָן דאָס."

אנדערע רעסורסן קענען אַרייַננעמען קשר צו די פירמע 'ס אַלאַמניי נעץ און אפילו אַקסעס צו ינערלעך רעסורסן, ווי חכמים צו אַרוישעלפן מיט לעגאַל באדערפענישן. ווען אָנליין פּיימאַנץ פירמע סטרייפּ האָט אָפּגעשטעלט די ארבעטער אין נאוועמבער, זיי געפֿינט ערשטע עמפּלוייז אַקסעס צו אַן אַלאַמניי בליצפּאָסט אַדרעס, ווי געזונט ווי קאַריערע שטיצן און ימאַגריישאַן שטיצן. די לעצטע איז גאָר וויכטיק פֿאַר פרעמד וויזע טוערס וועמענס וווינאָרט אין די יו. עס. איז קאַנטינגאַנט צו האָבן אַ אַרבעט.

כאָטש די סערוויסעס זענען נישט טיפּיקלי געפֿינט דורך יעדער פירמע, Bryan האט געזאגט אַז אַן אָנגעשטעלטער קענען און זאָל שטענדיק פרעגן פֿאַר וואָס זיי דאַרפֿן, און דאָס העלפּס אויב עס איז נישט צו הויך. אויב איר זענט נישט געפֿינט וואָס איר דאַרפֿן אָדער טראַכטן איר פאַרדינען באזירט אויף דיין טעניער און פאָרשטעלונג, זי צוגעגעבן אַז פּונקט ווי אַ אַרבעט פאָרשלאָג, אַלץ איז פאַרקויפלעך.

Wolfe האט געזאגט אַז אַ פירמע 'ס אַרבעט גייט ווייַטער פון די פינאַנציעל בענעפיץ וואָס זענען עקסטענדעד. ווי אַ HR פירער, ער האט געזאגט אין אַ אָפּלייקענונג סיטואַציע, "מייַן אַרבעט איז צו העלפֿן איר ווי פיל ווי מעגלעך און העלפֿן איר באַקומען דיין ווייַטער גיג און קאָמפּאַניעס, אויב זיי זאָרגן וועגן עמפּלוייז, וועלן צו העלפן."

"אויב איר האָט נישט געווען אין אַ אָפּלייקענונג סיטואַציע פריער, פאַרהאַנדלונג קען נישט זיין עפּעס וואָס איר אויטאָמאַטיש טראַכטן וועגן," Frana געזאגט. "איר קענט שטענדיק פּרובירן צו פאַרהאַנדלען, צי עס איז פּלאַץ פֿאַר פאַרהאַנדלונג אָדער נישט, איר טאָן ניט וויסן אויב איר פּרובירן."

כאָטש עס איז קיינמאָל ידעאַל און אָפט ניט דערוואַרט, ברייאַן האט געזאגט אַז איר זאָל שטענדיק שטיצן פֿאַר וואָס איר דאַרפֿן און פאַרדינען.

"סעוועראַנס פּאַקאַדזשאַז קענען זיין גוט ווען איר וויסן אַז זיי קומען און איר האָט געמאכט עטלעכע פּלאַנז," ברייאַן געזאגט. "אָבער צו קומען צוריק צו דער אַרבעט מאַרק ריקווייערז רעסורסן, און דאָס העלפּס ווען איר זענט געזונט צוגעגרייט, אַזוי אן אנדער פירמע קענען כאַפּן איר."