דאָ ס וואָס איר קענען פאָדערן

די לאַנדשאַפט פון אַרבעט איז טשאַנגינג באטייטיק, און כייבריד אַרבעט איז דאָ צו בלייַבן. דאָס שטעלט די בינע פֿאַר עמפּלוייז צו דערוואַרטן אַ נייַע קייט פון בענעפיץ צו שטיצן זייער אַרבעט, און איר קענען קוקן פֿאַר אַ באַלעבאָס וואָס אָפפערס מער, אָדער איר קענען פאָדערן מער פון דיין קראַנט אָרגאַניזאַציע. זינט אַלץ אין לעבן האט געביטן - פון די וועג איר באַקומען גראָסעריעס צו די וועג איר קלייַבן זיך מיט פרענדז און משפּחה - די ווערט איר באַקומען פון דיין אַרבעט זאָל אויך יוואַלוו.

איר קען טענהן אַז כייבריד אַרבעט זיך איז אַ נוץ, אָבער מער ווי אַ גוט-צו-האָבן, עס איז שיין טיש-סטייקס פֿאַר עמפּלויערס וואָס ווילן צו צוציען און ריטיין טוערס - עפּעס וואָס וועט פאָר מענטשן ס דיסיזשאַנז וועגן צי צו פאַרבינדן, בלייַבן, לאָזן אָדער דינגען. אין פאַקט, אַ נייַע לערנען פון מאַקינזי געפֿונען צווישן די וואָס האָבן גענומען נייַע דזשאָבס, די נומער איין סיבה זיי זיך איינגעשריבן אַן אָרגאַניזאַציע איז געווען ווייַל פון ווערקפּלייס בייגיקייט.

אין דעם נייַ כייבריד וועלט פון אַרבעט, קאָמפּאַניעס מוזן טראַכטן אין נייַע און שעפעריש וועגן וועגן די פּערקס, בענעפיץ און רעסורסן זיי וועלן צושטעלן צו טוערס. דאָס זענען עלעמענטן וואָס איר קענען פאָדערן מיט נייַע ברירות, און וואָס אָרגאַנאַזיישאַנז וועלן ינקריסינגלי דאַרפֿן צו פאָרשלאָגן.

Benefits פֿאַר שעה פון אַרבעט

ווען איר אַססעסס די רעכט כייבריד דערפאַרונג, באַטראַכטן די בענעפיץ פֿאַר די אַרבעט זיך. קאָמפּאַניעס זענען ינקריסינגלי פאָוקיסט אויף וווילזייַן און זיי זוכן צו באַפרייַען די דרוק וואָס קען קומען פון טעג פּאַקט מיט צוריק-צו-צוריק מיטינגז, ווידעא קאַללס און קיינמאָל סאָף טאַסקס.

פֿאָרשלאָגן דיין פירמע עקספּערימענט מיט קירצער מיטינגז פון 50 מינוט יעדער אַזוי מענטשן האָבן ברידינג פּלאַץ צווישן סעשאַנז. אָדער איר זוכט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס פאָרשלאָגן די געלעגנהייט צו נעמען פרייטאג אַוועק אַמאָל אַ חודש, אָדער צו אַרבעטן האַלב-טעג אויף פרייטאג אָדער האָבן די פירמע-ברייט פרייטאג אָן באַגעגעניש. יעדער פון זיי האט די מייַלע פון ​​געבן מענטשן מער פּלאַץ צו פּויזע און באַקומען טיף אַרבעט אָן די מייליי פון קעסיידערדיק מיטינגז. און זיי האָבן די צוגעלייגט מייַלע אַז אויב די מוסטער איז שערד אין די פירמע, איר וועט נישט באַקומען הינטער ווי די בלויז מענטש גענומען אַ פרייטאג אַוועק.

פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה זענען אן אנדער נוציק אָפּציע - די פיייקייט צו אָנהייבן שפּעטער אויב איר האָבן צו נעמען קידס צו שולע, אָדער צו קלאַפּן אַוועק פרי פֿאַר HIIT קלאַס און ווענדן צוריק אין די אָוונט. קאָמפּאַניעס זענען אויך ינקריסינגלי פאָרשלאָגן שבת (באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט), אַנלימאַטאַד וואַקאַציע אָדער זיך-זאָרגן טעג ווו מענטשן קענען קלייַבן צו האָבן אַ טאָג אַוועק אויב זיי טאַקע דאַרפֿן נאָך רעספּיט, אַזוי קוק פֿאַר די מינים פון אָפּציעס - אָדער רעקאָמענדירן זיי.

