ווי סעסאַמי אָרט געלערנט אַ לעקציע וועגן די אותיות DEI

טראַינינג אין דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן, עס טורנס אויס, איז וויכטיק אפילו אין דער וועלט פון קינדער פאַרווייַלונג.

דאָס איז געווען יללוסטראַטעד לעצטנס ווען די טעמע פּאַרק סעסאַמי אָרט פילאדעלפיע געפֿונען זיך אין די כעדליינז נאָך אַ שווארצע משפּחה האט טענות ווייַל כאַראַקטער פּערפאָרמערז איגנאָרירט שווארצע געסט און ינטעראַקטיד בלויז מיט ווייַס וויזאַטערז בעשאַס אַ באַגריסונג געשעעניש.

צוזאמען מיט די שלעכטע פּירסעם, דער אינצידענט האָט געפֿירט צו אַ פּראָצעס קעגן די פאָטער פירמע, SeaWorld Parks & Entertainment, און האָט געפֿירט סעסאַמע פּלאַץ צו מעלדן עס וואָלט יקספּאַנד זיין DEI השתדלות, אַרייַנגערעכנט ריקוויירינג טריינינג פֿאַר אַלע קראַנט און צוקונפֿט עמפּלוייז. די טריינינג איז דיזיינד צו אַדרעס פאָרורטייל, העכערן ינקלוזשאַן, פאַרמייַדן דיסקרימינאַציע און ענשור אַז געסט און עמפּלוייז פילן באַגריסן.

דאָס איז אַ בעסער-שפּעט-ווי-קיינמאָל צוגאַנג, אָבער אנדערע קאָמפּאַניעס זאָל נעמען אָנזאָג ווייַל איר קענען נעמען סטעפּס וואָס וועט העלפֿן איר ויסמיידן צו זיין אין די סיטואַציע פון ​​​​סעסאַמע פּלאַץ. א פּראָואַקטיוו צוגאַנג וועט אויך שטעלן איר אין דער שטעלע פון ​​פּראַמאָוטינג DEI פֿאַר די רעכט סיבות, אלא ווי נאָר עפּעס איר פילן ליגאַלי געבונדן צו טאָן.

צום באַדויערן, עס איז אַ טענדענץ ביי עטלעכע מענטשן צו זען DEI ווי אַ פליכט, ווען אין פאַקט עס זאָל זיין געזען ווי אַ געלעגנהייט צו מאַכן אַן אָרגאַניזאַציע מער עפעקטיוו. אַנשטאָט פון אן אנדער קעסטל צו טשעק אַוועק די צו-טאָן רשימה, פאַרשטיין אַז DEI איז אַ געלעגנהייט צו אַנטוויקלען נייַע געדאנקען און באַקומען קולות ביי די טיש וואָס ברענגען גאַנץ נייַע פּערספּעקטיווז. ווער ווייסט אין וואָס ווונדערלעך אינסטרוקציעס וואָס קען פירן.

אַזוי, מיט דעם גייסט פון DEI פּאַסירונג אין זינען, דאָ זענען עטלעכע וועגן צו אָנהייבן:

