איך אריבערגעפארן צו ניו יארק פֿאַר וואָס פילע מענטשן אין מיין לעבן דימד אַ חלום געלעגנהייט אין דער זשורנאליסטיק וועלט. איך האב מסכים געווען. אין עטלעכע וואָכן אין די זומער פון 2021, איך פּאַקט אַלע מיין בילאָנגינגז און לינקס די מידוועסט צו קראַך מיט אַ צווייט קוזינע און איר נוליוועד מאַן אין זייער מזרח ווילידזש וווינונג. איך סטאַרטעד מיין נייַ גיג און געווארט צו באַוואָרענען מיין אייגן פּלאַץ.
איך קוק צוריק אין אַלט זשורנאַל איינסן דיסקרייבינג די אָנהייב פון מיין נייַע אַרבעט ווי טרילינג נאָך אָוווערוועלמינג, קאַטינג ברעג נאָך ומזיכער. איך איז געווען ינקרעדאַבלי נערוועז וועגן גרינדן זיך אין אַ נייַע אָרט, אָבער איך קוק פאָרויס צו באַגעגעניש די מאַנשאַפֿט ווען מיר עמבאַרקט אויף וואָס איך געדאַנק וואָלט זיין יאָרן פון ארבעטן צוזאמען איינער דעם אנדערן. דאָס איז געווען מיין ערשטער פול-צייַט ראָלע נאָך קאָלעגע, און איך פּעלץ מאַזלדיק צו באַקומען מיין פֿיס אין די טיר. איך האָב דאָס אַלץ געגעבן.
אַכט חדשים שפּעטער, מיין מאַנשאַפֿט און איך זענען אַניקספּעקטיד לאָזן גיין.
עס איז שוין זיבן מאנאטן זינט איך בין אוועקגעשטעלט געווארן אין אפריל, און פיר מאנאטן זינט איך האב אנגעהויבן א נייע ארבעט, אבער איך האב נאך מורא פאר די קומענדיגע אפשטעל. איך האב צוגעשריבן מיין דאגה צו די גענעראליזירטע אנגסט, מיט וואס איך האב זיך באגעגנט אזוי לאנג ווי איך געדענק, וואס האט אלעמאל גנעדיק פארנומען דעם פאסאזשירן זיץ אין מיין זינען. איך כאָשעד אַז פיל פון עס איז מיין אייגענע דייַגעס, אָבער דאָס איז אויך די נאַטור פון ווי מיר פאַרבינדן אידענטיטעט און קוילעלדיק זיך-ווערט מיט אַרבעט. און אַ אַרבעט אָנווער איז - סימפּלי שטעלן - אַ מאַסיוו לעבן ענדערונג.
פאָרשונג ווייזט אַז מענטשן וואס דערפאַרונג אַ לייאָפף קען זיין אַ העכער ריזיקירן פֿאַר דעפּרעסיע און דייַגעס און פילן העכער רייץ פון נידעריק בטחון און נעגאַטיוו זיך-שאַצן. געפילן פֿאַרבונדן מיט לייאָפס אַרייַננעמען אַ אָנווער פון ענדזשוימענט, בושה, און ווערטלאַסנאַס. דער קורס פון דעפּרעסיע איז וועגן דריי מאָל העכער פֿאַר אַרבעטלאָז יונג אמעריקאנער אַדאַלץ קאַמפּערד מיט יונגע אַדאַלץ, לויט די יו. עס. סענטערס פֿאַר דיסעאַסע קאָנטראָל און פאַרהיטונג (סי.די.סי).
"עס איז אַ זייער טראַוומאַטיש דערפאַרונג ווייַל עס רעפּראַזענץ אַ באַטייטיק צייכן פון דיוואַליויד," ד"ר דאַרריל רייס, פּראָפעסאָר פון פאַרוואַלטונג אין דער פאַרמער שולע פון געשעפט אין מיאַמי אוניווערסיטעט אין אָהיאָ, מיט אַ פאָקוס אויף נאַטוראַל עטיקס, דייווערסיטי, יוישער און יוישער. ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס דערציילט רייַכקייַט. "אין דער גרויסער סכעמע פון זאַכן, די ווערט וואָס איר ברענגען צו דער אָרגאַניזאַציע איז נישט גענוג צו באַרעכטיקן פאָרזעצן באַשעפטיקונג."
