פֿאַר פילע יאָרן, דזשאָרדזשאַ מאַקמאַנוס פון Waynesville, NC, ינדזשויד איר אַרבעט שרייבן געשעפט פאַרזיכערונג פּאַלאַסיז פֿאַר Stanberry Insurance און דינען קאַסטאַמערז. באלד נאָך זי ויסגעדינט אין 2018, McManus גאַט אַנטסי. "איך האָב נישט געוואָלט גאָר פאַרלאָזן ארבעטן," זאָגט זי. "איך דארף עפּעס צו טאָן."
אין עלטער 70, McManus איז איצט ליב צו טאָן ענלעך אַרבעט - אָבער פֿון שטוב און טייל מאָל ווי אַ קאָנטראַקטאָר פֿאַר אַ ניו דזשערזי-באזירט ינשורער, די קאַמערשאַל אַגענסי, מיט זעקס-שעה טעגלעך ווערקדייז ענדיקן ביי 3:50. McManus האָט באַקומען דעם גיג דורך WAHVE (Work at Home Vintage Experts), אַ ניו יארק סיטי פירמע וואָס גלייַכן ריטייריז און אנדערע איבער XNUMX וואָס האָבן עקספּערטיז אין פאַרזיכערונג, אַקאַונטינג אָדער מענטש באַציונגען, מיט עמפּלויערס וואָס זענען צופרידן צו לאָזן זיי אַרבעטן זייער בילכער סקעדזשולז. .
"איך ווי צו זיין אין שטוב און איך טאָן ניט האָבן צו קאַמיוט אין די שניי," זאגט מאַקמאַנוס. "עס אַרבעט נאָר גוט פֿאַר מיר."
די 72 מיליאן מיטגלידער פון דער בייבי-בומער דור פון די פאָלק דערגרייכן די ריטייערמאַנט עלטער אין אַ צייט ווען אַמעריקע ס קאָרפּעריישאַנז און קליין געשעפטן דאַרפֿן זיי מער ווי אלץ. מיט 11.3 מיליאָן אַרבעט אָופּאַנינגז איבער די מדינה, עמפּלויערס באַגערן פֿאַר טוערס וואָס וויסן וואָס זיי טאָן. ווי אַ רעזולטאַט, קאָמפּאַניעס און קליין געשעפטן זענען טריינג צו צוציען מענטשן אין די 60 ס פון פּיקקלעבאַלל קאָרץ און גאָלף קאָרסאַז.
פילע עלטערע אמעריקאנער זענען אויך געפונען אַז אַרבעט קענען זיין טייל פון אַ געזונט ריטייערמאַנט. דער דור וואָס איז געווען ערשטער אריין אין די ווערקפאָרס אין 1962 האט טיפּיקלי געווען רילאַקטאַנט צו פאַרלאָזן עס. לעצטנס, עטלעכע פון זייַן מיטגלידער געפֿינען וועגן צו האָבן ארבעטן ריטייערמאַנץ. זיי זענען געטריבן דורך דער געדאַנק אַז ארבעטן מער און יזינג אין ריטייערמאַנט קענען הילף מענטשן לעבן מער און כעלטיער לעבן.
עטלעכע פשוט דאַרפֿן, אָדער אָפּשאַצן, די עקסטרע האַכנאָסע. אויב טאָם בראַדי קענען פאָרזעצן פּלייינג פוטבאָל, ווי שווער קען פארגרעסער מיטינגז טאַקע זיין? דער בעסטער ניו געדאַנק אין ריטייערמאַנט קען נאָר זיין צו אַרבעטן אַ ביסל מער.
"וואָס איך זען איז מענטשן וואָס זענען פּונקט בלאָוינג פאַרגאַנגענהייַט דעם געדאַנק פון טראדיציאנעלן ריטייערמאַנט," זאגט John Tarnoff, אַ לאס אנדזשעלעס-באזירט קאַריערע יבערגאַנג קאָוטש און קאָ-באַלעבאָס פון "די צווייטע אקט ווייַזן"לייווקאַסט. "די וואָרט 'ריטייערמאַנט' טוט נישט גאַנץ באַשרייַבן דעם לייפסטייל, אַזוי פילע מענטשן זענען יוואַלווינג אין" עס.
גראָוינג נומערן פון עמפּלויערס געפֿינען אַז לאָזן מענטשן ווי מאַקמאַנוס אַרבעט טייל מאָל אין ריטייערמאַנט איז אויך גוט פֿאַר זייער געשעפטן.
