איז עס זיכער צו פאַרלאָזן אַ אַרבעט אין אַ ריסעשאַן?

שליסל נעמען

• די גרויס רעזאַגניישאַן אנגעהויבן אין 2021 ווי טוערס געזוכט העכער צאָל, גרעסערע מקיים און וואָג. שטיל אויפהערן איז בכלל נישט אפלאזן.
• אין א ריסעשאַן, געשעפטן שניידן קאסטן, אריינגערעכנט שפארן באצאלן, מאכן עס א שווערע באשלוס צי מען זאל זיך אפשטעלן אדער ווארטן ביז די עקאנאמיע וועט זיך ערהוילן.
• עס זענען פארהאן פארשידענע מעלות און חסרונות צו פארלאזן אן ארבעט אין א שוואכע עקאנאמיע, אבער יעדער מענטש דארף אליין באשליסן צי עס מאכט זינען אדער נישט.

עס איז אַ שטיל באָכער אין מיין שטאָט וואָס איז באַוווסט פֿאַר זיין די לאָנגעסט שטייענדיק אָנגעשטעלטער אין קרייסלער, ער איז ויסגעדינט בעשאַס די פּאַנדעמיק אָבער נאָך באַקומען אַ פריי דינגען יעדער אנדערע יאָר פֿאַר זיך און זיין פרוי. ער האט עטלעכע גרויס מעשיות וועגן די דילערשיפּס אין דער געגנט און די צייט ווען ער פארטריבן Lee Iacocca אַרום, געמישט ווי די באריכטן פון די פאַכמאַן לעגאַט קען זיין איצט. ער איז אַוואַדע עמעצער צו זיין אַדמייערד, טאַפינג טינגז איבער 54 יאָר מיט דער זעלביקער פירמע. אַדמראַבאַל, אָבער נישט עפּעס איך וואָלט אלץ פּרובירן צו עמיאַלייט.

אַדווערטייזמאַנט

ניטאָ די טעג פון ארבעטן פֿאַר אַ איין פירמע דיין גאנצע קאַריערע. זינט די פּאַנדעמיק, עמפּלוייז האָבן פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אין היסטארישן רייץ. מיט די סלאָוינג עקאנאמיע און יקאַנאַמיס רייזינג אַלאַרמס וועגן אַ מעגלעך ריסעשאַן, איז עס נאָך זיכער צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט? אָדער האָט זיך די תּקופֿה פֿון דער גרויסער רעזיגנאַציע זיך פֿאַרענדיקט אין דעם באַשערטן סוף, װאָס עלטערע דורות האָבן אונדז געזאָגט, אַז עס װעט זײַן? פאַרלאָזן צו געפֿינען עפּעס בעסער האט זייַן פּראָס און קאָנס, פאַרלאָזן צו נעמען צייט אַוועק צו געניסן פון לעבן און געפֿינען עטלעכע פעלנדיק ברעקלעך אין עס איז אַ לוקסוס, זיכער מער אויפגעקלערטע לוקסוס ווי אַן אָוווערפּרייסט אַרבעט גאַרדעראָב אין די WFH טקופע. אבער איז אַ מער פיליק איינער?

לאָמיר אַ קוק טאָן גוט, שווער איידער געבן אונדזער צוויי וואָכן.

וואָס איז די גרויס רעזאַגניישאַן?

די גרויס רעזאַגניישאַן, קוינד דורך טעקסאַס א & ב אוניווערסיטעט פּראָפעסאָר Anthony Klotz, אנגעהויבן אין פרי 2021 ווי עמפּלוייז סטאַרטעד פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אין רעקאָרד רייץ. ביז דעם סוף פון 2021, 47.8 מיליאָן מענטשן פאַרלאָזן זייער אַרבעט פֿאַר אנדערע שטעלעס. פאַרגלייַכן דעם צו 37.7 מיליאָן מענטשן וואָס פאַרלאָזן אין 2017. זינט אויגוסט 2022, דער גאַנג האט נישט סלאָוד.

אַדווערטייזמאַנט

כאָטש עס זענען פאַרשידן סיבות פֿאַר דעם אָנגאָינג גאַנג, רובֿ מענטשן פונט צו אַ פאַרגרעסערן אין צאָלונג, אַ בעסער אַרבעט סוויווע און אַ בעסער וואָג ווי די סיבות פֿאַר פאַרלאָזן.