די ערשטע געפילן קען אָנהאַלטן, פילע עקספּערץ זאָגן מיר, און באַשייַמפּערלעך אין אַ פאַרשיידנקייַט פון וועגן אפילו ווען איר באַקומען אַ נייַע אַרבעט.
"לייאָפ וויקטימס לערנען דורך פּריקרע דערפאַרונג אַז צוטרוי אין עמפּלויערס לויאַלטי קען זיין מיסגיידיד און אַז אָפּטימיזם וועגן אַרבעט זיכערהייט קען נישט זיין גילטיק," זאגט טשאַרלי טרעוואָר, אַקאַדעמיק דירעקטאָר פון די סטראַטעגיק מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט צענטער אין וויסקאָנסין אוניווערסיטעט ס שולע פון געשעפט. "די פסיכאלאגישן פּראַל פון אַ אָפּלייקענונג סימז צו פאַרשפּאַרן אין סאַבסאַקוואַנט דזשאָבס. דאָס גיט אַ דייַגעס וועגן דער צוקונפֿט. ”
דאָס איז געווען אמת פֿאַר מיר און רעמינאַ נאַיר, אַ 28-יאָר-אַלט לעבעדיק אין לאָנדאָן, וואָס איז געווען אַוועקגענומען צוריק אין 2015. אפילו נאָך ווייַטער אַפּערטונאַטיז, זי נאָך פּעלץ נערוועז, באמערקט ווי גרינג עס פּעלץ צו זיין אַוועקגענומען אַמאָל.
"עס איז שטענדיק לינגגערד אין די צוריק פון [מיין] מיינונג," זאגט נאַיר, וואָס שרייבט וועגן מוזיק און שניט. ― זאָג נאָר, אַז אַ רעדאַקטאָר האָט נישט געפֿעלן מײַן שרײַבן, װעט זײַן אַ אונטערבאַוווּסטזײַן זאַך, װוּ איך בין, הײסט דאָס, אַז זײ װילן מיך נישט? ... מאל איך באַקומען נערוועז אויב אַ בליצפּאָסט קומט אַרויף, און דעמאָלט איך בין מין פון ווי, 'צי איך וועל באַקומען פייערד?'
אין די שפּעטערדיקע דזשאבס האָט זי זיך איבערגעקערט און זיך באַצייכנט ווי שטענדיק אין אַ צושטאנד פון "קאַטאַסטראָפֿישן טינגקינג" — פּרוּווט טון אַלץ צו פאַרמיידן אַז מען וועט ווידער אָפּזאָגן. Nair ענדיקט זיך זוכן טעראַפּיע מיט יאָרן שפּעטער צו באַהאַלטן די דייַגעס און ריפריים איר דערפאַרונג.
אין פאַקט, לייאָפס אָפט טענד צו פּאַסירן פֿאַר סיבות אַרויס פון די הענט פון עמפּלוייז. איך געוואוסט אַז דאָס איז אמת פֿאַר מיר.
און איך פילן מאַזלדיק צו האָבן צוגעשטעלט סעווראַנס און צו האָבן געפֿונען אַ נייַע אַרבעט אַכט וואָכן שפּעטער וואָס אַליינז מיט מיין אינטערעסן און וואַלועס. איך פילן די מערסט טיף פֿאַר די פון מיין מאַנשאַפֿט וואָס אריבערגעפארן אַריבער די מדינה מיט זייער יונגע קינדער - ענראָולד זיי אין אַ נייַע שולע פֿאַר די געלעגנהייט - און האָבן געהאט אַ מער שווער צייט צו דרייען.