"זיי אָנהייבן צו זען ווי עטלעכע פון די עלטער-ינקלוסיוו סטראַטעגיעס וועט באַקומען זיי צוריק אויף זייער פֿיס [נאָך אַ שטיינערדיק צייט פֿאַר געשעפט בעשאַס די פּאַנדעמיק]," זאגט דער אוניווערסיטעט פון Iowa קאָלעדזש פון פּובליק געזונט פּראָפעסאָר Brian Kaskie, וואָס אויך דירעקטעד די אַגע-ינקלוסיוו מאַנאַגעמענט סטראַטעגיעס פּראָגראַם אין קאָלאָראַדאָ.
עמפּלויינג מענטשן צו אַרבעטן טייל מאָל אין ריטייערמאַנט העלפּס צו אַדרעס וואָס Janine Vanderburg רופט "די טאַלאַנט פּאַראַדאָקס." זי לויפט טשאַנגינג די דערציילונג, אַ דענווער-באזירט קאמפאניע צו טוישן די וועג מענטשן טראַכטן, רעדן און האַנדלען וועגן יידזשינג און עלטער.
"מיר האָבן אַלע די 'פֿאַר הירע' וואונדער און מיר האָבן אַלע די [פּראָספּעקטיוו] עלטערע טוערס," זאגט וואַנדערבורג. זי הייבט אָן צו זען אַ פאַרגרעסערן אין די נומער פון עמפּלויערס וואָס, זי זאגט, "זענען ווי, אַוודאי, עלטערע אַרבעטער!"
Kerry Hannon, מחבר פון די נייַע בוך, "אין קאָנטראָל ביי 50+," זאגט: "פֿאַר עלטערע טוערס, די קענען צו אַרבעטן אין שטוב איז ריזיק, און ווייַט אַרבעט איז אַזוי אנגענומען איצט עפענען די טיר צו אַזוי פילע מער אַפּערטונאַטיז פֿאַר זיי. "
דזשאָרדזשאַ מאַקמאַנוס אַרבעט אין די 70 ס טייל מאָל פֿון שטוב. אָבער זי פֿאַרברענגט נאָך אַ סך צײַט מיט איר פֿערד, בו, און פֿאָרט אויף אים טייל מאָל.
דזשאָרדזשאַ מאַקמאַנוס
וואָס ס געשעעניש און וואָס
לעצטע יאָר, Susan Weinstock באמערקט אַ גרויס ענדערונג אין איר אַרבעט ווי AARP ס וויצע פּרעזידענט פון פינאַנציעל ריזיליאַנס פּראָגראַממינג. קאָמפּאַניעס סטאַרטעד סיינינג אַרויף פֿאַר די AARP עמפּלויער פּלעדזש פּראָגראַם, באַשטעטיקונג די ווערט פון יקספּיריאַנסט טוערס. די צוזאָגונגען האָבן זיך ערשט אַריינגעצויגן און דערנאָך געשווינד געוואקסן אין אַ מבול, מיט איבער 1,000 עמפּלויערס זיך איינגעשריבן.
ביידע AARP און די נאַנפּראַפאַט עלטער-פרענדלי אינסטיטוט (וואָס לייווייץ און אַקסעלערייץ עלטער-פרייַנדלעך מגילה און באַדינונגס) האָבן געזען אַ דראַמאַטיק העכערונג אין די נומער פון עמפּלויערס קומען צו זיי צו באַקומען "עלטער-פרייַנדלעך" עמפּלויערס באַצייכענונג. "אין 2022, עס האט נישט סלאָוד אַראָפּ," הערות וויינסטאָקק.
איין סיבה וואָס די עמפּלויערס ווי סיינינג די צוזאָג, Weinstock זאגט, "איז אַז מיר קענען פּאָסטן [זייער] דזשאָבס אויף אונדזער אַרבעט ברעט."
זאגט David Casey, הויפּט דייווערסיטי אָפיציר אין ריז אַפּטייק קייט CVS Health
קווס,
איינער פון די עלטער-פרייַנדלעך עמפּלויערס פון AARP: "דערוויילט טוערס ביישטייערן אַ עשירות פון יינציק יקספּיריאַנסיז, סקילז און פּערספּעקטיווז צו אונדזער ווערקפאָרס וואָס קענען העלפֿן אונדז בעסער דינען אונדזער קאַסטאַמערז און אַנטוויקלען אונדזער טימז."
אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס סיינינג די AARP צוזאָג זענען געבעטן - אָבער ניט פארלאנגט - צו נעמען צוויי אַקשאַנז אין צוויי יאָר צו באַווייַזן זייער היסכייַוועס צו אַ מולטי-גענעראַטיאָנאַל ווערקפאָרס און עלטער דייווערסיטי. קימאַט 120 עמפּלויערס זענען איצט סערטאַפייד עלטער-פרייַנדלעך עמפּלויערס, אַ באַצייכענונג פון די עלטער-פרענדלי אינסטיטוט צו אַרוישעלפן אַרבעט סיקערז וואָס זענען 50 אָדער עלטער. אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס הצלחה פאַרענדיקן די סערטאַפאַקיישאַן אפשאצונג זענען דעמאָלט ליסטעד אויף די RetirementJobs.com פּלאַץ.
"אין די לעצטע צוויי אָדער דריי יאָר, עס איז געווען אַ שאַרף טרייַעקטאָריע," זאגט טים דרייווער, גרינדער פון די עלטער-פרענדלי אינסטיטוט און סעאָ פון RetirementJobs.com. באַזירט אויף דעם קראַנט לויפן פון אַפּליקאַנץ און די רערנ - ליניע, דרייווער זאגט, "דער פּראָגראַם וועט טאָפּל אָדער אפילו דרייַיק דעם יאָר."
Sharon Emek, סעאָ און גרינדער פון WAHVE, זאגט אַז זי איז אָוווערוועלמד מיט פאָדערונג פון עמפּלויערס וואָס זוכן צו אָנשטעלן איר עלטערע טוערס. רעכט איצט, WAHVE איז טריינג צו פּלאָמבירן כּמעט 300 קאָנטראַקט שטעלעס פֿאַר מערסטנס לאַנג-טערמין אַסיינמאַנץ.
"יעדער יאָר מיר וואַקסן מיט 20%," זאגט עמעק. און ליסאַ דזשענסען, קאַריערע באַדינונגס פּראָגראַם פאַרוואַלטער אין וואָרקפאָרסע באָולדער קאָונטי, אַ רעגירונג אַגענטור פֿאַר אַרבעט סיקערז, זאגט: "איך געפֿינען לעגאַמרע מענטשן וואָס ווילן צו אַרבעטן אין זייער שפּעטער יאָרן. אָדער זיי זענען נישט גרייט צו צוריקציענ זיך פינאַנציעל אָדער נישט גרייט פּראַפעשאַנאַלי.
די ענג אַרבעט מאַרק איז קלאר אַ שליסל סיבה וואָס מער עמפּלויערס ווילן צו זיין געזען ווי עלטער-פרייַנדלעך. און דאָס איז וואָס זיי הירינג מענטשן צו אַרבעטן אין ריטייערמאַנט און לאָזן ריטייערינג עמפּלוייז באַשטימען פון פול-צייט דזשאָבס צו טייל-צייט. אָפט, זיי געפֿינען אַז עס זענען נישט גענוג יינגער מענטשן צו באַקומען די אַרבעט.
דאָס איז אַ דעמאָגראַפיק גאַנג וואָס וועט פאָרזעצן פֿאַר דעקאַדעס, זאגט בראַדליי שורמאַן, מחבר פון "די סופּער אַגע." ער גלויבט אַז באָמערס קען זיין דער ענטפער צו די איצטיקע זוכן פון עמפּלויערס צו פּלאָמבירן אָופּאַנד שטעלעס. "מיר האָבן דיקריסינג געבורט ראַטעס פֿאַר עטלעכע מאָל. אַזוי, Gen Z איז קלענערער ווי די מילעניאַל דור. און דערנאָך, גענעראל אַלף איז אפילו קלענערער, זאגט שורמאַן. "מיר קענען נישט זאָגן 'דאָס וועט קער אַרום אין פינף אָדער 10 יאר.' דאָס וועט טאַקע ווערן פיל ערגער. ”
Paul Rupert, וועמענס רופּערט אָרגאַנאַזיישאַנאַל דיזיין פירמע העלפּס אָרגאַנאַזיישאַנז בויען פלעקסאַבאַל אַרבעט פּאַלאַסיז און ינישאַטיווז, זאגט אַז דעמאָגראַפיקס יבערמאַכן די אַטאַטודז פון עמפּלויערס צו יידזשינג טוערס. "די 'קויפן' זיי, נוצן זיי פֿאַר 30 יאָר און וואָרף 'עם מאָדעל איז ניט מער אָרגאַנאַזיישאַנאַל פיזאַבאַל," זאגט רופּערט, וואָס אויך לויפט די רעספּעקטפולע עקסיץ פאַסעד ריטייערמאַנט געזעלשאַפטלעך אַדוואַקאַסי קאמפאניע.