• שטעלן עקספּעקטיישאַנז. עס איז וויכטיק אַז איר און דיין טימז טאָן ניט זען DEI טריינינג ווי אַ איין-און-געטאן געשעעניש. שאַפֿן וויסיקייַט און פארשטאנד אַז איר דערוואַרטן אַז לערנען און אַנטוויקלונג יקספּיריאַנסיז זאָל זיין קעסיידערדיק. אויך, דאָס איז ניט נאָר וועגן צושטעלן מענטשן אינפֿאָרמאַציע און דאַן יבערנעמען אַז דיין אַרבעט איז איבער. ויספאָרשן ווי צו ינקאָרפּערייט מכשירים און בעסטער פּראַקטיסיז צו האַלטן מענטשן פאַראַנטוואָרטלעך און מאַכן זיכער אַז די לערנען יקספּיריאַנסיז שפּילן זיך אין די טאָג-צו-טאָג ווערקפּלייס. אין אנדערע ווערטער, מאַכן זיכער אַז וויסן רעזולטאַטן אין קאַמף.
• Communicate. מענטשן וועלן נישט דערגרייכן וואָס איר ווילט אויב איר טאָן ניט מאַכן דיין תאוות קלאָר. אויב דיין DEI ינישאַטיווז זענען נישט ברייט און אַפּראָופּרייטלי קאַמיונאַקייטיד, די השתדלות צו הייבן די אַרבעט צו דער ווייַטער מדרגה קענען זיין קאַמפּראַמייזד. א קלאָר קאָמוניקאַציע סטראַטעגיע יסטאַבלישיז צוטרוי, קאַנפאַדענשיאַלאַטי און קלעריטי אויף די DEI וועג פאָרויס פּלאַן. די קאָמוניקאַציע סטראַטעגיע יימז צו דערציען און פאַרשטאַרקן די פירמע 'ס געשעפט פאַל פֿאַר DEI און פאַרלייגן דורכזעיקייַט אַרום דעם פּראָצעס, אַרייַנגערעכנט בדעה אַוטקאַמז.
• שטיצן אַ קולטור פון רעדן אַרויף. אין צו פילע אָרגאַניזאַציעס, פילע מענטשן פילן נישט באַקוועם צו טיילן זייער געדאנקען, און ווי אַ רעזולטאַט די זעלבע קולות זענען געהערט איבער און איבער. דאָס קען פירן צו אַ קאַנפאָרמיסט קולטור ווו יענע מיט פאַרשידענע געדאנקען האַלטן זייער געדאנקען צו זיך. זיי פאַרלירן און אַזוי אויך די אָרגאַניזאַציע. אָבער צו מאַך פון אַ קאָנפאָרמיסט קולטור צו אַ ינקלוסיוו איינער נעמט היסכייַוועס. עס מיטל בעקיוון און אַקטיוולי אַנערינג אַלע קולות און ינשורינג אַלעמען פילז זיכער צו אויסדריקן זיך. פּרייאָראַטייז באַקומען באַפרייַען פון קיין באַריערז וואָס האַלטן אַלע קולות פון אַרייַן די שמועס. ענקערידזשינג אַלעמען צו רעדן אַרויף איז יקערדיק צו לעווערידזשינג ינקלוזשאַן און בילאָנגינג אין אַ ווערקפאָרס.
• שטעלע DEI אין די פול אָנגעשטעלטער לעבן ציקל - אָנהייב צו סוף. טאָמער דאָס איז ווו סעסאַמי אָרט איז פארבלאנדזשעט, אָבער עס אויך אויס פון פירמע סטייטמאַנץ אַז זיי זענען טריינג צו מאַכן אַמענדז דורך אַרייַנגערעכנט טריינינג פֿאַר עמפּלוייז רעכט פון די אָנהייב. דאָס איז ויסגעצייכנט, אָבער איך וואָלט לייגן אַז אַ פאָקוס אויף DEI זאָל אָנהייבן אפילו איידער אַן אָנגעשטעלטער ס ערשטער טאָג אויף דער אַרבעט. עס מוזן זיין טייל פון אָנגעשטעלטער ראַקרוטמאַנט און שטריך אין די שמועסן וואָס פאַלן בעשאַס די אינטערוויו צייַט צו ענשור אַז די וואַלועס פון די פירמע און די אַרבעט קאַנדידאַט זענען אַליינד. עס איז אויך וויכטיק פֿאַר די אָרגאַניזאַציע צו האָבן געזונט געגרינדעט גיידינג פּרינסאַפּאַלז אין דעם פונט, און צו האָבן עוואַלואַטעד זייער קולטור און יידענאַפייד די גאַפּס אָדער אַפּערטונאַטיז אַזוי זיי קענען ווייַטער ימבעד DEI. אויב דאָס איז נישט געטאן, איר זענט מער מסתּמא צו צוציען מענטשן וואָס זענען גלייַכגילטיק צו DEI אָדער אפילו זען עס ווי אַ דיסטראַקשאַן אָדער ניט וויכטיק.

Sesame Place האט זיכער אנערקענט די וויכטיקייט פון העכערן אַן אַטמאָספער וואָס איז ינקלוסיוו און האט אנגעהויבן צו נעמען די צונעמען סטעפּס, שפּעט אָדער נישט, צו פאַרריכטן פראבלעמען וואָס עקסיסטירן אין זייער אָרגאַניזאַציע.

אָבער איר האָט די מייַלע פון ​​​​לערנען פון די מיסטייקס פון סעסאַמי אָרט און אַקטינג איצט - איידער די ייבערפלאַך פון באַטייַטיק און דאַמידזשינג פּראָבלעמס.