אָבער, איך נאָך מורא אַז לעצטע מינוט דרינגלעך בליצפּאָסט וועט קומען ווידער - אַרויסרופן מיר אין אַ צימער מיט מיין יונגערמאַן קאָלעגעס ווען מיר וויסן אַז די העכער כוחות שנייַדן אונדזער אָפּטיילונג און אַז אונדזער אַרבעט וועט נישט זען די ליכט פון טאָג. איך אפילו וויץ מיט מיין רעדאַקטאָר איצט אַז מאל איר "ווילן האָבן אַ 10-מינוט כאַפּן אַרויף" סלאַק אָנזאָג מאכט מיין האַרץ ראַסע.
כאָטש איך בין ניט מער נאַיוו צו טראַכטן אַז עס קען קיינמאָל פּאַסירן ווידער, די קעסיידערדיק מורא איז פראַסטרייטינג. פֿאַר וואָכן נאָך מיין אָפּלייקענונג און אפילו אין מיין נייַע אַרבעט, איך פּעלץ ומרויק, כּמעט אַ פּאַראַנאָיאַ וואָס געמאכט מיר וועלן צו ויסמיידן זיך גאָר געזעצט אין מיין ראָלע. וואָס וואָלט פּאַסירן צו מיין גייַסטיק געזונט אויב דאָס וואָלט פּאַסירן ווידער?
פילע עקספּערץ זאָגן אַז אַ גרויס טייל פון ווי איר פילן אין דיין פּאָסטן-לייאָפ אַרבעט איז שייך צו ווי איר האָט באַקומען דיין אָפּלייקענונג נייַעס. צי איר באַקומען טויגן סעוועראַנס אָדער קאַריערע אנטוויקלונג מכשירים און באַמערקן ענינים, זאגט Connie Wanberg, אַ פּראָפעסאָר אין דער אָפּטיילונג פון אַרבעט און אָרגאַנאַזיישאַנז אין די קאַרלסאָן שולע פון מאַנאַגעמענט אין די אוניווערסיטעט פון מיננעסאָטאַ. אפילו אין אַ נייַע אַרבעט, די וועג איר פּעלץ ראַכמאָנעס און יוישער אין דיין אָפּלייקענונג קענען ווירקן דיין מיינונג אויף עמפּלויערס ווי אַ גאַנץ.
אין קיין פאַל, עס איז שווער נישט צו ינערלעך אַ אָפּלייקענונג.
פֿאַר פילע פון אונדז וואָס האָבן שוין געלייגט אַוועק, אונדזער געוואקסן דרוק און זאָרג איז ווייַל פון אַ אָנווער פון צוטרוי, געפיל ווי אַ קאָנטראַקט דיסאַפּייטיד יבערנאַכטיק.
"דער קאָנטראַקט כולל וואָס מענטשן פילן אַז זיי זענען שולדיק געווען דער באַלעבאָס און וואָס זיי פילן אַז דער באַלעבאָס איז שולדיק געווען זיי," זאגט טרעוואָר. "מיר טענד צו ויסבעסערן דעם קאָנטראַקט באזירט אויף דערפאַרונג. עפּעס אַזוי טראַוומאַטיש ווי אַ אָפּלייקענונג וואָלט טיפּיקלי געזען ווי אַ קאָנטראַקט הילעל, וואָס צווינגען אונדז צו יבערקלערן די אַבלאַגיישאַנז פון ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס.
ווען איך האָב באַקומען מיין אייגענע אָפּלייקענונג נייַעס, איך פּעלץ שאַקט, און דעמאָלט אַ ביסל פאַרפאַלן, ווי עפּעס וואָס איך זאָרגן פֿאַר איז גענומען פון מיר איידער איך קען פּינטלען. איך האָב זיך געשעמט און זיך געשעמט, ווי איך בין אַריבער קיין ניו־יאָרק, די געמיינט שטאָט פֿון געלעגנהייטן, און איך בין דורכגעפֿאַלן. איך געוואוסט אַז די אָפּלייקענונג איז נישט מיין שולד, אָבער עס איז שווער נישט צו טראַכטן עס איז געווען. דאָס, צוזאַמען מיט די פינאַנציעל און עמאָציאָנעל דרוק פון לוזינג אַ אַרבעט, קען זיין מער שטרענג פֿאַר עלטערן און קערידזשערז און יענע וואָס קען נישט האָבן אַ שטאַרק שטיצן סיסטעם.