"מיר האָבן געמאכט די יבערבייַט פון אַן ינדאַסטריאַל צו אַן אינפֿאָרמאַציע-באזירט עקאנאמיע, וואָס מיטל איר האָבן אַ גאַנץ קלאַס פון מענטשן וואָס האָבן וויטאַל וויסן," הערות רופּערט. "און אַזוי, דער געדאַנק פון מענטשן גיין אויס די טיר קענען פאַרקריפּלט אַ פירמע."
""וואָס איך זען איז מענטשן וואָס זענען פּונקט בלאָוינג פאַרגאַנגענהייַט דעם געדאַנק פון טראדיציאנעלן ריטייערמאַנט. די וואָרט 'ריטייערמאַנט' איז נישט גאַנץ באַשרייַבן דעם לייפסטייל, אַזוי פילע מענטשן זענען יוואַלווינג אין עס."
אין דער פּאַנדעמיק, פילע עמפּלוייז אין די 60 ס (ווי מיר) האָבן פאַרלאָזן זייער פול-צייט שטעלעס און אַנשטאָט אויסדערוויילט וואָס איז באַוווסט ווי האַלב-ריטייערמאַנט אָדער אַנריטיערמאַנט - ארבעטן טייל מאָל אין ריטייערמאַנט, אָפט פֿון שטוב און אָפט אין דזשאָבס געבן זיי אַ געפיל פון ציל ווי געזונט ווי האַכנאָסע.
איך איז געווען אָנפירונג רעדאַקטאָר פון די PBS פּלאַץ פֿאַר מענטשן 50+, ווייַטער עוועניו, און רעדאַקטאָר פון זיין געלט & פּאָליטיק און אַרבעט & ציל טשאַנאַלז, אָבער לינקס דער אַרבעט אין יאנואר 2022 צו אָנהייבן מיין נייַע בינע פון לעבן. איצט, איך שרײַב די View פֿון ריטייערמאַנט צוויי וואָכן זייַל פֿאַר מאַרקעטוואַטטש, פרילאַנסינג פֿאַר ווייַטער עוועניו און אנדערע מעדיע אַוטלעץ און לויפן די דיגיטאַל מעדיע סטראַטעגיעס פּראָגראַם פֿאַר די 2022 NYU זומער פּובלישינג אינסטיטוט. איך בין אויך ממשיך צו קאָ-באַלעבאָס די Friends Talk Money פּאָדקאַסט, וואָס האט אַ נייַע עפּיזאָד וועגן ארבעטן אין ריטייערמאַנט.
אָבער איך אויך געבן זיך אַ פּלאַץ פון דאַונטיים צו געניסן ריטייערמאַנט - טראַוואַלינג, וואָלאַנטירינג, לייענען און וואַטשינג סטרימינג טעלעוויזיע שאָוז און פילמס.
מאַכן טייל-צייט אַרבעט ווייאַבאַל פֿאַר עלטערע עמפּלוייז אין ריטייערמאַנט איז שיין יקערדיק פֿאַר עמפּלויערס ווי ייִדיש משפּחה סערוויס (JFS) פון קאָלאָראַדאָ אין דענווער. רובֿ מענטשן וואָס צוריקציענ זיך פון JFS פון קאָלאָראַדאָ באַשטימען צו טייל-צייט באַשעפטיקונג דאָרט.
זאגט Kristine Burrows, איר דירעקטאָר פון יידזשינג זאָרגן און קאַנעקשאַנז און אַ "רעפראַמינג יידזשינג" טריינער: "די עלטערע קאָהאָרט פון טוערס ברענגט אַ פּלאַץ פון שעפעריש ענערגיע און אַ פּלאַץ פון סקילז און אַ פּלאַץ פון עקספּערטיז צו די טיש. און אַזוי, עס מאכט זינען צו האַלטן די עקספּערטיז ווי לאַנג ווי מיר קענען. ”
אין קאָלאָראַדאָ ס קרייַזבויגן טריפט סטאָרעס, מער ווי 10% פון די 1,600 עמפּלוייז זענען 65 אָדער עלטער. דאָס איז ינטענטיד, זאגט דער נאַנפּראַפאַט סעאָ לויד לויס, וואָס זאגט אַז ער האט "אַ פאַקטיש פאָרורטייל צו דערפאַרונג." עלטערע טוערס, לויס זאגט, "ווערט שווער אַרבעט. זיי ווייַזן זיך אויף צייַט. זיי העלפֿן פאַרגרעסערן מאָראַל איבער די פירמע. ”
Lewis אויך מיינט אַז עמפּלוייז טענד צו באַקומען בעסער מיט עלטער. "איך בין אין מיין 17 יאָר [אין אַרק טריפט סטאָרז]. איך בין פיל בעסער אין וואָס איך טאָן אין יאָר 17 ווי איך געווען ווען איך סטאַרטעד, "ער הערות.