דער אַרבעט מאַרק בעשאַס אַ ריסעשאַן

ווען אַ ריסעשאַן היץ, די טיפּיש אָפּרוף פון עמפּלויערס איז צו פרירן הירינג. דאָס פּראַטעקץ די דנאָ שורה ביז מער אינפֿאָרמאַציע וועגן די ריסעשאַן איז פארשטאנען, ווי שטרענגקייַט און לענג. אויב עקאָנאָמיסץ שטימען אַז די דאַונטערן וועט זיין קורץ-געלעבט, אַ הירינג פרירן קען זיין דער בלויז אָפּרוף.

אָבער, אויב די ריסעשאַן איז פּראַלאָנגד אָדער שטרענג, פילע עמפּלויערס יווענטשאַוואַלי נעמען די ווייַטער שריט און אנהויב ן אפלײג ן ארבעטער. פֿאַר בייַשפּיל, בעשאַס די גרויס ריסעשאַן פון 2008-2009, די אַרבעטלאָזיקייַט קורס איז אַ שפּיץ פון 10%, מער ווי טאָפּל די דורכשניטלעך קורס.

אַדווערטייזמאַנט

אַדוואַנטאַגעס פון פאַרלאָזן בעשאַס אַ ריסעשאַן

עס זענען עטלעכע גוטע סיבות וואָס איר זאָל פאַרלאָזן דיין אַרבעט, אפילו אויב די עקאנאמיע איז אין אַ ריסעשאַן. די ביגאַסט איינער איז ומגליק אין דיין קראַנט שטעלע. די פּאַנדעמיק האט געעפנט פילע מענטשן ס אויגן ווען עס געקומען צו אַרבעט, ספּעציעל אַרום וואָג און די נויט צו אַרבעטן פֿון אַן אָפיס. פילע מענטשן האָבן איינגעזען אַז זיי פאַרברענגען די מערהייט פון זייער צייט אין אַ אַרבעט וואָס איז נישט צופֿרידן זיי און, דערצו, אַז די פאַרנעם פון זייער אַרבעט איז געווען קריפּט ווייַטער פון אַ גלייַך דערוואַרטונג. פילע אויך איינגעזען אַז זיי וועלן עפּעס מער, אָדער אַ אַנדערש לעבן דערפאַרונג אָדער אַ בעסער אַרבעט.

עטלעכע מענטשן האָבן טאַקע גענומען צו ווייַט אַרבעט. אויב זייער באַלעבאָס איז נישט פאָרשלאָגן דעם אַרבעט סיטואַציע אָדער ריקווייערז עמפּלוייז צוריקקומען צו די אָפיס, עס קען זיין אַ סיבה צו קוקן פֿאַר אן אנדער אַרבעט. אנדערע געשעפטן אין דער זעלביקער אינדוסטריע קען פאָרשלאָגן אַרבעט-פון-היים אַפּערטונאַטיז אָדער אפילו אַ כייבריד פּלאַן.

אויך, די פּאַנדעמיק האט פילע מענטשן פאַרשטיין אַז זיי וועלן מער קאָנטראָל איבער זייער פיינאַנסיז און זייער לעבן, דער הויפּט זייער צייט - דאָס איז די פאַקטיש דעפֿיניציע פון ​​שטיל פאַרלאָזן, ווען מענטשן אַרבעטן אַ שטרענג 9-5 פּלאַן און פאָרשלאָגן זייער אָנגעשטעלטער גאָרנישט ווייַטער פון די קאָרעוו מינימום. עקספּעקטיישאַנז פון זייער אַרבעט.