און בשעת איך בין פרי אין מיין קאַריערע, מיין טיפּ א פּערזענלעכקייט לענדז זיך צו פילן אַ דיפּער פֿאַרבינדונג צווישן מיין אַרבעט ווי אַ אָפּשפּיגלונג פון זיך און מיין פאָר.
Stephen Bowlby פֿון קאָלאָראַדאָ ספּרינגס אַגריז און דיפּלי ריגרעץ "מעריינג זיין אַרבעט." ער האָט געגעבן זיין אַרבעט אין טעלעוויזיע און פילם זיין אַלע פֿאַר די מערהייט פון זיין קאַריערע און ריקאָלז פילע מאָל טשוזינג עס איידער זיין פּערזענלעך לעבן, אַרייַנגערעכנט זיין חתונה. ער אַדמיץ צו גלויבן אַז ער איז געווען אויף שפּיץ, ספּעציעל און יראַפּלייסאַבאַל אין די ווערקפּלייס. מ׳האט אים געלאזט.
די פּראַל אויף גייַסטיק געזונט פון אַ אָפּלייקענונג איז קאַמפּאַונדיד דורך די געפילן פון סטאַרטינג פון קוואַדראַט איין אין אַ נייַע אַרבעט און ניט מער האָבן די זעלבע בטחון.
"זיי האָבן אפֿשר געארבעט דאָרט פֿאַר אַ לאַנג צייַט און טאַקע האָבן אַ שם און מענטשן געוואוסט אַז זיי זענען אַ שטאַרק מיטארבעטער," זאגט וואַנבערג. "און ווען איר מאַך אין אַ נייַע אַרבעט, איר מוזן באַווייַזן זיך אַלע איבער ווידער."
ווען באָוולבי איז לאָזן גיין, ער יקספּיריאַנסט דעפּרעסיע און שפּעטער באַדויערן; אין ערשטער פֿאַר נישט לערנען אנדערע סקילז וואָס, אין זיין מיינונג, קען האָבן פאַרהיטן זיין אָפּלייקענונג פון געשעעניש; און שפּעטער, פֿאַר קאַנפלייטינג זיין אידענטיטעט מיט זיין קאַריערע.
ער אויך גענומען די געפילן פון זיך צווייפל אין זיין צוקונפֿט דזשאָבס.
"ווען וועט די אנדערע שוך פאַלן? ווי לאנג וועט דאס דויערן? און טאַקע מיין גאָט, בין איך געגאנגען צו באַקומען שלאָגן? ... אַז געפיל קיינמאָל לינקס מיר, "זאגט באָוולבי. ניט אַז ער איז געווען אַנדערש, ער צוגעגעבן, אָבער עס איז געווען נאָר אַ קעסיידערדיק פּריקרע קול אין זיין קאָפּ. "דער געפיל פון ימפּענדינג פאַרמישפּעטן איז געווען מיט מיר פון דעמאָלט אויף."
טרעוואָר פאָרשונג באַשטעטיקן די פירז. מענטשן זענען 56% מער מסתּמא צו פאַרלאָזן קיין אַרבעט נאָך זייער ערשטער אָפּזאָגן - און 65% מער מסתּמא צו פאַרלאָזן די ערשטער פּאָסטן-לייאָפ אַרבעט. יעדער צוגעלייגט אָפּלייקענונג איבער אַ קאַריערע געוואקסן די געלעגנהייט צו פאַרלאָזן אַ נייַע אַרבעט. פילע האָבן צו נעמען דזשאָבס וואָס טאָן ניט שפּיגל זייער סקילז אין די זעלבע וועג אָדער אפילו אַ צאָלונג, וואָס קענען פירן צו געפילן פון נויט און ומגליק.