ווי פילע אַדוואַקאַץ פֿאַר עלטערע טוערס, לויס גלויבט אַז פאָלקס אַסאַמפּשאַנז וועגן זיי - זיי זענען אַנפּראַדאַקטיוו, זיי זענען טעטשנאָפאָבעס - זענען מיטס. "עלטער טוערס, אין דורכשניטלעך, זענען מיסטאָמע מער פּראָדוקטיוו ווייַל פון זייער דערפאַרונג, "ער זאגט. "זיי זענען זייער באגאנגען."
וועגן נישט זיין דידזשאַטאַלי סאַווי, געראָנטאָלאָגיסט טרייסי גענדראָן שרייבט אין איר נייַע בוך "Ageism Unmasked" אַז "קאַונטלאַס סערווייז ווייַזן אַז רובֿ עלטערע מענטשן נוצן די אינטערנעט און זענען מער דידזשאַטאַלי פארבונדן ווי אלץ פריער." הערות Hannon: "מיר זענען נישט דיגיטאַל נייטיווז, אָבער מיר זענען גאַנץ נאָענט."
איין פאַקטאָר הינטער דעם וווּקס אין לאָזן מענטשן אַרבעט טייל מאָל אין ריטייערמאַנט: די גרויס רעזאַגניישאַן, וואָס עטלעכע אַרבעט מאַרק אַנאַליס דאַבן "די גרויס ריטינגק" אָדער "די גרויס רישאַפאַל."
פילע עלטערע טוערס האָבן שוין שייַעך-יוואַליויישאַן ווי זיי ווילן צו אַרבעטן, ווי פיל זיי ווילן צו אַרבעטן און ווו זיי ווילן צו אַרבעטן.
אנדערע וואָס זענען יינגער זאָגן אַז זיי דערוואַרטן צו נאָכפאָלגן, לויט אַ יאנואר 2022 Harris Poll פֿאַר עקספּרעסס באַשעפטיקונג פּראָפעססיאָנאַלס. אין דער יבערבליק, רובֿ עמפּלוייז געזאגט אַז זיי וואָלט זיין אינטערעסירט אין אַ האַלב-רעטייערמאַנט, אָדער דורך אַ פלעקסאַבאַל אַרבעט פּלאַן, יבערגאַנג צו אַ קאַנסאַלטינג ראָלע אָדער ארבעטן רידוסט שעה מיט רידוסט בענעפיץ. (בלויז איינער אין פינף פון זייער עמפּלויערס אָפפערס אַ האַלב-ריטייערמאַנט אָפּציע, אָבער.)
פאָרשער פון צענטער פֿאַר ריטייערמאַנט פאָרשונג אין באָסטאָן קאָלעדזש שאַצן אַז 300,000 מער פון די לאַנד 'ס 15 מיליאָן ריטייריז אַלט 50-70 קען צוריקקומען צו די ווערקפאָרס ווי טיפּיקלי וואָלט בעשאַס אַן עקאָנאָמיש אָפּזוך.
"מיר דערוואַרטן צו זען עטלעכע מער טוערס קומען צוריק ווי מיר נאָרמאַלי וואָלט זען," זאגט Geoffrey Sanzenbacher, אַ באָסטאָן קאַלידזש פּראָפעסאָר און פאָרשונג יונגערמאַן אין דעם צענטער.
Lloyd Lewis (רעכט), סעאָ פון טריפט סטאָרעס פון קאָלאָראַדאָ. מער ווי 10% פון זיין עמפּלוייז זענען 65 אָדער עלטער. ער געפינט אַז עלטערע טוערס זענען מער פּראָדוקטיוו.
טריפט סטאָרז פון קאָלאָראַדאָ
פאָלקס מגילה פֿאַר ריטייריז וואָס ווילן צו אַרבעטן
די זוכן פֿאַר פלעקסאַבאַל אַרבעט און האַלב-ריטייערמאַנט דערקלערט וואָס צוויי בענעפיץ מגילה אין פּרינסיפּאַל פינאַנסיאַל גרופע האָבן ווערן אַזוי פאָלקס פון שפּעט מיט עמפּלוייז פון די פינאַנציעל באַדינונגס פירמע באזירט אין Des Moines, Iowa.