Benefits פֿאַר די אָפיס

אן אנדער באַטראַכטונג זענען די בענעפיץ וואָס קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן אין די אָפיס. פילע אָרגאַנאַזיישאַנז זענען פאַרשטיין אַז מענטשן טאָן נישט וועלן צו קומען צוריק צו סיז פון גרוי פּאַנאַלז מיט מייז-ווי אַרבעט ינווייראַנמאַנץ. סמאַרט קאָמפּאַניעס מאַכן די קאַמיוט ווערט עס דורך קריייטינג ערטער איר ווילן צו צוריקקומען צו אין דער ערשטער אָרט. סאציאל כאַבז, גרויס אַרבעט קאַפעס ווו מענטשן קענען באַקומען (פריי, געזונט) עסנוואַרג און אַרבעט זייַט-ביי-זייַט מיט די קהל זענען ביישפילן. איר קענט אויך רעקאָמענדירן דיין פירמע צו פאָרשלאָגן די.

אין אַדישאַן, קאָמפּאַניעס פאַרשטיין אַז מענטשן דאַרפֿן בעסער ערטער צו מיטאַרבעטן און סאָושאַלייז, אָבער אויך ערטער פֿאַר פּריוואַטקייט - ספּעציעל פֿאַר עמפּלוייז וואָס טאָן ניט האָבן אַן אידעאל באַשטעטיקן אין שטוב פֿאַר דיסטראַקשאַן-פריי אַרבעט. די פיייקייט צו פאַרמאַכן אַ טיר, אפילו אויב איר זענט נישט אַ עלטער פאַרוואַלטער, קענען טאַקע זיין אַ נוץ - און איר קענען פרעגן פֿאַר דעם ווי אָרגאַנאַזיישאַנז קוקן צו דערהייַנטיקן זייער אָפאַסיז. עמפּלויערס אויך פאָרשלאָגן ערטער פֿאַר רידזשווואַניישאַן, פּראַוויידינג נאַפּינג פּאָדס און אַדינג נאַטירלעך עלעמענטן צו די פּלאַץ.

דער פּראָצעס איז אויך וויכטיק דאָ. די בעסטע קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן שטיצן פֿאַר עמפּלוייז וואָס זענען פיגורינג אויס ווי צו אַרבעטן אין נייַע וועגן - ספּאָנסאָרינג מאַנשאַפֿט דיסקוסיעס ווו קאָלעגעס רעדן וועגן זייער נייַע נאָרמז פֿאַר קאַלאַבערייטינג און ארבעטן ינדיווידזשואַלי. קיין איינער וויל צו קומען צו די אָפיס צו זיצן אויף ווידעא קאַללס אַלע טאָג - אַזוי אַ נוץ איר קענען פאָדערן איז צו האָבן די אָריענטירונג, שטיצן און פּראַקטיסיז וואָס פירן נייַע פּראַסעסאַז פֿאַר ארבעטן צוזאַמען.

קוק פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס פאָרשלאָגן סטייפּאַנדז צו גאַרניטער היים אָפאַסיז מיט דעסקס, ערגאַנאַמיק סיטינג, בעסער לייטינג אָדער אַפּגריידיד טעכנאָלאָגיע. אָדער רעקאָמענדירן דיין אָרגאַניזאַציע צו זיין שעפעריש וועגן טראַנספּערטיישאַן צו און פון אַרבעט - צי אויף אַ Wi-Fi-ענייבאַלד וועבשיפל אָדער דורך פאָרשלאָגן סטייפּאַנדז פֿאַר פּאַרקינג קאָס. ווי אַ ביישפּיל, Google אָפפערס סאַבסקריפּשאַנז צו סקוטער באַדינונגס צו באַקומען עמפּלוייז צו די אָפיס אָדער די ניראַסט ויטאָבוס האַלטן. עמפּלויערס פאַרשטיין די ווערקפּלייס יקסטענדז ווייַטער פון די אָפיס - און זיי מאַכן ינוועסטמאַנץ אין דער גאנצער דערפאַרונג - עפּעס איר קענען זוכן פון דיין באַלעבאָס אויך.