אַדווערטייזמאַנט

אן אנדער סיבה צו באַטראַכטן פאַקטיש פאַרלאָזן איז די ינדאַסטרי איר וועט אַרבעטן אין ווייַטער קען נישט זיין ספּעציעל שפּירעוודיק פֿאַר די קראַנט דאַונטערן און פּענדינג ריסעשאַן. דעפּענדינג אויף די ריסעשאַן, ניט אַלע סעקטאָרס פון דער עקאנאמיע וועט זיין גלייַך יפעקטיוולי, און בלויז עטלעכע ינדאַסטריז וועט טאַקע אָפּזאָגן טוערס. אויב די ריסעשאַן איז מילד, רייזע און פרייַע צייַט דזשאָבס קען זיין צווישן די בלויז אָנעס. דער פּראָבלעם דאָ איז אַז קיין איינער ווייסט די פאַרנעם פון די ריסעשאַן ביז עס איז געזונט אונטער. קוקנדיק צוריק אויף דער גרויסער ריסעשאַן, האָט מען ניט אָפּגעהאַלטן קיין אינדוסטריע. דאָס איז נישט די דערוואַרטונג פֿאַר דעם ריסעשאַן.

עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז עמפּלויערס זענען נאָך פאָרשלאָגן העכער צאָל. אפילו אויב ינפלאַציע האט סלאָוד עטלעכע לוין וווּקס, עס איז נאָך אַ גוט געלעגנהייַט אַז איר וועט באַקומען אַ באַטייטיק פאַרגרעסערן דורך באַשטימען דזשאָבס. די סיבה אַליין איז וואָס פילע מענטשן קלייַבן צו טוישן קאָמפּאַניעס און קאַריערע.

צום סוף, עמפּלויערס קען זיין רילאַקטאַנט צו אָפּזאָגן טוערס, קיין ענין די שטרענגקייַט פון די ריסעשאַן. זינט די גרויסע רעזיגנאַציע האָט זיך אָנגעהויבן, האָבן די באַשעפטיקונגען זיך געראַנגלט צו געפֿינען קוואַליטעט-אַרבעטער. אפילו אויב אַ ריסעשאַן ימפּאַקץ די דנאָ שורה, אַ פירמע זאל וועלן צו ויסמיידן ארויפלייגן טוערס ווייַל געפֿינען ריפּלייסמאַנץ ווען די ריסעשאַן ענדס קען זיין שווער. ווי אַ רעזולטאַט, זיי קען באַשליסן צו פאָרן עס און געפֿינען אנדערע וועגן צו שנייַדן קאָס, ספּעציעל אויב זייער נייַע עמפּלוייז באַפאַלן זייער באדערפענישן מיט עטלעכע באנייט געפיל פון לייַדנשאַפט און קראַפט.

אַדווערטייזמאַנט

דראָבאַקס פון פאַרלאָזן בעשאַס אַ ריסעשאַן

פון קורס, עס זענען אויך גוט סיבות צו נישט פאַרלאָזן דיין אַרבעט ווען די עקאנאמיע וויקאַנז. ערשטער, נייַ כייערז זענען טיפּיקלי דער ערשטער צו גיין. ווען עמפּלויערס אָנהייבן צו אָפּזאָגן אַרבעטער, זיי יוזשאַוואַלי אָנהייבן מיט נייַ אָנגעשטעלטער און צייַטווייַליק אַרבעטער. דאָס איז ווייַל עס קאָס אַ פּלאַץ פון צייט און געלט צו באַקומען די עמפּלוייז אַרויף און פליסנדיק, אַזוי עמפּלויערס קענען שפּאָרן די מערסט געלט דורך קאַטינג די דזשאָבס ערשטער. סייַדן איר פאָרשלאָגן עפּעס שווער צו פאַרבייַטן, די ריזיקירן איז הויך אַז איר קען פאַרלירן דיין אַרבעט פּונקט ווי געשווינד ווי איר געפונען עס.

אן אנדער פּראָבלעם אַז איר קען טרעפן איז נישט קענען צו געפֿינען אַ אַרבעט. כאָטש עס איז לעפיערעך גרינג צו געפֿינען אַ אַרבעט איצט, דאָס קען נישט שטענדיק זיין דער פאַל. פֿאַר אַלע די positive מאַקראָויקאַנאַמיק דאַטן וועגן די אַרבעט מאַרק, גאָרניט פון עס העלפּס דעם יחיד רעכט וואָס דאַרף אַ אַרבעט רעכט איצט. די ריסעשאַן קען געשווינד עסקאַלייט, און דער ווייַטער זאַך איר וויסן, קיין איינער איז הירינג. צום ביישפּיל, דער לאַגער מאַרק קען האָבן אַ דראַסטיק קאַפּ וואָס יבערשרעקן אַלעמען גענוג צו פּויזע פֿאַר אַ ביסל און ריאַסעס די סיטואַציע.