איינער איז אַ פייזד ריטייערמאַנט פּראָגראַם באקאנט ווי די "גרינג ראַמפּע אין ריטייערמאַנט," וואָס לעץ הויפּט עמפּלוייז אַלט 57 און עלטער מיט אַ מינימום פון 10 יאָר פון דינסט גליטשן פון פול-צייט דזשאָבס צו טייל-צייט אַרבעט. די אנדערע איז אַ "בומעראַנג" פּראָגראַם וואָס לעץ פּרינסיפּאַל ריטייריז קומען צוריק צו אַרבעטן טייל מאָל פֿאַר די פירמע נאָך בייַ מינדסטער זעקס חדשים פון ריטייערמאַנט. הויפּט ריטייריז וואָס שטימען צו אַרבעטן 20 אָדער מער שעה פּער וואָך בלייבן בארעכטיגט פֿאַר געזונט און ריטייערמאַנט בענעפיץ.
"מיר זען די ריטייערמאַנט אָפּשניט פון אונדזער באַפעלקערונג ווי אַן ינקרעדאַבלי וויכטיק טייל פון אונדזער קוילעלדיק טאַלאַנט סטראַטעגיע, ספּעציעל איצט ווען איר קוק אין די טאַלאַנט דינאַמיק וואָס איז געשעעניש אין די מאַרק," זאגט דזשאָן קאָוטורע, עלטער וויצע פּרעזידענט און הויפּט מענטש רעסורסן אָפיציר אין הויפּט פינאַנציעל גרופע
PFG,
Couture הערות אַז זיין מענטש רעסורסן מאַנשאַפֿט און מאַנאַדזשערז האַלטן מער שמועסן מיט עלטערע עמפּלוייז אינטערעסירט אין ריטייערינג און פרעגן זיי "וואָס זענען איר טריינג צו דערגרייכן אין דעם ווייַטער פאַסע פון דיין לעבן? קען איר ימאַדזשאַן אַ אַנדערש אַרבעט פּלאַן וואָס אַלאַוז איר צו טאָן אַלע די טינגז וואָס איר ווילן צו טאָן - האָבן פיל מער צייט און בייגיקייט, אָבער נישט גאָר אָפּרוען פון אַרבעט?
Couture האָט לעצטנס געהאט דעם שמועס מיט אַ פּרינסיפּאַל יגזעקיאַטיוו וואָס האָט מודיע פּלאַנז צו צוריקציענ זיך. "ער באשטימט טוט נישט וועלן צו פירן די זעלבע טיפּ פון ווערקלאָוד וואָס ער האט אין דער פאַרגאַנגענהייט," זאגט קאָוטורע.
זיי ארבעטן אויס א ארדענונג, אז דער באלד פארדינער אנגעשטעלטער וועט קענען טאן די ארבעט וואס ער וויל טון אן צו טון אסאך פון די ארבעט וואס ער וויל נישט. "איך בין זיכער אַז מיר וועלן קענען צו אַרבעטן עפּעס וואָס מאכט זינען פֿאַר אים און מאכט זינען פֿאַר אונדז," זאגט קאָוטורע.
לויס האָט לעצטנס געהאט אַן ענלעכע שמועס מיט אַן אָנגעשטעלטער פון אַרקטיש סטאָרעס וואָס איז פּונקט 65 יאָר אַלט און האט געארבעט דאָרט 16 יאָר. "איך איז געווען ביכולת צו מאַכן אַ פלעקסאַבאַל אַדזשאַסטמאַנט אין זיין פּלאַן פון פינף טעג אַ וואָך צו דריי און איך האָב אים געזאָגט אַז ער קען נעמען ווי פיל צייט אַוועק ווי ער וואָלט ווי," זאגט לויס.
כאָטש בלויז 8% פון יו. עס. עמפּלויערס פאָרשלאָגן פאָרמאַל פייזד ריטייערמאַנט מגילה אָפן פֿאַר אַלע עמפּלוייז וואָס טרעפן ספּעסיפיעד קרייטיריאַ, לויט צו SHRM (די געזעלשאפט פֿאַר מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט), דאָס איז אַרויף צו 6% אין 2019. SAP צפון אַמעריקע און Owens Corning זענען אַדינג. אָדער באַטראַכטן פאָרמאַל פייזד ריטייערמאַנט מגילה, לויט אַ מעלדונג אין די וואנט סטריט דזשאָורנאַל.