Benefits פֿאַר דיין לעבן

אַרבעט איז טייל פון אַ פול לעבן, און פאָרשונג דעמאַנסטרייץ ווען מענטשן זענען גליקלעך מיט זייער לעבן אַרויס פון אַרבעט, זיי טענד צו זיין כאַפּיער אין זייער דזשאָבס אויך. קלוגע קאָמפּאַניעס דערקענען אָנגעשטעלטע ווי גאַנץ מענטשן - און יקספּאַנדיד די פירמע 'ס ראָלע אין פּראַוויידינג דערפילונג אין אַלע טיילן פון עמפּלוייז 'לעבן. אַזוי דאָס איז אַ שליסל קריטעריאָן איר קענען באַטראַכטן ווען איר אַססעסס דיין אָרגאַניזאַציע אָדער אַ פּאָטענציעל נייַע.

קוק פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס פאָרשלאָגן רעסורסן פֿאַר לערנען און טוטערינג ווען עלטערן האָבן קינדער לערנען פון שטוב, אָדער כאַפּן זיך אין שולע באזירט אויף ווו זיי קען האָבן געפאלן הינטער. קוק אויך פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס פאָרשלאָגן סטיפּענדיעס פֿאַר טשיילדקער און אַפּפּס פֿאַר עלטער זאָרגן אָדער נויטפאַל טשיילדקער באַדינונגס. פילע קאָמפּאַניעס אויך פאָרשלאָגן ליבלינג זאָרגן אָפּציעס, ליבלינג פאַרזיכערונג אָדער אַפּערטונאַטיז צו נעמען פּעץ צו אַרבעטן - אַקנאַלידזשינג די מאָס וואָס פערי פרענדז זענען טייל פון די משפּחה.

וועללנעסס בענעפיץ האָבן יקספּאַנדיד, און איר קענען זוכן אַן אָרגאַניזאַציע אָדער רעקאָמענדירן דיין קראַנט אָרגאַניזאַציע צו צושטעלן אַפּפּס וואָס שטיצן קלערן, שלאָפן, געזונט עסן, געניטונג, אָנליין מענטאַל געזונט טעראַפּיע און טעלעהיילט. אָדער פֿאָרשלאָגן דיין אָרגאַניזאַציע פאָרשלאָגן סטיפּענדיעס פֿאַר געניטונג ויסריכט אָדער קלאסן. בילדונג איז אויך טייל פון דעם, מיט אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס פאָרשלאָגן מינדפולנעסס טריינינג אָדער פינאַנציעל סקילז טריינינג.

מער וויכטיק ווי די פּערקס זיך, איז אַז קאָמפּאַניעס אַפּרישיייטינג עמפּלוייז מער האָליסטיקלי און אַרומנעמען וווילזייַן ווי אַ טייל פון דער דערפאַרונג וואָס זיי מאַכן, אַזוי איר זוכט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס באַווייַזן אַז זיי ווערט איר ווי אַ גאַנץ מענטש.

Benefits פֿאַר קהילה

אן אנדער סכום פון בענעפיץ איר קענען ינקריסינגלי פאָדערן האט צו טאָן מיט קריייטינג קהל. עמפּלויערס דערקענען ארבעטן אין אַ ווייַטקייט קענען פאָרשטעלן טשאַלאַנדזשיז פֿאַר עמפּלוייז צו פאַרבינדן און פילן טייל פון טינגז. עטלעכע פאָרשלאָגן פּערקס ווי אָנגעשטעלטער מיטל גרופּעס אָדער אַפילייישאַן גרופּעס פֿאַר אַלעמען, פֿון קערגיווערז און ראַנערז צו שטריקערייַ אָדער מאָטאָציקל ענטוזיאַסץ.

איר קענט אויך קוקן פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס אַרומנעמען אַפּפּס ווי וואָס העלפֿן מענטשן צו געפֿינען פרענדז און שאַפֿן נייַע באַציונגען מיט חברים. אָדער מאַכן ריקוועס פון דיין אָרגאַניזאַציע צו אָרגאַניזירן אין-אָפיס געשעענישן אַזאַ ווי אַדישאַן פון ליבלינג באַשיצן, באַרביקיו אָדער פירמע אַקטיוויטעט איבער יארידן - אָדער געשעענישן אַרויס פון אַרבעט ווי פרייַוויליקער טעג אָדער באַגריסונג.

אויך באַטראַכטן די קולטור

קוילעלדיק, אָרגאַנאַזיישאַנז פאָרשלאָגן אַ קייט פון אַרבעט אָפּציעס. די מערהייט זענען אריבערגעפארן צו אַ דריי-צוויי מאָדעל ווו זיי דערוואַרטן מענטשן צו זיין אין די אָפיס דריי טעג און זיי וועלן צושטעלן די אָפּציע פֿאַר עמפּלוייז צו אַרבעטן וואוהין זיי וואָלט ווי די אנדערע צוויי טעג פון דער וואָך. אין פאַקט, אַ נייַע לערנען פון סטאַנפֿאָרד געפונען אָפּציעס פֿאַר כייבריד ארבעטן לאָוערד אָנגעשטעלטער פאַרלאָזן ראַטעס מיט 35% - אַזוי איר קענען נעמען דעם צו דיין באַלעבאָס אויב זיי זענען נישט שוין פאָרשלאָגן דעם צוגאַנג.