אן אנדער סיבה קען זיין אַז איר געפֿינען אַז דיין נייַע באַלעבאָס איז נישט וואָס איר געדאַנק עס וואָלט זיין. יעדער אַרבעט קומט מיט זייַן יינציק טשאַלאַנדזשיז. די צאָל קען זיין בעסער, אָבער די קולטור איז שרעקלעך, אָדער אפֿשר ווייַל זיי האָבן שוועריקייט צו געפֿינען נייַע טוערס, דיין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז זענען צוויי מאָל וואָס זיי זענען געווען אין דיין פריערדיקן אַרבעט. כאָטש דאָס קען פּאַסירן ראַגאַרדלאַס פון אַ ריסעשאַן, איר קען געפֿינען עס מער שווער צו האַנדלען מיט אין אַ נייַע ראָלע ווו דיין עקספּעקטיישאַנז זענען הויך.

אַדווערטייזמאַנט

צום סוף, כאָטש אַרבעט אָופּאַנינגז קען בלייבן הויך, עמפּלויערס קען צוריקקריגן סאַלעריז צו רעדוצירן קאָס. א וויקאַנינג דזשאָבס מאַרק טענד צו ברענגען פאַרגיטיקונג אַראָפּ מיט אים. אויב דיין לעצט ציל איז העכער פאַרדינסט, איר ריזיקירן צו באַשטימען דזשאָבס און נישט זען אַ באַטייטיק צאָל פאַרגרעסערן, אויב קיין. פֿאַר עטלעכע, אַ קורץ צייט פון ונדערעמפּלוימענט אָדער שטיל פאַרלאָזן קען זיין פּונקט וואָס דער דאָקטער באפוילן, ווייניקער דרוק און עקספּעקטיישאַנז פֿאַר נידעריקער צאָלונג קען זיין די זאַך וואָס פריי איר צו שרייַבן די סקרעענפּלייַ אָדער לערנען נייַע סקילז וואָס קען פירן צו מער אַנטראַפּראַנעריאַל ינדעווערז אָדער זייַט כאַסאַל.

דנאָ ליניע

עס איז יוזשאַוואַלי נישט קלוג צו פאַרלאָזן ארבעטן ווען די עקאנאמיע איז אין אַ ריסעשאַן. ווי פיל ווי כיסטאָריאַנז ווי צו געפֿינען סימאַלעראַטיז צווישן פאַרגאַנגענהייט ריסעשאַנז, די פאַקט איז יעדער איינער איז אַנדערש. דאָס איז נישט צו פֿאָרשלאָגן מענטשן זאָל קיינמאָל פאַרלאָזן זייער אַרבעט. דער בעסטער אָפּציע איז צו נעמען עטלעכע מאָל צו פֿאַרשטיין וואָס איר ווילן צו טוישן קאַריערע און אָנהייבן צו קוקן אַרום. ידעאַללי, איר מאָל עס אויס מיט דיין קראַנט אַרבעט ביז איר באַקומען אַ פאָרשלאָג פון אן אנדער באַלעבאָס וואָס טאַקע טורנס אויס צו זיין בעסער.

וועלכער איר קלייַבן, עס איז וויכטיק אַז איר פילן אַז דיין סייווינגז, 401 ק און אנדערע ינוועסטמאַנץ זענען פּראָטעקטעד בעשאַס אַ אַראָפּ עקאנאמיע. עס איז אויך וויכטיק אַז איר פילן אַז איר קענען ליקווידירן די אַסעץ אין אַ ביסל טעג, ווי דארף. פֿאַר די סיבות, צווישן פילע אנדערע, Q.ai אָפפערס ינוועסטמענט קיץ און פּאָרטפעל פּראַטעקשאַן, אַזוי איר קענען באַשיצן אייער גיינז און רעדוצירן דיין לאָססעס, קיין ענין וואָס אינדוסטריע איר ינוועסטירן אין.

אַדווערטייזמאַנט

אראפקאפיע Q.ai הייַנט פֿאַר אַקסעס צו אַי-Powered ינוועסמאַנט סטראַטעגיעס. ווען איר אַוועקלייגן $100, מיר וועט לייגן אַן נאָך $100 צו דיין חשבון.