פיל מער געוויינטלעך, און אויך גראָוינג, זענען ינפאָרמאַל פייזד ריטייערמאַנט מגילה בנימצא אויף אַ אַד האָק יקער, לויט די דיסקרעשאַן פון דער באַלעבאָס. עמפּלוייז מוזן פרעגן פֿאַר זיי. SHRM זאגט אַז 23% פון יו. עס. עמפּלויערס איצט פאָרשלאָגן ינפאָרמאַל פייזד ריטייערמאַנט מגילה, אַרויף פון 16% אין 2016.
קאָמפּאַניעס אַזאַ ווי פאַרמאַסוטיקאַל מאַניאַפאַקטשערערז AbbVie
ABBV,
און Abbott Laboratories
ABT,
אָפיס מעבל פאַבריקאַנט הערמאַן מיללער, בנין און קאַנסטראַקשאַן מאַטעריאַלס פירמע Owens Corning
אָק,
און די סקריפּפּס געזונט סיסטעם האָבן געפֿינט פייזד ריטייערמאַנט פֿאַר יאָרן.
Microsoft's
מספט,
הויפּט מענטש ריסאָרס אָפיציר Kathleen Hogan זאגט אַז בענעפיץ בלייבן לאַרגעלי די זעלבע פֿאַר איר פירמע 'ס עמפּלוייז וואָס דאַונשיפט פון פול צייט צו טייל צייט.
פארוואס טאָן עמפּלויערס בעסער אַד-האָק פייזד ריטייערמאַנט מגילה צו ברייט-באזירט פאָרמאַל אָנעס? טייל, צו ויסמייַדן פּאָטענציעל קאַמפּלעקסיטיז מיט בענעפיץ כּללים. אויך, זאגט Sanzenbacher פון באָסטאָן קאָלעדזש: "מייַן טרעפן וואָלט זיין אַז עס איז אַ מורא פון באַקומען די אומרעכט סאָרט פון מענטשן צו בלייַבן" מיט אַ פּראָגראַם בנימצא צו אַלע עמפּלוייז פון אַ זיכער עלטער און טעניער.
ער באמערקט אַז עטלעכע עמפּלוייז כאַפּן אַ פאָרמאַל פייזד ריטייערמאַנט נוץ קען טאָן דאָס ווייַל זיי דאַרפֿן די געלט, נישט ווייַל זיי ווילן צו פאָרזעצן ארבעטן. לייגט דרייווער: "מיר מוזן זיין אָפן און זאָגן אַז עס זענען עטלעכע עלטערע אַדאַלץ וועמענס פאָרשטעלונג איז אַראָפּגיין."
די הייס אַרבעט מאַרק איז לידינג עטלעכע ריטייריז צו נוצן זייער ליווערידזש און פאַרהאַנדלען ווידער-אַרייַן די ווערקפאָרס אויף זייער אייגן טערמינען.
פעטרוס (ער פּריפערז נישט צו אַנטדעקן זיין לעצטע נאָמען), ויסגעדינט פון זיין Seattle ינזשעניעריע אַרבעט אין 60 אין 2019, אָבער האט זינט באַשלאָסן צו זוכן קאָנטראַקט אַרבעט. א הירינג פאַרוואַלטער אין איין פירמע וואָס ער האָט גערעדט מיט אים געבעטן צו אַרבעטן דאָרט פול-צייט, אָבער ווען פעטרוס האט געזאגט אַז ער בילכער אַ קאָנטראַקט שטעלע, ער איז געזאָגט: "מיר זענען נישט טאַקע קוקן צו טאָן דאָס רעכט איצט." פעטרוס ס ענטפער: "אָוקיי, נו, קומען צוריק צו מיר ווען איר זענט."
זיין מיינונג פון דעם דערפאַרונג: "איך טאָן נישט וועלן צו געזונט עראַגאַנט, און איך אָפּשאַצן די שטעלע וואָס איך בין אין - אַז איך קען האָבן אַ ברירה און איך קען קלייַבן צו פאַרברענגען מער צייט צו טאָן טינגז וואָס איך ווילן קעגן ארבעטן פול צייט. "
AARP's Weinstock זאגט אז זי הערט וועגן עמפּלויערס וואָס ווילן צו אַרבעטן מיט עלטערע אַרבעט אַפּליקאַנץ און געפֿינען אויס וואָס אַרבעט. באַשטימען ווי צו לאָזן עלטערע עמפּלוייז באַשטימען צו טייל-צייט אַרבעט מיט ווייניקערע ריספּאַנסאַבילאַטיז אין ריטייערמאַנט מיטל אַן עקסטרע הייבן פֿאַר מאַנאַדזשערז וואָס האָבן שוין האַנדלינג מיט כייבריד אַרבעט און פּאַנדעמיק כּללים.