אָבער איין וואָרענען: ווען איר טשוזינג אַ פירמע (אָדער ריקאָמיטינג צו איינער), זיין זיכער אַז כייבריד אָפּציעס פֿאַר ווו און ווען איר אַרבעט זענען באגלייט דורך אַ קולטור אין וואָס איר האָט אמת ברירה און זעלבסט-פאַרוואַלטונג. אויב די פירמע אָפפערס כייבריד אַרבעט, אָבער איר נאָך פילן אַז איר מוזן קומען יעדער טאָג צו באַקומען רעספּעקט אָדער שטייַגן דיין קאַריערע, די קולטור איז נישט טאַקע אַליינד צו אַ כייבריד מאָדעל. אָדער אויב פירער פעלן די סקילז צו דינגען טימז פון אַ ווייַטקייט (און עס איז קיין אַנטוויקלונג צו באַקומען זיי דאָרט), די קולטור קען נישט זיין דער בעסטער אָפּציע.

קוק פֿאַר קאַלטשערז וואָס צושטעלן שטאַרק ריכטונג באַלאַנסט מיט די געלעגנהייט צו אָנטייל נעמען און השפּעה, און קאַלטשערז וואָס פאָרשלאָגן קלאָר ריספּאַנסאַבילאַטיז און פּאַלאַסיז באַלאַנסט מיט אַדאַפּטאַבילאַטי און ריספּאַנסיוונאַס. זוכן קאַלטשערז וואָס פירן באזירט אויף פאָרשטעלונג, אלא ווי נאָר בייַזייַן - און וואָס ונטערשטרייַכן אַקאַונטאַביליטי צוזאמען מיט דערקענונג און סימכע. קוק אויך פֿאַר קאַלטשערז ווו איר פילן אַ פּאַסיק און ווו איר זענט ענערדזשייזד צו טיילן אין קעגנצייַטיק גאָולז. דאָס וועט זיין די כייבריד אַרבעט יקספּיריאַנסיז וואָס וועט דינען איר בעסטער - און האַלטן איר מאָוטאַווייטאַד צו דינגען פון ווו נאָר איר אַרבעט.

די ביידע-און

כאָטש די מידיאַ קענען פאָרשטעלן אַ פאַלש סטירע - באַשטעטיקן אַ דעבאַטע צווישן צי אַרבעט פון שטוב אָדער אַרבעט אין די אָפיס איז בעסער - אין אמת, כייבריד איז אַ ביידע-און פאָרשלאָג. ווען עס אַרבעט, כייבריד איז דער בעסטער פון ביידע וועלטן.

ידעאַללי, כייבריד אַלאַוז אַרבעט פון ערגעץ מיט אַ פּלאַץ פון ברירה און בייגיקייט פֿאַר עמפּלוייז. אָבער עס זאָל אויך פאָרשלאָגן אַ שטאַרק צענטער פון ערלעכקייט פון אַן אָרגאַניזאַציע - אַ קולטור איר ווילן צו זיין אַ טייל פון מיט טשיקאַווע אַרבעט און שטיצן קאָלעגעס.

א נייַ טאָג

אויב די לעצטע צוויי יאָר האָבן געלערנט אונדז עפּעס, שורלי עס איז די וויכטיקייט פון אַרבעט יקספּיריאַנסיז. עס איז אַ נייַע טאָג, און איר קענען פאָדערן מער פון דיין קראַנט פירמע אָדער אַ נייַע פירמע ווען זיי זוכן צו צוציען, ריטיין און דינגען איר.

פּרייאָראַטייז וואָס איז מערסט וויכטיק פֿאַר איר און פאָדערן מער פון דיין באַלעבאָס - אָדער אָפּשאַצן די יקספּאַנדיד פּערקס זיי שוין צושטעלן. עס איז אַ נייַע טאָג צו געניסן אַרבעט און געפֿינען מקיים אין אַלע די אַרבעט-לעבן - און די יקספּאַנדיד בענעפיץ, ינסענטיווז און פּערקס פון עמפּלויערס זענען אַ גרויס אָרט צו אָנהייבן.