וואָס מאכט די גרויס רעזאַגניישאַן? איין יבערבליק האט דאַג אין די אַרבעט כאַפּינג.
די ביגאַסט סיבות זענען געלט און קאַריערע וווּקס, אַ לעצטע Pew פאָרשונג יבערבליק פון טוערס געוויזן, מיט קימאַט צוויי-טערדז (63%) פון ריספּאַנדאַנץ ציטירן די ווי הויפּט אָדער מינערווערטיק סיבות זיי פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אין 2021.
געפיל דיסריספּעקטיד אין אַרבעט איז געווען דריט, מיט 57% פון טוערס סיטינג עס ווי אַ רעזאַגניישאַן פאַקטאָר. אנדערע גרויס סיבות הינטער פאַרלאָזן אַרייַנגערעכנט בייגיקייַט, בענעפיץ און בעסער שעה.
מיט אַ רעקאָרד קסנומקס מיליאָן מענטשן פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אין מאַרץ אַליין, די יבערבליק אַנדערקאָרז אַז טוערס פאָרזעצן צו נוצן די אַרבעט ימבאַלאַנס באַשטימט דורך COVID צו געפֿינען אַ בעסער באַלעבאָס-אָנגעשטעלטער גלייַכן.
"די פּאַנדעמיק האָט געעפנט אַפּערטונאַטיז פֿאַר פילע טוערס," קים פּאַרקער, איינער פון די מחברים פון דער לערנען, דערציילט Yahoo Money.
'העכער פאַרגיטיקונג איז עמפּלויערס' נומער איין געצייַג'
אַמאָל די אַרבעטער האָבן געפֿונען אַ נייַע אַרבעט, רובֿ פון זיי געפֿונען די בעסער צאָלונג און אַרבעט בייגיקייט וואָס זיי געזוכט, לויט די יבערבליק.
אין אַלגעמיין, 56% פון טוערס מאַכן מער געלט ווי אין זייער פריערדיקן דזשאָבס, בשעת 53% פון די סערווייד טוערס האָבן געזאָגט צו Pew אַז זיי האָבן אַ גרעסערע וואָג אין אַרבעט און קאַריערע.
כּמעט צוויי-טערדז (63%) פון קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ געמאלדן ערנינג מער אין זייער נייַע אַרבעט און האָבן מער קאַריערע אַפּערטונאַטיז. עטלעכע נידעריק-האַכנאָסע טוערס נאָך סטראַגאַלד טראָץ געווינען נייַ באַשעפטיקונג. נאָר איבער אַ פערטל (27%) האָט געמאלדן אַז זיי מאַכן ווייניקער אין זייער נייַע שטעלעס, בשעת 18% האָבן געזאָגט אַז זיי האָבן ווייניקערע קאַריערע העכערונג.
"העכער פאַרגיטיקונג איז די נומער איין געצייַג פון עמפּלויערס צו צוציען נייַע טוערס און ריטיין קראַנט עמפּלוייז. לוין וווּקס איז אַזוי הויך רעכט איצט ווייַל פאַרמעסט פֿאַר טוערס איז אַזוי טיף, "האט געזאגט Nick Bunker, אַן עקאָנאָמיסט אין Indeed. "אויב אַ באַלעבאָס קענען נישט פאַרגינענ זיך העכער פאַרגיטיקונג, זיי קען מאַכן ענדערונגען אויף די אַרבעט שעה פראָנט דורך פאָרשלאָגן מער שעה אָדער צושטעלן בייגיקייט."
די יבערבליק באַקס אַרויף בונקער.
כּמעט 4 אין 10 אַרבעטער האָבן פאַרלאָזן ווייַל זיי געארבעט צו פילע שעה, בשעת 3 פון 10 זענען לינקס ווייַל זיי פּעלץ אַז זיי זענען נישט געגעבן גענוג שעה אין אַרבעט.
פלעקסיביליטי איז געווען אַ הויפּט פאַקטאָר אין וואָס טוערס וואַלאַנטעראַלי פאַרלאָזן זייער שטעלעס, מיט 45% פון טוערס סיטינג עס ווי אַ הויפּט אָדער מינערווערטיק סיבה. אבער עס איז געווען אַ גרעסערע סיבה פֿאַר זיכער גרופּעס פון טוערס.
פֿאַר בייַשפּיל, כּמעט האַלב (49%) פון ניט-קאָלעדזש גראַדזשאַוואַט טוערס באמערקט בייגיקייַט ווי אַ סיבה פֿאַר רעזאַגניישאַן קעגן 39% פון קאָלעגע גראַדזשאַוואַט עמפּלוייז. מער ווי האַלב (52%) פון מינאָריטעט וואָרקערס האָבן געזאָגט אַז ניט גענוג בייגיקייט אין אַרבעט שעה און רילאָוקיישאַן קאַנטריביוטיד צו זיי פאַרלאָזן זייער דזשאָבס, קאַמפּערד מיט 38% פון ווייַס טוערס.
אַמאָל זיי פאַרלאָזן, האַלב פון טוערס געזאגט אַז זייער נייַע דזשאָבס געבן זיי מער בייגיקייט אין זייער אַרבעט שעה.