"אויב איר האָט צוויי טייל-צייט עמפּלוייז אַנשטאָט פון איין פול-צייט אָנגעשטעלטער, איר טאָן אַ ביסל מער אַרבעט אויף די פאַרוואַלטונג זייַט פון די גאַס," זאגט בורראָווס ביי JFS פון קאָלאָראַדאָ. „איך װעל עס ניט צוקערן; עס איז טשאַלאַנדזשינג צו מאַכן זיכער אַז מיר קענען שטעלן צוזאַמען די רעטעניש ברעקלעך. ”
געפֿינען ריטייריז וואָס ווילן צו אַרבעטן טייל מאָל קענען אויך דאַרפן ריווייזינג אַרבעט פּאָוסטינגז צו צוציען זיי, באמערקט די אוניווערסיטעט פון Iowa ס קאַסקיע, וואָס פירט אַ מאַנשאַפֿט צו העלפֿן קאָלאָראַדאָ עמפּלויערס אָנשטעלן און האַלטן עלטערע טוערס.
איין לאַנדסקייטער האָט געזאָגט צו קאַסקיע אַז עלטערע טוערס זענען זיינע בעסטער ארבעטער און ער דאַרף מער פון זיי. קאַסקיע האָט אים געזאָגט, ער זאָל זאָגן בפירוש, אַז די אַרבעט דאַרף נישט קיין שווערע הייבן און זיי לאָזן זיי באַקומען 5,000 טריט אַ טאָג. "דאָס וועט ברענגען אַ באָכער ווי מיר צו גיין," קאַסקיע באמערקט.
אָרגאַנאַזיישאַנז קענען טאָן פיל מער פֿאַר "שפּעט קאַריערע רידזשווואַניישאַן," געבן מענטשן "אַ ענדערונג פון גאַנג און אַ געלעגנהייט צו זיין מער מקיים," זאגט "וואָס ריטייריז וועלן" קאָ-מחבר ראבערט מאָריסאַן. "דאָס איז די פעלנדיק שטיק אין רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז - ענקערידזשינג די ריטייערי אָדער די פאַר - ריטייריז צו בלייַבן אַרום מער."
אמעריקאנער טראַנסמיסיע פֿירמע (ATC), אין Waukesha, וויסק., האט טאן פּונקט דאָס זינט 2019, מיט זיין יערלעך איין-טאָג פּראָגראַם גערופֿן די ATC רעטירעע דערפאַרונג. די פירמע ערשטער טאַרגעטעד עמפּלוייז 60 און עלטער, פּלוס זייער ספּאַוסאַז, און פארבעטן ATC יגזעקיאַטיווז צו אָנטייל נעמען. נאָך דער הצלחה פון דער ערשטער פּראָגראַם, אַטק בראָדאַנד די געשעעניש צו עמפּלוייז 55+; עס פּלאַנז צו פאַרבעטן אַלע 555 וואָרקערס אין 2023.
Lori Steckert Casetta, ATC ס פאַרוואַלטער פון גאַנץ ריוואָרדז, האט געזאגט אַז די פירמע לאָנטשט דעם פּראָגראַם נאָך געהער עמפּלוייז זאָגן זיי זענען נישט זיכער ווי צו יבערגאַנג צו ריטייערמאַנט.
"וואָס מער מיר האָבן געהערט דאָס, מיר געדאַנק: 'לאָמיר מאַכן דעם יבערגאַנג אין זייער ווייַטער פאַסע פון לעבן ווי positive פון אַ דערפאַרונג ווי זיי אַרייַן אונדזער אָרגאַניזאַציע," זי זאגט.
די פירמע 'ס HR מאַנשאַפֿט ניצט די געשעעניש צו דערקלערן אַרבעט אָפּציעס פֿאַר זייַן ריטייריז אַרייַנגערעכנט זייַן פאַרפעסטיקט-טערמין אַסיינמאַנץ וואָס קומען מיט פאַרזיכערונג און 401 (ק) בענעפיץ. Casetta זאגט: "אויב עס איז אַ וועג מיר קענען מוטיקן עמפּלוייז צו בלייַבן אויף אין עטלעכע מאָדע, מיר לעגאַמרע רעדן וועגן דעם."
מקור: https://www.marketwatch.com/story/i-needed-something-to-do-how-working-in-retirement-is-being-embraced-by-older-adults-and-companies-11652788447? siteid=yhoof2&yptr=yahoo