"די זאָגן איז געווען גאַנץ שטאַרק אַז דאָס איז די פסיכאלאגישן ספּילאָוווער פון פריערדיק אָפּלייקענונג," זאגט טרעוואָר. "די אָפּלייקענונג קולטור אין אמעריקאנער געשעפט קען, ייראַניקלי, אָנהייבן צו זיין געזען ווי אַ פּראָבלעם פֿאַר פאַרוואַלטונג, אלא ווי פשוט ווי אַ סטראַטעגיע וועמענס קאָס זענען געבוירן בלויז דורך אָפּלייקענונג וויקטימס," זיין צייטונג לייענט.
איך בין נישט זיכער ווו צו גיין פון דאָ. אויב מיר אַרבעט שווער, מיר דערוואַרטן וואַלאַדיישאַן און positive באַמערקונגען. אין פאַקט, ארבעטן שווער איז נישט גענוג צו ויסמיידן געלייגט אַוועק, וואָס קענען פירן צו געפיל ליידיק און אפילו בייז. זאָל איר אַרבעט שווער און ניט דערוואַרטן אַ צוריקקער? אָדער פשוט געפֿינען אנדערע וועגן צו פילן מקיים אַזוי אויב איר פאַרלירן דיין אַרבעט, איר טאָן ניט פאַרלירן דיין לעבן אויך?
בלויז טאן די טאַסקס איר זענען באַצאָלט צו טאָן און גרינדן פעסט באַונדריז קען העלפן - אַקאַ די שטיל אויפהערן גאַנג וואָס פאָוקיסיז אויף נישט גיין העכער און ווייַטער אין אַן אַקט פון פּראַטעקטינג גייַסטיק געזונט און מייושעוודיקייַט. אפֿשר מיר אַלע דאַרפֿן צו נעמען אַ שלאָגן נאָך זייַענדיק געלייגט אַוועק איידער זיי דערוואַרטן צו שלאָגן די ערד פליסנדיק ווידער. צום סוף, מיר קענען נישט קאָנטראָלירן די באַשלוס פון אַן אָרגאַניזאַציע צו שניידן שטעקן וואָס קען זיין דער טייל וואָס פילע פון אונדז געראַנגל מיט רובֿ. און טאָמער אַלע איך קענען טאָן פֿאַר איצט איז הויכפּונקט אַז די פּראַל אויף גייַסטיק געזונט איז פאַקטיש.
רעדן וועגן ווי די אָפּלייקענונג אַפעקטאַד איר (וואָס איך האָבן געטאן) קענען העלפן ברעכן די סטיגמאַ און ימבעראַסינג פֿאַרבונדן מיט נישט האָבן אַ אַרבעט.
איך האב אויך געפונען אז באקענען זיך מיט מיטארבעטער קען העלפן צוריקשטעלן געפילן פון זיכערקייט.
צום סוף, האָט נאיר מיר געזאָגט, כאָטש עס האָט געדויערט יאָרן, האָט זי צום סוף איינגעזען איר ליבע פֿאַר פרילאַנס אַרבעט און וואָלט מיסטאָמע נישט האָבן דרייד זיך אויב עס איז נישט פֿאַר איר אומגעריכט אַרבעט אָנווער. איך בין פשוט צופרידן צו שרייַבן, עפּעס מיין אַרבעט אָנווער ענדיקט מיר די געלעגנהייט צו געפֿינען ווידער. און איך קען נאָר האָפֿן אַז אנדערע זען אַ אָפּלייקענונג ווי קיין שולד פון זייער אייגן.
אָבער וועט איך שטענדיק מורא די דאָנטינג בליצפּאָסט? מסתּמא.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מער פֿון Fortune:
מקור: https://finance.yahoo.com/news/moved-york-laid-off-8-210000024.html