"קאָמפּאַניעס קען מאַכן דזשאָבס מער אַפּילינג צו מוטערס דורך גאַנצע די פיייקייט צו פלעקס שעה. אן אנדער מעגלעכקייט איז אַז עמפּלויערס קען צושטעלן מער זיכערקייט אַרום שעה, ”האָט בונקער געזאָגט. "עטלעכע דזשאָבס האָבן סקעדזשולז וואָס קענען זיין זייער וועריאַבאַל פון וואָך צו וואָך. דאָס קען זיין שווער צו נאַוויגירן ווען אַ מוטער דאַרף אויך פאַרהאַנדלען צו געפֿינען טשיילדקער אָפּציעס.
די בענעפיץ זענען נאָך שווער צו באַקומען
בענעפיטן אויך געשפילט אַ ראָלע אין די דיסיזשאַנז פון טוערס צו פאַרלאָזן, מיט 43% פון טוערס ציטירן עס ווי אַ פאַקטאָר. כּמעט א פערטל האט געזאגט אַז נישט האָבן מעדיציניש פאַרזיכערונג אָדער באַצאָלט צייט אַוועק זענען הויפּט סיבות פֿאַר זייער רעזאַגניישאַן.
אָבער טשאַנגינג דזשאָבס האט נישט דאַווקע געהאָלפֿן טוערס באַקומען מער בענעפיץ.
"בלויז 42% פון טוערס וואָס פאַרלאָזן אין 2021 האָבן געזאָגט אַז זיי האָבן בעסער בענעפיץ ווי אין זייער קראַנט קאַריערע, בשעת 22% פון עמפּלוייז האָבן געזאָגט אַז זיי טאַקע האָבן ווייניקערע בענעפיץ ווי אין זייער לעצטע שטעלעס," האָט פּאַרקער געזאָגט.
COVID און פאַרלאָזן
בשעת COVID געהאָלפֿן שטעלן די אַרבעט לאַנדשאַפט וואָס ינשורד דעם גרויס רעזאַגניישאַן, זיין וואַקצין איז נישט געווען אַ גרויס פאַקטאָר אין די רעזאַגניישאַן דיסיזשאַנז פון טוערס. קוילעלדיק, בלויז 18% פון טוערס פאַרלאָזן ווייַל פון אַ עמפּלויערס וואַקסאַניישאַן פאָדערונג, לויט די יבערבליק. אָבער דאָס איז געווען וויידלי ביי טיפּ פון אַרבעטער.
בשעת בלויז 21% פון קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ געזאגט אַז די וואַקסאַניישאַן מאַנדאַט איז אַ פאַקטאָר אין פאַרלאָזן, 34% פון טוערס אָן אַ קאָלעגע גראַד ציטירט דאָס ווי אַ סיבה פֿאַר זוכן נייַ באַשעפטיקונג.
"די יבערבליק געפונען אַז 27% פון ניט-ווייַס טוערס פאַרלאָזן ווייַל פון די וואַקצין פאָדערונג קאַמפּערד צו 10% פון ווייסע טוערס," האָט פּאַרקער געזאָגט.
ווער האט אויפגעהערט?
קאָלעגע-געבילדעט טוערס פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אין אַ נידעריקער קורס ווי ניט-קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ. די וואס האָבן פּאָסטגראַדואַטע גראַדעס זענען מינדסטער מסתּמא צו פאַרלאָזן זייער אַרבעט.
בלויז 13% פון פּאָסט-גראַדזשאַוואַט סטודענטן וואַלאַנטעראַלי פאַרלאָזן זייער דזשאָבס, בשעת 17% פון קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ לינקס זייער דזשאָבס און 22% פון טוערס מיט אַ הויך שולע בילדונג פאַרלאָזן זייער דזשאָבס לעצטע יאָר. אומגעפער א פערטל פון ארבעטער מיט נידעריק איינקונפט האבן פארלאזט זייערע דזשאבס, מיט 24% האבן זיך אויפגעהערט אין 2021. דאס איז העכער ווי 18% פון מיטעל איינקונפט ארבעטער און 11% פון אויבער-מיטל-קלאס ארבעטער.
אָבער עלטער איז געווען די מערסט דיפיינינג פאַקטאָר, מיט 37% פון טוערס אונטער 30 וואַלאַנטעראַלי פאַרלאָזן זייער דזשאָבס קאַמפּערד מיט 17% פון טוערס אַלט 30-49 און 5% פון עמפּלוייז אַלט 50-64.
די יינגער טוערס זענען מער מסתּמא צו פאַרלאָזן, פּאַרקער האט געזאגט, ווייַל "זיי זענען אין אַ מער טראַנסיענט טייל פון זייער קאַריערע."
עלאַ ווינסענט איז דער פערזענלעכע פינאַנצן רעפּאָרטער פֿאַר Yahoo Money. גיי איר אויף טוויטטער @בוקגירלטשיקאַגאָ.
לייענען די לעצטע פערזענלעכע פינאַנצן נייַעס, טרענדס און עצות פֿון Yahoo Money.
גיי יאַהאָאָ פינאַנצן אויף טוויטטער, ינסטאַגראַם, יאָוטובע, facebook, פליפּבאָאַרד, און לינקעדין
מקור: https://finance.yahoo.com/news/workers-quit-great-resignation-175120939.html